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1、能源公司青年安全生產(chǎn)示范崗管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 青年安全生產(chǎn)示范崗管理制度1 目的為全面貫徹黨的“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、總體推進(jìn)”的安全生產(chǎn)方針，在公司安全生產(chǎn)工作中充分發(fā)揮青年安全生產(chǎn)示范崗的監(jiān)督檢查作用,構(gòu)筑牢固的“九位一體”的大安全格局，按照集團(tuán)公司關(guān)于加強(qiáng)群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員、青年安全監(jiān)督崗員隊(duì)伍建設(shè)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)（xx黨工xx153號(hào)文件）、xx能源公司關(guān)于印發(fā)青年安全生產(chǎn)示范崗管理制度（試行）的通知（xx黨發(fā)xx39號(hào)）的總體要求，特制定本制度。2 范圍本規(guī)定適用于公司各廠。3 職2、責(zé)3.1團(tuán)委負(fù)責(zé)制訂和修訂本制度，并指導(dǎo)、監(jiān)督相關(guān)人員執(zhí)行本制度。3.2團(tuán)委負(fù)責(zé)青年安全生產(chǎn)示范崗的管理。3.3基層團(tuán)支部負(fù)責(zé)創(chuàng)建青安崗過(guò)程中的監(jiān)督、指導(dǎo)。4 總則4.1“青年安全生產(chǎn)示范崗”（以下簡(jiǎn)稱青安崗）創(chuàng)建活動(dòng)是共青團(tuán)中央和國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局倡導(dǎo)并組織的以青年職工為主體，以安全生產(chǎn)示范為導(dǎo)向，以安全思想教育、安全技能培訓(xùn)、安全監(jiān)督為內(nèi)容的群眾性安全實(shí)踐活動(dòng)。青安崗是群眾性的青年安全監(jiān)督組織，是煤炭企業(yè)生產(chǎn)中充分發(fā)揮青年優(yōu)勢(shì)、培養(yǎng)青年關(guān)心集體、堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)等優(yōu)良品質(zhì)的有效形式，也是共青團(tuán)組織引導(dǎo)青年參與企業(yè)管理的一種好方法。 4.2青安崗在同級(jí)共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。4.33、各級(jí)青安崗組織在同級(jí)黨政和安監(jiān)部門的指導(dǎo)和支持下，依據(jù)國(guó)家安全法令、安全規(guī)程、上級(jí)安全文件、指示和本制度開(kāi)展工作。4.4青安崗的具體任務(wù)：配合安全部門，協(xié)助車間、班組宣傳貫徹黨的安全生產(chǎn)方針，在確保安全的前提下，全面完成和超額完成安全生產(chǎn)工作任務(wù)。動(dòng)員組織青工立足本職崗位，利用集中上崗和分散上崗相結(jié)合的形式，監(jiān)督檢查現(xiàn)場(chǎng)中的不安全因素；制止違章指揮和違章作業(yè)；及時(shí)反映和查處生產(chǎn)中的事故隱患。結(jié)合青年特點(diǎn)，采用多種宣傳形式，宣傳貫徹煤炭法、安全生產(chǎn)法及有關(guān)安全生產(chǎn)條例、規(guī)程，普及安全知識(shí)，教育青工嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。及時(shí)分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，主動(dòng)提出關(guān)于安全生產(chǎn)的合理化建議。總結(jié)推廣青安4、崗工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，選樹表彰先進(jìn)典型。