午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、裝飾公司員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一.作息時間9：0018：001）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調休的必須事先填寫調休單，經領導簽字批準后交由行政部。如無批準不予安排調休。2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經理安排調休，否則不予安排調休，需憑往返車票做為返家憑證。3）各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。二.考勤打卡1）公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。2）2、新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。4）因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫手工簽到單否則視為未打卡。5）因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內主動提供員工未打卡說明，經部門經理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。6）上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續。未打卡者經調查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關規定處理。三.遲到、早退上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。1）遲到或早退5分鐘以內，每次罰款為10元/次。2）遲到或早退5分鐘以上第一次3、按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。3）遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款4）由于公事推遲上班而未提前經主管同意者，按遲到論。5）月累計超過5次，公司發送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。四.擅自離崗、曠工工作時間內，未請假而離開工作崗位1小時以內視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。2）月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。3）月4、度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。4）月度曠工三次或三天以上除名。5）曠工一次公司發送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。五.外出管理1）員工因公外出時，應獲部門經理批準并在前臺員工外出登記簿上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。2）員工出差一日以上填寫出差申請單由部門經理簽字后報送行政部。3）行政部將不定期進行人員外出抽查，如發生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰六.病假因病或非因工傷停止工作進行治療或休養1）病假請假應在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請事假處理：因突發5、急病不能執行此標準，請提供區以上醫院證明。2）請病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫療機構的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。3）病（事）假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉告，否則視同未請假。4）病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。5）3天以上病假(不含3天)需出示區以上醫院證明。6）試用期員工在試用期內病(事)假累計超過10天，予以辭退。7）連續病假期間如遇休息日，則休息日、節假日算為病假天數。8）病假不包括因美容或整形手術、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。9）病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理；提供6、虛假醫療證明者，一經查實。以曠工論處。10）病假為有薪假，但不發放全勤獎金。七.事假因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節假日辦理，又沒有年休假可用時，可申請事假。1）事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業務者，直接領導可不準假或縮短假期或暫緩準假。2）事假不跨越周六、周日及法定節假日。3）事假必須事前提交請假申請。4）員工請假2天以內事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經理審批；請3-7天事假需提前一周提出申請，由部門經理核準后報行政部審批；請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經理審批；并填寫請假申請單。5）未按規定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批7、假。6）事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將自動離職處理。7）事假為無薪假。扣款為當月基本工資/當月理應出勤天數*請事假天數8）未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。八.法定假期按相關規定給予休假，休假視公司業務狀況進行節假日正常上班，假后安排補休。九.婚假本人結婚1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前后不得另請事假。2）婚假須于員工結婚當年享受，逾期作廢。如遇10月份后結婚可推至次年3月前休完假期。須附結婚證書復印件，否則按事假處理。十.產假本人分娩。1）符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產假4個月，即120天（產前45天，產后75天）。多胞胎生育的，每多生育8、一個嬰兒，增加產假15天。2）懷孕三個月內流產，給假15天；懷孕三個月以上流產，給假42天。3）產假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連同上班的第一個月薪資共同發放。4）上述日歷天數包括節假日。員工休產假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區級以上醫院確定的分娩預產期證明，經主管批準后送行政部生效。十一.護理假男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫院證明和子女出生證明。十二.喪假直系親屬逝世1）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。2）可以申請5個工作日的帶薪喪假3）申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關系證明和死亡證明復印件，經主管核準后送行政部審批生效。十三.哺乳期1）產后1年以后，每天給假2小時。2）以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經理具體核定。3)哺乳假需提供生育證明,主管證明十四.工傷假因執行公務受傷，以法律、法規規定為依據。1）員工因工負傷，最多可享受60天工傷假；需休假員工提供醫療證明后，由行政部審批具體休假天數，超出天數按病假辦理。2）工傷假期間，公司支付基本工資。