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1、鐵線制品公司員工薪酬及安全生產(chǎn)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 前 言為維護(hù)本廠正常的工作秩序，提高工作效率加強工廠的管理工作，根據(jù)中華人民共和國勞動法，結(jié)合本公司的實際情況，特制定工廠管理制度。有利于維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,要求每位應(yīng)聘者、員工必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。第二條2、 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。第三條 凡違犯本章程的職員，將依有關(guān)制度為準(zhǔn)則，按程序公正處理。第四條 相關(guān)管理負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第五條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第六條 本章程由頒發(fā)之日起生效。第七條 本章程解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第八條 本章程于二零一一年一月一日正式頒布實施。第二章 員工守則第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。第二條 努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公3、司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。第五條 嚴(yán)禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第六條 樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對技術(shù)精益求精，按時4、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。第九條 加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。第十條 遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。第十一條 積極配合公司各項管理工作，要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從管理人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)上級同意不得擅自外出或接待親友。第十三條 工作時間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得長時間接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，公司電話為辦公配備、使5、用，不得打私人電話。第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、 工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期五為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)檢查后合格方可下班。第十六條 按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。第十七條 在廠員工必須服從管理人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條 工廠管理6、人員必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。第二十條 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任。第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機關(guān)處理。同時，并做開除出廠處理。第三章 員工薪酬制度第一條 公司采用26天/月上班制，全天正常工作時間為8小時，上午8:30-12:00,下午7、13:00-17:30，晚班： 如需加班則另行安排。員工按工廠規(guī)定時間上下班，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處理。第二條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。第三條 工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：月基本工資 = 加班薪酬 （元/小時）26（天）8（小時）如果，公司因出貨緊急必須加班時，會提前通知員工加班，希望員工配合工作。第四章 安全生產(chǎn)管理制度第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。第二條 根據(jù)所使用的機械設(shè)備性能、操作使用方法制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第8、三條 學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照安全操作規(guī)程操作機械設(shè)備和危險工種。第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。第五條 非機械操作人員，不準(zhǔn)私自使用機械設(shè)備；非專業(yè)維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機電設(shè)備。第六條 危險機械設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機械設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。第七條 各機械操作者在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。第八條 當(dāng)設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負(fù)責(zé)人及時維修，禁止使用帶故障的機械設(shè)備。第九條 嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的9、人員從事機械操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設(shè)備。第十條 嚴(yán)禁任何人私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識和其它安全設(shè)施。第十一條 安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向上級申報和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。第十二條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及檢測并對場地進(jìn)行清理。第五章 人事制度第一節(jié) 員工的招聘第一條 普通員工按規(guī)定核實身份證等有關(guān)證件才得雇用，試用期間，經(jīng)考核不合格者不予以雇用。第二條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工。第三條 凡來應(yīng)聘人員須真實填寫應(yīng)聘申請表，本10、廠會先對所填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后才可錄用。第二節(jié) 員工的錄用第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好,清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。第二條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為一個月。試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。第三條 被公司開除的員工，一律不準(zhǔn)重新錄用。第四條 辭職員工要求重新回廠工作的，由工廠負(fù)責(zé)人同意后，報公司批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。第三節(jié) 員工培訓(xùn)第一條 凡經(jīng)錄用的員工，須深入學(xué)習(xí)并了11、解此規(guī)章制度。第二條 工廠必須根據(jù)情況對剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、工人紀(jì)律觀念強的職工隊伍。第三條 試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。第四條 在職員工必須按公司要求參加各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級進(jìn)步。第四節(jié) 考勤管理規(guī)則第一條 員工必須按時上下班，不得遲到早退，如有違反按5元/次罰款處理,超過30分鐘按曠工一天處理。第二條 各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，并有責(zé)任指導(dǎo)員工執(zhí)行考勤制度。第三條 考勤記錄表，由考勤員每天按時正點考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在本月月底連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核12、發(fā)資和扣罰款的依據(jù)。第四條 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。第五條 凡無故曠工一天者，作警告并處以50元/次罰款處理，連續(xù)曠工三天者通告后仍未到崗的作開除處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。