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1、石廠安全培訓及生產事故、檔案管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄一、安全檢查制度1二、安全教育培訓制度3三、安全生產例會制度5四、生產安全事故管理制度7五、邊坡管理制度9六、職業危害預防制度11七、設備安全管理制度12八、安全標志牌管理制度13九、安全生產檔案管理制度15十、事故隱患整改制度16十一、危險源辨識與風險評價制度18十二、安全生產獎懲制度24十三、安全生產經費使用管理制度26十四、安全績效考核制度27一、安全檢查制度為了及時了解和掌握安全生產情況，積極做好事故預防工作，特制定本制度。1、安全生2、產檢查主要是查領導、查思想、查制度、查紀律、查隱患：查領導：主要是查領導對安全工作的重視程度及對安全工作的管理情況。查思想：主要是查全場職工的安全思想意識，對安全工作的態度，是否盡到自己的安全職責。查制度：主要是查磚廠各級安全責任制，各種管理制度及各工種安全操作規程執行情況；有無違章指揮，違章作業情況。查紀律：主要是查職工是否遵章守紀及遵守勞動紀律的情況。查隱患：主要是查生產過程中存在的問題，不安全因素等隱患，并進行整改。2、安全檢查的形式可采取綜合性、專業性、季節性、經常性安全檢查。3、安全檢查應有目的、內容、要求、具體計劃，安全檢查應循序漸進，持之以恒形成制度。4、班組每周組織一次安全檢查3、，工段每月組織一次安全檢查，場部每季組織一次安全大檢查。5、安全員應每天對各工段的各項作業、磚廠路面、安全裝置、機械設備、電氣設備等進行日常檢查，發現違章行為和不安全因素必須立即制止，責成有關人員及時處理，并報告礦長。6、礦長、安全員等安全管理人員應加強檢查采場坡面情況，發現采場邊坡巖體松動、危巖、浮石情況必須及時處理。7、派專人定期檢查采場坡面情況，發現山體出現裂紋等重大隱患必須上報有關部門，并停產處理。8、汛期應加強采場邊坡管理的檢查力度，檢查防洪排水設備情況，確保防洪排水設施暢通。9、督促檢查職工穿戴勞動防護用品情況。10、配合上級安全部門做好安全檢查工作，虛心接受上級領導的意見，排除一4、切不安全因素。二、安全教育培訓制度安全生產教育的目的和作用是使各級領導和廣大職工真正認識到安全生產的重要性、必要性，懂得安全生產、文明生產的科學知識，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，自覺遵守安全生產的法令和各項規章制度。1、對新招入磚廠的新工人，必須進行入場三級安全教育，廠級安全教育、班組級安全教育及崗位安全教育。2、崗位變更的工人，新招入工人，必須進行上崗前的安全教育和技術培訓，經考核合格后方準上崗作業。3、凡因違章而負傷和非本人違章而發生事故負傷的人員，復工前必須對其進行安全教育和技術培訓，經考核合格后方準恢復工作。4、凡違反磚廠的安全管理制度、安全操作規程等違章指揮、違章作業的停工5、者，必須對其進行安全教育，經技術考核合格后方準復工。5、對裝載機、挖掘機、電工等特種作業人員，除進行一般性安全教育外，還應定期參加磚廠和上級有關部門的安全技術考核、培訓工作。6、定期培訓礦山領導和安全管理人員，不斷提高礦山領導和安全管理人員的安全技術素質和管理水平。7、采用新技術、新工藝、新設備時，應對作業人員進行交底和技術培訓工作，作業人員經安全技術考核合格后方能上崗作業。8、班組每周組織一次安全教育，工段每月組織一次安全教育，場部每季組織一次安全教育。教育培訓時間：企業法人代表（礦長）每年不少于30小時；管理干部每年不少于40小時；特種工種不少于25小時；其他職工不少于20小時。教育的形式6、：上課、看錄像、現場會等。學習內容：中華人民共和國安全生產法、中華人民共和國礦山安全法等法律法規；磚廠制定的各種管理制度，安全操作規程等；也可結合磚廠可能發生的各種傷害事故，如采場滑坡、滾石傷害、觸電事故、機械傷害事故、高處墜落事故等，以及發生事故的原因、規律，防止事故發生的防范措施，有關礦山發生的事故案例等進行宣傳教育。