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1、門業公司員工、勞動合同及安全等規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx門業規章制度第一部分 員工管理第一章 招聘錄用制度第一條、聘用原則、員工的招聘將根據公司的業務需要進行。、公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用之人才。、公司的招聘以面試、筆試方式為主，其他形式為輔。、有前雇主推薦信的，公司在聘用時優先考慮，尤其是上一任雇主的推薦信。第二條、聘用條件、總體選擇標準應符合以下方面：）、證明與工作相關的資格（教育背景，語言要求,計算機操作及工作經驗等）；）、正確的工作態度并能符合公司對員工能力要求；）、身2、體狀況符合本行業和申請職位的要求；）、各自崗位特定的選擇標準（如工作時間的要求）；）、年齡在十八周歲以上尚未達到法定退休年齡的勞動者；、應聘人不應隱瞞個人經歷、身體、受教育及家庭狀況、社會關系等情況，有刻意隱瞞行為者為不符合聘用條件。、以下任何一種情況存在，候選人將不得錄用：）、未與原單位解除或終止勞動關系者；）、曾經被原雇用公司開除或辭退（不含經濟性裁員）；）、虧空、拖欠公款或公司資金尚未清償者；）、有欺騙、隱瞞、不誠信行為者；）、被剝奪公民權利者；）、通緝在案未撤銷者；）、受有期徒刑之宣告，尚未結案者；）、經指定醫院體檢不符合本行業和申請職位的要求；）、患有精神病、傳染病或吸食毒品者；）、3、政府法律、法規規定的其它情形者。第三條、聘用程序、各部門經理根據本部門發展需要或職位空缺情況，向行政部申請人員招聘。2、公司規定應聘人員實行體檢制度。3、應聘人員應該在公司指定的醫院進行指定項目的體驗。只有證明其健康狀況適合工作者，公司方給予辦理入職手續。4、新聘用人員報到應先到行政部辦理下列手續：）、如實、完整地填寫相關人事資料表格，員工應如實填寫員工入職履歷表，并保證所填寫內容的真實、準確、完整。若員工居住地或通訊地址及通訊方式發生變更，員工應及時通知集團行政部，因員工未及時通知致使公司無法送達相關文件或無法與員工取得聯系的,相關文件視為已送達，相應法律責任由員工個人承擔。）、核對并遞交身4、份證原件及復印件；）、核對并遞交學歷證及其他相關職業資格證及復印件；當地政府規定的各類就業證件原件及復印件；）、核對并遞交學校開具的就業協議、報到證（適用于應屆畢業生）、免冠一寸近照3張；）、遞交工資銀行賬戶；）、養老保險關系轉移單或需要辦理的其他手續。員工提供的個人資料要求內容真實，不弄虛作假。否則，一經發現，公司將立即與當事人終止試用關系或解除勞動合同。第四條 、試用期管理根據我國勞動法和廣西壯族自治區勞動合同條例的規定，公司與員工在勞動合同中約定的考察期，以便雙方相互考察。在試用期滿前可以進一步決定是否繼續履行勞動合同。員工在試用期滿前，將會被通知對試用期內的工作進行一次總結，并由其直接5、經理對其工作表現進行評估。所有新員工轉正必須完成以上環節，在員工申請轉正時，填寫試用期考核評審表連同以上內容做為轉正的重要依據。、試用期培訓）、新員工培訓：由行政部進行上崗前培訓；）、培訓了解本部門工作流程及要求；）、新員工在本部門的工作技巧培訓及工作考核要求；）、部門安排人員對新員工進行一對一試用期師傅帶徒弟式崗位專業指導。、試用期考核）、由行政部對新員工進行上崗前培訓考核；）、由本部門負責人對工作職責及服務內容的考核；）、天試工考察、一個月考核、二個月考核、三個月考核；）、部門負責對試用期員工進行對應崗位業務評價是否合格。、考勤考核試用期間累計遲到、早退達3次/月以上或無故曠工者，公司將予6、以延長試用期或作辭退處理。