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1、煤礦建設項目施工單位勞動用工管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 根據xxxx972號關于印發xx省煤礦勞動用工管理暫行規定的通知，xxxx973號關于全省煤礦從業人員審核備案管理工作的通知，xxxx974號關于建立全省煤礦建設項目井下施工人員工資支付登記卡制度，xx辦發xx74號關于印發xx省煤礦變招工為招生推進工作方案的通知等文件精神，結合我公司實際情況，特制定本規定。一、管理責任1、依據省廳有關規定，施工單位的勞動用工管理由施工單位承擔主體責任，企業法定代表人（或實際控制人）是勞動用工第一責任人。2、煤業公2、司綜合辦公室負責對施工單位勞動用工業務指導、檢查、考核等工作，承擔相應的管理責任，礦長是第一責任人。3、公司人力資源部負責對礦和施工單位勞動用工監督、抽查、考核工作，承擔相應的監管責任。二、勞動用工制度1、施工單位應建立施工隊伍勞動用工管理制度，必須落實“五個統一”和“五個百分之百”的管理制度。所有施工人員勞動合同應與已中標的施工單位簽訂。井下勞動用工合同期限不少于3年或與施工單位建設期一致，各礦不得以礦名義代為簽訂，所有施工人員社會保險應由中標施工單位代為繳納，各礦不得以礦名義代為繳納。2、施工單位井下人員必須經過審核備案，于10月底完成。 3、施工單位井下人員實行工資支付登記卡制度，各礦負3、責督促落實。施工單位負責每月10日按時足額發放職工工資，建立工資支付登記卡和工資支付登記臺賬，工資發放后由用工管理人員填寫發放金額，經施工人員本人、項目經理、礦綜合辦負責人三方共同簽字、施工項目部蓋章，交本人保存。4、煤礦從業人員實行變招工為招生制度，施工單位從業人員中招錄煤炭中等職業學校煤炭相關專業畢業生的比例，2014年不低于75%，2015年力爭達到100%，2016年1月1日起不再招用其它社會人員。三、勞動用工、人員配備標準1、煤礦從業人員必須執行全員準入制度，實行專業學歷和執業（職業）資格準入制。2、施工單位管理人員設項目經理1人，項目副經理4人、技術主管1人，以上人員必須具備相關專4、業大專及以上學歷、煤炭主體專業初級及以上技術職稱，從事煤礦安全生產相關工作3年以上經歷,必須到省廳備案。以上人員不得在兩個及以上項目部同時任職。3、施工單位至少應配備1名專職勞動用工管理人員，負責建立健全勞動用工各項管理制度、勞動用工管理臺賬、記錄、人事檔案資料等工作。接受有關部門的檢查及日常業務指導，及時上報有關資料。4、施工單位特殊工種：特種作業人員及班組長包括：井下電氣作業、井下爆破作業、安全監測監控作業、瓦斯檢查、安全檢查員、采煤機（掘進機）操作作業、提升機操作作業、瓦斯抽采作業、防突作業、探放水作業和班組長等人員，各工種每小班人員配備必須達到定員標準。持特種作業操作證上崗，并具備煤炭5、相關專業中專以上學歷，取得中級技能（四級）以上職業資格證書。特有工種指：機、運、通、皮、采、掘等各崗位工種人員，上述人員必須配足，不得缺崗。需持相關工種作業操作證上崗，并具有煤炭相關專業高中以上學歷或經過中等職業（含技校）教育并取得畢業證書，取得初級技能（五級）以上職業資格證書。5、施工項目井下施工人員配備標準：綜采工作面不低于90人/面，炮采、高檔普采工作面不低于110人/面，掘進頭不低于45人/頭。四、施工人員委派管理制度1、為確保建設單位安全生產工作正常開展，因施工單位特殊工種人員不足，礦有權招聘相應崗位人員，實行委派制度，由三方簽訂委派協議、確定崗位職責、工資及相關待遇、考核標準等，所6、產生的費用由施工單位承擔。2、在生產過程中出現安全或機電設備事故，當項目部無法處理或在2小時以內不能處理完的，礦有權根據事故情況，委派礦方特殊工種人員協助參與處理。勞務費用200元-300元/工，所產生費用由施工單位承擔，從工程結算費用中扣除。五、施工單位領導跟班制度施工單位項目經理層必須執行跟班制度，每月正職下井不得少于18個、跟班不得少于10個；副職（含技術主管）下井不得少于24個、跟班不得少于22個，休假、公假的相應核減下井、跟班數量，相關職責按照下井、跟班制度執行。六、檔案及資料管理1、礦協助、指導項目部建立健全勞動用工管理制度和檔案管理等工作。2、施工單位必將相關的證件資料復印件交礦7、綜合辦管理。3、地方政府和公司所需要的各種資料，施工單位必須及時準確提供。七、考核管理規定1、因勞動用工工作未做到位，致使建設單位工期不能按計劃開工，延誤工期或停工達一天及以上者，每延誤一天對項目部罰款10000元，另對第一責任人罰款5000元，合同另有專門約定的執行原合同。2、每月由礦長牽頭，組織礦綜合辦公室、調度室、安監科等科室對施工單位進行檢查和考核，并形成書面材料，報公司人力資源部；未開展正常檢查、考核的，對礦長罰款1000元/次，對科室負責人罰款500元/次。3、施工單位勞動用工管理制度未健全的，對項目部罰款500元；施工人員未按“五個統一”和“五個百分之百”規定執行的，對項目部按缺8、少的項目或人數罰款200元/人(項)。4、施工單位井下施工人員，未按規定審核備案的，對項目部按缺少備案的人數罰款100元/人次，對責任人罰款500元。5、施工單位必須實行井下施工人員工資登記卡制度，并嚴格執行，未執行制度的每次罰款20000元，并強制執行，直接從工程款中扣除。工資卡未按規定執行或未簽字的，對項目部按所缺人數每人次罰款100元。6、施工單位從業人員中招錄煤炭中等職業學校煤炭相關專業畢業生的比例未達到規定的，每降一個百分點罰款1000元。7、施工單位必須嚴格執行準入制度，各項資質證件必須齊全，每缺一項罰款500元-2000元。8、施工單位必按規定配備各類人員，經理層每缺一人罰款509、00元/人月；特殊工種人員每缺一人罰款1000元/人月；采煤、掘進工人每缺一人罰款500元/人月，勞動用工管理人員未配備的，罰款500元/月。9、施工單位拒不執行委派制度，致使安全生產事故發生后影響生產達2小時以上的，每超1小時罰款5000元。 10、施工單位領導干部下井次數、跟班次數達不到規定數量的，分別罰款200元/個、500元/個。 11、跟班晚下井、提前升井及弄虛作假的，每次罰款500元。 12、施工單位各類人事檔案未建立的，每次罰款200元。 13、未按規定提供各項資料的，每次罰款200元/次。14、各礦綜合辦每月負責將施工單位各項考核情況匯總報公司人力資源部，罰款金額從月度工程結算款中直接扣除。八、本辦法從下發之日起執行。