午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、重工公司安全獎懲管理制度附獎懲基本標準表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 安全獎懲管理制度1、目的 為落實安全生產責任，實現安全生產“責、權、利”結合。特制定本制度。2、主題內容及適用范圍2.1 明確安全獎勵和處罰的范圍、形式、標準、程序。2.2 適用于公司對所有單位和員工的安全獎懲。3、安全職責3.1 公司設立安全專項小組，全面領導公司內的安全生產工作。3.2 各級主管是本部門安全生產的第一責任人，各級管理人員對自己所管理范圍內的安全生產負責，工人對自己所從事工作范圍內的安全生產負責。3.3 根據國家“五同時”原則2、，公司領導、車間主任、部門主管、工段長、班組長在管理生產的同時，必須負責管理安全工作。3.4 全體員工不得違反安全操作規程和工藝規定、勞動紀律；對違反安全要求的命令有權拒絕執行并應及時向安全管理人員或上級領導報告。3.5 綜合管理部負責安全獎懲細則的制訂，并監督實施；負責獎懲檔案的建立。 3.6 財務部負責建立安全獎懲資金專用帳戶，確保專款專用。 4、控制辦法4. 1獎勵與處罰范圍見附件14. 2工傷事故責任追溯原則1）發生未遂事故、輕傷事故，責任追溯到部長級。2)發生重傷事故、傷亡事故，責任追溯到總經理級(一級部門主管)。4.3發生傷亡、重大火災事故、爆炸事故，對主要責任人按附件1進行罰款與3、人力資源負責進行行政處分相結合的考核方式。5、獎罰的形式、基本標準和程序5. 1獎罰形式1）獎勵實行精神鼓勵和物質獎勵并舉。精神鼓勵包括通報表揚、通令嘉獎等；物質獎勵為發放獎金。2）處罰實行罰款、行政處分、通報批評的形式。行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。3）安全績效與個人和單位的每月績效考核及年終考核掛鉤。5.2基本標準1）日常安全獎勵和處罰的基本標準見附件12）安全績效考核記入部門領導每月的生產績效考核中，與年終考核及評優掛鉤。5.3程序1）日常獎勵和處罰:由綜合管理部提出，報公司領導審批后立即落實。2）月度考核:由綜合管理部4、提供單位和個人安全績效獎罰建議，報公司領導審批后立即落實。3）年終考核:每年年初由綜合管理部根據上年度單位安全目標達成情況，進行安全獎罰報公司安全委員會討論、批準后執行。6、工作記錄 各單位安全管理員保存本單位安全工作記錄并保存1年。7、附加說明7.1 本制度由重工有限公司提出。7.2 本制度由重工有限公司起草，由重工有限公司綜合管理部負責解釋和歸口管理。重工有限公司附件一：安全獎懲基本標準序號獎罰范圍獎罰資金（元）獎罰對象1認真履行安全職責、安全生產績效明顯+（100200）個人+（10002000）部門2在事故處理、搶險、救助中表現突出，有效防止事態擴大和惡化+（100300）個人+（105、002000）部門3發現、消除重大安全隱患+（100300）個人+（5001000）部門4主動關心支持安全生產、積極提出安全生產方面的有效建議+（50200）個人5對安全生產有特殊貢獻或1年內無安全事故的車間負責人+（5001000）個人6輕傷事故車間主任-200個人班組長-100事故責任人-2007重傷事故總經理-1000個人車間主任-500班組長-200事故責任人-10008死亡事故總經理-2000個人車間主任-100班組長-500事故責任人-2000部門-10000部門9一般火災事故(損失在1萬元以下的)-（200500）個人、部門10重大火災事故(損失在1萬元以上的)-（10005006、0）個人、部門11急性中毒、職業病-（1005000）個人、部門序號獎罰范圍獎罰資金（元）獎罰對象12環境污染-（1005000）個人、部門13違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的-（2001000）個人14不履行自己安全職責的-（5001000）個人15其它影響安全生產正常進行的-（5001000）個人16事故不上報-（50200）個人17故意隱瞞事故真相和故意破壞事故現場-（2003000）個人、部門18不在規定時間內上報安全事故-（2001000）個人、部門19無正當理由沒有召開事故現場分析會-100個人20特殊工種無證操作的-（100200）個人21安全生產混亂、安全隱患頻繁出現-（5002000）部門