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1、通訊公司人員管理制度（考勤薪酬、安全保密、辦公室）編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目 錄第一章 人事管理第二章 辦公室管理第三章 考勤管理第四章 薪酬及福利第五章 財(cái)務(wù)制度及相關(guān)流程第六章 安全及保密第七章 車(chē)輛管理制度第一章 人事管理一、員工招聘1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門(mén)填寫(xiě)員工招聘申請(qǐng)表，報(bào)綜合部統(tǒng)一安排招聘，部門(mén)負(fù)責(zé)人參與員工招聘面試；根據(jù)應(yīng)聘登記表等資料以確認(rèn)是否符合入職要求并為每位員工建立內(nèi)部員工人事檔案。2、新聘員工必須按照綜合部的要求提供真實(shí)、有效和詳細(xì)的個(gè)人學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件等資料以便公司2、確認(rèn)是否符合入職要求并為每位員工建立內(nèi)部的人事檔案。3、部門(mén)經(jīng)理及其他高級(jí)職員的招聘，由公司主管副總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、在聘用期間，員工有責(zé)任及時(shí)將住址、電話號(hào)碼、教育情況、婚姻狀況等員工資料變更情況以書(shū)面形式提供給公司，或者將其他有可能影響公司和員工利益的新情況以書(shū)面形式通知綜合部。二、崗位管理1、綜合部與新員工簽訂勞動(dòng)合同，新入職員工的試用期限為3個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或能力不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異的員工可由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次（含）以上、累計(jì)病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)3、正。2、合同期滿后，如公司和被聘用員工中任何一方續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面形式通知對(duì)方，并協(xié)商履行續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。3、公司部門(mén)經(jīng)理之任免或變更，須由綜合部發(fā)文進(jìn)行人事任免，提交總經(jīng)理確認(rèn)批準(zhǔn)后方可生效，同時(shí)根據(jù)職務(wù)之變化決定薪酬變化之具體數(shù)額。 三、 解除勞動(dòng)合同 本公司通過(guò)以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同：（1）立即解除勞動(dòng)合同；（2）提前書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同；（3）員工辭職。 ( 1 ) 立即解除勞動(dòng)合同： 在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰： A、 疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者； B、4、 違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)3000元以上的； C、涂改重要文件或損壞重要公物者； D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； E、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者； F、經(jīng)營(yíng)其他非本公司業(yè)務(wù)、受聘其他公司謀取私利、有損企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業(yè)務(wù)相近/相同或競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)者； G、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者； H、偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者； I、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者； J、有貪污索5、賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者； K、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者； L、泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者； M、偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)和/或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者；N、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安受到公安機(jī)關(guān)拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者； O、違反公司紀(jì)律被記過(guò)兩次者；P、其他同等錯(cuò)誤者。( 2 ) 員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依照勞動(dòng)法和聘用合同的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不支付辭退補(bǔ)償金。 A.給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失的； B.蓄6、意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者； C.不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽(tīng)者； D.對(duì)公司/部門(mén)組織的培訓(xùn)，無(wú)經(jīng)理以上部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計(jì)二次不參加培訓(xùn)的； E.未履行公司規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超過(guò)請(qǐng)假期3天不到崗也未有任何書(shū)面說(shuō)明的； F.犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門(mén)具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。 ( 3 ) 員工辭職 A.正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門(mén)經(jīng)理提交辭職報(bào)告并填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表，報(bào)綜合部備案，經(jīng)主管、副總經(jīng)理、總經(jīng)理或批準(zhǔn)后生效。 B.試用期員工辭職須提前一周向本部門(mén)經(jīng)理提交辭職報(bào)告，并報(bào)綜合部備案。 C.員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門(mén)辦理清楚所有7、離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開(kāi)公司前還清所欠所有財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開(kāi)公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。D.未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)扣除該員工一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 無(wú)論任何形式的勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，員工必須在最后工作日前按公司相關(guān)程序辦結(jié)工作交接。在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，若仍有未歸還的公司財(cái)物或未償還的債務(wù)，員工同意屆時(shí)公司如有結(jié)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用的，可以從中予以減扣。如果未辦結(jié)工作交接或辦理的工作交接手續(xù)未符合公司有8、關(guān)規(guī)定而擅自離職者，公司有權(quán)按公司或法律規(guī)定追究員工的責(zé)任，這些責(zé)任包括但不限于公司提供的費(fèi)用、給予的薪酬福利或遭受的任何損失。第二章 辦公室管理一、工作期間行為規(guī)范1、遵守上下班時(shí)間，提前到崗，做好工作前的準(zhǔn)備，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度；2、工作時(shí)間不得擅離職守、串崗、聊天、閑逛；不得追逐聚堆，嬉笑打鬧、不進(jìn)行各種娛樂(lè)活動(dòng)；3、工作時(shí)間不得私自外出、私自離開(kāi)工作崗位，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，包括但不限于讀小說(shuō)、聽(tīng)隨身聽(tīng)、上網(wǎng)聊天、打牌、玩游戲、看電影等；4、工作時(shí)間保持安靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩，保持寧?kù)o的辦公環(huán)境； 5、保持辦公室和辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生，及時(shí)清理身邊雜物。禁止在公共場(chǎng)所隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、煙9、頭等雜物； 6、上班時(shí)應(yīng)謝絕親友探訪，不得處理私人事務(wù)，如無(wú)要緊事由，私人電話請(qǐng)勿接打；7、待人接物應(yīng)注意禮節(jié)、禮貌、熱情大方，工作談話、接聽(tīng)電話應(yīng)聲調(diào)溫和，使用禮貌用語(yǔ)；8、增收節(jié)支、厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，時(shí)刻樹(shù)立成本意識(shí)、效益意識(shí)；9、在工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁非公務(wù)飲酒，飲酒后在酒精的影響下來(lái)上班也不被允許；10、服從領(lǐng)導(dǎo)，尊重同事，關(guān)心他（她）人，不做影響團(tuán)結(jié)和損害他（她）人名譽(yù)的事情； 11、愛(ài)護(hù)公物、愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，不擅自使用公司設(shè)備，器具等；12、嚴(yán)禁乘工作之便，牟取私利，損害公司利益；晚上下班后，在沒(méi)有重要工作安排的情況下，不得在公司滯留，避免造成不必要的能源浪費(fèi)。二、工作環(huán)境 1、公10、司的政策是盡力為員工提供一個(gè)安全、整潔、衛(wèi)生、健康的工作環(huán)境；2、辦公區(qū)公告欄是公司的一個(gè)信息發(fā)布中心。在張貼前，材料的內(nèi)容應(yīng)事先得到部門(mén)及綜合部負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。公告或通知要張貼在指定的公告欄內(nèi)，不得隨意貼在墻上；3、員工不得在非吸煙的工作場(chǎng)所吸煙，只有在指定的吸煙室或吸煙區(qū)才可吸煙；4、辦公區(qū)內(nèi)物品擺放有序，自覺(jué)維護(hù)個(gè)人工作區(qū)域衛(wèi)生，下班前清理好個(gè)人桌面，詳見(jiàn)辦公室安全衛(wèi)生制度。三、通訊設(shè)備 公司的通訊設(shè)備及電子通訊系統(tǒng)只能用于與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的通訊和信息接收：1、電話打電話只用于有工作需要時(shí)。私人電話會(huì)占用我們的線路，從而可能耽擱重要的公務(wù)。因此，因私人原因使用公司電話僅適用于緊急情況下；一般11、情況下員工不得用公司的電話撥打私人電話和與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的聲訊臺(tái)。2、電子媒介的使用不得將公司的電子媒介用于違反法律、法規(guī)和規(guī)章或者違反公司標(biāo)準(zhǔn)、政策或程序的任何用途。包括傳輸威脅性的、猥瑣的或騷擾性的資料，以及非法、不道德或者其它冒犯性的內(nèi)容。3、在沒(méi)有得到公司的授權(quán)，員工不得在公司的電腦上使用非標(biāo)準(zhǔn)軟件，包括使用黑客軟件、網(wǎng)上聊天等。第三章 考勤管理一、基本制度大有公司為通訊企業(yè)，因工作性質(zhì)的特殊性，公司根據(jù)工作需要，在一些特定崗位，實(shí)行其他工時(shí)工作制，包括：以一定工作任務(wù)為內(nèi)容和不定時(shí)工作制度，具體工作時(shí)間可根據(jù)崗位需求自行制定。