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1、電力建設有限公司員工技能培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX電力建設有限公司技能培訓管理制度一、培訓目的 技術培訓是對技術管理人員及施工人員的專業知識和技能水平進行補充、更新和提高，是提高員工綜合素質的重要方面和有效手段。為了有計劃地組織員工參加培訓，不斷地提升員工的專業知識和技能水平，特制定本管理制度。二、培訓對象本制度適用于全體技術管理人員及施工人員。三、培訓組織機構與職責1、培訓工作小組組長：范志輝、耿兵海組員：劉茂、何陽2、培訓工作小組職責（1）由專業工長（技術）和各技術專工負責組織實施技能2、培訓。（2）技術專工負責制訂年、月度技能培訓計劃。（3）技術專工負責收集資料，編制技能培訓內容。（4）專業工長負責對參訓人員培訓效果的檢查及考核（考核形式：問答、筆試、實操），考核結果填入員工個人培訓檔案卡。（5）技術專工負責對員工培訓簽到表、培訓資料及考核資料匯總、整理、歸檔等工作。（6）培訓工作小組負責保管培訓記錄，并建立健全培訓檔案，對培訓記錄進行歸檔、備查。四、培訓方式及內容1、培訓方式（1）就培訓內容組織集中進行講課或操作練習。 （2）施工現場組織實際操作、示范，理論與實踐相結合。 （3）經驗總結及交流。 2、培訓內容（1）檢修設備的構造、工作原理、檢修工藝流程、檢修質量要求及標準等3、。（2）各類檢修工機具的使用方法及規范。（3）檢修過程中各類檢修技術文件的填寫規范。（4）崗位職責所要求的其他需具備的操作技能。五、培訓管理1、非檢修期間每月四周按培訓計劃分別組織一次技能培訓（每周三下午進行培訓）；如培訓計劃時間與檢修期發生沖突，培訓計劃順延至檢修結束進行。2、所有參訓人員無特殊原因必須按時參加培訓并進行簽到，因特殊原因缺課的，應按公司考勤制度規定辦理請假手續，并應在到崗后自行完成學習計劃，補充學習內容。3、技能培訓的組織實施要突出其重要性，不能流于形式走過程，要切實貫徹公司培訓管理制度的各項要求，正確引導員工端正學習態度，轉變觀念，積極參加培訓。4、編制培訓計劃要結合工作實4、際，做好培訓需求分析，按需培訓，突出重點，實現學有所用、學以致用。并且把握好培訓的計劃性和應急性，對明顯影響安全生產和企業發展的問題優先解決，應加大培訓力度。5、培訓工作小組應做好培訓工作的考核工作，注重培訓效果檢查。使培訓有計劃、有內容、有記錄、有考核，以達到提高培訓的質量和效果為目的，考核結果與公司績效考核掛鉤。6、培訓負責人應按計劃組織培訓，并在培訓開始前做好培訓資料、培訓教材、培訓考核等的準備工作。8、培訓工作小組結合評估培訓的實現情況，調查參訓員工的培訓效果，根據調查情況及時完善培訓計劃，在下一階段的培訓中加以改進。9、培訓工作小組應做好培訓資料的收集、匯總工作，按公司管理制度的要求5、及時地歸檔。10、培訓工作小組應建立健全員工培訓檔案管理制度，在做好培訓的同時，填寫好培訓記錄。附表1：XXXX電力建設有限公司 年度技能培訓計劃 填報部門： 填報時間：序號培訓內容計劃培訓時間培訓課時培訓機構培訓地點參訓人員計劃培訓總課時數：計劃參訓總人數： 編制： 審核： 批準：附表2：2015年 員工技能培訓表序號培訓內容培訓時間培訓方式參加人數講課人備注1234附表3：XXXX電力建設有限公司員工技能培訓簽到表培訓部門培訓時間培訓內容培訓地點培訓方式講課人序號姓名簽到簽到日期備注123456789101112131415 技能培訓補課補課內容講課人補課人簽到補課時間備注附表4：XXXX電力建設有限公司員工技能培訓檔案卡 編號：姓名工作部門工作崗位現有學歷培訓記錄序號培訓內容培訓日期培訓機構課時數培訓地點考核方式考核結果附表5： 技能培訓等等 考評表序號姓名考核內容考核得分獎勵分扣分備注12345678910111213141516171819202122232425 此表用于項目部培訓教育、技能操作演練等專項活動的考評。