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1、電線電纜廠經(jīng)營建設(shè)員工勞動獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: XXXX電線電纜廠員工獎懲管理制度1、目的為增強員工責(zé)任感，激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作生產(chǎn)秩序，提高工廠的業(yè)績，特制定本制度。1、 范圍本制度適用于工廠全體員工。3、權(quán)責(zé)3.1綜合管理部負責(zé)制度的執(zhí)行與管理。3.2各職能部門負責(zé)獎勵與懲戒的申報。3.3原則：有功必獎、有過必罰、獎懲分明。精神獎勵與物資獎勵相結(jié)合；批評、教育與處分、處罰相結(jié)合。4、內(nèi)容4.1獎勵等級：口頭嘉獎；4.1.2嘉獎記功：依次為：三等功、二等功、一等功。特別獎2、勵；授于榮譽稱號：如操作能手、工廠級標(biāo)兵、杰出員工等。晉級、加薪。4.2獎勵標(biāo)準(zhǔn)口頭嘉獎：在工廠全體員工大會或職能部門員工大會上提出口頭表揚。嘉獎：獲一次嘉獎?wù)撸劷?0元記功：三等功100元；二等功300元；一等功500元。特別獎勵：獲一次特別獎勵者，獎金1000-5000元。榮譽稱號：獲操作能手獎500元 本工廠級標(biāo)兵1000元 杰出員工3000元晉職、加薪：根據(jù)員工業(yè)績，由副總審定。4.3獎勵依據(jù)：有下列事跡之一者，可獲口頭嘉獎。.1服務(wù)熱情、工作努力、業(yè)績良好者。.2愛崗敬業(yè)、工作連續(xù)半年無遲到、早退、缺勤者。.3業(yè)務(wù)人員業(yè)績優(yōu)秀者。.4拾金不昧者（200元以上）。有下列事跡之一者，可3、獲嘉獎：.1年度考核業(yè)績?yōu)樘氐日摺?2檢舉有損工廠利益的員工者。.3模范執(zhí)行工廠各項規(guī)章制度，與違紀(jì)行為作斗爭成績突出者。.4忠于職守，在工作生產(chǎn)中有突出貢獻者。.5制止或舉報、徇私舞弊、工作失職、假公濟私、收受賄賂者。.6其他應(yīng)獲嘉獎?wù)摺Ｓ邢铝惺论E之一者，可獲三等功一次：.1提出合理建議，經(jīng)采納實行，成效明顯者。.2節(jié)約工廠成本確有成效者。.3遇有特殊事故，處置適當(dāng)，效果良好者。.4維護工廠利益，避免或減少一千至一萬元損失者。.5其他應(yīng)獲三等功獎勵者。有下列事跡之一者，可獲二等功獎勵.1遇意外事故，奮不顧身，不怕危難，減少工廠損失1萬元以上者。.2檢舉或制止損害工廠利益，避免工廠遭受重大損失4、者。.3促使工廠業(yè)務(wù)拓展、信譽大增、有顯著成效者。.4額外為工廠增創(chuàng)效益一萬元以上者。.5提出特別企劃，經(jīng)采納，效果顯著成效者。.6其它應(yīng)獲二等功獎勵者。有下列事跡之一者，可獲一等功獎勵：.1實行技術(shù)改造，效益一等功獎勵：.2新產(chǎn)品開發(fā)明顯提高工廠科技實力者。.3其他應(yīng)獲一等功獎勵者。特別獎：.1開發(fā)新產(chǎn)品填補國內(nèi)空白者。.2合理化建議，使工廠獲利20萬元以上者。.3其他有重大立功表現(xiàn)者。4.4懲處等級批評訓(xùn)誡辭退、除名、解除勞務(wù)合同、開除等。4.5懲處標(biāo)準(zhǔn)：批評：在工廠員工大會或部門會議上提出批評。訓(xùn)誡：員工對所犯錯誤事實寫出書面檢查，綜合管理部擬制訓(xùn)誡文件，下發(fā)到各部門。辭退、除名、解除勞5、務(wù)合同、開除由副總審定，綜合管理部辦理相關(guān)手續(xù)。4.6懲處依據(jù)有下列情況之一者，予以批評：.1原始記錄不按時記錄，不完整者。.2未按規(guī)定要求交接班和未交接班者。.3在非吸煙區(qū)吸煙者。.4遲到、早退者（累計起過要求，按相關(guān)規(guī)定論處）。.5不按規(guī)定辦理請銷假者。.6在工作、生產(chǎn)區(qū)不關(guān)工裝或衣著不整，穿著過分暴露者。.7將兒童、寵物帶入工作、生產(chǎn)區(qū)域者。.8工作區(qū)、生產(chǎn)區(qū)晾曬衣物者。.9翻越工廠大門和門窗者。.10其他違背員工守則，應(yīng)受批評教育者。有下列情況之一者予以訓(xùn)誡：.1生產(chǎn)區(qū)不按規(guī)定穿戴勞保用品者。.2違章使用水、電者。.3私自拆卸或動用消防器材和標(biāo)志者。.4工作時間脫崗、串崗、干私活、睡覺、洗澡者。.5不服從管理和指揮者。.6賭博或變相賭博者。.7工作失誤、操作不當(dāng)、造成工廠損失50元者。.8私自在宿舍留宿外來人員者。.9撥弄事非、造謠生事，破壞團結(jié)者。.10其他應(yīng)予以申誡者。5考核本制度由綜合管理部組織考核及落實。6 附加說明本制度作為工廠員工獎懲管理制度，全體員工必須人人遵守。其他專業(yè)考核制度如：質(zhì)量、工藝、安全、消耗等考核管理制度，由各相關(guān)專業(yè)部門組織實施。一般情況下，凡專業(yè)考核制度已經(jīng)考核的，工廠員工獎懲管理制度不必再進行考核，若超出各專業(yè)考核制度范疇的須按工廠員工獎懲管理制度執(zhí)行。