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1、裝飾設計工程公司人事及員工離職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 員工招聘、錄用、獎罰制度一、 員工的招聘、錄用1、 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘；2、 招聘員工條件： 年滿18周歲，身體健康，無任何傳染性疾病，無不良記錄。一般員工需具有高中以上學歷，管理人員需具有大專以上學歷。特殊情況，經總經理批準后，可適當放寬。 3、下列人員不得聘用：（1）剝奪政治權力尚未恢復者；（2）被判刑或被通輯，尚未結案者；（3）吸食毒品者；（4）品行惡劣、曾被開除者；（5）經體格檢查，有傳染性疾病者。 4、來公2、司應聘須提供以下證明材料：（1）個人身份證；（2）學歷證、專業技術職務資格證；（3）結婚證、計劃生育狀況證明或未婚證明；（4）個人體檢表；（5）個人簡歷。5、來公司應聘者須填寫“公司招聘表”。在經過公司人事部門的面試和業務部門的測試，確認可試用后，填寫“職工基本情況及工作業績登記表”。按公司通知的報到時間來公司人事部報到。6、受聘來公司工作的人員必須經過1-3個月的試用期。在試用期間，公司通過對員工的工作態度、工作能力、學識水平等進行全面的考核、評價。7、 試用人員經試用合格后，可轉為公司正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職位等，享受正式員工待遇。員工轉正后，試用期計入本公司工齡。8、試3、用期滿被公司正式錄用的員工，必須與公司簽訂勞動合同。未被錄用者，由公司作出辭退或延長試用期的決定。對不予錄用的，不發給任何補償費，試用人員不得提出任何異議。9、在本公司服務滿一年的員工，由公司為其辦理養老保險和醫療保險。10、在公司試用期內，雇傭雙方任何一方如有不滿，可隨時提出辭退或辭職的要求。11、受聘員工向公司提供的各類證明材料必須真實、準確、有效。身體健康證明必須是公司指定的體檢醫院（人民醫院、紅十字會醫院）出具的體檢證明。如受聘者提供的是虛假的證明或其中有虛假的成份，一經查實，后果自負。12、被聘用人員的有關材料由人事部建檔保存。二、員工的獎罰1、公司對員工的獎勵分為嘉獎、記功、記大功4、和獎金四大類：（1）對有下列情形之一者，公司給予嘉獎：品行端正、工作努力、能及時完成重大任務或特殊任務者；拾金不昧者；熱心為客戶服務，半年內贏得客戶贊譽三次以上者；為公司贏得榮譽者；在艱苦條件下工作，任勞任怨，被員工視為楷模者。（2）對有下列情形之一者，公司給予記功：對公司工作或管理制度提合理化建議，被采納后取得顯著效果者；在降低消耗，節省開支方面有顯著效果者；遇有突發事件，能果斷處置者；檢舉員工違規、損害公司利益，情況屬實者。（3）有下列情形之一者，記大功：遇有重大事件，能奮不顧身，減少損失者；維護員工安全不受傷害，確有功績者；維護公司利益，避免了重大損失者；在公司工作中業績突出，年度為公司5、完成了350萬以上產值者（或業務單量者）。（4）有下列情形之一者，給予獎金：對公司有重大貢獻，年完成產值（或業務單量）達400萬元以上者；一年內被記大功二次以上者；在公司服務滿5年，考績優良，且在公司工作期間未曾曠工或受過處分者。2、對員工的懲罰分為警告、嚴重警告、記大過和開除四種：（！）對有下列情形之一者，給予警告：工作不努力，經常完不成工作任務者；責任心不夠強，造成一般工作失誤者；對客戶服務不熱情，態度生硬，引起客戶不滿并投訴者；不遵守公司工作紀律，月累計無故遲到或早退五次者。不按公司規定著裝，上班期間穿拖鞋、吃零食，勸說無效者；未經同意，擅自動用他人使用的設備者。（2）對有下列情形之一者6、，給予嚴重警告：工作不負責任，造成較大工作失誤并造成一定損失者；月無故遲到或早退累計達六次，或月曠工半天者；對發生的重大事件處置失當，在一定范圍內造成不良影響者；包庇損害公司利益的人和事，知情不報，并造成一定后果者。在工作期間酗酒、影響自己及他人工作者；工作玩忽職守，導致工作設備損壞無法使用或傷及他人者。（3）對有下列情形之一者，給予記大過：躲避重大事件，對公司造成較大的經濟損失者；服務態度差，與客戶發生爭吵，引起客戶嚴重不滿，對公司形象造成不良影響者；工程發生較嚴重質量問題，給公司聲譽造成較大損害者；工作敷衍了事，泄露公司商業秘密和經濟情報者；不服從領導安排的工作，屢教不改者；未經主管或有關7、負責人同意，擅自操作車輛、設備，造成事故者。