各部門(mén)應(yīng)設(shè)考勤人員負(fù)責(zé)考勤，考勤表于次月5日前報(bào)綜合部，考勤12、情況的監(jiān)督與管理由綜合部負(fù)責(zé)。考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工考勤情況，不得漏報(bào)、虛報(bào)，漏報(bào)者每次罰款50元，虛報(bào)者每次罰款50元。對(duì)于長(zhǎng)期、多次遲到、早退、不按規(guī)定請(qǐng)假或缺勤過(guò)多的員工，在員工薪酬、職務(wù)調(diào)整時(shí)，作為考核依據(jù)，并與個(gè)人月度績(jī)效工資掛鉤，季、年度考核以月度考核績(jī)效為依據(jù)。二、考勤制度：?jiǎn)T工必須按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工；遲到：每次不超過(guò)10分鐘，遲到1030分鐘（含10分鐘）一次罰款30元，遲到30分鐘以上者扣除當(dāng)天工資。每月遲到六次以上（含六次）按曠工處理。早退：早退的處理方法與遲到情況同等。曠工：無(wú)故曠工一次者扣發(fā)三倍當(dāng)天工資，曠工二次者扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，每月曠工三次者公司將予以13、辭退，罰款額均從當(dāng)月工資中扣除。因以下行為而發(fā)生的缺勤時(shí)間作曠工處理：假滿未經(jīng)同意續(xù)假，而擅自不到職；以不正當(dāng)方式騙取任何類(lèi)別的假期；在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)準(zhǔn)許及辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅離工作崗位的。拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，擅自不到崗或停止工作者；利用病請(qǐng)假?gòu)氖碌诙殬I(yè)者或利用欺騙行為，偽造證明不上班者。三、病假與事假管理病假、事假申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)提前一天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后送綜合部備案方為有效。如遇特殊情況，可在當(dāng)天上午上班前電話請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后休假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。部門(mén)員工病假、事假在2天以內(nèi)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批并按規(guī)定計(jì)入考勤；2天以上由副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人病、事假由副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批。 員14、工因身體不適請(qǐng)病假，超過(guò)一天，須出具醫(yī)院病歷及醫(yī)生病假條，否則，按事假處理，特殊情況，經(jīng)綜合部審核后，可作病假處理。四、病、事假薪酬病假一天扣30元，事假一天扣當(dāng)日工資。 如果請(qǐng)病假連續(xù)30天，當(dāng)月扣除所有工資。月累計(jì)事假10天（含）以上的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。連續(xù)事假30天（含）以上的，扣發(fā)當(dāng)月所有工資、保險(xiǎn)也在下月的工資中扣除，公司有權(quán)對(duì)員工作出協(xié)議解除勞動(dòng)合同或停薪留職等處理。事假以工作日為計(jì)假單位，如有特殊情況須請(qǐng)假2天以上的，須提前一周報(bào)部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)公司綜合部經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交綜合部備案后方可生效。事假期間員工不得享受公司提供的相關(guān)福利。五、工傷假員工在工作中，因發(fā)生不可抗拒的事故而15、造成的工作事故；屬個(gè)人原因或操作規(guī)程受傷，不作為工傷，按病假處理；工傷假按國(guó)家規(guī)定和地方勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定辦理；工傷假期間基本工資照發(fā)，不發(fā)績(jī)效和有關(guān)補(bǔ)貼。第四章 薪酬及福利一、薪酬1、 薪酬管理的宗旨和目標(biāo)為員工提供事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)以及具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；薪酬水平反映個(gè)人表現(xiàn)，并與公司業(yè)績(jī)有關(guān)；薪酬的概念包含基本工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)津貼在內(nèi)的整體結(jié)構(gòu)；薪資屬于公司高度機(jī)密，員工不得泄露與薪資相關(guān)信息，或嘗試獲得其他員工的薪資情況，違反規(guī)定的，將受到書(shū)面警告處分直至解除勞動(dòng)合同。2、 薪酬水平制定的原則外部具有競(jìng)爭(zhēng)性：公司將提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及福利以吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才來(lái)實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)16、；內(nèi)部具有公平性：公司將根據(jù)員工的個(gè)人工作業(yè)績(jī)實(shí)行崗位等級(jí)工資制。員工在工作中的表現(xiàn)及工作成績(jī)將會(huì)在薪酬上反映出來(lái)。3、薪酬制度工資實(shí)行一崗多級(jí)制，以能定級(jí)、易崗易薪，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。試用工不滿7天的不發(fā)放工資，工作未滿一個(gè)月離職的員工前面7天不予結(jié)算工資，工作滿一個(gè)月后離職的員工工資按正常出勤天數(shù)計(jì)算。公司實(shí)行月薪制，在支付工資時(shí)，公司將依法代扣代繳個(gè)人所得稅及應(yīng)由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金。員工入職日期為每月16日（含）以后的，入司當(dāng)月工資將與下個(gè)月薪資一并發(fā)放。