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1、綜合型地產(chǎn)公司員工考勤管理制度附請(qǐng)假單編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總則第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范公司對(duì)考勤的管理，建立和保持良好的工作秩序，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于XX置地有限公司及附屬公司的全體員工。第三條 人力資源部主管公司考勤工作，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行本考勤制度，督促與檢查各部門的執(zhí)行情況。第二章 工作時(shí)間第四條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：實(shí)行每周5天工作制，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)。工作時(shí)間為周一至周五，如需調(diào)整由人力資源部以書面形式通知。第五條2、 其他工時(shí)制：綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制等，公司管理層、司機(jī)等可執(zhí)行綜合或不定時(shí)工時(shí)制。第六條 法定公休日及法定節(jié)假日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 考勤管理第七條 考勤時(shí)間原則上每工作日的工作時(shí)間不低于7.5小時(shí)。各利潤(rùn)中心及其下屬單位可依據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定以及特殊工作性質(zhì)制定每日上班及考勤時(shí)間，報(bào)總部人事行政部備案后執(zhí)行。第八條 考勤周期公司實(shí)行下發(fā)薪制，考勤周期與發(fā)薪周期保持一致且均為自然月（即每月1日至該月最后一日），每月10日前統(tǒng)計(jì)完成并上報(bào)上月整月考勤情況。第九條 考勤員職責(zé)（一）考勤員應(yīng)按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況。（二）如實(shí)反映本部門考勤中存在的問題，并妥善保管各種休3、假憑證。（三）及時(shí)匯總考勤結(jié)果并按時(shí)上報(bào)考勤表。第十條 考勤方式及要求（一）采用考勤打卡的方式。公司員工每天上下班須進(jìn)行考勤登記，具體事宜由人力資源部負(fù)責(zé)。（二）因非工作原因不能打卡，應(yīng)及時(shí)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表報(bào)本部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后送人力資源部備案。（三）工作時(shí)間內(nèi)因公外出，或不便到公司打卡時(shí)，應(yīng)填寫員工因公外出申請(qǐng)表，注明外出原因，部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部備案。未填寫員工因公外出申請(qǐng)表的視作遲到、早退或曠工。（四）公司職員考勤打卡一律親自辦理。代理他人或接受他人代理打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次在公司內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并對(duì)雙方分別罰款100元，再次發(fā)生類似事件時(shí)公司給予解除勞動(dòng)合同處理，且4、不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四章 考勤種類及規(guī)則第十一條 遲到、早退及曠工（一）遲到/早退：1.員工無故在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定作息時(shí)間到位或提前離開，且又未事先請(qǐng)假的均視作遲到或早退。每次遲到或早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)，每月累計(jì)在二次以上的，每超過一次，扣罰50元工資；每次遲到或早退時(shí)間超過10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰50元工資。各利潤(rùn)中心及其下屬單位可根據(jù)具體工作性質(zhì)，參照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)不得低于上述標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)總部人事行政部備案。2.遲到/早退當(dāng)月應(yīng)扣除薪金數(shù)額扣款標(biāo)準(zhǔn)（50元）*遲到/早退次數(shù)。（二）曠工：1.遲到或早退超過30分鐘以上，180分鐘以內(nèi)的，視曠工半天；遲到或早5、退超過180分鐘以上的視為曠工1天。每曠工1天扣發(fā)該員工日工資的200%；連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計(jì)曠工5天者，公司可予以辭退。各利潤(rùn)中心及其下屬單位可根據(jù)具體工作性質(zhì)，參照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)不得低于上述標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)總部人事行政部備案。2.曠工當(dāng)月應(yīng)扣除薪金數(shù)額（扣款）日薪*標(biāo)準(zhǔn)*曠工天數(shù)（三）員工遲到、早退和曠工記錄，作為績(jī)效工資以及年終獎(jiǎng)金的依據(jù)之一，并納入年度績(jī)效考評(píng)等各項(xiàng)員工管理環(huán)節(jié)。第十二條 病假和事假員工病、事假必須事先征得部門負(fù)責(zé)人同意，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表并詳細(xì)寫明原因及請(qǐng)假時(shí)間。病假1天以上需出具醫(yī)院證明，如情況特殊無法及時(shí)請(qǐng)假，可事后在1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)假，否則按曠工處理。6、請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限及要求詳見休假管理制度。（一）病假1.病假的最小請(qǐng)假單位為半天。2.病假原則上由全薪病假和扣薪病假組成。3.全薪病假:原則上每月全薪病假不超過1天（含），每年不超過6天（含），超過的情況下如有醫(yī)療證明，按當(dāng)?shù)卣哂?jì)發(fā)病假工資，如無醫(yī)療證明，以事假或折抵年假處理。全薪病假包含看病假，享受全薪病假后，不再享受全勤獎(jiǎng)。4.扣薪病假:按當(dāng)?shù)卣哂?jì)發(fā)病假工資。病假當(dāng)月應(yīng)扣除薪金數(shù)額（扣款）日薪*扣款比例*扣款天數(shù)。5.