惡意攻擊同事、陷害他人，制造事端者。（4）對有下列情形之一者，給予開除：嚴重違反勞動紀律，無正當理由月曠工一天以上或年累計曠工一天以上者；發生打架斗毆，偷盜公司和他人財物或觸犯刑律，被公安機關刑事拘留、判刑者；在公司宿舍容留賭博、賣淫、嫖娼、吸毒等社會丑惡現象者；在業務交往中收受他人賄賂并給公司利益造成損害者；為了個人利益，出賣公司商業秘密和經濟情報者。一年中有二次以上記大過處分者；利用工作之便，為他人兼做與本公司相同業務者；煽動員工怠工、罷工者；參加非法組織者；利用公司名譽造謠撞騙，嚴重損害公司名譽者。3、對員工的獎勵按下列標準進行：（1）嘉獎：每8、次給予200元獎金，并發給榮譽證書；（2）記功：每次給予500元獎金，并發給榮譽證書；（3）記大功：每次給予1000元獎金，并發給榮譽證書；（4） 獎金：一次性給予若干獎金，視具體情況定，并發給榮譽證書；4、對員工的懲罰按下列標準進行：（1）警告：每次扣罰工資50元，并記過失單；（2）嚴重警告：每次扣罰工資100元，并記過失單；（3）記大過：每次扣罰工資500元，并記錄在案，通報全公司；（4）開除：通報全公司，并扣罰當月工資。第二章 中高層管理人員任期制的規定一、為進一步深化激勵機制和約束機制在我司管理工作中的運用，改革我司人才任用體制，充分激發中高層管理者和員工自我提升的意識，為不同崗位的員9、工提供發展的平臺，公司實施“中高層管理人員任期制”。二、任期時限：高層管理者每屆任期三年;部門經理每屆任期兩年。三、屆滿考核：管理人員任期屆滿，根據任期內實際工作表現、業績和以往各項考核成績，決定其的晉升、連任、降級或解聘，且連任最多不超過兩屆。四、崗位輪換：除晉升、連任、降級和解聘外，公司為屆滿的管理人員提供同級別輪崗的機會。但輪崗必須通過人力資源部組織的專門考核或競聘，才可以輪崗。五、職務申請： 公司為一般員工和中層管理人員提供自薦機會，自薦可通過書面或直接找人力資源經理面談的形式提出，凡提出自薦人員，公司將著重為他們提供培訓和實操機會。第三章 考勤制度2.1 作息時間1、作息時間規定為：10、上午9 : 00-12：00；下午14：00-18 : 00；2、用餐時間和午休時間規定為： 12 : 002 :00。2.2 考勤原則及規定1、嚴禁代人打卡。代人打卡第一次罰款200元，第二次罰款400元，第三次罰款600元，第四次開除。2、上、下班均要求打卡，因工作需要，不能及時打卡的情況，應向考勤員稟明情況后，由考勤員注明工作去向；如果在公司內上班，上、下班不打卡者，累計三次罰款10元，每超過一次加罰10元。3 、每次遲到、早退在15分鐘之內的，月累計三次罰款20元，每超過一次加罰20元；遲到或早退在15分鐘以上（含15分鐘），每次罰款20元；4、曠工半天者，每次罰款100元；曠工1天（11、含1天）以上者，每天罰款200元；當月曠工累計達3天的予以開除，公司與之解除勞動合同，員工辦理離職手續時，公司除了給他結算當月的工資外，不在給予任何經濟補貼。5、實行員工外出登記制度。員工外出必須進行登記，登記的內容包括：外出地點、外出事項、外出時間、預計返回時間等。外出未登記的，第一次罰款10元，第二次罰款20元依此類推。6、實行經營責任制的部門員工的考勤，由該部門經營責任人根據員工工作的實際情況掌握。2.3 請假方式1、請假手續：員工請假必須提前一天辦理好請假手續。特殊情況必須在當日上班之前，向部門經理報告，經同意后，辦理好請假手續并交給考勤員，否則按曠工論處。2、請假審批權限：（1）總公12、司各部門：一般員工請假，需報請部門經理批準；連續請假三天以上（含三天）的，需再報請總經理批準；（2）中高層管理人員請假，需報請總經理批準； （3）實行經營責任制的部門員工請假需報請部門負責人經營責任人批準。2.4 駕駛人員加班駕駛人員因工作需要在18；00后至14 : 00時連續工作超過2小時的計加班一次。上班時間超過0點的，計加班二次。早上7點之前工作的計加班一次。無特殊情況，一般不予加班安排。2.5 考勤員職責1、堅持原則，認真按制度辦事；2、認真抓好勞動紀律檢查和落實工作。對上班時間外出的員工不定期的跟蹤檢查，發現員工外出從事與外出登記內容不相符的，按每次50元的標準進行處罰；3、做好員13、工打卡情況登記檢查。4、在每月21日之前將本部門的員工當月考勤卡和考勤登記統計表報公司人事部門計算工資。第四章 員工離職管理規定一、員工離職分為：辭職、辭退、解聘、自動離職和開除五種。