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1、管業有限公司安全生產及員工住宿管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 前 言了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位員工必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第二條 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的辦公室領導機構開2、展具 體工作。第三條 凡屬本公司員工都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。第四條 凡違犯本章程的員工，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。第五條 各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。第六條 各部門單位負責人，應當經常教育所屬員工遵守本管理章程。第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。第八條 本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條 本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。第十條 本章程于2017年01月月01日3、正式頒布實施。第二章 員工守則第一條 員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。第二條 努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業有用之才。第三條 遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。第四條 服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。第六條 樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事4、業，以廠為家，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。第九條 加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。第十一條 積極配合公司各項管理工作，自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意5、不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條 工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，玩手機等，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第十四條 公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。第十五條 每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品，搞好個人及集體衛生，經主管檢查后合格方可下班。第十六條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全 規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。第十七條 在廠員工必須服從主6、管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯7、罪, 本廠不負任何責任。第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法 機關處理。同時，并做開除出廠處理。第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向或政治關系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。第三章 人事制度第一節 員工的招聘第一條 各部門因生產需要增員時，應由部門填寫人員增補申請表（附件一），報 生產部部門主管 核定生產量情況批準后，再經公司核準，由8、行政部統一組織招聘。第二條 行政部按用人要求安排應聘人員與用人部門主管進行初試，初試程序合格后， 報總經理面試批準。第三條 本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第四條 凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無 誤后才可錄用。第二節 員工的錄用第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規并無任何異議后方可辦理入廠手續。第二條 被錄用的員工，需到人事部辦理相關入職手續后方可正式上班。第三條 除經總經理特別簽批情況外，新錄用的員工一律采用試用制，普通員工、技術 9、人員的試用期為二個月，辦公室人員、各級管理職員試用期為三個月。第四條 試用期滿合格者，員工可繼續留廠工作者，需填報人事異動申請表（附件二）辦理轉正手續。第三節 員工培訓第一條 凡經錄用的員工，統一由人事部發放此規章制度。第二條 各部門必須根據情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規程、產品質量基礎 知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、紀律觀念強的職工隊伍。第三條 試用培訓期內的員工享有正式員工同等培訓待遇。第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業管理不斷升級進步。