午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、科技工業園安全管理規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 文 件 名xx科技工業園安全管理制度文件編號：版本號：A修改狀態：0共 10 頁 xx科技工業園安全管理制度 公司始終堅持“安全第一、預防為主”的安全生產方針，為加強本公司安全生產管理，營造良好的安全作業環境，防范安全事故，特建立本制度。一、 安全生產教育制度對全體員工必須經常地、系統地進行安全生產宣傳教育，不斷提高企業各級領導和廣大職工的安全生產的責任感和自覺性，提高廣大職工的安全技術水平，使廣大職工了解不安全因素和潛在職業危害的存在，掌握發生事故的客觀規2、律，學會識別控制傷亡事故和職業病的本領，正確地進行操作，安全地進行生產。1、新進公司的職工由行政部安排，分別由公司、車間（班組）進行教育，并填寫三級教育卡片，憑“三級教育卡”發放勞保用品和工作證，未辦三級教育卡者一律不準上崗操作。2、特殊作業（指電工作業、金屬焊接、建筑登高架設作業、企業機動車輛駕駛作業、起重作業、鍋爐作業、壓力容器操作），必須由市局進行專業安全技術培訓，經考試合格勞動局發放“特種作業操作證”后方準獨立操作，按規定及時參加年審，行政部對教育情況必須登記建卡。3、每年必須對中層以上職能部門干部進行安全教育課時不少于小時，內容為安全生產方針、政策、法規、制度、勞動保護的意義，使各級3、管理人員了解公司的生產流程和安全管理的特點，掌握安全生產責任制和安全技術基本知識，明了違章指揮、違章作業的界線和工傷事故報告處理規定等。4、行政部每年對公司班組長以上管理人員進行安全教育課時不低于小時，內容以班組長安全生產責任制為主，結合安全技術知識，安全基礎工作，本公司的安全特點，工傷事故報告處理規定等。5、對變換工種及離開操作崗位三個月以上的員工由公司進行安全教育，并填寫換崗安全教育卡，并報行政部備存，以此卡領取勞保用品，否則一律不準重新上崗操作。6、堅持車間每月、班組每周結合車間生產特點，事故隱患，事故教訓進行形式多樣的安全教育，克服麻痹思想，搞好安全生產。7、公司大力弘揚安全文化，組織4、安全活動，如看錄像，模擬演習、比賽等，設立安全宣傳專欄，專欄由安全主任負責管理，每月更新專欄內容。二、安全生產會議制度1、為了加強安全生產，認真貫徹上級對安全生產的各項方針、政策，及時討論、解決公司在安全生產中的重大問題，執行安全生產會議制度。2、企業安全生產會議，每一個季度召開一次，安全管理領導小組全體成員參加，研究、討論如何貫徹執行黨的安全生產方針、政策和公司的安全目標管理計劃及執行情況，重大隱患點的控制及處理等。3、公司安全管理領導小組會議，每月召開一次，公司領導班子全體成員和各工序安全員參加，研究，討論公司如何貫徹執行上級和公司安全生產上的各項決議以及公司在安全生產上的一些重大問題。傳5、達上級有關安全生產的會議精神，宣傳黨的安全生產方針、政策，討論當月公司的安全生產情況，對各單位的安全生產工作進行總結和評。4、行政部每月向總經理匯報當月公司安全生產情況、各部門安全生產存在的主要問題，并提出下個月安全生產實施意見。5、各生產班組實行班前班后會制度，每天開始工作前和下班時，以班組為單位組織組織員工召開班前班后會，安排工作中的安全注意事項，總結安全管理中存在的問題，確保員工在工作中做到“三不傷害（不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害）”。 三、安全生產檢查制度1、安全檢查是企業勞動保護工作的主要內容之一，目的在于了解公司各部門的勞動保護管理情況，發現生產現場不安全（人員、設備、工具6、附件等）狀況，不安全的意識、不安全的工作環境、不安全的行為及潛在職業危害，以利于采取措施及時糾正，改善勞動條件，防止傷亡事故和職業病的發生。2、安全檢查分季節性安全檢查、節日前后安全檢查、日常檢查及廠安全員定期巡查。3、檢查內容：（1）季節性安全檢查。根據季節特點，為保障安全生產所進行的檢查，由行政部組織，安全管理領導小組成員參加，每季一次。（2）節日前后的安全檢查。