9、開展經常性安全教育，把經常性安全教育貫穿于管理工作的全過程，采取多層次、多渠道和多種方法進行，宣傳安全生產在政治、經濟及社會的重大意義；宣傳生產必須安全，安全為了生產的關系；宣傳安全生產的經驗；宣傳安全生產人人有責，動員全場職工重視安全等，使每個職工都能時刻重視安全，牢固7、樹立“安全第一，預防為主”的思想。10、堅持執行班組安全活動及制度。三、安全生產例會制度1、堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產方針，確保組織、責任、措施的全面落實。2、堅持“以人為本”，做好人的工作，是提高安全生產管理水平的重要手段。3、安全例會應緊緊圍繞安全工作的中心，結合生產實際，切實解決安全生產工作中的實際問題。4、作業班組（工段）每星期應組織召開不少于一次的全員安全例會，總結上星期的安全生產工作，指出（批評）生產工作過程中的不安全行為，組織學習上級有關安全生產文件、會議精神，并結合下一階段生產實際，提出相應的安全生產工作要求。5、安全員每月應召開不少于兩次的管理人員、作業班8、組長安全例會，及時傳達上級安全生產文件、會議精神，總結前段時間生產過程存在的薄弱環節和安全隱患，提出下一階段安全生產工作要求及改進措施，落實責任到相關人員。6、根據礦山安全生產會議精神，及時組織礦山管理人員學習國家、省及上級近期安全生產文件，提出下月安全工作重點及具體實施意見，并以安全紀要的形式下發各工段、班組組織實施。7、礦山安全生產領導小組，根據國家、省、有關部門組織開展的“安全生產月”等活動要求，召開專題安全例會，提出各項活動目標和實施意見，使活動開展達到有領導、有組織、有目標、有措施、有成果的目的。8、凡發生重大傷亡事故造成重大經濟損失，應及時組織召開事故現場會，分析原因，吸取教訓以進9、一步提高生產現場安全管理水平。9、定期或不定期召開安全例會，應列為礦山或工段、班組的重要議事日程，使安全例會充分起到加強安全生產意識教育，提高安全生產管理水平的作用。四、生產安全事故管理制度生產安全事故包括人身傷亡事故和設備事故等。1、磚廠應建立健全生產安全事故管理檔案，凡發生生產安全事故均應記錄在案歸檔。2、凡發生設備事故，均應對發生事故的時間、地點、發生事故的原因進行分析，調查，處理，應記錄在案歸檔保存。3、人身傷亡事故有：輕傷事故、重傷事故、死亡事故、重大死亡事故等。輕傷事故，指職工負傷后休息一個工作日以上，構不成重傷事故。重傷事故，指勞動部關于重傷事故范圍的意見規定的各類重傷事故。死亡10、事故，指一次死亡1至2人的事故。重大死亡事故，指一次死亡3人以上的事故。4、發生傷亡事故，事故現場有關人員應立即報告磚廠負責人，并保護好現場。5、磚廠負責人在接到重傷、死亡、重大死亡報告后，應當將發生事故的時間、地點、傷亡情況等在事故發生24小時內報告主管部門、勞動部門、公安部門、工會等。6、輕傷、重傷事故由磚廠負責人組織有關人員對事故進行調查，處理。7、發生死亡事故，由磚廠的主管部門組織調查，事故調查處理意見和防范措施建議，由磚廠及主管部門負責處理。8、因忽視安全生產、違章指揮、違章作業、玩忽職守、發現事故隱患，危害不采取有效措施造成死亡事故者，由主管部門對磚廠負責人和直接負責人給予處分，構11、成犯罪的由司法機關追究其刑事責任。9、發生傷亡事故后隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故現場、無正當理由拒絕調查者，由主管部門對磚廠負責人和直接責任人給予處分，構成犯罪的由司法機關追究其刑事責任。10、對構不成刑事責任的事故直接負責人，在事故處理過程中應堅持“三不放過”的原則，使全場職工受到教育。11、發生傷亡事故，磚廠應立即起動事故應急救援預案對受傷人員進行施救或將傷員送醫院救治。