5創(chuàng)建條件及工作流程5.1創(chuàng)建條件：創(chuàng)建單位開(kāi)展青安崗工作滿1年以上；創(chuàng)建單位中40周歲以下青工應(yīng)占本集體職工總數(shù)的60%以上，負(fù)責(zé)人中至少有一位年齡不超過(guò)40周歲；創(chuàng)建單位須有專項(xiàng)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和相關(guān)制度，按照要求結(jié)合崗位實(shí)際配備青年安全生產(chǎn)示范崗崗員（以下簡(jiǎn)稱青崗員），規(guī)范開(kāi)展群眾安全監(jiān)察工作；能夠有效開(kāi)展崗位安全宣傳教育和青崗員培訓(xùn)管理工作；文明從業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和青安崗規(guī)章制度，無(wú)違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，安全事故為零；創(chuàng)建單位成員應(yīng)具有較強(qiáng)的安全生產(chǎn)意識(shí)、較高的安全生產(chǎn)技能，能夠嚴(yán)格做到不傷害自己、不傷害他人、不被他5、人傷害；創(chuàng)建單位能夠扎實(shí)有效開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，在節(jié)能減排、安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極作用。5.2創(chuàng)建流程： 制定規(guī)章制度，建立健全組織機(jī)構(gòu)，聘任示范崗崗長(zhǎng)、崗員，組建青崗隊(duì)伍。 圍繞年度青安崗工作重點(diǎn)，按照青安崗創(chuàng)建條件，扎實(shí)開(kāi)展安全宣教活動(dòng)和培訓(xùn)工作，嚴(yán)格排查隱患，及時(shí)整改落實(shí)，全面實(shí)現(xiàn)安全閉環(huán)管理。 創(chuàng)建單位或集體逐級(jí)申報(bào)（首先申報(bào)本公司級(jí)青安崗，獲評(píng)公司級(jí)青安崗后方可申報(bào)能源公司級(jí)青安崗）。 烏海能源公司青安崗活動(dòng)組委會(huì)和利民公司青安崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)創(chuàng)建單位進(jìn)行考核、命名及表彰。6組織機(jī)構(gòu)6.1為加強(qiáng)對(duì)青安崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立青安崗活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。組成人員如下：組長(zhǎng)：公司黨委分管領(lǐng)導(dǎo)、公司6、安全副總經(jīng)理副主任：公司團(tuán)委書記成員：安健環(huán)部人員，公司團(tuán)委委員公司是烏海能源公司總崗的分崗，團(tuán)委書記擔(dān)任分崗崗長(zhǎng)，擔(dān)任利民公司總崗長(zhǎng)；廠部設(shè)崗，團(tuán)支部書記擔(dān)任分崗長(zhǎng)，負(fù)責(zé)青安崗具體工作；各崗結(jié)合工作需要，設(shè)崗員若干。在公司上下構(gòu)建起由青安崗總崗、青安崗分崗、青安崗、青崗員為一體的青安崗網(wǎng)絡(luò)體系。6.2總崗長(zhǎng)職責(zé)：在能源公司青安崗總崗和同級(jí)黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位青安崗的全面工作，參加青安崗和本單位安全生產(chǎn)的有關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)青安崗有關(guān)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，組織召開(kāi)青安崗工作會(huì)議。傳達(dá)上級(jí)指示，完成交辦任務(wù)，研究、布置、總結(jié)青安崗工作，表彰先進(jìn)，推廣經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)青安崗工作正常開(kāi)展。6.3廠部青安崗崗長(zhǎng)7、職責(zé)：在同級(jí)黨政和公司團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本崗的全面工作；配合所在車間班組做好班前會(huì)組織、學(xué)習(xí)工作；主持召開(kāi)崗員例會(huì)，做好隱患信息反饋單的整理、歸檔、公布及跟蹤處理工作；傳達(dá)公司指示及會(huì)議要求，研究、部署、總結(jié)、匯報(bào)本崗工作；關(guān)心青崗員的思想、生活、學(xué)習(xí)、工作情況，帶領(lǐng)本崗崗員切實(shí)發(fā)揮好安全監(jiān)管作用。7青崗員7.1 青崗員人數(shù)應(yīng)根據(jù)工作需要而定，主要工種每班作業(yè)人員在15人以上的各配備1-2名青崗員，15人以下的各配備1名青崗員，保證達(dá)到班班有崗員。