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1、船舶工程公司員工離職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工離職管理制度1. 員工離職分辭職、辭退及自動離職。2. 員工辭職管理規定2.1 員工辭職應提前1個月（試用期員工可提前7天）向人事部門索取辭職單，其中島上工人和普通后勤人員在駐島文員處索取辭工單，寫字樓員工和島上管理人員到人事部主管處索取離職單。島上文員發放辭工單后應及時將信息上報給人事主管。2.2 島上工人和普通后勤人員索取辭工單并填寫辭工原因和預計辭工時間后分別交班組長、總領班、駐島負責人簽字批準，并在正式離職前將所領公用物品交回倉庫并由倉管簽字確2、認，然后將辭工單交回駐島文員，并退回廠證，由文員簽字確認后通知出納核對考勤并計算工資，并要求辭職員工在辭職聲明和承諾書上簽字，然后再由宿管員開具放行條。2.3 寫字樓員工和島上管理人員索取離職單并填寫辭職原因和預計離職時間后由部門主管（島上由駐島負責人）和人事部主管簽名確認后交總經理審批，并在商定時間內辦好交接手續，在相關文件（交接清單、離職承諾等）上簽字后，方可交由財務結算工資。2.4 辭職人員工資經出納算好后報人事部審核、總經理批準后由財務部將金額打入辭職人員工資卡。2.5 經公司出資培訓的，約定服務期未滿不得辭職否則將承擔違約責任。2.6 承擔項目管理責任的管理人員，在項目未結束前不得辭3、職（公司同意除外）。3. 員工辭退管理規定3.1 員工符合下列條件之一，公司可隨時辭退且不給予任何經濟補償：a. 員工在試用期內證明不符合錄用條件的，b. 嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的，c. 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的，d. 利用職權為個人牟利的，e. 員工被依法追究刑事責任的，f. 嚴重違反XX管理制度被XX做除名處理的，g. 未經公司批準在其他公司兼職的，h. 一年連續累計請事假30天以上的，i. 違反公司其他規定達到辭退條件的。3.2 做出辭退決定的部門主管或負責人應填寫終止/解除勞動合同申請表經上級領導批準后，交由人事部出具終止/解除勞動合同通知書，通知被辭退者辦4、理離職手續。3.3 被辭退員工必須參照辭職規定辦理正常的離職手續，未作離職交接的，不予結算工資。4. 員工自動離職管理規定4.1 下列行為屬于自動離職：a. 員工在正常上班時間連續曠工3天以上，或累計曠工5天以上；b. 員工超過批準的請假期限5天以上不回公司報到，期間沒有口頭通知續假或雖要求續假但沒被批準的；c. 島上員工未辦理任何請假手續，也沒提出辭職申請，離開XX島或公司其他作業場所連續5天以上的。4.2 各部門發現員工有上述自動離職行為后應馬上通知人事部，人事部在核實情況后在公司公告欄張貼書面通知，并對相關員工做除名處理。4.3 員工自動離職的，離職當月的工資不予結算，因超假引起的自動離職，可到公司結算請假前的上班工資，其他待遇一律取消。給公司造成損失的，公司有權追償。5. 附則：5.1 員工離職前必須辦理好離職手續，否則將承擔因此造成的損失，必要時將追究法律責任。5.2 凡正常離職者，離開公司3個月以后可以申請再次入職，經批準后按新進員工入職辦法辦理.。被公司辭退或除名的員工則原則上一律永不錄用。5.3 本制度自xx年7月1日起實行。XXXX船舶工程（深圳）有限公司xx年7月1日