五、邊坡管理制度確保磚廠邊坡安全是一項綜合性工作，包括確定合理的邊坡參數，選擇適當的開采技術和制定嚴格的邊坡管理制度。1、確定合理的臺階高度和平臺寬度合理的臺階高度對露天開采的技術經濟指標和作業安全都具有重要12、的意義。確定臺階高度要考慮礦巖的埋藏條件和力學性質、采掘工作的要求，一般不超過10米。平臺寬度不但影響邊坡角的大小，也影響邊坡的穩定。工作平臺寬度取決于所采用的采掘運輸設備的要求。2、正確選擇臺階坡面角和最終邊坡角正確選擇臺階坡面角和最終邊坡角臺階坡面角的大小與礦巖性質、推進方向、礦巖層理方向和節理發育情況等因素有關。工作臺階坡面角的大小在各類礦山安全規程都作了詳細的規定。在一般情況下，其大小取決于礦巖的性質：松軟礦巖，工作臺階坡面角不大于所開采礦巖的自然安息角；較穩定的礦巖，工作臺階坡面角不大于55；堅硬穩固的礦巖，工作臺階坡面角不大于75。最終邊坡角與巖石的性質、地質構造、水文地質條件、開13、采深度、邊坡存在期限等因素有關。由于這些因素十分復雜，因此通常參照類似礦山的實際數據來選擇礦山最終邊坡角。3、選用合理的開采順序和推進方向在生產過程中要堅持從上到下的開采順序，堅持打下向孔或傾斜炮孔，杜絕在作業臺階底部進行掏底開采，避免邊坡形成傘檐狀和空洞。一般情況下應選用橫向推進方向，做到有計劃、有條理的開采。4、礦山必須建立健全邊坡管理和檢查制度，當發現邊坡上有裂陷可能滑落或有大塊浮石及傘檐懸在上部時，必須迅速進行處理。處理時要有可靠的安全措施，受到威脅的作業人員和設備要撤到安全地點。5、礦山應選派技術人員或有經驗的工人專門負責邊坡的管理工作，及時清除隱患，發現邊坡有塌滑征兆時有權制止采剝14、作業，并向礦山負責人報告。6、礦山邊坡如有滑動傾向，必須采取有效的安全措施。磚廠有變形和滑動跡象的邊坡，必須設立專門觀測點，定期觀測記錄變化情況。六、職業危害預防制度為預防、控制和消除職業危害，加強對塵毒危害和職業病防治工作的管理，保證職工的身體健康，根據中華人民共和國職業病防冶法，制定本制度。磚廠的職業危害主要有粉塵污染危害和噪聲震動危害。1、按規定定期給職工配發勞動保護用品。2、粉塵危害預防定期對粉塵進行檢測，對粉塵污染嚴重的崗位必須采取降塵措施或督促檢查職工佩戴防塵口罩。礦區公路及采場工作平臺可采取灑水降塵措施進行粉塵危害預防。不能采取濕式降塵措施的塵源崗位，如破碎機工必須佩戴防塵口罩。15、3、噪聲震動危害在噪聲90分貝的環境下長時間作業，必須采取消聲、隔聲措施或佩戴防噪聲護耳器具。在震動嚴重的環境下作業必須采取減震措施進行減震。4、按規定定期為職工進行體檢，發現職業病的要調離原危害崗位，并進行醫治。5、保證職工生活飲用水清潔衛生，符合飲用標準。6、加強職工食堂衛生管理工作。七、設備安全管理制度1、建立健全磚廠各種設備檔案。2、建立健全各種設備的安全技術操作規程。3、定期對設備進行檢修，檢修情況應記錄歸檔保存，應加強設備的日常保養工作。定時對設備進行清掃、注油。4、崗位作業人員應愛惜設備，嚴格按操作規程進行操作，嚴禁違章操作。5、發生設備事故，應查明發生事故的部位，發生事故的原因16、以及修理情況等作出詳細記錄并歸檔保存。6、崗位工人上班時，應檢查設備緊固件是否松動，傳動部件是否完好、安全防護裝置是否靈敏可靠，水、電、油、氣路是否正常，經檢查正常后方準啟動設備；設備啟動后應檢查設備運行過程中有無異常聲響，有無異常震動，經檢查正常后方準進行生產作業。7、崗位工人一旦發現設備故障或隱患時，應及時采取停機措施并報告有關領導，設備故障排除后方能進行生產作業。8、安全管理人員必須堅持對設備進行巡檢工作，督促檢查設備運行、維護保養等情況。9、特種設備，電氣設備的維護保養、檢修應由專職特種設備檢修人員進行檢修。10、設備使用到規定的年限或設備缺陷已無修復價值，由設備主管部門填寫“設備報廢17、申請表”，經公司領導審核、批準后，方可報廢。八、安全標志牌管理制度、凡起警示作用的標語牌、圖示牌及在穩固巖石上刻劃的警示語、圖示等統稱為安全標志牌。 、設置的永久性安全標志牌應盡量采用國家統一使用的安全標志牌。 