第五節(jié) 請假規(guī)則第一條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請以便月底財務(wù)核實，并經(jīng)工廠負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)，病假應(yīng)出示指定醫(yī)院的病假證明）第二條 員工請假1天需經(jīng)工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，工廠主管人員請假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期3天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。第三條 員工請病假，時間較長者須持醫(yī)生證明補假。第六節(jié) 辭職制度第一條 任何員工辭職需13、提前一個月（30天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），試用期員工需提前3天，詳寫辭工原因交到工廠負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后適當(dāng)安排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應(yīng)上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15日內(nèi)結(jié)算個人全部工資，否則不予結(jié)算工資。第二條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。第三條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼５谄吖?jié) 解除勞動關(guān)系條款第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安14、排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二條 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前15日向職工說明情況，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第三條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。第八節(jié) 廠服管理規(guī)定為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好15、地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。第一條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放，任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等。第二條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服。人為損壞或丟失廠服必照價賠償，離職時廠服須上交。第三條 本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行第九節(jié) 員工福利待遇第一條 公司負(fù)責(zé)為員工購買企業(yè)員工綜合福利、法定假日公司放假。第二條 因工受傷的，公司承擔(dān)醫(yī)療費用。第六章 車間管理制度第一條 共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運作。第二條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時進(jìn)入崗位，并禁止未到點離崗下班，16、違者一律以早退論處。第三條 上班期內(nèi)嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。第四條 嚴(yán)禁私自帶音響、點心、零食、果點、火種及易燃易爆物品進(jìn)入車間。第五條 上班時嚴(yán)禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準(zhǔn)以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。第六條 嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。第七條 保證車間環(huán)境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。第八條 嚴(yán)禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處第九條 下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。第十條 嚴(yán)格遵守、落實各項安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)17、，及消防制度，確保公司生命財產(chǎn)安全。第十一條 違犯本章條款的單位和個人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按有關(guān)程序規(guī)定處理。第七章 質(zhì)量管理第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標(biāo)：本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)！第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按客戶的要求；按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標(biāo)準(zhǔn)；第三節(jié) 品質(zhì)管理組織人員編排：第一條 工廠設(shè)立質(zhì)量管理制度，至少有一位主管人員負(fù)責(zé)對質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；第二條 質(zhì)量控制及檢驗流程：1、來料檢驗必需 100% 全檢，以使上線產(chǎn)品 100% 合格18、；2、在線半成品檢驗，所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進(jìn)行隨機抽檢；3、成品檢驗，所有成品入箱之前必需進(jìn)行 100% 全檢；4、已包裝成品檢驗，所有完成包裝的產(chǎn)品必需進(jìn)行抽檢，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如屬返工產(chǎn)品則需提高標(biāo)準(zhǔn)加嚴(yán)檢驗；第三條 不良品除理：1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明顯的不良品標(biāo)記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈管理人員；3、質(zhì)量部分要及時通知生產(chǎn)或采購部門對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時處理。第四條 糾正和預(yù)防：1、對發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時間找出原因；2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；3、實施控制，以19、保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；4、對所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強質(zhì)量意識；5、對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識并作糾正第五條 文件記錄：1、每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗必需作書面記錄（檢驗報告）并存盤；2、對不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存盤；3、對管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存盤；第六條 一般檢驗標(biāo)準(zhǔn)及方法: 對所有物料、配件、成品、包裝的檢驗必需有一只“合格”的客批樣品作參考!第七條 線上檢驗:品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗需要有更高的標(biāo)準(zhǔn)第八條 包裝檢驗；檢驗產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗20、產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求,特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的安全性。第八章 設(shè)備工具管理制度第一條 機械設(shè)備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，進(jìn)行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計公司資產(chǎn)。第二條 凡外購、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規(guī)范管理。第三條 工廠內(nèi)應(yīng)按公司指定的機械設(shè)備放置點定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司定期盤點核算資產(chǎn)。第四條 凡新購的機電設(shè)備，必須對使用者作必要的安全知識培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，確保人機安全投入運作。第五條 員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟21、失或損壞必須當(dāng)天報管理人員并申請補發(fā)。第六條 屬機械設(shè)備應(yīng)指定專人進(jìn)行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護(hù)記錄，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。