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1、職業安全專業培訓教材,第一部分基 礎 知 識,推行OHSAS18001&SA8000的好處,提升企業形象；增加公司的凝聚力；減少企業經營的職業安全衛生風險，達到企業永續經營；進行內部管理改善；避免職業安全衛生問題所造成的直接/間接損失；善盡企業的國際社會責任；適應國際貿易的新潮流。,術語,職業健康安全（OH&S）：影響或可能影響工作場所中員工、暫性工作人員、承包商人員、參觀者以及其他人員的健康和安全的條件與因素。職業安全健康管理體系：組織管理體系的一部分，用來制定和實施勞工權益和職業安全健康方針和管理其風險。風險：危險事件發生或暴露的可能性與由該事件或暴露導致的傷害或疾病的嚴重程度組合。,術語2、,可接受的風險：其程度已降低到組織考慮其法律義務和其勞工權益和職業安全健康方針后能容忍水平的風險。危險：可能造成人員受傷或疾病等傷害的根源、狀態或行為，或他們的組合。危險識別：認識存在的危險并確定其特征的過程。疾病：由工作活動和或工作相關的情況所引起和/或加劇其嚴重性的可鑒別的、有害的身體或心理狀態。強迫性勞動：任何人受處罰威脅下榨取的非志愿性工作或服務或作為償債方法的工作或服務。,術語,風險評估：評估來自危險的風險、考慮現有控制的適當性和決定該風險是否可接受的過程。兒童和童工：兒童是指任何十五歲以下的人。（若當地法律規定最低工作年齡或義務教育高于15歲，則以較高年為準，若當地法律規定最低工作3、年齡是14歲，符合國際勞工組織公約第138條有關發展中國家的例外規定，則以較低年齡為準）。中國勞動法規定，兒童是指任何年齡不滿16周歲的人，童工是任何年齡低于16周歲的少年所從事的有經濟收入的勞動。未成年工：任何超過上述定義的兒童年齡不滿十八周歲的工人。根據中國勞動法，未成年工是指任何年滿16周歲但不滿18周歲的工人。,第二部分危險源辨識、評價和管理,重要性,是職業健康和安全管理體系的管理核心；體現了風險管理的思想；是管理體系的基礎、輸入和動力,風險管理,作業活動,法規要求,危險源,不可承受的風險,培訓與意識,目 標,運行控制,緊急應變,管理方案,OSH方針,危險源產生的原因,第一類危險源：能4、量、有害物質；第二類危險源：能量、有害物質失去控制；人的因素人的失誤；物的因素物的故障；環境的因素系統運行所需的相應條件（溫度、濕度、照 明、通風等）：,危險源的分類,1、按導致事故和職業危險源的直接原因進行分類根據GB/T13816-1992生產過程危險和危險源因素分類與代碼的規定，分為6類。（1）物理性危險源因素（2）化學性危險源因素（3）生物性危險源因素（4）心理、生理性危險源因素（5）行為性危險源因素（6）其他危險源因素,（1）物理性危險源因素,設備、設施缺陷；防護缺陷；電危險源；噪聲危險源；振動危險源；電磁輻射；運動物危險源；明火；,9）能造成灼傷的高溫物質；10）能造成凍傷的低溫物5、質；11）粉塵與氣溶膠；12）作業環境不良；13）信號缺陷；14）標志缺陷；15）其它物理性危險源因素。,（2）化學性危險源因素,易燃易爆性物質；自燃性物質；有毒物質；腐蝕性物質；其它化學性危險源因素。,（3）生物性危險源因素,致病微生物；傳染病媒介物；致害動物；致害植物；其他生物性危險源,（4）心理、生理性危險源因素,負荷超限；健康狀況異常；從事禁忌作業；心理異常；辨識功能缺陷；其他心理、生理性危險源因素。,（5）行為性危險源因素,指揮失誤操作失誤監護失誤其他錯誤其他行為性危險源,其他危險源因素,搬舉重物；作業空間狹小；工具不合適；通道和道路有缺陷等；,危險源分類,2、參照GB6441-196、86企業傷亡事故分類，綜合考慮起因物、引起事故的先發的誘導性原因、致害物、傷害方式等，將危險、危險源因素分為16類。（1）物體打擊；（9）高處墜落；（2）車輛傷害；（10）坍塌；（3）機械傷害；（11）放炮；（4）起重傷害；（12）火藥爆炸；（5）觸電；（13）化學性爆炸；（6）淹溺；（14）物理性爆炸；（7）灼燙；（15）中毒和窒息；（8）火災；（16）其他傷害。,危險源分類,3、參照衛生部、原勞動部、總工會頒職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定分類，分為七類：生產性粉塵；毒物；噪聲與振動；高溫；低溫；輻射（電離輻射、非電離輻射）；其他危險源因素。