在節日前后專門組織對公司進行安全生產，消防、治安、保衛、文明生產等工作的綜合檢查，由行政部負責，組織各部門負責人參加，每年的五一節、十一節、元旦節、春節等節日的放假前和節后開班前進行。（3）日常檢查，主要是查安全基礎管理工作，查7、現場、查隱患、查管理、查制度、查整改情況，對公司的特種設備、重點區域、重點人物等進行檢查，公司安全檢查員、保衛值班人員、消防人員進行巡回檢查，并做好檢查記錄，對一時難以解決的事故隱患，應立即向行政部、相關領導進行匯報，提出整改措施意見，限期整改。4、公司的安全員每天對本公司的不安全因素及違章作業、違章指揮進行糾正，公司領導每月組織本公司安全設備人員進行安全檢查一次，對發現的事故隱患，按“三定”、“四不放過”的原則進行整改（“三定”即定人員、定措施、定期限。“四不放過”即：事故發生以后，要堅持事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過。）5、各班組8、的兼職安全員，對本單位的機械設備，按要求、標準、規范進行檢查，隱患按“三定”、“四不放過”原則進行檢查整改。四、安全生產值班制度1、公司實行安全值班制度。公司每天各由一名中層以上干部進行值班，每天的一名兼職安全員值班，行使安全監督職責。2、值班人員值班時負責進行現場的安全檢查工作，及時處理事故隱患，制止違章作業，違章指揮，必要時有權停止其生產并立即報領導。3、節假日加班和值班由當天中層以上干部值班人員負責。4、公司安全員每月應不定期對公司的特種設備及安全生產情況進行檢查、考核，把檢查結果做為安全生產評比的一項需要內容。5、值班人員應做好好值班記錄以及交接班工作，無故不值班或沒有交接班制度者按規9、定給予處罰。 五、安全用電管理制度 加強電能的安全管理，防止意外事故發生，確保安全用電，嚴格操作規程。 1、器操作人員 1）電工必須年滿十八歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康，沒有妨礙從事電工作業疾病和生理缺陷。 2）電工必須參加市勞動局進行的安全技術培訓，取得市局頒發的“特種作業操作證”方可單獨作業。 3）取得“特種作業操作證”的人員，必須二年進行復審，一次復審不合格，進行補考，仍不合格者，收回操作證。 4）電工要按規定穿戴勞保用品，工作應認真負責，具有專業的安全生產，專業技術知識。 2、電氣管理： 1）電工要建立健全電氣方面的技術檔案資料，如高壓分布圖，低壓分布圖，公司架空線和電纜設置10、圖，接地網絡，避雷裝置圖，以及電器設備的技術狀況登記等資料。 2）一切電器設備必須接地可靠，使用手提移動電動器（如電鉆、電槍、手提砂輪機等），要戴絕緣手套或配備電器保護裝置手提移動電動器具，保護裝置由機電部每季檢查一次，并做好檢查記錄。 3）嚴格執行“電氣安裝規程”，變電所、配電站等應符合用電安全規定，非工作人員不準隨便進入。 4）操作電器裝置應熟悉其性能和使用方法，不得任意開動電源裝置，嚴禁在電源裝置上放置物件。 5）保證電器的設備整潔、完好，防止受朝，禁止用腳踢開關或用濕手板開關，更不能用金屬物觸及帶電的電器。 6）行燈電壓不允許超過36伏，在潮濕地方金屬容器內行燈電壓不得超過12伏。 711、）發現電器故障（漏電、保險絲斷、電線絕緣層破損、控制失靈、電器損壞等）應立即切斷電源，通知電工檢修，非電工人員一律不準拆修。8）電氣設施附近，應有明顯的安全標志。9）電氣發生事故，應立即切斷電源，采取有效措施，報告機電部、行政部進行事故調查，分析和處理。 3、架接臨時電路 1）凡因生產、工作急需架接臨時性電路，電壓在380伏以下，使用期為一周內者，均由使用架接部門填寫“臨時線申請表”，安全管理領導小組審核交行政部備案后，方準施工。 2）架接臨時電路，必須由有持操作證的電工，按“電氣安全技術規程”要求進行。 3）架接臨時電路，一般不得超過使用期，使用完畢后，由原架接者負責拆除，如未經同意，超期不12、拆除者應追究原按裝單位或電工責任。 4）架接的臨時線，應交使用單位檢查簽字，如不符合安全要求，使用部門可拒絕簽字。 5）臨時線路必須保證絕緣性良好，使用負荷正確，接頭處包扎可靠，全線無裸露，接線板和行燈的行線必須使用橡套電源線，中間不得有接頭。 