第七條 設(shè)備工具的報廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實簽認(rèn)后，方可將設(shè)備報廢申請表隨同設(shè)備申購表交公司重新申購或換用。第八條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按人事制度第十三節(jié)有關(guān)程序處理。第九章 倉庫管理制度為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強成本核算，進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。第一條 庫管員職責(zé)1、準(zhǔn)確詳細(xì)地22、做好各種物資進(jìn)出倉庫的帳務(wù)工作。2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗收要求，做好產(chǎn)品驗收工作。3、不合訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉。第二條 倉庫日常保管工作1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識清。C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。2、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出原因并做更正。3、庫存信息應(yīng)每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對，確保月報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。第三條 入庫物資的管理1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后庫23、管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對、清點。在經(jīng)使用部門和請購人員及檢驗人員對質(zhì)量檢驗合格簽字后，方可入庫。2、對入庫產(chǎn)品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單。3、庫管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。A、未經(jīng)廠部各級領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購。B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或材料。C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料，庫管員要到現(xiàn)場認(rèn)真核對后方可驗收產(chǎn)品或材料，并及時補填入庫單。第三條 工具和材料的領(lǐng)發(fā)：1、庫管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，庫管員有權(quán)退回重開或拒絕發(fā)放物資。2、庫管員24、根據(jù)進(jìn)貨時間必須遵守“先進(jìn)先出”的原則。 3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應(yīng)及時通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報領(lǐng)導(dǎo)審批并按要求填寫工具采購單交由財務(wù)及時采購。4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權(quán)制止其行為，警告無用者律以嚴(yán)懲。5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單上簽名后，在由庫管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。第五條 采購日期：1、凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購兩次。（每月15號和30號）為采購日期。2、工廠所需用的采購工具都要上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批填寫工具25、采購單，請分別予15號和30號之前提交給財務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一采購。第十章 公共生活區(qū)管理制度第一條 共同維護(hù)廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。第二條 應(yīng)按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。第三條 自覺遵守各有關(guān)公共場所公約、細(xì)則，做一名文明有禮的合格員工。第四條 出入各公共場所自覺依次排隊，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠。第五條 按時作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。第六條 嚴(yán)禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。第七條 愛護(hù)公共環(huán)境，26、禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。第八條 愛護(hù)公共財產(chǎn)設(shè)施，反對鋪張浪費的不良習(xí)慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報破壞公共設(shè)施和隨意浪費公司財物的不良行為者。第九條 非特殊情況下，不準(zhǔn)將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。第十條 公共生活區(qū)管理制度，由工廠管理人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，違章者將由當(dāng)值人員按有關(guān)規(guī)章處理。第十一條 違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分。第十一章 員工住宿管理細(xì)則為了使本廠員工有一個安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，特制訂本管理細(xì)則：第一條 保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂27、倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設(shè)施、設(shè)備第二條 服從住宿安排，嚴(yán)禁私自調(diào)換房號、床號的行為。深夜23：00點后應(yīng)返房休息，。第三條 遵守住宿安全規(guī)則，嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護(hù)墻（欄）上。私自拆卸任何安全設(shè)施和消防標(biāo)識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請馬上撤離舍區(qū)。第四條 入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調(diào)動，不服從廠部按排及調(diào)動的不給予住宿。第五條 嚴(yán)禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。第六條 在廠員工要關(guān)心集體，夜間1128、：0012：00必須關(guān)閉所有電源，停止一切文娛活動就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，超時回廠，不予開門，以免影響他人休息。第七條 因隨氣候變化不同，為使員工身體健康，本廠安裝有熱水器，液化氣是易燃、易爆物體。故嚴(yán)格要求不用時既時關(guān)閉液化氣閥門開關(guān)，注意安全使用液化氣。第八條 直系親屬可進(jìn)探訪，嚴(yán)禁在舍區(qū)留宿。第九條 保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報紙、雜物等第十條 廠部提倡員工勤儉、節(jié)約能源。洗手、洗衣、入廁不關(guān)閉水龍頭者，日間、夜間人走后不關(guān)閉電源者同視為浪費資源。第十一條 本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應(yīng)積極主動協(xié)助追究，責(zé)任不清的，賠償費或維修費由該房住宿人員分?jǐn)偟謨敗５谑?9、章 消防制度第一條 實行“預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，積極做好防火工作。第二條 每月15號進(jìn)行一次安全性檢查；電器、電路有關(guān)等設(shè)施。第三條 消防通道、安全門不準(zhǔn)堆放雜物、機械等，經(jīng)常保持暢通。第四條 嚴(yán)格管理和規(guī)范放置易燃易爆物品，未經(jīng)廠安全管理小組批準(zhǔn)，任何人與部門不得將易燃、易爆物品轉(zhuǎn)移廠方指定的原存放點。第五條 新員工入廠時，培訓(xùn)有關(guān)安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實習(xí)演練。第六條 嚴(yán)禁任何人以任何理由在宿舍、車間、貨倉、易燃品存放點及其它作業(yè)場所的重點防火區(qū)域內(nèi)私接電源、生火、吸煙。第七條 應(yīng)在下班離開作業(yè)場所時，關(guān)閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止使用，報電工專業(yè)人員及時維修好后方可投入再作業(yè)。第八條 若發(fā)生火警，廠中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時報火警119求援。第九條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或個人按有關(guān)程序規(guī)定處理。