4、績(jī)效考核公司每月實(shí)行績(jī)效考核，根據(jù)公司的各項(xiàng)指標(biāo)考核情況及各部門(mén)工作計(jì)劃執(zhí)行、完成情況，確定各部門(mén)績(jī)效工資總額，部門(mén)對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行二17、次分配后其結(jié)果報(bào)綜合部核發(fā)每位員工薪資總額。按照各個(gè)部門(mén)的具體規(guī)定執(zhí)行。5、異動(dòng)情況薪資公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的：崗位調(diào)動(dòng)、工資如有變化的，當(dāng)月工資以調(diào)動(dòng)前后的實(shí)際工作時(shí)間、崗位分別計(jì)算。部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理人員因特殊原因較長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)公司不能正常履行其職能的采取代理制，代理期負(fù)責(zé)人按代理崗位計(jì)發(fā)工資。員工自動(dòng)離職、辭職，自員工自動(dòng)離職、辭職之日起不再計(jì)發(fā)工資。當(dāng)月工資按天結(jié)算。6、薪資保密規(guī)定工資報(bào)酬實(shí)行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)。各級(jí)人員的薪資除財(cái)務(wù)管理人員及公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密，任何員工不允許以任何方式詢問(wèn)、議論他人的薪資報(bào)酬，并18、不得向他人泄露自己的薪資報(bào)酬。如有違反，處罰如下：探詢他人的薪資者，通報(bào)批評(píng)，并處罰款100元；吐露本身薪資者，通報(bào)批評(píng)，并處罰款100元；評(píng)論他人薪資者，通報(bào)批評(píng)，并處罰款200元。主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄露事件，調(diào)整崗位或辭退；二、福利1、假期福利（1）法定節(jié)假日元旦春節(jié)清明節(jié)勞動(dòng)節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)婦女節(jié)*一天三天一天一天一天一天三天半天*備注：婦女節(jié)僅適用于女性員工。（2）婚假在本公司工作期間，符合法定結(jié)婚年齡并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)批準(zhǔn)結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）員工可享受15天婚假。婚假期間如遇公休日，則不另行補(bǔ)假19、。（3）喪假員工直系親屬（指父母、配偶、子女）不幸逝世，可申請(qǐng)三天有薪喪假，假期內(nèi)（三天）按工資標(biāo)準(zhǔn)的100%支付工資，超假部分按事假處理。（4）產(chǎn)假公司鼓勵(lì)晚育。已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育。員工必須在公司轉(zhuǎn)正后滿1年以上并提供生育證者方可申請(qǐng)產(chǎn)假。有生育計(jì)劃的員工請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，以利安排工作。符合以上條件的女員工享受公司給予的產(chǎn)期待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計(jì)算假期。 婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。2、保險(xiǎn)福利公司向指定的機(jī)構(gòu)為符合條件的員工辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，公司和個(gè)人均將按規(guī)定分別繳納保險(xiǎn)費(fèi)。3、年終獎(jiǎng)金凡20、員工服務(wù)滿一整公司財(cái)政年度（即從當(dāng)年1月1日至12月31日）且截止至當(dāng)年12月31日仍與公司保持勞動(dòng)合同關(guān)系的員工均可獲得年終獎(jiǎng)金。如員工與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系與當(dāng)年12月31日（含）前解除或終止，則不能獲得任何比例的年終獎(jiǎng)金。如員工服務(wù)不足一整公司財(cái)政年度的，年終獎(jiǎng)金將根據(jù)員工在該財(cái)政年度內(nèi)實(shí)際服務(wù)月數(shù)按比例計(jì)算。在該財(cái)政年度中：新聘員工：勞動(dòng)合同起始日期為每月15日（含）以前的，入職當(dāng)月以一個(gè)月計(jì)，勞動(dòng)合同起始日期為16日（含）以后的，入職當(dāng)月不計(jì)算；累計(jì)病假天數(shù)和事假天數(shù)超過(guò)十五個(gè)工作日（含）的員工，當(dāng)年不享受年終獎(jiǎng)。當(dāng)年受過(guò)紀(jì)律處分的員工，公司有權(quán)扣減其獎(jiǎng)金。第五章 財(cái)務(wù)制度及相關(guān)流程第21、一部分 總則第一條 為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范公司財(cái)務(wù)收付、報(bào)銷(xiāo)行為,倡導(dǎo)一切以業(yè)務(wù)為重的指導(dǎo)思想，合理控制費(fèi)用支出，特制定本制度。第二條 本制度根據(jù)相關(guān)的財(cái)經(jīng)制度及公司的實(shí)際情況，將財(cái)務(wù)費(fèi)用分為日常辦公費(fèi)用、工薪福利及相關(guān)費(fèi)用、稅費(fèi)支出、工程相關(guān)支出及專項(xiàng)支出等,以下分別說(shuō)明報(bào)銷(xiāo)相關(guān)的借款流程及各項(xiàng)支出具體的財(cái)務(wù)制度和報(bào)銷(xiāo)流程。第三條 本制度適用公司全體員工。 第二部分 借支管理規(guī)定及借支流程一、借款管理規(guī)定：(一) 出差借款：出差人員按批準(zhǔn)額度辦理借款，出差返回5個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)銷(xiāo)還款手續(xù)。(二) 其他臨時(shí)借款，如業(yè)務(wù)費(fèi)、周轉(zhuǎn)金等，借款人員應(yīng)及時(shí)報(bào)帳，除周轉(zhuǎn)金外其他借款原則上不允許跨月借支22、。(三) 各項(xiàng)借款金額超過(guò)2000元應(yīng)提前一天通知財(cái)務(wù)部備款。