7.2 青崗員實(shí)行聘用制，經(jīng)班組民主推薦，填寫青年安全生產(chǎn)示范崗崗員審批表（附表1），向公司團(tuán)委提出申請(qǐng)，公司團(tuán)委會(huì)同公司行政、安監(jiān)部門共同審核，統(tǒng)8、一頒發(fā)青年安全生產(chǎn)示范崗崗員聘任證書（聘任證書由能源公司團(tuán)委統(tǒng)一制作），并上報(bào)能源公司團(tuán)委備案。聘用期為一年，聘用期滿后，公司團(tuán)委進(jìn)行綜合考評(píng)，能夠勝任本職工作的可繼續(xù)留任。7.3 青崗員必須符合下列條件： 具備較高的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)、良好的職業(yè)道德，在青年中有一定威信，初中以上文化程度，從事本專業(yè)工作3年以上經(jīng)歷，年齡在40周歲以下的團(tuán)員青年。 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，辦事公道，大公無(wú)私，能嚴(yán)格要求自己，在安全生產(chǎn)工作中起模范帶頭作用。 帶頭執(zhí)行煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，嚴(yán)守各項(xiàng)規(guī)章制度，敢于同一切不堅(jiān)持安全生產(chǎn)的人和事作斗爭(zhēng)。 有一定生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟知有關(guān)煤礦安全9、規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，懂安全生產(chǎn)，有獨(dú)立工作和排除生產(chǎn)故障能力的安全生產(chǎn)骨干。7.5青崗員權(quán)利： 安全生產(chǎn)的知情權(quán)。有權(quán)了解并知曉當(dāng)班的安全生產(chǎn)情況，包括現(xiàn)場(chǎng)安全狀況、本班的作業(yè)過(guò)程、安全操作要求、工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、相應(yīng)的防范措施及事故應(yīng)急方法。 安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查權(quán)。認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職責(zé)，積極開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查工作，監(jiān)督檢查生產(chǎn)中的不安全因素，包括人、機(jī)器設(shè)備，有權(quán)監(jiān)督本單位生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)使用，有權(quán)現(xiàn)場(chǎng)制止“三違”人員，并履行填寫上報(bào)“三違”人員檢查卡的職責(zé)。 停止作業(yè)、組織職工避險(xiǎn)權(quán)。在工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)事故隱患，嚴(yán)重威脅職工安全時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)，撤出人員。 班組安全生產(chǎn)管理的參10、與權(quán)。有權(quán)參與本班組安全生產(chǎn)民主管理工作；參加本班組的規(guī)章修訂；安全生產(chǎn)情況的分析和研究；反映青工對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的意見(jiàn)、建議和要求等，協(xié)助班組改進(jìn)安全管理方法，提高安全管理水平。享受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)優(yōu)先權(quán)。對(duì)公司團(tuán)委及有關(guān)部門舉辦的各類安全培訓(xùn)享有優(yōu)先接受培訓(xùn)的權(quán)利。 拒絕違章指揮、制止違章作業(yè)權(quán)。在任何時(shí)間任何地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)管理人員（包括單位領(lǐng)導(dǎo)）和職工違章指揮、違章作業(yè)，都有權(quán)依法拒絕和制止。 批評(píng)、檢舉、控告權(quán)。