第四節 人員調動第一條 公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，填報人事異動申請表（附件二）10、后手續由人事部辦理。第二條 部門主管可根據本部門的實際用工需要對所屬人員進行工種調動，員工必須服從安排，填報人事異動申請表（附件二）后手續由人事部辦理。第六節 考勤打卡規則第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時間。人員類別上班時間打卡要求備注上午下午行政、財務08：30-12：0014：30-18：00上午上班及下午下班各打卡一次實行每周6天（周一至周六）工作制，如于市區到廠辦公員工可08：30于公司打卡，17：30從返廠返回公司打卡廠長上午上班及下午下班各打卡一次其余人員上、下班均打卡1、廠區員工上班時間內因公離廠外出（出差）辦事的，外出前需填寫臨時外出（出差）審批單（附件三），由廠長簽名批準11、后方可外出。如遇突發事件不能提前辦理臨時外出、出差相關手續者，需于外出前向相關領導電話申請，經批準后方可外出（出差），員工外出（出差）返回其臨時外出（出差）審批單經領導審批簽字后交行政部留存，未經批準擅自外出者，按曠工處理。2、 員工臨時外出（出差）審批單均需于外出（出差）返回來后兩個工作日內交行政部留存，逾期者不予受理。第二條 打卡機需真實記錄員工出勤時間，如外出回廠后到廠時間在正常上班時間內 的均需打卡。第三條 各級管理人員應以身作則遵守以上規定，行政主管有責任指導行政考勤員執行考勤制度，若行政考勤員徇私失責，需處予行政處罰。第四條 打卡考勤處罰細節：類 別定義處罰標準漏卡經部門直接領導確12、認真實的一次扣罰20元；（每月不超過3次，超過根據實際打卡時間按相應類別處理）遲到上班規定時間后打卡（未辦理有效的外出、出差或其他相關手續）每次遲到、早退30分鐘以內的，一次扣罰20元；每次遲到、早退30分鐘以上 - 60分鐘以內的，按曠工半天計扣;每次遲到、早退60分鐘及以上的，按曠工一天計扣;早退下班規定時間前打卡或無下班打卡記錄（未辦理有效的外出、出差或其他相關手續）曠工上班時間內未辦理有效的外出、出差、請假或其他相關手續擅自離崗的每曠工半天（當天只有一次打卡記錄）扣1天應發工資;每曠工1天（當天無打卡記錄）扣2天應發工資;第五條 凡無故連續曠工五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有13、意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。第六條 本規定由行政部負責解釋及修改，并由行政部負責安排檢查與考核。第七節 請假規則第一條 請假人應提前親自填妥請假審批單（附件四），廠長簽名批準后方可執行。廠長簽字確認核準的請假審批單于請假開始時間前交行政部留存，未經批準擅自休假者，按曠工處理。如實際休假時間有變動的，休假返回后于行政部補充原單。第二條 如遇突發事件不能提前請假者，需于請假開始時間前向廠長電話申請，廠長批準后方可請假，請假結束后兩個工作日內補請假審批單，否則按曠工處理。第三條 員工請病假，時間超過3天者附上醫院的診斷證明或病休證明。第八節 辭工制度第一條 普通員工辭工需提前半月（15天）14、提交申請，管理人員辭工需提前一月（30天）提交申請，員工辭工需填寫人事變動申請表并提交至行政部，經部門主管、公司行政主管、總經理審批后再交行政部備案，由行政部與當事人依據員工離職手續單（附件五）辦理辭工手續。離廠時應按員工離職手續單要求完成物品及工作交接，否則不予結算工資。第二條 員工辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規定處理。第三條 員工辭工期間，如發現盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴重者送當地派出所處理。第四條 員工如被開除或辭退的，由部門主管填寫人事變動申請表并提交至行政部，經公司行政主管、總經理審批后再交行政部備案，由行政部與當事人依據員工離職手15、續單辦理辭工手續。離廠時應按員工離職手續單要求完成物品及工作交接，否則不予結算工資。第五條 員工辭工按員工離職手續單要求辦理物品及工作交接期間，相關交接人 及部門主管應認真審核、執行交接手續，如事后發現漏缺情況的，相關責任由交接人及部門主管負責。第九節 解除勞動關系條款第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人16、協商不能就變更勞動合同達成協議的。4、在試用期內的發現其不能勝任工作的，公司可以與其解除勞動合同。第二條 勞動者主動解除勞動合同的，普通員工辭工需提前半月（15天）提交申請，管理人員辭工需提前一月（30天）提交申請。第十節 廠服、安全帽管理規定為了規范管理，使廠服、安全帽及配用工具的發放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規定。第一條 本廠規定除行政、財務外，所有生產管理、生產操作、生產配套正式員工一律著廠服上班。穿著廠服即代表本企業形象，必須保持整潔，行政部負責本制度的執行監管，發現未按規定執行者，罰款20元/次。第二條 廠服發放標準：冬裝17、兩套，夏裝兩套；新員工辦理完轉正手續后才可領取廠服（試用、臨時工均不發）。第三條 廠服領用程序1、廠服發放由行政部人員負責,員工領取廠服須登記領取數量、類型、日期、領取人簽名；行政部人員需將記錄備案存檔。2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領用之日起算。3、廠服使用期限到期后，員工再領取的，須到行政部重新登記領取。4、如在廠服使用期限內，屬個人人為破損或丟失需要再領取的，須到行政部按照廠服公告價重新補買登記領取（費用在當月工資中扣除）。5、如因公破損需再領取的，須到行政部重新登記領取并由廠長簽字確認。第四條 有下列情況，需扣回廠服費用：1、領取廠服后工18、作不滿一年的員工離職的，廠服由員工帶走。扣回廠服費用。2、屬個人人為破損或丟失的，扣回廠服費用。第五條 本廠規定員工進入生產車間一律佩戴安全帽。