(四) 借款銷(xiāo)賬規(guī)定：(1) 借款銷(xiāo)帳時(shí)應(yīng)以借款用途為依據(jù)，據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，超出使用范圍使用須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕銷(xiāo)賬。(2)原則上應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)辦理銷(xiāo)賬手續(xù)。(五) 借款未還者原則上不得再次借款，逾期未還借支者轉(zhuǎn)為個(gè)人借款從工資中扣回。二、借款流程：(一) 借款人按規(guī)定填寫(xiě)借款單，注明借款事由、借款金額，大小寫(xiě)須完全一致，不得涂改。 (二) 審批流程：部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字財(cái)務(wù)部復(fù)核總經(jīng)理審批。(三) 財(cái)務(wù)付款：借款憑審批后的借款單到財(cái)務(wù)部辦理領(lǐng)款手續(xù)。第三部分 日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度及流程日常費(fèi)用主要包括差旅費(fèi)、交通費(fèi)、辦公費(fèi)23、低值易耗品及備品備件、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等。在一個(gè)預(yù)算期間內(nèi)，各項(xiàng)費(fèi)用的累計(jì)支出原則上不得超出預(yù)算。一、日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的一般規(guī)定：(一) 報(bào)銷(xiāo)人必須取得相應(yīng)的合法票據(jù)(相關(guān)規(guī)定見(jiàn)發(fā)票管理制 度),且發(fā)票背面有經(jīng)辦人簽名。(二) 填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單應(yīng)注意:根據(jù)費(fèi)用性質(zhì)填寫(xiě)對(duì)應(yīng)單據(jù)；嚴(yán)格按單據(jù)要求項(xiàng)目認(rèn)真寫(xiě)，注明附件張數(shù)；金額大小寫(xiě)須完全一致(不得涂改)；簡(jiǎn)述費(fèi)用內(nèi)容或事由。 (三) 報(bào)銷(xiāo)2000元以上需提前一天通知財(cái)務(wù)部以便備款。二、日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的一般流程：1、費(fèi)用發(fā)生前的申請(qǐng)（本部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審核）。2、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)人準(zhǔn)備齊全發(fā)票及清單，并簽字。3、報(bào)銷(xiāo)人送報(bào)銷(xiāo)單給本部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)核。4、財(cái)務(wù)部24、現(xiàn)金會(huì)計(jì)初審。5、綜合部登記。6、財(cái)務(wù)部總賬會(huì)計(jì)審核。7、總經(jīng)理簽章。8.、現(xiàn)金會(huì)計(jì)憑總經(jīng)理審批結(jié)果付款或結(jié)清借款。一、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度及流程。（一）、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：差旅費(fèi)支出嚴(yán)格執(zhí)行以下細(xì)則，對(duì)于無(wú)特殊原因的超標(biāo)準(zhǔn)支出，由出差人員自理。1、出差地區(qū)劃分為一般地區(qū)和特殊地區(qū)（特殊地區(qū)指珠海、廈門(mén)、廣州、汕頭、上海、海南等），出差天數(shù)按自然天數(shù)計(jì)算(出發(fā)、返回當(dāng)日均算)。 2、出差人員事先填寫(xiě)“借款單”，注明出差地點(diǎn)、事由、天數(shù)、所需資金（宴請(qǐng)資金需另注明并需要總裁確認(rèn)），經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理借款手續(xù)。3、公司差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)根據(jù)公司出差地區(qū)不同，伙食標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行包干制，依25、據(jù)實(shí)際出差天數(shù)結(jié)算，原則上采用額度內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)形式，特殊情況無(wú)相關(guān)票據(jù)時(shí)可按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取補(bǔ)貼。4、出差人員返回后，應(yīng)在七日內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。5、職工出差期間發(fā)生的宴請(qǐng)費(fèi)應(yīng)于出差前申請(qǐng)，特殊情況應(yīng)按審批權(quán)限口頭請(qǐng)示。6、員工緊急情況出差需乘坐飛機(jī)時(shí)，應(yīng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意方可。7、出差人員夜間（晚7：00至次日凌晨7：00）乘坐火車(chē)超過(guò)6小時(shí)，或白天連續(xù)乘車(chē)超過(guò)10小時(shí)的，可購(gòu)買(mǎi)硬臥票。乘坐夜間火車(chē)硬座的給予票面金額的60%補(bǔ)貼。8、出差人員應(yīng)按最簡(jiǎn)便快捷的線路乘坐車(chē)船，不得繞行。出差期間經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、游覽，其繞線多支付的費(fèi)用均由個(gè)人自理，期間按事假考勤。9、員工26、（包括普通員工和領(lǐng)導(dǎo)）出差生活補(bǔ)助：50元/天（一般城市）80元/天（特殊城市），此費(fèi)用包括餐費(fèi)、出差期間交通費(fèi)及通訊費(fèi)用。10、住宿費(fèi)用根據(jù)出差目的地不同制定不同標(biāo)準(zhǔn)。a、一般城市普通員工：?jiǎn)稳?50元/天，多人250元/2人/天；公司領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)稳?50元/天，多人350元/2人/天；b、特殊城市普通員工：?jiǎn)稳?00元/天，多人300元/2人/天；公司領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)稳?50元/天，多人400元/2人/天。