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1、通信工程公司人事考勤請(qǐng)假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一條 目的為了加強(qiáng)公司人事考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 適用范圍公司所有員工均在考勤范圍內(nèi)，如特殊員工無法正常考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三條 考勤管理1.公司員工必須自覺遵守紀(jì)律，按時(shí)上下班打卡，不遲到、不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦公前，需經(jīng)上級(jí)干部同意。2考勤周期為：每月 1 日至當(dāng)月底日。3上班時(shí)間: 因季節(jié)原因需要調(diào)整工作時(shí)間，由綜合部另行通知上午:8:30-11:30,下午13:30-17:32、0(景寧地區(qū): 8:00-11:30,13:30-17:30) 4考勤管理以部門(含辦事處)為單位，由部門負(fù)責(zé)人指定一名人員根據(jù)員工考勤做好月度考勤匯總，每月 5 日前將上月考勤匯總表報(bào)部門負(fù)責(zé)人審閱后上報(bào)人力資源部。 5晚上參與加班工作的員工，若結(jié)束的時(shí)間超過二十四點(diǎn)的，本人填寫申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核簽字，報(bào)備人力資源部后，次日可休息半日。， 第四條 考勤細(xì)則1出勤制度1.1打卡次數(shù)：一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次。1.2漏打卡規(guī)定：打卡時(shí)間的彈性時(shí)間為10分鐘，凡未打卡者，視為漏打卡。因公或個(gè)人疏忽等合理性因素導(dǎo)致漏打卡的，當(dāng)事人需在事發(fā)當(dāng)天后3個(gè)工作日之內(nèi)填寫漏打卡證明（附表1），3、交由部門負(fù)責(zé)人（辦事處主任）簽字審核,月底一并交至人力資源部，作為員工月度考勤的依據(jù)。1.3.遲到、早退規(guī)定：上班規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗者，視為遲到；未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)提前離開崗位者，視為早退。公司員工早退、遲到者，每次罰款10元。遲到、早退的扣薪規(guī)定：遲到、早退累計(jì)不足半小時(shí)者，扣除1小時(shí)薪資；遲到、早退半小時(shí)至一小時(shí)者，扣除2小時(shí)薪資；遲到、早退一小時(shí)至兩小時(shí)者，扣除4小時(shí)薪資，遲到、早退兩小時(shí)以上者，按照員工曠職處理。2.請(qǐng)假制度2.1請(qǐng)假規(guī)定：2.1.1員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單并詳述事由，無故請(qǐng)假者以及未經(jīng)批準(zhǔn)者，均以曠職論。請(qǐng)假者必須以各項(xiàng)證明為依據(jù)(病假:出示病情診斷書、病假單、購(gòu)藥單據(jù)等；喪4、假：應(yīng)出示死亡證明等；婚假：應(yīng)出示結(jié)婚證明等；)，附請(qǐng)假單一并于上班后3日內(nèi)交至人力資源部核查，未辦理手續(xù)者，均以事假論，嚴(yán)重者將給予相關(guān)處罰。因病假或不可抗拒的因素，不能按時(shí)上班者應(yīng)于上班前一小時(shí)，需本人第一時(shí)間電話報(bào)備部門主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)、。如當(dāng)班時(shí)間內(nèi)患病，需前往醫(yī)院就醫(yī)者，必需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離開，并于痊愈后補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。2.2各項(xiàng)請(qǐng)假之細(xì)則：事 假：a)事假需提前3天提出申請(qǐng)，填寫員工請(qǐng)假單（附表2）經(jīng)部門主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并填寫請(qǐng)假單，上報(bào)人事管理者審核后（事假超過7天者 需報(bào)備人力資源部），方能生效。b)事假者，扣除當(dāng)天薪資，事假均以一小時(shí)為單位起算。c)當(dāng)月事假累計(jì)滿5、7天以上各類崗位津貼、福利補(bǔ)貼取消發(fā)放。d)事假超過1個(gè)月（含1個(gè)月）。除特殊原因獲得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，公司將不保留其崗位。e) 一年內(nèi)累計(jì)事假超過15天（含15天），則不享受下年度年假資格。病 假：a)員工因病需要就醫(yī)治療，需上班30分鐘前，由本人打電話請(qǐng)示上級(jí)主管，或到公司填寫員工請(qǐng)假單（不得委托他人轉(zhuǎn)述，違者按事假處理），經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)，方能有效。b)在病愈后上班的3個(gè)工作日內(nèi)出示醫(yī)院醫(yī)生簽發(fā)的病假證明單、診斷書、購(gòu)藥單據(jù)，遞交人事管理者審核（病假超過7天者，需將相關(guān)證明第一時(shí)間報(bào)備人力資源部），未及時(shí)辦理手續(xù)者以事假論處。c) 病假假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：病假7天以內(nèi)者，員工病假工資為6、個(gè)人工資的60%；病假7天到15天者，員工病假工資為個(gè)人工資的40%；病假超過15天以上者，病假工資按當(dāng)?shù)刈畹突竟べY核算。 d)員工住院治療時(shí)，需提交相關(guān)醫(yī)療證明至人力資源部，辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)。e)一年內(nèi)累計(jì)病假超過30天（含30天）者，則不享受下年度年假資格。曠 工：a) 員工上班當(dāng)日無故遲到或早退 2 小時(shí)以上者或者無故不按時(shí)到崗 1 天者，視為曠工。