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1、裝飾工程公司員工薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、目的為建立健全公司薪酬管理制度，提高員工的工作積極性，體現(xiàn)公司以人為本，獎罰分明的管理機制，更有利于公司既定目標的實現(xiàn).2 、適用范圍廣州xx裝飾工程有限公司全體員工3、薪酬方案原則：因事設(shè)崗、因崗定資（固定崗位工資），因效定獎（績效工資），在體現(xiàn)按勞分配的基礎(chǔ)上充分調(diào)動不同崗位員工的積極性和創(chuàng)造性；工資總額4、薪酬構(gòu)成： 福利獎金基本工資加班工資社會福利有薪假期公司福利績效獎金其他獎金項目提成工齡工資職務(wù)工資基礎(chǔ)工資5、基本工資：5.1基礎(chǔ)工資、2、根據(jù)職務(wù)崗位設(shè)定基礎(chǔ)工資，所有新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工一般以本職崗最低層級核定基礎(chǔ)工資和職務(wù)崗位工資。凡屬公司引進人才，由公司視其具體情況確定層級核定基礎(chǔ)工資。同一崗位（副經(jīng)理以上人員除外），因工作需要可設(shè)置主管一名，其工資一般按該類崗位工資的第二層級核定，特需專才不受此限。5.1.2、職務(wù)崗位基礎(chǔ)工資層級對照表（表一）和工資表（表二）。5.04.94.84.74.64.54.44.34.24.14.03.93.83.73.63.53.43.33.23.13.02.92.82.72.62.52.42.32.22.12.01.91.81.71.61.51.41.31.21.11.0表一、職務(wù)崗位基礎(chǔ)3、工資層級對照表。表二、工資表層級基礎(chǔ)職崗合計1.0 6002808801.167036010301.2 74044011801.381052013301.4 88060014801.595068016301.6 102076017801.7109084019301.8 116092020801.91230100022302.0 1300108023802.11370116025302.2 1440124026802.31510132028302.4 1580140029802.51650148031302.6 1720156032802.71790164034302.8 186017203584、02.91930180037303.0 2000188038803.12070196040303.2 2140204041803.32210212043303.4 2280220044803.52350228046303.6 2420236047803.72490244049303.8 2560252050803.92630260052304.0 2700268053804.12770276055304.2 2840284056804.32910292058304.4 2980300059804.53050308061304.6 3120316062804.73190324064304.8 35、260332065804.93330340067305.0 3400348068805.1.3、獲得職務(wù)和層級晉升員工，從獲得晉升審批之日起享受新層級基礎(chǔ)工資。5.1.4、員工一般轉(zhuǎn)正服務(wù)滿一年，且全年績效考核成績合格以上者可晉升一個層級，繼續(xù)服務(wù)每滿一年，且全年績效考核合格成績以上者，可再晉升一級,依次累加,最多晉升五級。有以下特殊情況者可隨時調(diào)整層級，調(diào)整后滿一年可正常晉級：5.1.4.1、因工作變動，或有新的職務(wù)崗位安排；5.1.4.2、因有重大貢獻，總經(jīng)理特準提級的；5.1.4.3、有違反公司規(guī)章制度，視情節(jié)降級；5.1.4.4、公司獎懲制度規(guī)定的升降級；5.1.4.5、其它需調(diào)整層級6、的。5.1.5、根據(jù)勞動市場價格和公司發(fā)展及經(jīng)營狀況，可每二年進行一次基礎(chǔ)工資調(diào)整；每年根據(jù)實際情況進行局部工資的微調(diào)，基礎(chǔ)工資調(diào)整可升可降。5.2、根據(jù)職務(wù)崗位設(shè)定職務(wù)崗位工資，按員工實際出勤考核發(fā)放。5.3、全體員工都享有資歷工資，資歷工資從轉(zhuǎn)正開始計算，在公司服務(wù)每滿一年即可獲得資歷，（1.0-2.0）每年增加資力工資20元/月，（2.0-4.0）每年增加資力工資30元/月以此累加，按月發(fā)放。6、獎金6.1、績效獎金績效獎金按月發(fā)放（具體方案另文下達）。6.2、提成獎金實行分項目發(fā)放提成獎金（具體方案另文下達）。6.3、其它獎金：6.3.1、全勤獎全勤獎每月60元，本月無遲到、早退以及請7、假者可獲全勤獎。6.3.2、根據(jù)需要設(shè)置單項獎。6.3.3、年終獎，公司將根據(jù)年度盈利情況發(fā)放年終獎。6.3.4、公司根據(jù)需要設(shè)置發(fā)放的其他獎金。7、福利7.1、加班工資7.1.1、根據(jù)行業(yè)特點和工作性質(zhì)，公司可安排加班，平常加班按1.5倍計算加班工資；休息日加班按2倍計算加班工資；節(jié)假日加班按2倍計算加班工資。其中平常加班和休息日加班可安排調(diào)休。7.1.2、春節(jié)加班另行規(guī)定。7.1.3、外出拓展和部門聚餐另行規(guī)定。7.2、社會福利公司依照勞動保險條例為入職轉(zhuǎn)正的員工購買社會保險，按各地區(qū)社會保障部門規(guī)定的交納比例和數(shù)額，及時為員工購買養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、工傷和失業(yè)保險。有薪假期7.3.1、國家8、法定節(jié)假日；7.3.2、確認為工傷的員工在休假期間發(fā)全額基礎(chǔ)工資（須有公司確認的醫(yī)院證明）；7.3.3、公司規(guī)定的其他有薪假期。8、公司福利8.1、午餐補貼：每人300元/月；8.2、住宿補貼：每人200元/月；8.3、通訊費用補貼：根據(jù)工作需要，方便聯(lián)系特對公司相關(guān)人員通訊費作以下補貼：總經(jīng)理全報；副總經(jīng)理級每月500元；項目部、采購供應(yīng)部經(jīng)理級每月300元，主管級每月200元，職員每月100元；其他部門經(jīng)理級每月100元，主管級每月50元，其他人員不給予補助。9、附 則9.1、代扣事項9.1.1、員工個人所得稅；9.1.2、社會保險個人應(yīng)交部分；9.1.3、其它需公司代扣事項。9.2、計薪和發(fā)薪日計薪時段為每月1日至本月最后一日；發(fā)薪日為次月5號。9.3、本制度修定權(quán)歸公司董事會，由公司人力資源行政部解釋并具體執(zhí)行。