c、住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須提供住宿發(fā)票，實(shí)際發(fā)生額未達(dá)到住宿標(biāo)準(zhǔn)金額，不予補(bǔ)償；超出住宿標(biāo)準(zhǔn)部分由員工自行承擔(dān)。11、根據(jù)事由預(yù)先確定是否出差和出差所需天數(shù)。如果實(shí)際出差時(shí)間超出規(guī)定時(shí)間以及出差期間因辦理27、私事而推遲返回日期，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。非工作的天數(shù)沒(méi)有生活費(fèi)用，并且不報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。12、如長(zhǎng)期在外地連續(xù)出差達(dá)到10天以上者，生活補(bǔ)助不參照以上標(biāo)準(zhǔn)，一般城市按照30元/天，特殊城市按照40元/天執(zhí)行，其他標(biāo)準(zhǔn)按以上執(zhí)行。13、外出人員的臨時(shí)性支出，要及時(shí)與總經(jīng)理取得聯(lián)系，并得到同意后，方可支出。14、對(duì)于支出金額在2000元以上的，要提前一天通知財(cái)務(wù)部，以便備款。15、各種票據(jù)是財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)的憑據(jù)，支付款項(xiàng)票據(jù)必須保證干凈、整潔、書(shū)寫(xiě)規(guī)范、大小寫(xiě)數(shù)據(jù)清晰且一致。下列票據(jù)財(cái)務(wù)不予報(bào)銷(xiāo)： a、內(nèi)容填寫(xiě)不全，字跡不清或有明顯涂改跡象的票據(jù)；b、費(fèi)用發(fā)生取得正式稅務(wù)發(fā)票，無(wú)財(cái)務(wù)專用章的白條票據(jù)不予報(bào)銷(xiāo)；c28、數(shù)量、單價(jià)、金額不明確的票據(jù)；d、名稱必須寫(xiě)全稱。e、支出金額在500元以上的費(fèi)用，無(wú)特殊情況下，以刷卡形式支付，銀聯(lián)單附在正式發(fā)票后，無(wú)銀聯(lián)單不予報(bào)銷(xiāo)。f、所有財(cái)務(wù)單據(jù)要一律用簽字筆填寫(xiě)，否則視為無(wú)效票據(jù)。16、 出差時(shí)由對(duì)方接待單位提供餐飲、住宿及交通工具等將不予報(bào)銷(xiāo)相關(guān)4費(fèi)用。（二）、報(bào)銷(xiāo)流程：1、出差申請(qǐng)：擬出差人員首先填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，詳細(xì)注明出差地點(diǎn)、目的、行程安排、交通工具及預(yù)計(jì)差旅費(fèi)用項(xiàng)目等，出差申請(qǐng)單由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、借支差旅費(fèi)：出差人員將審批過(guò)的出差申請(qǐng)表交財(cái)務(wù)部,按借款管理規(guī)定辦理借款手續(xù)，出納按規(guī)定支付所借款項(xiàng)。3、返回報(bào)銷(xiāo)：出差人員應(yīng)在回公司后五個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)銷(xiāo)事宜29、，根據(jù)差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單，部門(mén)經(jīng)理審核簽字，財(cái)務(wù)部審核簽字，總經(jīng)理審批；原則上前款未清者不予辦理新的借支。 二、交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度及流程(一)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：1、員工因公需要用車(chē)可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)公司派車(chē)，在沒(méi)有車(chē)的情況下經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后可以乘坐出租車(chē);2、因公公交車(chē)費(fèi)應(yīng)保存相應(yīng)車(chē)票報(bào)銷(xiāo)。(二)報(bào)銷(xiāo)流程：1、員工整理交通車(chē)票(含因公公交車(chē)票)，在車(chē)票背面簽經(jīng)辦人名字，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，按規(guī)定填好費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單。2、審批:按日常費(fèi)用審批程序?qū)徟?、員工持審批后的報(bào)銷(xiāo)單到財(cái)務(wù)處辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。三、辦公費(fèi)、低值易耗品等報(bào)銷(xiāo)制度及流程(一)管理規(guī)定:1、為了合理控制費(fèi)用支出,此類(lèi)費(fèi)用由公司綜合部統(tǒng)30、一管理，集中購(gòu)置,并指定專人負(fù)責(zé)。2、申購(gòu)辦公用品實(shí)行各部門(mén)“一個(gè)月申購(gòu)一次”的原則，每月25-30號(hào)由各部門(mén)根據(jù)辦公需要，統(tǒng)一填制一份請(qǐng)購(gòu)單報(bào)綜合部，由綜合部匯總報(bào)總經(jīng)理審批后，交由現(xiàn)金會(huì)計(jì)協(xié)同綜合部人員從指定供應(yīng)商處購(gòu)回，對(duì)外購(gòu)買(mǎi)原則上兩人同行，最后由綜合部通知各部門(mén)從倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取。(二)報(bào)銷(xiāo)流程：1、報(bào)銷(xiāo)人先填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單，按日常費(fèi)用審批程序報(bào)批。2、審批后的報(bào)銷(xiāo)單及原始單據(jù)(包括結(jié)賬小票)交財(cái)務(wù)部，按日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程付款或沖抵借支。四、招待費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及其他報(bào)銷(xiāo)制度及流程（一）、招待費(fèi)：發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)時(shí)，支出憑證后要附有招待費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)明細(xì)單，并要求嚴(yán)格按照以下細(xì)則執(zhí)行：1、為了規(guī)范招待費(fèi)的支出31、，大額招待費(fèi)應(yīng)事前征得總經(jīng)理的同意。