b) 員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未上班者，等同視為曠工處理。c) 曠工按雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)扣罰，以半天為核算單位，曠工 半天扣除 1 天工資，曠工 1 天扣除 2 天工資。d) 當(dāng)月累計(jì)曠工 3 天以上者，予以免職并按公司相關(guān)規(guī)章處理。e) 謊報(bào)請(qǐng)7、假事由，事后經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，則原所請(qǐng)之假則以曠工論處。喪 假：a) 喪假應(yīng)先提前申請(qǐng)，填寫員工請(qǐng)假單經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。b) 喪假結(jié)束后需出示相關(guān)死亡（火化）證明，于上班后3日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明以銷假。c) 給假基準(zhǔn)：父母（含養(yǎng)父母或繼父母）、配偶、配偶之父母（含養(yǎng)父母或繼父母）、子女喪亡可請(qǐng)休3日，祖父母、外祖父母、內(nèi)外曾祖父母喪亡可請(qǐng)休2日。婚 假:a) 婚假必須提前一個(gè)月以書面形式填寫員工請(qǐng)假單（注明婚假）、并附結(jié)婚證明復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批通過后方可生效。b) 婚假應(yīng)與結(jié)婚登記后半年內(nèi)請(qǐng)休完畢，除因公務(wù)需要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可保留擇期補(bǔ)休，其余逾期視同放棄。c) 給假基準(zhǔn)：8、一般員工婚假為3日。公司男性員工年齡滿25周歲、女性員工年齡滿23周歲晚婚者：婚假為7日（再婚者不享受此福利）。d) 婚假不得分開申請(qǐng)，須一次性請(qǐng)休完畢。公（傷）假：a) 國(guó)家政府發(fā)函需個(gè)人辦理之事宜。b) 因公司需要派遣、學(xué)習(xí)、獻(xiàn)血等任務(wù)。c) 公民在工作時(shí)間內(nèi)履行之義務(wù)致使無法上班者公司均按公假計(jì)算。d) 在公司上班期間因公司利益不慎受傷以公傷論處。年 假：a) 本公司正式職員服務(wù)滿一年以上者，公司每年依以下規(guī)定給與年休假：服務(wù)滿1年-5年者，享受年假5天；服務(wù)滿5年-10年者，享受年假7天；服務(wù)滿10年以上者，享受年假10天b) 員工休年假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，以不影響公司正常營(yíng)運(yùn)并得到批準(zhǔn)9、后，方可休假。未得到批準(zhǔn)，擅自休假者以曠工論處。如遇公務(wù)急事，公司領(lǐng)導(dǎo)令其縮短或取消休假的，可以在該年度再行補(bǔ)假。c) 年假須于當(dāng)年年度休假完畢，當(dāng)年年度沒有休完的假期自動(dòng)作廢，不得跨年度積假。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假：a)產(chǎn)假應(yīng)本人提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，填寫員工請(qǐng)假單（注:產(chǎn)假）并附結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等相關(guān)證明；經(jīng)部門主管審核以及人力資源部審批通過后方可生效。b)女員工正常生育的產(chǎn)假為98天，其中包括產(chǎn)前休假18天；產(chǎn)后休息80天。女職工難產(chǎn)、晚育的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。c)產(chǎn)假工資核算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工病假工資核算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。陪產(chǎn)假：男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有的陪護(hù)假10、。陪產(chǎn)假應(yīng)本人提前一周提出申請(qǐng)、填寫員工請(qǐng)假單（注明陪產(chǎn)假）并附結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等相關(guān)證明；經(jīng)部門主管審核以及人力資源部審批通過后方可生效。男員工可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)3天陪產(chǎn)假。3請(qǐng)假審核權(quán)限：請(qǐng)假審核權(quán)限天數(shù)員工3天之內(nèi)3-7天7天-15天15天以上主管、主任級(jí)以下員工直接上級(jí)審核辦事處負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人審核副總經(jīng)理審核，報(bào)備人力資源部總經(jīng)理審核，報(bào)備人力資源部主管主任級(jí)及以上干部副總經(jīng)理審核報(bào)備人力資源部總經(jīng)理審核，報(bào)備人力資源部注：如因?qū)徟刹恳蚬獬鰺o法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到本人電話許可后，事后補(bǔ)齊干部審批簽字后再給予報(bào)批。第五章 卡表管理1.任何員工無論職階高低均不可代替其他員工打卡，亦不得接受他人委托打卡，違反規(guī)定者代打卡人和委托人一律按規(guī)定處罰。2.員工不得任意損毀、竊取、偽造打卡機(jī)及更改打卡機(jī)的時(shí)間,一經(jīng)查出，違者視情節(jié)輕重予以處罰。3. 員工遇調(diào)派時(shí)，考（出）勤卡表一并轉(zhuǎn)移。4. 各項(xiàng)目、部門主管，對(duì)于轄屬人員之差勤，應(yīng)予以督促并嚴(yán)格執(zhí)行，如有未按規(guī)定辦理或其他隱瞞等事情，一經(jīng)查明，均以情節(jié)輕重予以處罰。附則:本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自簽發(fā)之日起生效。六、相關(guān)表樣1. 附表1漏打卡證明2.附表2員工請(qǐng)假單， 請(qǐng)各部門員工傳閱后簽名 發(fā)回人力資源部。謝謝！部 門意 見