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1、 鋼鐵集團公司四不放過安全管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 鋼鐵集團有限公司“四不放過”安全管理制度目的根據公司安委會議精神，結合公司安全生產實際情況，為防止重大事故的發生，實現安全防線前移，特制定本制度。本制度強調了除造成安全事故應嚴格按照有關規定執行“四不放過”外，對未形成事故的各種“三違”行為、人為事故隱患及險肇事故，都要嚴格按照“四不放過” 精神對待。適用范圍本制度適用于xx鋼鐵集團有限公司各部門的安全管理工作。管理內容和要求3.1定義“三違”是指：違章操作、違章指揮、違犯勞動紀律。違章廣義概念是指：2、違反安全生產法律法規、安全技術操作規程、職工安全守則、勞動紀律、工藝操作規程、設備管理制度、道路交通管理條例、防火防爆有關規定等。人為事故隱患是指：由于人為違反各種操作規程及管理制度而形成的隱患險肇是指：人身傷害的未遂事故，介于人身傷害事故與違章、隱患之間3.1.1、3.1.2、3.1.3以下簡稱“三種情況”。“四不放過”是指：“三種情況”原因調查分析不清不放過；沒有采取有效的防范措施不放過；責任者沒有受到處理不放過；職工沒有受到教育不放過。3.2管理職能按“誰主管、誰負責”原則，主管部門及所在部門對“三種情況”進行管理。公司各職能部門按照有關規定負責組織對各部門的安全檢查。各部門按照有關規定3、負責組織對所在部門的安全檢查。違反安全操作規程、職工安全守則，由安全管理部門負責監督管理。違反勞動紀律，由人力資源部門負責監督管理。違反工藝操作規程，由生產技術部門負責監督管理。違反設備管理制度，由設備部門負責監督管理。違反道路交通管理條例、防火防爆有關規定，由保衛部門負責監督管理。管理職能要嚴格按照各級安全生產責任制要求逐級負責。3.3管理規定各部門對檢查出的、上報的或職工舉報的”三種情況”要組織有關部門進行分析，查清“三種情況”發生的原因，制定有效的防范措施，拿出對責任者的處理意見，報上一級批準。對“三種情況”發生的經過、原因、防范措施、對責任者的處理意見要以通報形式下發到各班組，組織職工4、深入學習，吸取“三種情況”教訓，防止重復“三種情況”的發生。班組采取自查自糾方法，對檢查出的事故隱患及違章人員，在班組活動中認真組織分析，拿出整改意見，積極落實整改，要有文字記錄。作業區檢查出的事故隱患及違章人員，根據職責分工，由作業區主管領導組織分析及落實，并將處理結果通報作業區。由各部門檢查出的事故隱患及違章人員，根據職責分工，由作業區主管領導組織分析及落實，并由各部門將處理結果通報全廠或職能部門。由公司檢查出的事故隱患及違章人員，根據職責分工，由各部門分管領導組織分析及落實，并將處理結果通報公司由公司上級部門檢查出的事故隱患及違章人員，根據職責分工，由公司分管副總經理組織分析及落實，并將5、處理結果通報公司。對各部門發生的事故險肇，要立即逐級上報，根據職責分工，由各部門分管領導組織分析及落實，并將處理結果通報全公司各部門要建立“三種情況”臺帳，按時登記。對重大人身險肇事故要保留現場，進行拍照，各種資料要妥善保存，作為安全教育材料。對“三種情況”要做到百分之百建檔、百分之百教育、百分之百考核、百分之百整改，并將“四不放過”處理結果于10日內上報相應專業管理部門。3.4檢查與考核公司安全管理部對本辦法執行監督檢查。對領導違章指揮、職工不服從監督檢查或隱瞞“三種情況”的要加重處理。對“三種情況” 部門沒有及時按“四不放過”精神對待的，對責任者給予必要的行政處理，并在公司進行通報。對發生“三種情況”的部門按照專業管理部門有關處罰規定進行處理。對沒有認真執行“四不放過”的專業管理部門或管理職責不到位的要進行連帶經濟考核。