,危險源辨識范圍,強調必須做到“三個覆蓋”，7、盡可能充分；（1）常規和非常規的活動；（例如臨時性的檢修、維護等）（2）所有進入作業場所人員的活動；（例如參觀、訪問、實習等）（3）所有作業場所內的設施。（例如臨時租賃、臨時安裝的設備等）,危險源評價,根據危險源的影響程度來確定：L（可能性）S（嚴重度）風險,第三部分公司應對,任命了藍子華先生為職業健康和安全管理體系以及社會責任管理體系的管理者代表任命了藍子華先生為工會主席選舉出陳勝江、盧永照為員工代表,禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商；尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動；提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康推動勞資合作，尊重員工的結社自由和8、集體談判權提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要及當地最低工資要求,勞動權益及職業健康安全政策,為客戶創造價值，為員工創造發展；為股東創造實利，為社會創造和諧。,勞工權益及職業健康安全方針,員工滿意度70分員工到政府對企業的投訴率0.1%工傷損失（醫療費用+停工損失+誤工費用）產值支付率0.1%死亡率：0工傷事故率0.3%人.次,勞工權益及職業健康安全目標與指標,一、人員聘用招工時必須采取有效方法查驗身份證，確保入職員工至少達到18周歲；如因用工9、緊張等原因需招錄未成年工，則需建立未成年工檔案，安排崗前和每年定期體檢，不得安排從事任何可以危害身體健康和安全的工作。招工時不得因種族、殘疾、性別等方面的原因采取歧視行為；禁止以任何形式歧視女工，尤其懷孕女工招工時不得向工人收取任何形式的押金或抵壓物。采用公開招聘方式,管理制度,二、考勤、福利對員工實施考勤管理制度；上、下班打卡；實行了最低生活保障制度。當員工工資沒有達到佛山最低工資標準（09年為770元）時，向員工發放最低標準工資。按國家勞動法規定的假期，向員工提供有薪國家規定假期11天（春節3天、元旦1天、端午節：1天、清明：1天、勞動節：1天、中秋節1天、國慶：3天）。,管理制度,為員工10、提供了有薪婚假、年假、喪假等假期；女員工還特享有產假上班時間為6天8小時工作制，每周至少體息一天；為員工購買社會保險、住房補貼、伙食補貼、高溫補貼等公司為員工提供宿舍以及附有生活所需的基礎設施等,管理制度,三、薪資公司薪酬管理遵循按勞分配、與績效掛鉤、公平合理、準時兌現的原則；公司整體實行績效年薪制、提成年薪制及生產工人的計件工資制三種薪資模式；計件工資制主要適用于生產車間員工；職員薪酬整體主要由年薪、任務超額獎、福利性費用等部分構成。,管理制度,四、員工關系成立了工會；員工自由選舉出了員工代表；公司與所有的員工簽訂了勞動合同；,管理制度,五、獎懲1、獎勵獎勵采取精神獎勵和物質獎勵相結合的原則11、，形式主要有：通報表揚、現金獎勵、升職加薪等。2、處罰員工違反公司有關規章制度、給公司造成一定經濟損失或不良影響，公司將予以處罰，并視具體情況處以相應的經濟罰款。處罰形式主要有：口頭警告、通報批評、經濟處罰、降職降薪及解除勞動關系。公司禁止任何體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱等其他處罰形式。,管理制度,六、溝通與交流員工溝通：通過工作例會、座談會等渠道；員工保護、申訴與合理化建議 1）任何員工不得受任何形式的歧視或偏見。2）保護員工個人的身體及隱私不受騷擾，以及利益不受到損害。3）員工通過內部途徑（例如：總裁/總經理信箱、工會等）解決投訴問題，鼓勵員工直接向公司投訴。4）員工具有自由結社的權利 5）建立了合理化建議與提案的管理制度 信息交流平臺,管理制度,制定了危險源識別和管理程序文件；識別生產過程/活動中的危險源，并對其進行評價；形成了不可接受危險源清單，并根據危險源不可接受程度，建立了運行控制方法；實施運行控制方法；對危險源的管理績效進行監視和測量,危險源的管理,不可接受危險源清單,對公司的員工實施三級安全培訓：入職的安全意識培訓；廠級安全意識培訓；崗位的安全意識培訓,安全教育,