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1、裝飾工程企業行政項目員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX裝飾工程有限公司文件標題考勤管理制度文件編號CML-HR-001版次A01制訂部門行政人資中心制訂日期XX-10-30頁碼1/41、目的：為統一規范人事考勤管理，完善考勤管理系統。2、范圍：凡本公司內工作人員，除無須刷卡之人員，其他人員均屬之。3、權責： 3.1行政人資中心：負責公司考勤制度的完善、考勤的統計查核及執行。3.2各部門：負責根據考勤制度執行，辦理相關考勤事宜。3.3財務部：依據真實有效的考勤數據核算薪資。4、出勤：4.1公司根2、據經營情況，公司員工實行每周6天工作制度即周一至周六上班，周日休息（分公司每周六天工作制度即周三至周一上班）。員工因其工作性質的特殊性，采用固定休息日的輪休制，但保證每位員工每周均享有1天的休息時間。未休息的四個公休日可進行當月調休，本月未休下月失效（節日假除外）；4.2正常工作日內員工出勤必須打卡（指紋考勤）；4.3員工忘記打卡或因工作需要不能按時出勤者，必須在回公司上班后的第二個工作日內填寫未打卡說明，向部門負責人說明情況并簽字確認后在行政人資中心之人事部備案，無考勤記錄又無出勤證明的，視同曠工； 4.4在工作時間因公需要外出的，需由部門領導同意，出門時在公司前臺如實進行外出登記填寫并由部3、門領導簽字確認；未經許可私自外出，視同曠工；4.5如無特殊情況，員工因出差不能到公司打卡，須事前填寫出差申請表，經由部門負責人簽署意見批準，交由行政人資中心簽字審核，由分管副總批準；部門負責人出差需交由行政人資中心總監簽字審核，由總經理批準；4.6員工在辦理完出差申請表簽字后統一報行政人資中心備案，便于月終對考勤的正確統計和工資的正確發放；5.指紋打卡管理5.1考勤班次：季節上午上班上午下班下午上班下午下班春夏（2月-10月）9:0012:0014:0018:00秋冬（10月-2月）9:0012:0013:3017:30考勤班次：上午：上下班各一次；下午：上下班各一次，共四次。5.2.1總經理4、及其批準人員XXXX裝飾工程有限公司文件標題考勤管理制度文件編號CML-HR-001版次A01制訂部門行政人資中心制訂日期XX-10-30頁碼2/45.2.1總經理及其批準人員。5.2.2因故請假人員并經核準者。5.2.3因公出差之人員，出差申請單經部門主管或經理核準者。5.2.4臨時事故：理由充分可證明事由之臨時事故，經主管審批后再經行政人資總監檢查確認。6.請假考勤作業 6.1請假類別：項 目說 明國家法定假春節假除夕、農歷（大年初一、初二）三天有薪或增補假無薪清明節一般是公歷4月5日一天有薪或增補假無薪五一節公歷5月1日一天有薪或增補假無薪端午節農歷（五月初五）一天有薪或增補假無薪中秋節5、農歷（八月十五）一天有薪或增補假無薪國慶節公歷10月1.2.3日三天有薪或增補假無薪元旦節公歷1月1日一天有薪或增補假無薪婚假凡在公司正式員工，可憑結婚證書申請3或7天（含法定假日和休息日）婚假，有薪或增補假無薪產假凡在公司正式員工，持醫院證明及準生證可申請90天（含法定假日和休息日）產假，晚育可申請護理假7天，有薪或增補假無薪喪假凡在公司正式員工，其直系親屬（配偶/子女/父母）不幸去世，申請3天喪假，外省人員可給予2天路程假，有薪或增補假無薪工傷假因工傷診治休養期間，按成都市最低保障工資給予結算，無加班費及獎金公休假每月星期天或周二，有薪或增補假無薪事假因私事請假之工作時間，無薪病假因身體不6、適需停工休息，早退30分鐘以上時間，無薪三八婦女節公司女性同胞可享受半天假期，有薪或增補假無薪生日慰問假凡在公司正式員工，按身份證以陽歷為標準可享受半天假期，有薪或增補假無薪XXXX裝飾工程有限公司文件標題考勤管理制度文件編號CML-HR-001版次A01制訂部門行政人資中心制訂日期XX-10-30頁碼3/4職級請假期限直屬領導分公司負責人或集團主管集團行政人資總監副總經理總經理助理總經理員工級1-3天（含）初審審核3天以上5天以下初審審核核準5天以上初審審核核準主管級1-3天（含）初審復審審核核準經理/總監級3天以上初審復審審核核準副總級不限初審 審核核準6.2 請假簽核程序：6.3假單的使7、用說明：所有公司人員請假，由部門相關責任人到行政人資中心取請假單，在填寫完畢后，按請假簽核程序逐級呈簽完畢后，該請假單便正式生效，無請假單及未核準的請假條按曠工處理。6.4公差考勤：因公出差，出差人員應將簽準“出差申請單”于出差前將一份交于行政人資中心之人事部進行考勤。如出差回公司時間與申請時間有異，必須提交經主管簽核的書面證明交于行政人資中心之人事部進行個人考勤。6.5調休考勤：部門因工作需要或值班安排本部門在休息期間上班，必須提前發函相關主管批準后交行政人資中心人事部進行考勤，一般情況下先上班后調休，由部門主管提報，行政人資中心總監審核，副總經理核準；特殊情況下先調休后上班的，由部門主管提8、報，總經理核準。6.6考勤異況處理：行政人資中心之人事部相關負責人每天根據本公司的請假單、公差、手工考勤記錄等資料于次日上午9:00電腦打印一份“人事出勤日報表”知悉副總經理或總經理。異況類別異狀說明處罰措施遲到遲到1-10分鐘（含）內處罰20元遲到10分鐘以上，20分鐘（含）以下處罰30元遲到20分鐘以上，30分鐘（含）以下處罰40元早退早退10分鐘（含）以內處罰20元早退10分鐘以上，20分鐘（含）以下處罰30元早退20分鐘以上，30分鐘（含）以下處罰40元XXXX裝飾工程有限公司文件標題考勤管理制度文件編號CML-HR-001版次A01制訂部門行政人資中心制訂日期XX-10-30頁碼4/4曠工遲到/早退30分鐘以上。曠工半天以下扣一天半工資（含當次）曠工半天以上，一天（含）以下扣三天工資（含當次）曠工兩天以上，三天（含）以下扣九天工資（含當次）連續曠工三天（含）以上視自動離職處理忘打卡1、 每次忘記打卡20元/次。2、 需補打卡人員，必須填寫“未打卡說明”，經部門相關主管簽認后，由行政人資總監簽核后方可補辦打卡記錄。3、每月累計忘打卡三次（含）以上者，將按曠工處理。 附件：1. 請假條：（略）