對(duì)本班組安全生產(chǎn)管理有權(quán)提出批評(píng)、建議；對(duì)嚴(yán)重違反國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的行為有權(quán)進(jìn)行舉報(bào)；對(duì)阻擾或打擊報(bào)復(fù)青年安全生產(chǎn)示范崗崗員履行安全職責(zé)的11、行為，有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行控告。7.6 青崗員職責(zé)： 在本職崗位上監(jiān)督檢查生產(chǎn)中的不安全因素，開(kāi)展“三違”治理，排除安全隱患，制止不規(guī)范操作行為，及時(shí)反映和查處生產(chǎn)中的“三違”行為。處理不了的，要及時(shí)向值班人員和安質(zhì)科等有關(guān)部門報(bào)告。 不斷加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，積極組織和參加各類安全培訓(xùn)，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，帶頭按章作業(yè)，增強(qiáng)自主保安能力，在青年職工中樹立榜樣形象。 協(xié)助班組長(zhǎng)做好隱患的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理工作，提出不安全問(wèn)題、預(yù)防事故辦法及注意事項(xiàng)，經(jīng)常參與分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，主動(dòng)提出關(guān)于安全生產(chǎn)的合理化建議，增強(qiáng)危險(xiǎn)源辨識(shí)能力，使不安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。 了解和掌握青年職工的思想情況，做好人的風(fēng)險(xiǎn)12、預(yù)控管理工作，與重點(diǎn)人員結(jié)對(duì)幫教，把安全管理防線前移，杜絕思想松懈、麻痹大意等“帶病”上崗的現(xiàn)象。 利用一切宣傳形式，宣傳國(guó)家安全法令，普及安全知識(shí)，教育青年職工養(yǎng)成規(guī)范操作、按章作業(yè)、遵章指揮、遵守勞動(dòng)紀(jì)律的好習(xí)慣，不斷提高青工的自主保安能力。 配合安監(jiān)部門，協(xié)助生產(chǎn)班組貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，確保在安全的前提下，全面完成生產(chǎn)任務(wù)。 做到“三無(wú)、三保證”。三無(wú)：崗員“無(wú)三違”、身邊無(wú)違章、周圍無(wú)事故；三保證：每月保證上崗不少于15次，保證無(wú)論何時(shí)何地遇到違章就制止，發(fā)現(xiàn)隱患就處理，保證完成示范崗布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。8 工作制度8.1 青安崗活動(dòng)制度： 分崗長(zhǎng)（團(tuán)委負(fù)責(zé)人）參加單位安全會(huì)議，13、主動(dòng)向黨政和安監(jiān)部門匯報(bào)工作，對(duì)活動(dòng)開(kāi)展情況做到一月一安排一總結(jié)。 青安崗堅(jiān)持做到“五個(gè)一”，即一月一學(xué)習(xí)一匯報(bào)一公布召開(kāi)一次崗員例會(huì)；分崗每月召開(kāi)一次崗長(zhǎng)例會(huì)，每季度召開(kāi)一次崗員大會(huì)，對(duì)青安崗工作進(jìn)行階段總結(jié)，并做好下一階段工作安排；公司總崗每半年召開(kāi)一次分崗長(zhǎng)會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，結(jié)合安全生產(chǎn)形勢(shì)，提出目標(biāo)任務(wù)。青安崗崗長(zhǎng)參加區(qū)隊(duì)（車間）有關(guān)生產(chǎn)安全方面的會(huì)議。崗員要參加事故分析會(huì)。 青安崗必須建立“一冊(cè)、一卡、四簿”。一冊(cè)：崗員花名冊(cè)；一卡：安全隱患信息反饋卡；四簿：會(huì)議記錄簿、活動(dòng)記錄簿、安全建議記錄簿、崗員立功簿。8.2 青崗員上崗制度： 青崗員采取集中上崗和崗位上崗相結(jié)合、以崗14、位上崗（在本職崗位發(fā)揮作用）為主要形式，發(fā)揮現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查作用。 根據(jù)安全工作形勢(shì)的需要和上級(jí)要求，各級(jí)青安崗組織定期或不定期開(kāi)展集中上崗活動(dòng)。要堅(jiān)持總崗季查、分崗月查、崗旬查、崗員班查制度。分崗每季度至少組織開(kāi)展一次“零點(diǎn)”抽查行動(dòng)，加大對(duì)安全管理薄弱環(huán)節(jié)的管理力度，消除青安崗工作的空白點(diǎn)。 