、自設的永久性安全標志牌的顏色、圖示等應符合國家有關部門的規定。 、永久性標志牌應使用鐵板或刻畫于穩固巖石上。 、臨時性安全標志牌應使用鐵板、木板，不得使用紙板，且須懸掛牢固。 、永久性安全標志牌未經礦山管理部同意，任何人不得拆除。7、凡危險區域、地段均應懸掛、刻畫安全標志牌。 8、凡有危險的臨時性工作須掛有臨時性安全標志牌，經專職安全人員確認無危險后應及時拆除，如需增設永久性安全標志18、牌須到管理部備案。9、礦山管理部應定期檢查安全標志牌的使用狀態，對懸掛不牢、圖案模糊的安全標志牌應及時要求所屬崗位予以加固或更換。 10、對有意損壞或拆除永久性安全標志牌的部門或人員，礦山管理部有權處以罰款，對造成安全生產事故的，要追究相關責任崗位或人員的責任。 11、非現場專業工作人員不得拆除臨時性安全標志牌，對未經礦山人管理部員同意而拆除臨時性安全標志牌的一切人員，礦山管理部有權處以罰款，由此造成嚴重后果者追究其責任。九、安全生產檔案管理制度安全生產檔案是記載和反應磚廠的安全生產狀況，通過不斷的補充、收集、整理安全生產管理方面的資料，為磚廠的安全生產科學管理提供重要依據。1、收集、整理磚廠19、安全生產的各類文件、設計、圖紙、技術資料等，并歸檔保存。2、記載磚廠管理機構情況、負責人情況、安全管理隊伍情況、安全規章制度建立情況等以及變更修改情況，并歸檔保存。3、收集整理磚廠生產各階段，采場邊坡（階段高度、邊坡角）變化情況，礦巖變化情況，邊坡穩定性情況等有關重要資料。4、收集重大危險源監控治理情況資料并歸檔保存。5、收集重大危險隱患及整改情況資料并歸檔保存。6、收集生產過程中存在的問題、解決情況；事故隱患及整改情況；所發生的事故、時間、地點、事故類別及處理結果等資料，歸檔保存。7、收集安全大檢查的情況并歸檔保存。8、收集安全生產管理的好辦法、好經驗、好措施等資料，歸檔保存。9、安全員必須20、將一月內安全檢查的記錄，以書面形式報送礦長，每季度將磚廠的安全記錄進行整理交檔案管理員保存。10、檔案管理員要妥善保管好檔案資料，不準亂放、亂丟、遺失。十、事故隱患整改制度重大危險源是磚廠安全生產的最大安全隱患，如不及早發現，一旦造成事故，后果不堪設想。磚廠重大危險源主要有山體滑坡、磚廠邊坡滑坡、泥石流等。1、定期對磚廠周圍，尤其對開采的山體進行檢查、觀測、發現山體裂紋、山體沉陷等危險跡象應停止作業并報告上級部門，組織有關專家進行論證，采取相應措施進行整改處理。2、汛期應加強對采場邊坡防洪排水設施的管理，保證截水溝暢通，防止地表水沖刷邊坡造成滑坡事故。3、定期檢測供配電系統的防雷、接地裝置，清21、除周圍易燃雜物，防止因火災雷電引起的爆炸事故。4、高空作業，在邊坡上清理危巖，浮石必須使用安全繩或安全帶，安全繩應栓在牢固地點，嚴禁多人同時使用一條安全繩。5、凡發現重大事故隱患應立即停產，通知作業人員盡快撤離危險區域，并報告上級有關部門，待重大事故隱患整改后方能恢復生產。6、各班組、工段接到重大事故隱患整改通知書后，應立即進行研究，在通知的期限內對事故隱患進行整改，對事故隱患拖延整改的，按磚廠相關制度進行處罰。7、凡發現一般的事故隱患，應及時向磚廠領導報告，接到整改通知書后應積極進行整改。對不進行整改和拖延整改的，按磚廠相關制度進行處罰。8、安全員對重大危險源進行檢查、監控，每周將檢查、監控22、情況向礦長匯報。十一、危險源辨識與風險評價制度為規范安全生產管理，預防和排查治理生產過程中系統存在的事故隱患，按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產管理方針，結合安全標準化管理的：“提前識別，綜合評價，綜合治理”的管理原則，根據金屬非金屬礦山安全標準化規程及企業職工傷亡事故分類規定，特制定危險源辨識與風險評價制度，以規范危險源辨識與風險評價管理。一、危險源識別的原則： 1、合法性原則2、實效性原則3、有限范圍原則4、方法的科學性原則5、適宜性原則6、預防性原則7、輸出性原則8、真實性原則二、危險源識別的適用范圍危險源識別范圍，應覆蓋礦山生產經營和管理活動的全過程。