2、業(yè)務(wù)招待費(fèi)用的發(fā)生需由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。如果根據(jù)實(shí)際情況需要調(diào)整招待標(biāo)準(zhǔn)，則必須提前申請(qǐng)獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可支出。（二）、培訓(xùn)費(fèi)：為了便于公司根據(jù)需要統(tǒng)籌安排，此費(fèi)用由公司綜合部統(tǒng)一管理，各部門(mén)培訓(xùn)需求應(yīng)及時(shí)報(bào)送綜合部。綜合部根據(jù)實(shí)際需要編制培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批。（三）、其他費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際需要據(jù)實(shí)支付。報(bào)銷(xiāo)流程：1.招待費(fèi)由經(jīng)辦人按日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)一般規(guī)定及一般流程辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。2.培訓(xùn)費(fèi)由人事部人員根據(jù)審批程序及報(bào)銷(xiāo)程序辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。3.其他費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)參照日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度及流程辦理。第四部分 專項(xiàng)支出報(bào)銷(xiāo)財(cái)務(wù)制度及流程專項(xiàng)支出主要包括軟件及固定資產(chǎn)購(gòu)置、32、咨詢顧問(wèn)費(fèi)用、廣告宣傳活動(dòng)費(fèi)及其他專項(xiàng)費(fèi)用等。一、軟件及固定資產(chǎn)購(gòu)置報(bào)銷(xiāo)財(cái)務(wù)制度及流程。(一)填寫(xiě)購(gòu)置申請(qǐng)：按公司資產(chǎn)管理制度相關(guān)規(guī)定填寫(xiě)資產(chǎn)購(gòu)置申請(qǐng)單并報(bào)批。(二)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：相關(guān)的合同協(xié)議及批準(zhǔn)生效的購(gòu)置申請(qǐng)。(三)結(jié)賬報(bào)銷(xiāo)：(1)資產(chǎn)驗(yàn)收(軟件應(yīng)安裝調(diào)試)無(wú)誤后，經(jīng)辦人憑發(fā)票等資料辦理出入庫(kù)手續(xù)，按規(guī)定填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單(經(jīng)辦人在發(fā)票背面簽字);(2)按資金支出規(guī)定審批程序?qū)徟?(3)財(cái)務(wù)部根據(jù)審批后的報(bào)銷(xiāo)單付款;(4)若需提前借款，應(yīng)按借款規(guī)定辦理借支手續(xù)，并在2個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。二、其他專項(xiàng)支出報(bào)銷(xiāo)制度及流程。(一)費(fèi)用范圍：其他專項(xiàng)支出包括其他所有專門(mén)立項(xiàng)的費(fèi)用(含咨詢顧問(wèn)、廣告及宣傳33、活動(dòng)費(fèi)、公司員工活動(dòng)費(fèi)用、辦公室裝修及其他專項(xiàng)費(fèi)用)支出。(二)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：此類(lèi)費(fèi)用一般金額較大，由主管部門(mén)經(jīng)理根據(jù)實(shí)際需要向總經(jīng)理提交請(qǐng)示報(bào)告(含項(xiàng)目可行性分析、費(fèi)用預(yù)算及相關(guān)收益預(yù)測(cè)表等)，經(jīng)總經(jīng)理簽署審核意見(jiàn)后方可執(zhí)行。 (三)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)流程1、審批后的報(bào)告文件到財(cái)務(wù)部備案，以便財(cái)務(wù)備款。2、簽訂合同的：由直接負(fù)責(zé)部門(mén)與合作方簽訂正式合作合同，(合同簽訂前由公司法律顧問(wèn)的審核，合同應(yīng)注明付款方式等)。并將成交合同送達(dá)財(cái)務(wù)部備案，留作對(duì)外付款的法律依據(jù)。3、財(cái)務(wù)部根據(jù)審批后的付款金額付款;第五部分 工薪福利及相關(guān)費(fèi)用支付流程(一)工資支付流程：(1)、每月5日由綜合部將本月經(jīng)公司總經(jīng)理審批后的34、工資支付標(biāo)準(zhǔn)(含人員變動(dòng)、額度變動(dòng)、扣款、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等信息)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部;(2)、綜合部提供職工月度獎(jiǎng)金分配表;(3)、按工薪審批程序?qū)徟?(4)、財(cái)務(wù)部根據(jù)獎(jiǎng)金表及工資表進(jìn)行發(fā)放;(5)、每月15日由財(cái)務(wù)部通過(guò)銀行代發(fā)形式支付工資;(二)社會(huì)保險(xiǎn)支付流程：社會(huì)保險(xiǎn)金由財(cái)務(wù)部協(xié)助人事部辦理銀行托收手續(xù)，若有差異應(yīng)查明原因并按實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第六部分 報(bào)銷(xiāo)時(shí)間的具體規(guī)定為了協(xié)調(diào)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外的業(yè)務(wù)工作安排，方便員工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，財(cái)務(wù)部將報(bào)銷(xiāo)時(shí)間具體安排如下：1、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)：公司財(cái)務(wù)部每周五為財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)日。