午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、裝飾工程公司合作協議管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: （設計師）甲方：武漢xx裝飾工程有限公司徐東分公司乙方：1、目的：建立合理而公正的薪資制度，為公司和員工的長久發展奠定堅實的基礎。2、薪資構成：員工的工資由底薪、午餐補助、績效獎、創新獎及年終獎等構成。底薪指的是公司給予每個職工設定的保底工資水平（設計師、主任設計師試用期底薪為1000元/月）。試用期過后由公司負責購買五險一金。績效獎一般都要與業務進行掛鉤，多勞多得。3、底薪的發放：底薪和績效的發放為每月10日。統計截止日期為上月的28日。遇節假日或者公休2、日提前到最近的工作日發放。4、績效獎的設定：設計師在實習設計師（生）的協助下完成的簽單工作，績效獎則為設計師個人領取，如果是在其他設計師協助下完成的，設計師則需自己協調好關系，并報公司備案。半包在300元平方米（含）以下的，績效獎為實付合同總額的4%，半包在300元平方米以上的，每增加50元平方米，績效獎提高0.5個百分點（即301-349元平方米績效獎為合同總額的4.5%，以此類推），績效獎最高為合同總額的6%。全包工程在600元平方米以下的，績效獎為合同總額的3%，全包工程每提高100元平方米，績效獎提高0.5%個點，全包最高績效獎為合同總額的6%。5、提成的發放：裝修工程合同簽訂后，并收3、到業主首期工程到賬，當月給予應提總額的60%，隨同當月工資一起發放。工程完工并收齊業主支付的尾款后隨當月工資支付剩下的績效獎40%。以上協議未盡之處，由雙方協商解決。甲方（簽字）：武漢xx裝飾工程有限公司徐東分公司乙方（簽字）：年月日合作協議（見習設計師）甲方：武漢xx裝飾工程有限公司徐東分公司乙方：1、目的：建立合理而公正的薪資制度，為公司和員工的長久發展奠定堅實的基礎。2、薪資構成：員工的工資由底薪、午餐補助、績效獎、創新獎及年終獎等構成。底薪指的是公司給予每個職工設定的保底工資水平（見習設計師試用期底薪為400元/月）。試用期過后由公司負責購買五險一金。3、底薪的發放：底薪和績效的發放為4、每月10日。統計截止日期為上月的28日。遇節假日或者公休日提前到最近的工作日發放。4、績效獎的設定：實習設計師（生）根據公司安排，協助設計師外出量房給與車補10元次，該套房簽單后，再給與獎勵100元。如果實習設計師（生）憑借個人能力獨立完成簽單工作，則按照公司下面的績效獎規定發放績效獎。如果是在其他設計師協助下完成的，實習設計（生）則需自己協調好關系，并報公司備案。半包在300元平方米（含）以下的，績效獎為實付合同總額的4%，半包在300元平方米以上的，每增加50元平方米，績效獎提高0.5個百分點（即301-349元平方米績效獎為合同總額的4.5%，以此類推），績效獎最高為合同總額的6%。全包5、工程在600元平方米以下的，績效獎為合同總額的4%，全包工程每提高100元平方米，績效獎提高0.5%個點，全包最高績效獎為合同總額的6%。5、提成的發放：裝修工程合同簽訂后，并收到業主首期工程到賬，當月給予應提總額的60%，隨同當月工資一起發放。工程完工并收齊業主支付的尾款后隨當月工資支付剩下的績效獎40%。以上協議未盡之處，由雙方協商解決。甲方（簽字）：武漢xx裝飾工程有限公司徐東分公司乙方（簽字）：年月日合作協議（文秘）甲方：武漢xx裝飾工程有限公司徐東分公司乙方：1、目的：建立合理而公正的薪資制度，為公司和員工的長久發展奠定堅實的基礎。文秘工作職責主要是接聽電話，協調設計師的工作，跟蹤工6、程進度，聯絡業主，市場統計，信息收集，人員接待，公司政策規定的解釋，辦公室衛生等。2、薪資構成：員工的工資由底薪、午餐補助、績效獎、創新獎及年終獎等構成。底薪指的是公司給予每個職工設定的保底工資水平（文秘試用期底薪為1000元/月）。試用期過后底薪為1500元，并由公司負責購買五險一金。3、底薪的發放：底薪和績效的發放為每月10日。統計截止日期為上月的28日。遇節假日或者公休日提前到最近的工作日發放。4、績效獎的設定：公司每簽訂一個工程，按照工程量給與文秘獎勵100-150元。文秘憑借個人的能力單獨完成工程簽訂工作，則按照公司績效獎的規定發放績效獎。半包在300元平方米（含）以下的，績效獎為實7、付合同總額的4%，半包在300元平方米以上的，每增加50元平方米，績效獎提高0.5個百分點（即301-349元平方米績效獎為合同總額的4.5%，以此類推），績效獎最高為合同總額的6%。全包工程在600元平方米以下的，績效獎為合同總額的4%，全包工程每提高100元平方米，績效獎提高0.5%個點，全包最高績效獎為合同總額的6%。5、績效獎的發放：裝修工程合同簽訂后，并收到業主首期工程到賬，當月給予應提總額的60%，隨同當月工資一起發放。工程完工并收齊業主支付的尾款后隨當月工資支付剩下的績效獎40%。以上協議未盡之處，由雙方協商解決。甲方（簽字）：武漢xx裝飾工程有限公司徐東分公司乙方（簽字）：年月8、日制度說明制度是以執行力為保障的。“制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執行力為前提的，即有強制力保證其執行和實施，否則制度的約束力將無從實現，對人們的行為也將起不到任何的規范作用。只有通過執行的過程制度才成為現實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現實的標尺。制度亦并非單純的規則條文，規則條文是死板的，靜態的，而制度是對人們的行為發生作用的，動態的，而且是操作靈活，時常變化的。是執行力將規則條文由靜態轉變為了動態，賦予了其能動性，使其在執行中得以實現其約束作用，證明了自己的規范、調節能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。