具體包括：1、所有的生23、產、經營過程。2、新建、擴建、改建生產設施，采用新工藝的實施及管理中的預先危害因素識別。3、在用設備或運行系統的危害因素識別。4、退役、報廢的系統或有害廢棄物質的危害因素識別。5、工作人員進入作業場所各種危害因素的識別。6、外部提供產品、服務中危害因素的識別。三、危險源的分類1、按時間分為：過去、現在、未來三種時態。2、按嚴重程度分類：正常、異常、緊急情況。3、按照危害類型分類：機械危害、物理危害、生物性危害、人機工程危害、行為危害。4、按可能引起傷亡事故的原因分類參照企業職工傷亡事故分類標準，綜合考慮事故的誘導性原因、致害物、傷害方式等將危險源分為二十類，即：1、物體打擊；2、車輛傷害；3、24、機械傷害；4、起重傷害；5、觸電，包括雷擊；6、淹溺；7、灼燙，不包括電灼傷和火災引起的燒傷；8、火災；9、高處墜落；10、坍塌；11、冒頂片幫；12、透水；13、放炮；14、火藥爆炸（火炸藥及其制品）；15、瓦斯爆炸；16、鍋爐爆炸；17、容器爆炸；18、其他爆炸；19、中毒和窒息；20、其他傷害。四、危險源識別方法危險源辨識一般使用下列常見方法：1、安全檢查表法2、預先危險性分析法3、故障類型及影響分析4、作業條件危險性分析五、危險源識別的步驟危險源識別的一般步驟為：1、調查確定危險源。通過調查、了解、收集過去的經驗及事故情況，結合現場檢查、判斷等辦法來確定危險源并進行分類。2、識別危險轉25、化條件。按照“三種時態：過去、現在、將來”；“三種狀態：正常、異常、緊急”；來識別危險轉化，判斷出該采取控制的條件。3、進行危險分級。危險分級是確定危險程度，提出應重點控制的危險源。危險性等級可分為以下四級：第類是破壞性，是一種大災難。由于人的失誤，設計缺陷、或設備故障，嚴重的降低系統的性能，造成隨之而來的系統損失，或者造成人員的嚴重傷害或死亡；第類是危險的，由于人的失誤，設計缺陷或設備故障，造成個人傷害或嚴重的設備破壞，需要立即采取措施來控制；第類是臨界的，由于人的失誤、設計缺陷、或設備故障，使系統性能降低，或設備出現故障，但能控制嚴重危險的產生，即還沒有產生有效的破壞。第類是安全的，由于人26、的失誤、設計缺陷、或設備故障，出現不安全因素，但沒有造成個人傷害，或者設備的損壞。危險性等級通常采用作業條件危險性分析法（LEC法），該法用與系統風險有關的三種因素指標值之積的大小評判危險性等級。這三種因素是：L（事故或危險事件發生的可能性）、E（暴露于危險環境的頻繁程度）、C（發生事故產生的后果）。根據這三個因素指標之積與D（危險性分值）相比較來評判危險性等級。D=LEC表1 發生事故的可能性（L）分數值事故發生的可能性10完全可能預料到，完全會被預料到6相當可能3可能，但不經常1可能性小，完全意外0.5很不可能，可以設想0.2極不可能0.1實際不可能表2 暴露于危險環境的頻繁程度（E）分數27、值暴露于危險環境的頻繁程度10連續暴露于潛在危險環境6每天在工作時間內暴露3每周一次或偶然地暴露2每月一次暴露1每年幾次暴露0.5非常罕見地暴露表3 發生事故產生的后果（C）分數值發生事故產生的后果100大災難，許多人死亡40災難，數人死亡15非常嚴重，一人死亡7嚴重，嚴重傷害3重大，致殘1引人注目，需要救護表4 危險性等級劃分（D）分數值危險程度320極其危險，不能繼續作業160320高度危險，要立即整改70160顯著危險，需要整改2070一般危險，需要注意20稍有危險，可以接受4、制定事故預防安全技術措施。從人、物、環境、管理等方可采取措施，防止事故發生。六、危險源控制的準則和方法根據辨識28、出的危險源，判斷其危險性等級，制定相應的安全技術措施。