6）采取懸架或沿墻架設時，室內不得低于2.5米，室外不得低于3.5米，不得在樹上和腳手架上掛線，嚴禁在高壓線、易燃易爆，刺割、腐蝕、澆鑄、輥壓等場地表敷散臨時線。 7）臨時線與設備、水管、門窗等安全距離，應保持0.3米以外，交通處離地高度不得低于米，并須用電桿和瓷瓶固定。 8）臨時線裝置，必須有一個總開關，每一分路都須有熔斷器，并不得任意拖地，如確系需13、要應加裝可靠的套管，防止磨斷。 9）按裝好的臨時線路，未經安全管理領導小組同意，其他單位不得擅自更動或拉接臨時線使用。 10）臨時校驗電氣設備等，使用在一天以內的臨時性電路，可不填“審批表”，但應口頭向安全管理領導小組、行政部報告，用后立即拆除，使用期超過一月的，應安裝正式線路，否則按違章處罰。4、安全生產獎懲規定貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，落實各部門各類人員的安全生產責任制，加強勞動保護工作，保護職工在生產過程中的安全和健康。1）安全生產責任制是經濟責任制的一部分，部門的安全生產責任制必須同本部門經濟效益掛勾，每月嚴格進行評比考核。2）安全生產評比工作每年進行一次總評，按集團公14、司有關規定進行獎勵。3）對于下列成績顯著人員給予一次性獎勵在勞動保護工作中有革新、發明、創造并有成效者。在搶救事故中，使公司財產或員工身心健康免受損失或少受損失的有功人員。發現事故隱患，及時采取果斷措施，避免發生重大事故及其他重大事故的有功人員。對安全生產工作提出行之有效合理化建議。在勞動保護工作中做出顯著成績的。被評為公司級安全生產先進分子的。4） 獎勵分為記功、晉級（包括浮動工資）、發給一次性獎金，公司授予或報給上級機關授予榮譽稱號。5） 有下列情況的部門給予經濟制裁： 發生傷、亡事故的部門 安全事故或安全隱患頻率超過集團公司規定指標的部門6）有下列情形之一的應追究有關領導的責任由于沒有認15、真貫徹執行國家及集團公司有關安全生產法令規定，管理混亂，不履行安全生產職責，造成傷亡事故的。 沒有對職工進行安全教育和安全技術培訓，特殊工種的職工沒有市勞動局發的“特殊作業操作證”就上崗，發生傷亡事故的。 由于設備嚴重失修，嚴重超負荷運行，造成傷亡事故的。 由于發現事故隱患不及時整改或不采取防范措施，發生傷亡事故的。 作業場所的安全設施，安全信號、安全標志、安全用具等不符合標準造成傷亡事故的。 7）有下列情形之一的應追究肇事者或有關人員的責任 由于不遵守安全生產制度，違章指揮，違章作業造成事故的。 由于發現事故苗頭既不立即報告，又不積極采取措施，未能避免或減輕事故。 由于冒險蠻干或玩忽職守造成16、事故的。由于不按規定穿戴個人防護用品、用具造成傷亡事故的。不聽從安全管理人員的安全管理意見，我行我素，有可能會對自己或他人造成傷害的。8）有下列情況之一的應對有關人員加重處罰 發生重傷以上事故隱瞞不報、虛報或故意拖延不報的。 在事故調查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，刁難、阻礙甚至嫁禍于人的。 事故發生后由于不積極組織搶救或搶救不力，造成傷亡的和公司財產更大損失的。 不認真總結吸取事故教訓，沒有及時采取有效防范措施以致再次發生事故的。 對安全檢查中發現的事故隱患既未按期整改，又未采取臨時措施發生傷亡事故的。 對傷亡事故不堅持原則，袒護縱容包庇事故責任人的。 對維護安全生產堅持按安全生產有關法規辦事17、的人員，進行打擊報復陷害的。重大惡性事故，后果嚴重，觸犯刑律的，司法機關追究責任者的刑事責任。9）按事故性質和情節輕重給予責任者罰款，行政處分。處分分為，警告、記過、記大過、降級、撤職、下崗、開除留用察看、開除。10）凡受處分期間內或處分未撤消的，均不得評獎、晉級、提職，當年不得評先進。11）凡工傷事故頻率超過集團公司規定指標，發生重傷以上事故，重大火災事故的部門當年不得評為先進部門。12）對部門的罰款，扣獎在部門的經濟責任制安全獎中扣除，個人罰款隨時兌現，也可在獎金、工資中扣除。13）安全生產的考核扣款和罰款由集團公司統一安排使用，各部門不得挪用和平均分配。本規定即日生效，凡與上級規定不符之處，按上級規定執行。 xx科技工業園 年1月12日