行政部負責本制度的執行監管，發現未按規定執行者，罰款20元/次。第六條 安全帽發放標準：除行政、財務外，所有生產管理、生產操作、生產配套正式員工（含試用、臨時工）每人配發一個，行政、財務或其他人員進出生產車間時可向行政部登記臨時領取。第七條 安全帽領用程序1、安全帽發放由行政部人員負責,員工領取安全帽須登記領取數量、日期、領取人簽名；行政部人員需將記錄備案存檔。2、安全帽的使用期限：安全帽使用期限為一年，按員工領用之日起算。3、安全帽使用期限到期后，員19、工再領取廠服的，須到行政部重新登記領取。4、如在安全帽使用期限內，屬個人人為破損或丟失需要再領取的，須到行政部按照安全帽公告價重新補買登記領取（費用在當月工資中扣除）。5、如因公破損需再領取的，須到行政部重新登記領取并由廠長簽字確認。第八條 有下列情況，需扣回安全帽費用：1、領取安全帽后工作不滿一年的員工離職的，安全帽由員工帶走，其費用扣回。2、屬個人人為破損或丟失的，費用扣回。第十一節 專配工具管理制度第一條 專配工具是公司重要資財之一，必須建立和健全使用管理程序，進行規范化管理制度，防止流失，損壞。第二條 日常專配工具的領用說明：1、員工領取日常專配工具須于行政部登記領取數量、類型、日期、20、領取人簽名；行政部人員需將記錄備案存檔。2、屬個人人為損壞或丟失需要再領取的，須到行政部按照工具公告價重新補買登記領取（費用在當月工資中扣除）。5、如因公破損需再領取的，須到行政部重新登記領取并由廠長簽字確認。第三條 日常專配工具定期維修保養由領用人負責，領用人需做好維護，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。第四條 日常專配工具的報廢、更新應由使用人填表申請，經設備專業維修人員和設備管理人員核實簽認后方可報廢。第四章 公共生活區管理制度第一條 共同維護廠區、集體宿舍公共場所環境衛生，創造舒適優美的環境。第二條 行政部門應按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區、宿舍等公共區域有關管理細則，持續規范優21、化公眾環境。第三條 自覺遵守各有關公共場所公約、細則，做一名文明有禮的合格員工。第四條 出入各公共場所自覺依次排隊，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠。第五條 按時作息，禁止在公共區域內洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創安定清靜的休息環境。第六條 嚴禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區域環境形象。第七條 愛護公共環境，禁止在廠區采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。第八條 愛護公共財產設施，反對鋪張浪費，提倡勤儉節約的美德，用水用電后隨手關 水關電，積極舉報破壞公共設施和隨意浪費公司財物的不良行為者。第九條 非特殊情況下，不準將22、廠外人員引入廠區，共創安定有序環境。第十條 公共生活區管理制度，由行政人員負責檢查監督，違章者將由按程序登記呈報并按有關規章處理。第十一條 違犯本章有關條款者將受到警告、檢討處分，情節嚴重者按有關程序規定處理。第五章 員工住宿管理細則為了使本廠員工有一個安全、文明、舒適、清靜、衛生的住宿環境，特制訂本管理細則：第一條 保持宿舍環境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設施、設備。第二條 服從住宿安排，嚴禁私自調換房號、床號的行為。第三條 遵守住宿安全規則，嚴禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走23、廊上的安全防護墻（欄）上。私自拆卸任何安全設施和消防標識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區，若有火警發生，請馬上撤離舍區。第四條 入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調動，不服從廠部安排及調動的不給予住宿。第五條 嚴禁在宿舍區賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。第六條 凡是在廠區宿舍住者一律交納電費，費用均按 計費。第七條 保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報紙、雜物等第八條 廠部提倡員工勤儉、節約能源。洗手、洗衣、入廁不關閉水龍頭者，日間、夜間人走后不關閉電源者同視為浪費資源。第九條 本房損壞公物的，同房者應積極主動協助追究，責任不清的24、，賠償費或維修費由該房住宿人員分攤抵償。第六章 職工食堂管理制度為規范企業飯堂的日常管理，本著以為員工提供一個衛生、舒適、優質的用餐環境及確保員工的身體健康為目的，經廠部研究特制定以下規定：第一條 食堂廚房配備廚師一名幫廚一名，廚師負責食堂整體工作，日常菜品、輔料的采購、原材料的清洗、菜品制作，分餐、衛生清潔及飯堂的一切事務均由廚師及幫廚相互協助完成。第二條 對于廚房每天采購回來的菜品原材料，到廠后第一時間要進行入庫登記，倉庫管理員在登記入冊時要對原材的質量進行監督，杜絕腐爛變質菜品的流入。第三條 廚師每天需視具體用餐人數合理安排飯菜數量。對于當天用不完的可以保存利用的材料要妥善保管以備后用。25、第四條 為保證員工的飲食安全，廚房在工作時間外一律落鎖，鑰匙一把留廠部備用，一把由廚師自用。無關人員不得擅自進入廚房，非食堂廚師及幫廚人員禁止擅自操作廚房爐具，違者罰款50元并通告批評。第五條 食堂開放時間: 早餐 06：50-07：30中餐 11：30-12：30 晚餐 17：00-19：00第六條 食堂用餐必須自覺依次排隊，禁止喧嘩哄擠，禁止吸煙，違者罰款20元并通告批評。第七條 食堂用餐必須維護食堂的衛生環境，剩菜剩飯需倒入指定的垃圾桶，用餐后餐具需放回指定地點，違者罰款20元并通告批評。第八條 用餐人員請盡量依據自身食量承飯承菜，杜絕浪費食物，不得攜帶食堂飯菜到廠外食用，違者罰款20元26、并通告批評。