1、危險源控制的準則（1）消除準則（2）減弱準則（3）吸收準則（4）屏蔽準則（5）加強準則（6）設置薄弱環節準則（7）互銷準則（8）預警準則（9）時空調節準則（10）預防性試驗準則（11）機械化自動化機代人的準則2、危險源控制的方法（1）限制能源或使用安全能源（2）防止能量積蓄（3）防止能量散逸（4）能量緩沖裝置（5）在能量放出的必經路上和放出的時間采取保護措施（6）對能量危險源采取防范措施（7）在能量源與人之間設立防護措施（8）采取個人防護措施（9）提高個人耐受能力（10）降低損害程度（11）防止人的失誤 十二、安全生產獎懲制度為加強安全29、管理工作、落實安全生產責任制，特制定本制度。1、獎勵凡在安全生產活動中做出以下成績的均可獲得獎勵。全面完成場部和上級主管部門下達的安全生產指標，落實安全生產責任制，認真貫徹執行安全生產方針、政策及管理制度的。安全生產管理臺賬齊全，記錄準確的。在安全教育培訓中工作突出的。對在生產中發現的重大事故隱患及時整改和預防及發現違章指揮，違章作業及時制止的。一年中未發生輕傷、重傷等安全事故的班組、工段。在安全管理工作及生產過程中做出突出貢獻的個人及班組、工段、部門。獎勵采取物質獎勵和精神獎勵相結合的方式進行獎勵，獎勵金額由領導研究決定。2、懲罰違反勞動紀律、不遵章守紀的每次罰款100元。安全意識淡薄，不重30、視安全工作，不參加安全活動，不參加安全教育培訓，每次罰款100元，并責成其作出檢查。高空作業，邊坡上清理危巖、浮石等不栓安全繩（帶）的，每次罰款100元。違反操作規程，不聽勸阻，造成人身設備事故，除根據事故造成的損失承擔賠償責任外，并罰款200元。接到事故隱患整改通知書未按期進行整改的，處于班組或工段200元罰款。安全管理臺賬不健全或丟失的，視情節予以扣除獎金。出現事故未按規定時間上報的視情節予以處罰、通報批評。對出現事故的責任人，按責任大小，情節輕重予以扣除獎金直至追究刑事責任。十三、安全生產經費使用管理制度1、為了改善安全生產條件，搞好安全生產、職業危害防治工作，根據國家有關法律、法規制定31、本制度。2、經費提取：根據國家法律法規，規程規范及行業標準，擬定本礦山安全生產經費提取比例為0.5元/噸。3、提取的安全生產經費采用專門賬戶管理，實行專款專用。4、安全生產經費使用項目增加安全設備設施。購買勞動防護用品。制作安全警示標志。兌現安全獎勵。對全員和特種作業人員進行安全教育培訓。對生產和管理過程中存在的事故隱患預防處理。5、安全生產經費使用計劃、審批及使用安全生產經費使用計劃由安全環保部門編制。計劃中應有使用項目、資金預算、使用日期及資金使用責任人。資金使用責任人必須跟蹤資金使用流向、使用效果和實際資金支付額。安全生產經費使用計劃由礦長批準后，財務納入當月資金使用計劃，由資金使用責任32、人專款專用。安全生產經費不得挪作他用，違者將給予從重處理。十四、安全績效考核制度第一條 目的績效考核在于通過對員工一定時期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，以保證公司營運與發展的要求。第二條 績效考核原則。（1）考績不是為了制造員工間的差距，而是實事求是地發現員工工作的長處、短處，以揚長避短，有所改進、提高。（2）考績應以規定的考核項目及其事實為依據。（3）考績應以確認的事實或者可靠的材料為依據。（4）考績自始至終應以公正為原則，決不允許營私舞弊。第三條33、 適用范圍。本制度適用于公司全員，以下人員除外。（1）考核期開始進入公司的員工。（2）因私、因病、因傷而連續缺勤30日以上者。（3）因工傷而連續缺勤75日以上者。（4）雖然在考核期任職，但考核實施日已經退職者。第四條 本礦員工考核分為試用考核、平時考核、年終考核三種。（1）考核依本礦人事規則規定任聘人員，均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用部門主管考核。如試用部門主管認為有必要縮短、延長試用時間或改派其他部門試用或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節，呈報經理核準。延長試用，不得超過六個月。考核人員應督促被考核人，寫出試用期間總結報告。（2）平時考核。