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電器公司安全組織機構及人員管理制度
電器公司安全組織機構及人員管理制度.doc
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上傳人:正*** 編號:789683 2023-11-14 5頁 30.57KB

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1、電器公司安全組織機構及人員管理制度 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 一、目的 根據安全生產法規定,從業人員超過三百人的,應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員;從業人員在三百人以下的,應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員,或者委托具有國家規定的相關專業技術資格的工程技術人員提供安全生產管理服務。為加強公司的安全管理,實現“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司對安全管理組織機構及安全管理人員的管理工作。 三、設置要求 1、各級安全組織機構 (1)公司級安2、全領導機構為安全生產領導小組。 (2)公司級安全管理機構為人事行政部。 (3)部門/車間負責人為本部門/車間的安全第一責任人。 (4)各班組負責人為本班組的安全第一責任人。 2、安全生產領導小組人員構成 安全生產領導小組組長由公司主管安全的負責人擔任,副組長至少應由部門經理級人員擔任,安全生產領導小組成員亦應至少包含各部門主要負責人。 四、職責(詳見各崗位安全職責匯編) 1、安全生產領導小組職責 (1)貫徹落實國家、地方安全生產法律法規、方針政策、標準規范和其他要求,全面領導公司安全生產工作,對公司安全管理和其他安全生產重大事項作出決策; (2)統籌規劃、協調解決生產中的重大安全問題; (3)3、負責建立健全公司、部門、班組三級安全管理網絡,加強安全生產基礎建設和班組安全建設; (4)組織制定公司安全生產責任制,并定期組織對安全生產責任制的考核和獎懲工作; (5)總結上年度安全生產工作,提出下年度安全生產工作安排; (6)組織制定公司安全生產目標,及規劃、構筑公司安全文化; (7)負責公司年度安全生產費用提取和使用計劃的審核; (8)組織召開安全生產領導小組會議,檢查、部署公司安全生產工作; (9)組織開展安全大檢查,對查出的重大安全隱患督促整改; (10)聽取對工傷事故、職業病危害事故及重大事故隱患的匯報,并做出處理決定。 2、人事行政部(安辦)職責 (1)認真貫徹執行國家及上級安全4、生產方針、政策、法令、法規、指示,在總經理和安全生產管理小組的領導下負責企業的安全生產工作。 (2)負責對職工進行安全思想和安全技術知識教育,對新入廠職工進行廠級安全教育,組織對特種專業人員的安全技術培訓和考核,有計劃地組織開展各種安全活動及培訓。 (3)組織制訂、修訂本企業安全生產管理制度和安全技術規程,編制安全技術措施計劃,提出安全技術措施方案,并檢查執行情況。 (4)協調組織開展安全檢查工作,發現問題及時督促并協助解決。發現重大隱患的,應立即上報安全生產領導小組研究,并制定整改方案。 (5)參與公司新建、改建、擴建和技術改造工程項目安全設施、職業危害防護設施的“三同時”工作; (6)深入5、現場檢查,解決有關安全問題,糾正違章指揮、違章作業,遇有危及安全生產的緊急情況,有權令其停止作業,并立即報告有關領導處理。 (7)監督檢查安全用火管理制度的執行情況。編制公司安全生產事故應急預案,制定并組織培訓應急預案演練方案,并做出評估總結; (8)負責備類事故的匯總統計上報工作,并建立、健全事故檔案。按規定參加事故的調查、處理工作。 (9)監督、監測、考核各部門的安全生產目標實施情況;認真開展安全生產競賽活動,總結交流安全生產先進經驗,積極推廣生產安全科研成果、先進技術及現代安全管理方法。 (10)檢查督促有關部門和單位搞好安全裝備的維護保養和管理工作。 (11)建立健全安全生產管理網,指6、導基層安全生產工作,加強安全生產基礎建設,定期召開安全專業人員會議,不斷提高基層安全員的技術素質。 3、部門/車間負責人共同職責 (1)貫徹執行公司安全管理制度,全面領導本部門安全生產工作。 (2)落實部門安全生產目標,開展具體的實施工作。 (3)參與公司召開的各類安全會議,向本部門員工傳達公司安全指示精神。組織召開部門安全會議。 (4)協助、配合公司相關部門進行安全工作檢查,落實安全整改措施。 (5)組織部門開展、參與安全培訓。 (6)組織開展部門的隱患排查工作,并落實整改情況。 (6)完成上級部門臨時布置的安全工作任務。 4、班組負責人共同職責 (1)貫徹執行公司安全管理制度。 (2)負責班組日常安全生產的監督檢查工作。 (3)負責日常安全檢查,實施對安全隱患的整改。 (4)負責落實本班組所屬設備(含安全設施)的維護、保養工作。 (5)組織參與公司各類安全培訓與安全學習。 (6)組織開展班組安全文明生產,保持作業現場整潔、安全。 (7)及時報告安全情況。 (8)完成領導布置的其他安全工作任務。
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