1、辭職：因員工個人原因辭去現任工作者；2、辭退：員工因各種原因不能勝任其工作或因公司原因而被辭退者；3、解聘：員工因合同期滿，公司不再繼續聘用者；4、自動離職：員工一個月內無故曠工三次或連續曠工三天（含三天）以上不到崗工作者；5、開除：嚴重違反公司紀律和規章制度或有違法犯罪行為者。二、一般員工辭職應提前一個月遞交辭職申請表，由部門主管簽署意見，人力資源部批準，方可辦理相關手續。中層以上管理人員辭職應提前二個月提14、出申請，由分管副總經理簽署意見，人力資源部審核，常務副總經理或總經理批準，方可辦理相關手續。三、員工離職，須持已批準的離職申請書以及職員離、退職巡回單到相關部門辦理移交手續，然后再交人力資源部審核、結算。四、移交手續辦理，須填妥職員離、退職巡回單。移交手續包括工作移交和事務移交，工作移交指原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件（包括公司制度、技術資料圖樣等）等，均應列明并移交指定的接替人員或有關部門，并應將在辦而未完之事宜交待清楚；事務移交指原領的文具、工具（消耗性的除外）交還公司辦公室或有關部門。事務移交中之物品由接收部門經辦人在離職單上簽字證明即可，不必列入移交清單。五、離職人員辦理移交時，應15、由其直接主管指定崗位接班人接收。未定接班人時應臨時指定人員接收保管，待人選確定后再予轉交。若無人可派時，暫由其主管自行接收。六、對所列之移交清單，應由直屬主管詳加審查，不合之處，及時更正，如離職人員正式離職后方發現財物、資料或其它事宜有虧欠或不清者，由其部門主管負責追索；七、各相關移交手續辦理清楚、主管領導簽字后，方可到人力資源部辦理薪金結算手續。八、離職薪金結算：1、合同期滿，公司不再繼續聘用者，除按其實際出勤結算當月工資，設計師工資未結清的，提成由財務部按規定結算。2、自動離職者，不發任何薪金，因此而造成公司損失者，視情節予以處罰；3、解除合同予以辭退者，除結算當月工資外，每滿一年補予一個16、月工資，滿半年以上不滿一年者補一個月工資，半年以下補半個月工資，試用期不予補助。4、被公司開除者，結清當月工資并按公司規章制度給予行政處分或罰款后，不再給予任何補償。若有違法犯罪行為者，還將移交司法機關依法處理。九、各級人員的移交手續均須親自辦理，不得委托他人代辦。十、若有移交不清或有護短舞弊等情況而造成接任人員無法接收或使公司蒙受損失的，應由接任人員會同監交人呈報其直接主管處理。如隱情不報者，除予以懲處外，應與前任負連帶賠償責任。 十一、被公司予以開除的員工，從離開公司之日起，一年內不得再被公司錄用。因其他原因而離開公司的員工，從離開公司之日起，三個月內不得再予錄用；第五章 培訓管理細則（試17、行）一、培訓組織者與培訓講師管理細則1、公司各部門、各分公司負責人（以下簡稱為各負責人）為公司主要培訓組織者與培訓講師，既負責培訓的組織工作又擔當培訓講師工作。2、全司范圍的培訓：A、為保證培訓質量，使培訓不流于形式，培訓講師須認真備課并提前五天將培訓講稿上報董事會秘書，經相關負責人審核兩天內予以答復。B、培訓組織者須提前兩天發布培訓通知，培訓通知包括：培訓時間、地點、培訓內容、受訓人員（要求每次培訓各單位參加受訓人員不得低于本單位總受訓對象的50%），如遇特殊情況不能按期培訓，培訓組織者須提前6小時做好通知工作。C、培訓組織者須做好培訓簽到工作，所有受訓人員必須本人簽到，每次培訓簽到表交董事18、會秘書備案。D、各負責人須保障培訓工作各項信息暢通，及時將公司培訓通知傳達到相關人員并積極組織相關人員參加培訓。如造成本部門受訓人員50%的遲到、缺席等，究其原因屬部門負責人組織不到位，責任由部門負責人承擔。3、各部門、各分公司的培訓：各負責人對本部門培訓負責，并做好培訓工作紀要，于每月28日上交董事會秘書，董事會秘書根據紀要進行抽查。4、培訓組織者與培訓講師須做好每次培訓總結工作以便不斷提高培訓質量與授課水平。二、受訓者管理細則1、受訓者須做到不遲到、不早退、不曠課。2、培訓期間，受訓者應自覺將手機調到震動狀態產并禁止吸煙。3、如培訓安排了培訓作業，受訓者須及時按質按量完成。4、各負責人是公司各項培訓的第一受訓者，需積極認真參加培訓，并將培訓內容對本部門未受訓員工進行再培訓。三、獎懲條款1、以上細則請遵照執行，如有違反每次記過一次，累積記過五次即取消參加總公司組織的各項評優資格。2、對表現突出的培訓組織者、培訓講師公司將每年組織一次出國考察以資獎勵。3、各項培訓記錄將作為公司評優、加薪及任免的參考依據。