若當(dāng)月的最后一個(gè)報(bào)銷(xiāo)日在該月的28日以后，為了便于財(cái)務(wù)部集中時(shí)間月末結(jié)賬，該報(bào)銷(xiāo)日停止財(cái)務(wù)35、報(bào)銷(xiāo)。2、借支及其他業(yè)務(wù)的不受以上的時(shí)間限制，可隨時(shí)辦理。第六章 安全及保密一、目的為了保障公司人員以及有形或無(wú)形的財(cái)產(chǎn)的安全，公司制定了以下的程序，目的是為各部門(mén)的安全工作提供一個(gè)通用的計(jì)劃，以確保在制定安全方案時(shí)對(duì)各個(gè)方面都進(jìn)行全盤(pán)考慮。我們的安全方案的基本目標(biāo)包括：阻止未經(jīng)許可進(jìn)入公司對(duì)敏感資料的全面保護(hù)（書(shū)面、口頭、電子媒介和實(shí)物用品等）保護(hù)公司和個(gè)人的有形和無(wú)形財(cái)產(chǎn)二、安全指導(dǎo)方針1、 公司信箋員工不能將公司信箋用于私人通信，或其他非公司業(yè)務(wù)用途。2、 清潔辦公桌政策每天工作結(jié)束時(shí)或在任何當(dāng)辦公桌有一段較長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有人照看時(shí)，員工應(yīng)將辦公桌上的文件或資料等清理保存好。所有值錢(qián)的和保密的36、物品，如計(jì)算器、磁盤(pán)、信件、報(bào)告等任何形式的信息載體在下班時(shí)都應(yīng)妥善保管。3、 電腦公司的電腦設(shè)備是為工作原因配給員工使用的，其所儲(chǔ)存的公司信息具有非常高的商業(yè)價(jià)值，在多數(shù)情況下，這些信息在競(jìng)爭(zhēng)意義上還具有很高的敏感性。員工應(yīng)很小心地控制別人使用其電腦的權(quán)限。公司要求員工通過(guò)設(shè)定密碼來(lái)保護(hù)其電腦上儲(chǔ)存的信息。公司的電腦設(shè)備是用于公司業(yè)務(wù)工作的，如有需要，公司會(huì)隨時(shí)檢查電腦里的任何信息，有可能包括員工存放在公司電腦里的個(gè)人信息（如果有的話），在這種情況下，員工的個(gè)人信息將不受公司個(gè)人隱私政策的保護(hù)。4、 公司財(cái)產(chǎn)每位員工都應(yīng)認(rèn)識(shí)到，未經(jīng)合適人員批準(zhǔn)，不得拿去公司財(cái)產(chǎn)或產(chǎn)品。盜竊公司的財(cái)產(chǎn)，將導(dǎo)致37、公司立即解除勞動(dòng)合同，甚至可能受到有關(guān)刑事起訴。5、 保護(hù)個(gè)人財(cái)產(chǎn)員工個(gè)人應(yīng)負(fù)責(zé)保護(hù)其在辦公室里或在執(zhí)行任務(wù)時(shí)所帶的個(gè)人物品，公司不保障這些物件的安全，也不對(duì)個(gè)人物品包括現(xiàn)金的丟失負(fù)任何責(zé)任。若員工在公司以內(nèi)遭遇到個(gè)人財(cái)產(chǎn)的丟失或是損壞，應(yīng)立即向綜合部匯報(bào)。6、 安全事件的匯報(bào)一旦發(fā)現(xiàn)下述情況，應(yīng)立即向綜合部匯報(bào)：公司錢(qián)款的不正常使用或失蹤；惡意損壞或破壞公物；涉嫌/證實(shí)擅自泄露敏感信息；針對(duì)公司以及/或公司人員的威脅恐嚇；侵犯公司財(cái)產(chǎn)；將非法資產(chǎn)混入公司財(cái)產(chǎn)中；提供貨接受回扣、賄賂等違紀(jì)違法行為；其他有關(guān)安全的事件。公司同時(shí)提醒員工，若發(fā)現(xiàn)任何可疑或有關(guān)安全的情況，應(yīng)立即匯報(bào)。第七章 車(chē)輛管38、理制度1、車(chē)輛的配備標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理備專用車(chē)輛，其他人員及部門(mén)因工作需要經(jīng)辦公室批準(zhǔn)亦可以使用車(chē)輛，工程車(chē)主要用于施工、領(lǐng)料等，其他人員不得使用；2、車(chē)輛維護(hù)保養(yǎng)： 日常保養(yǎng)主要內(nèi)容為清洗、加水、加油；日常檢查內(nèi)容為剎車(chē)、方向、燈光、機(jī)油、打火等，定期保養(yǎng)內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況和車(chē)輛行駛公里到指定修理廠進(jìn)行保養(yǎng)；3、車(chē)輛維修：由用車(chē)人或司機(jī)填寫(xiě)車(chē)輛維修單后送辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可到指定廠家修理；4、公司車(chē)輛有關(guān)資料檔案，由辦公室統(tǒng)一保管；5、發(fā)生車(chē)輛事故后，及時(shí)報(bào)告，由保險(xiǎn)公司堪察處理，對(duì)事故責(zé)任司機(jī)，視其情節(jié)輕重予以行政處罰；6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自用車(chē)，由使用人承擔(dān)一切責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失（包括油耗），公39、司根據(jù)情節(jié)輕重予以行政處罰；7、車(chē)用油票由車(chē)輛專人管理，認(rèn)真做好油票使用登記并做好時(shí)間、數(shù)量、行駛里程的登記；8、司機(jī)要做到：（1）遵守職業(yè)道德，愛(ài)護(hù)車(chē)輛，保證車(chē)輛的完好率： （2）遵守交通規(guī)則： 做到禮讓三先，不開(kāi)斗汽車(chē)、英雄車(chē)保證行車(chē)安全； 因違規(guī)違章等造成被罰款，由司機(jī)個(gè)人承擔(dān)。 （3）負(fù)責(zé)車(chē)輛的年檢，保證車(chē)輛的清潔衛(wèi)生； （4）司機(jī)個(gè)人未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自用車(chē)； （5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他任務(wù)。第七部分 附則本制度解釋權(quán)歸公司所有。本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)并由總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字后生效。我已閱讀公司管理制度并同意執(zhí)行，期間如有違規(guī)公司制度自愿接受公司的相應(yīng)懲罰。通訊信息技術(shù)有限公司 二一六年七月公司人員組織架構(gòu)表總經(jīng)理 工程副總經(jīng)理副總經(jīng)理 工程隊(duì)技術(shù)部工程師工程部出納會(huì)計(jì)后勤行政財(cái)務(wù)部綜合部公司勞動(dòng)工資結(jié)構(gòu)