各部門主管對于所屬員工34、應就其工作效率、行為、態度、學識每月進行考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。主管人事人員，對于員工假、勤、獎、懲應統計詳載于請假記錄簿內，以提供考核的參考。（3）年終考核。員工于每年12月底舉行總考核一次。考核時，擔任初考的各部門主管參考平時考核記錄及人事記錄的考勤記錄，填寫考核表送復審。第五條 考核年度為自1月1日至12月31日止。第六條 考核標準。（1）人事考核的種類。人事考核可以分為兩種。能力考核。就是參照職能標準，以員工在一定時間承當職務的能力進行評定。業績考核。就是參照職務標準，對員工在一定時間內職務工作完成的情況進行評定。（2）人事考核必須衡量的能力。人事考核必須衡量的能力是職務35、擔當的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的、可開發的內在能力；顯在能力是指員工工作中發揮出來的，并表現在業績上的努力。潛在能力，可根據知識技能、體力以及經驗性能力來衡量；顯在能力，則可能通過工作業績（質和量），以及對工作的態度來衡量。第七條 考評者的職責。（1）第一次考評者必須站在直接監督的立場上，并且對于想要特別強調的評分和評語，以及對評定有顯著影響的事項，必須予以注明。（2）第二次考評者必須在職務、級別上高于第一次考評者。有關需要特別強調的評分和評語，或與第一次評定有明顯差別的地方，必須予以注明。特別在遇到與第一次評定有顯著差別的情況下，需要傾聽第一次考評者的意見，有必要的話36、，相互商討，對評定作出調整。在不能作出調整的情況下，至少應該把第二次評定的結果告訴給第一次考評者。（3）裁定、拍板者參考評定經過報告，作出最終評語。（4）在職務級別層次很少的部門，二次考核可以省掉。（5）為了使人事考核公平合理的進行，考核者必須遵守以下原則。必須根據日常業務工作中觀察到的具體事實作出評價。必須消除對被考核者的厭惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎上作出評價。考核者應根據自己作出的評價結論，對被考核者進行揚長補短的指導教育。在考核過程中，要注意加強上下級之間的溝通與能力開發，通過被考核者填寫自我評價表，了解被考核者的自我評價及對上級的意見和建議，以便上下37、級之間相互理解。第八條 考核結果的運用。為了把考核的結果應用于開發利用員工的能力，應用于人事管理的待遇方面的工作中，做法如下：（1）教育、培訓。管理者以及教育工作負責人在考慮教育、培訓工作時，應把人事考核的結果作為參考資料，借此進行教育、培訓，是開發、利用員工能力工作的關鍵。（2）調動、調配。管理者在進行人員調配工作或崗位調動時應該考慮人事考核的結果，把握員工適應工作和適應環境的能力。（3）晉升。在根據職能資格制度進行晉升工作考評時，應該把能力以及業績考核的評語，作為參考資料加以運用。考核評語是按職能資格制度要求規范化的。（4）提薪。在一年一度的提薪之際，應該參照能力考核的評語，決定提薪的幅度38、。（5）獎勵。為了能使獎勵的分配對應于所作的貢獻，應該參照業績考核的評語進行。第九條 考核結果的反饋，部門經理通過面談形式，把考核的結果以及考核的評定內容與過程告訴被考核者本人，并指明今后的努力方向、自我培養和發展的要點，以及相應的期待、目標和條件等。第十條 考核表的保管與查閱。（1）考核表的保管。保管者。考核表由規定的保管者加以保管。保管期限。考核自制成之日起，保存十年。但是，與退休、退職人員有關的考核表，自退休、退職之日起，保存一年。（2）表內容的查閱。管理者在工作中涉及某員工人事問題，需要查閱有關內容時，可以向考核表的保管者提出查閱要求。第十一條 考核者的培訓。（1）在取得考核者資格之后，必須經過考核者培訓。（2）培訓包括：理解考核制度的結構。確認考核規定。理解考核內容與項目。統一考核的基準。第十二條 人力資源部負責考核的計劃和具體組織工作。