青崗員每月上崗不少于15次，崗長(zhǎng)每月不少于10次，查隱患、反“三違”、提合理化建議不少于10條。 青崗員上崗以查“三違”、查事故隱患，監(jiān)督安全生產(chǎn)和施工質(zhì)量為主，對(duì)查出的問(wèn)題能當(dāng)場(chǎng)處理的應(yīng)及時(shí)處理，不能處理的應(yīng)填寫青崗員隱患檢查卡報(bào)有關(guān)職能部門，提出解決意見(jiàn)和建議并進(jìn)行跟蹤處理。 青崗員連續(xù)一個(gè)月不上15、崗（特殊情況除外），或連續(xù)三個(gè)月內(nèi)每月上崗不足10次者，由公司團(tuán)委下發(fā)文件宣布除名，取消其崗員資格，并報(bào)烏海能源公司團(tuán)委備案。 青崗員上崗必須佩戴崗員統(tǒng)一標(biāo)志（胸牌、安全帽、袖標(biāo)等），由公司團(tuán)委統(tǒng)一制發(fā)，亮明崗員身份，發(fā)揮安全示范作用。8.3 青安崗匯報(bào)制度： 青崗員每日班前班后對(duì)本班組、車間或所轄工作場(chǎng)所進(jìn)行全面的檢查，包括設(shè)備及工作場(chǎng)所等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即匯報(bào)，并督促落實(shí)。檢查務(wù)必要全面徹底，不留死角，力戒走馬觀花，應(yīng)付過(guò)場(chǎng)。 青崗員匯報(bào)必須作到兩清：一是把違章人姓名、單位、時(shí)間、地點(diǎn)、性質(zhì)、處理意見(jiàn)填寫清楚；二是把事故隱患的地點(diǎn)、處理情況，報(bào)告單填寫清楚。 集中上崗查出問(wèn)題，由組織者填寫記錄16、簿，并向有關(guān)部門通報(bào)。 青崗員必須當(dāng)班填寫青崗員隱患檢查卡，向班組長(zhǎng)或單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作中的下列情況：本班發(fā)生的任何機(jī)電、人身事故；工作中發(fā)現(xiàn)的各種安全隱患；制止“三違”人員與處理隱患的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)；對(duì)安全生產(chǎn)提出改進(jìn)的意見(jiàn)和建議。 青崗長(zhǎng)每月5日前要將崗員的工作情況上報(bào)本單位分崗長(zhǎng)，匯報(bào)總結(jié)本人的工作和單位存在的安全問(wèn)題以及安全隱患的整改情況。 公司分崗長(zhǎng)（團(tuán)委負(fù)責(zé)人）根據(jù)工作情況確定每名青崗員當(dāng)月津貼的發(fā)放額度，報(bào)有關(guān)部門按月發(fā)放。 各青安崗每月向分崗綜合匯報(bào)一次情況。發(fā)生重大人身傷亡事故或重大經(jīng)濟(jì)損失事故應(yīng)及時(shí)向總崗匯報(bào)。8.4 青安崗培訓(xùn)制度： 為了提高青崗長(zhǎng)和青崗員的工作能力，使他們掌握安17、全知識(shí)，各分崗組織要高度重視青崗長(zhǎng)、青崗員安全技術(shù)知識(shí)的教育培訓(xùn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高崗組織安全監(jiān)督管理水平。 公司團(tuán)委每半年應(yīng)舉辦一期三到五天的崗員培訓(xùn)班，或請(qǐng)有關(guān)部門代為培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)業(yè)時(shí)應(yīng)組織崗員參加筆試、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答，兩部分成績(jī)合格后方可上崗，成績(jī)不合格或未經(jīng)培訓(xùn)的崗員不得上崗。 利用崗員例會(huì)或崗員活動(dòng)日，組織青崗員進(jìn)行經(jīng)常性的危險(xiǎn)源辨識(shí)的學(xué)習(xí)和青崗工作討論，強(qiáng)化崗員的安全意識(shí)和安全技能。 培訓(xùn)內(nèi)容：煤炭法、煤礦安全規(guī)程、煤礦作業(yè)規(guī)程、煤礦操作規(guī)程、煤礦安全監(jiān)察條例、上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、指示、指令和本制度，以及有關(guān)技術(shù)知識(shí)、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和安全形勢(shì)報(bào)告。 