第九條 因故外出人員無法在規定時間趕回用餐的人員，須在食堂開放時間前電話通知廠長給予留餐，否則錯過用餐時間飯堂無飯，后果自負。第十條 行政部負責本制度的執行監管。第七章 安全生產管理制度第一條 貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規 則。第二條 各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作 規程，供操作者安全指南。第三條 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照安全操作規程操作機電設備和危險工種。第四條 作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定。第五條 非機電操作人員，不準私自使27、用機電設備；非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。第六條 危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業。第七條 各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業。第八條 機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安28、全監護責任人制度。第十二條 安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，監護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業。第十三條 安全監護責任人發現員工違章作業應及時制止，安全監護責任人失職者，應追究相關責任。第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節人事制度第十三節有關程序規定處理。第八章 車間管理制度第一條 共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常運作。第二條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。第三條 上班期內車間人員應穿著廠服，佩戴安全帽，并嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上29、身上班。第四條 嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。第五條 上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。第六條 嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規范放整齊。第七條 保證車間環境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規范，消防通道暢通無阻。第八條 下班前各工段主管應檢查本區域內的衛生、門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。第九條 嚴格遵守、落實各項安全生產規程作業，及消防制度，確保公司生命財產安全。第十條 違犯本章條款的單位和個人將受到相關處分，情節嚴重者視情節輕重按有關程序規定另行處理。第九章30、 倉庫管理制度為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進一步規范物資和產品流通保管和控制程序。維護公司資產的安全完整，加速資金周轉，特定本制度。第一條 庫管員職責1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作。2、嚴格按照產品的驗收要求，做好產品驗收工作。3、不合訂購要求或者不合格的材料產品等一切物資嚴禁入倉。第二條 倉庫日常保管工作1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。B、三清：材料清、數量清、規格標識清。C、四號定位：按區、按排、按架、按位定位。2、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物31、要隨時盤點，若發現誤差須及時找出原因并做更正。3、庫存信息應每月呈報，須對數量、文字、表格仔細核對，確保月報表數據的準確性和可靠性。第三條 入庫物資的管理：1、產品、工具及物資到庫后庫管員應依據送貨單上所列的名稱、數量、規格進行核對、清點。在經使用部門和請購人員及檢驗人員對質量檢驗合格簽字后，方可入庫。2、對入庫產品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單。3、庫管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。A、未經廠部各級領導主管審準的采購。B、未按采購單要求的產品或材料。C、因生產急需或其他原因不能形成入庫的產品及材料，庫管員要到現場認真核對后方可驗收產品或材料，并及時補填入庫32、單。第三條 工具和材料的領發：1、庫管員憑領料人的領料單如實領發，若領料單上各主管未簽字，字據不清或被涂改的，庫管員有權退回重開或拒絕發放物資。2、庫管員根據進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。3、領料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應及時通知領用人及生產主管，生產主管按要求填寫采購單交由采購部門及時采購。4、任何人不辦理領用手續不得以任何名義從庫內私拿工具及各種產品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領用單上簽名后，在由庫管員發放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發放任何工具。第四條 違犯本章條款的單位和個人將受到相關處分，情節嚴重者視情節輕重按有關程序規定另行處理。