上述標(biāo)準(zhǔn)為上限標(biāo)準(zhǔn)，各利潤(rùn)中心及其下屬單位可根據(jù)具體工作性質(zhì)，參照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)不得高于上述標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)總部人事行政部備案。6.其他關(guān)于病假的規(guī)定詳見休假管理7、制度。（二）事假1.事假申請(qǐng)的最小單位為小時(shí)。2.員工因私需要占用工作時(shí)間可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假須提前1個(gè)工作日填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限辦理手續(xù)。3.員工請(qǐng)事假時(shí)應(yīng)優(yōu)先選擇折抵法定/企業(yè)福利年假，折抵的年假為帶薪假期。4.原則上全年累計(jì)事假不得超過14天（折抵年假天數(shù)除外），特殊情況需報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)。事假當(dāng)月應(yīng)扣除薪金數(shù)額=（扣款）日薪/日工作小時(shí)數(shù)*事假小時(shí)數(shù)。員工出差或外出培訓(xùn)應(yīng)事前填寫員工因公外出申請(qǐng)表，注明時(shí)間、地點(diǎn)、事由以及工作代理者，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可外出。外出人員原則上需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返崗，如需延期應(yīng)告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，返回后應(yīng)按相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)補(bǔ)假并注明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后計(jì)為正常出8、勤。第十三條 全勤獎(jiǎng)對(duì)于每季度（按自然季度計(jì)）考勤全勤的職員，在每季度最后一個(gè)月的工資中一次性發(fā)放全勤獎(jiǎng)金300元。全薪年假、全薪婚假、全薪喪假、月不超過二次且每次遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的視為全勤。物業(yè)公司全勤獎(jiǎng)可按年度發(fā)放。各利潤(rùn)中心及其下屬單位可根據(jù)具體工作性質(zhì)，參照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)不得高于上述標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)總部人事行政部備案。第五章 考勤統(tǒng)計(jì)及員工申訴第十四條 考勤統(tǒng)計(jì)（一）考勤最小單位為小時(shí)。（二）日薪以基本工資和崗位工資作為計(jì)算基礎(chǔ)。（三）考勤卡未體現(xiàn)出勤的，必須有相應(yīng)的員工因公外出申請(qǐng)表或請(qǐng)假申請(qǐng)表。（四）人力資源部負(fù)責(zé)每月考勤資料的存檔，且須妥善保存至少兩年的書面或電9、子形式的考勤記錄以便備查。第十五條 員工申訴（一）向人力資源部或本部門的主管領(lǐng)導(dǎo)反映情況。（二）向公司職工工會(huì)組織、職代會(huì)等代表員工利益的組織尋求幫助與支持。（三）向國家及社會(huì)公共組織申請(qǐng)勞動(dòng)保護(hù)或爭(zhēng)取個(gè)人利益。第六章 附則第十六條 各利潤(rùn)中心及其下屬單位應(yīng)在此管理制度的基礎(chǔ)上結(jié)合當(dāng)?shù)卣咭髷M定具體實(shí)施細(xì)則，在利潤(rùn)中心發(fā)布并告知每位公司員工；同時(shí)各利潤(rùn)中心需要將實(shí)施細(xì)則報(bào)總部人事行政部備案。第十七條 本規(guī)定未盡事宜按國家及當(dāng)?shù)卣哂嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 本制度由XX置地有限公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋及修訂。第十九條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)制度同期廢止。第七章 附表員工因公外出申請(qǐng)表請(qǐng)假申10、請(qǐng)表考勤表員工因公外出申請(qǐng)表 申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日姓 名員工號(hào)部 門職 務(wù)外出類別出差 培訓(xùn) 其他 去 向聯(lián)系方式外出事由 申請(qǐng)人簽名：外出時(shí)間由 年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 分止共 天/小時(shí)部門負(fù)責(zé)人審批意見： 年 月 日部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批意見：年 月 日人力資源部登記備案經(jīng)辦人簽字： 年 月 日請(qǐng)假申請(qǐng)表 申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日姓 名員工號(hào)部 門職 務(wù)請(qǐng)假類別事假 病假 法定年假 企業(yè)福利假公假 生育假 婚假 喪假 其他 請(qǐng)假事由 申請(qǐng)人簽名：去 向聯(lián)系方式請(qǐng)假時(shí)間由 年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 分止共 天/小時(shí)年度年假天數(shù)本年已休天數(shù)（含本次）本年仍有休假天數(shù)部門審批11、意見： 年 月 日上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批意見：年 月 日假期交辦事件和代理者：（請(qǐng)假員工與代理者需簽字確認(rèn)） 年 月 日人力資源部審批意見年 月 日銷假銷假人簽字： 經(jīng)辦人簽字： 年 月 日 年 月 日-致： 先生/女士：您的假期申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)，時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日共 天/小時(shí)，請(qǐng)休假后于 年 月 日前到您所在的部門銷假。特此知會(huì)！ 人力資源部 年 月 日 考 勤 表部門： 年 月序號(hào)日期姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031合計(jì)考勤說明：出勤 遲到 C 事假 S（S后面的數(shù)字為小時(shí)數(shù)） 病假 B（B后面的數(shù)字為小時(shí)數(shù)） 加班 O（O后面的數(shù)字為小時(shí)數(shù)）調(diào)休 T（T后面的數(shù)字為小時(shí)數(shù)） 曠工 K 早退 Z 公假 G 年假 N 婚假 H 喪假 F 生育假 出差 外勤 W 夜班 值班 備注：此表需報(bào)人力資源部備案考勤員： 部門負(fù)責(zé)人：