培訓(xùn)師資：聘請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和安全專業(yè)人員、18、工程技術(shù)人員及安全管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職工授課。 崗長(zhǎng)、崗員培訓(xùn)期間在原單位的工資獎(jiǎng)金等待遇不變。8.5 青安崗獎(jiǎng)懲制度：為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大青工參加青安崗活動(dòng)的積極性，對(duì)活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)崗組、優(yōu)秀崗員要選樹典型并給予表彰。按照xx黨工xx103號(hào)文件規(guī)定，青崗員在任期內(nèi)享受崗位津貼，青崗員基礎(chǔ)津貼為：井下青崗員每班不低于8元，地面重要崗位青崗員津貼每班不低于6元。津貼實(shí)行月發(fā)放制。青崗員工作實(shí)行績(jī)效考核，津貼的發(fā)放要和工作實(shí)效掛鉤，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。青崗員的津貼每月由本單位分崗長(zhǎng)進(jìn)行績(jī)效考核后提出青崗員應(yīng)享受的金額，經(jīng)黨委分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部計(jì)入工資發(fā)放。 青崗員在工作中發(fā)現(xiàn)、制止避免重大安19、全事故，給公司挽回重大損失的，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定后，由分崗報(bào)請(qǐng)本單位黨政給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 青崗員連帶責(zé)任制。青崗員所在班組發(fā)生一起二類以上機(jī)電事故或一起重傷事故，扣發(fā)當(dāng)月津貼，并根據(jù)事故責(zé)任認(rèn)定給予相應(yīng)處罰；對(duì)安檢部門查出有“三違”行為的青崗員扣發(fā)當(dāng)月津貼，嚴(yán)重者取消其崗員資格。 分別在青崗員、青安崗中廣泛開(kāi)展“星級(jí)崗員”、“紅旗青安崗”競(jìng)賽活動(dòng)。“年度星級(jí)青崗員”考核評(píng)比由分崗進(jìn)行，堅(jiān)持每月考核。考核嚴(yán)格按照“年度星級(jí)青崗員”量化考核細(xì)則（附表2），各分崗長(zhǎng)每月5號(hào)前將每名崗員的上月考核結(jié)果上報(bào)總崗。總分在95分以上者，綜合表現(xiàn)為優(yōu)秀；總分在75分95分之間者，綜合表現(xiàn)為一般；總分在75分以下者20、，綜合表現(xiàn)為差。連續(xù)三個(gè)月綜合表現(xiàn)為優(yōu)秀者，分崗對(duì)其授予一顆星，連續(xù)六個(gè)月綜合表現(xiàn)為優(yōu)秀者，分崗對(duì)其授予兩顆星，年終分崗評(píng)選出“年度星級(jí)青崗員”（依據(jù)得星數(shù)量多少，按照10%的比例評(píng)選，如出現(xiàn)重大責(zé)任事故，取消其評(píng)選資格。）。同時(shí)擇優(yōu)推薦申報(bào)能源公司級(jí)優(yōu)秀青崗員。“紅旗青安崗”的考核評(píng)比由各分崗進(jìn)行，每季度一次，依據(jù)“紅旗青安崗”量化考核細(xì)則（附表3），考評(píng)得分最高的青安崗，分崗在崗員大會(huì)上頒發(fā)流動(dòng)紅旗。 烏海能源公司團(tuán)委及公司團(tuán)委要堅(jiān)持每年對(duì)青安崗活動(dòng)中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青安崗和青崗員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲烏海能源公司級(jí)優(yōu)秀青安崗獎(jiǎng)勵(lì)1000元、優(yōu)秀青崗員500元；獲省、部級(jí)（含自治區(qū)、xx集團(tuán)公司、中央企業(yè)團(tuán)工委）以上優(yōu)秀青安崗獎(jiǎng)勵(lì)3000元、優(yōu)秀青崗員2000元；榮獲國(guó)家級(jí)優(yōu)秀青安崗獎(jiǎng)勵(lì)5000元，優(yōu)秀青崗員獎(jiǎng)勵(lì)3000元。8.6 青安崗組織整頓制度：公司總崗實(shí)行季度抽查、半年檢查的方式，對(duì)不稱職或有特殊情況需要更換的崗長(zhǎng)和崗員，分崗進(jìn)行隨時(shí)調(diào)整。各分崗應(yīng)每年對(duì)青安崗組織進(jìn)行一次全面整頓。編制部門： 編制人員： 審 核：批 準(zhǔn)：