所有新員工轉正必須完成以上環節，并在試用期滿前一周向上級領導提交轉正申請表和述職報告。員工的上級領導及行政部將對其試用期工作表現進行綜合考核。在試用期間，如果您表現突出，由部門申請經行政部考核合格，可縮短試用期，提前轉正。考核合格并通過總經理審批后，轉為正式員工。公司將確定其正式工資級別，您的司齡將從入職之日起計算。考核不合格者，公司將考慮適當延長試用期（但總試用期不能超過六個月）或作辭退處理。第五條 聘用禁忌（一）公司是員工唯一的聘用單位。1、員工在勞動合同期間，未經公司批準，不得在工作之余的其他時間到其他任何企業或機構從事兼職或專職工作，也不得以員工個人名義開立公7、司；未經公司批準，員工不得為其他任何企業或機構從事商業活動，即使是無償的。如果有上述情況發生，將被視為單方跟公司解除勞動關系，對公司造成經濟損失的，將承擔相應的賠償責任。2、員工希望為其他個人、企業、各類機構臨時工作，應事先書面申請并獲得公司批準，公司有權隨時撤銷上述批準。3、未經批準，員工首次接受其他報酬的，亦將被視為單方跟公司解除勞動關系。（二）如同部門有兩名員工結為夫妻，管理部門可以根據員工的要求并結合公司的實際情況，調整任何一方的工作部門或工作地點。第二章 考勤管理作為公司的員工，您有義務按公司規定的工作時間出勤。第一條、規則行政：8:0012:00，14:3018:00； 生產：8:8、0012:00，14:0018:00；行政班實行六天工作制，即星期日休息但須有人值班。生產班實行月休3天工作制；、公司實行打卡制度。根據您所在部門的上班制度進行打卡。、考勤打卡原則上由行政部負責監督，每位員工都有義務互相監督。、因公外出或出差不能按時打卡或忘記打卡，應在外出記錄表上寫明原因并由部門負責人簽字。上、下班未打卡的，當月出現第1次扣罰10元，往后每次遞增5元，以此累推，除因公外出辦事外，且在事前或事后在外出登記表做好事由登記，月底由部門負責審核。、員工打（簽）卡時應自行確認是否生效，如未生效，及時向部門經理或行政考勤員反饋，并做好手工考勤記錄；否則作曠工處理；5、嚴禁以非正常手段更改9、考勤記錄，違者給予50元/次處罰。第二條、處置、每月遲到（早退）1-10分鐘（含）以內，扣罰1元/分；累計遲到（早退）10分以上，以次計，扣罰20元/次；月累計遲到、早退達7小時（含）以上者，給予扣除3天工資，或作辭退處理；、無故曠工者，三天(含)內，按每天100/天扣罰，連續曠工三日以上者，按每天100元/天扣罰，情節嚴重者公司將與其解除勞動合同，作辭退處理。、因工作需要，不能執行公司正常作息時間的員工，部門負責人應據實際情況適時安排調休。4、無任何考勤記錄或證明的，一律按曠工處理。 5、員工因無打卡記錄，又不能證明自己所在崗位上班的，則視為缺勤，按曠工處理； 6、因特殊原因不能打卡者，又不10、在24小時內向部門經理說明原因（出差人員除外），考勤無記錄者，一律視為缺勤，按曠工處理； 7、員工無故不上班又無任何事前請假手續，事后又無正當理由補假的，或偽造證明及以不正當手段騙取有薪假期，按曠工處罰； 8、未請假缺席會議或培訓者視為缺勤，按曠工處理； 9、上班時間未征求部門領導同意，擅離工作崗位超過30分鐘，記曠工半天。10、公司設立滿勤獎50元/月。任何遲到、早退、病事假等休假、曠工將被視為沒有出滿勤，正常調休假除外。第三條 、假期管理辦法、法定及公司假日您每年將享有共計14個國家法定假日和公司假（隨國家假期進行調整）l 元旦（一天）l 春節（三天）l 婦女節（女職工），由公司統一安排活11、動。l 三月三（兩天）l 清明節（一天）l 勞動節（一天）l 端午節（一天）l 中元節（一天）公司假。l 中秋節（一天）l 國慶節（三天）2、婚假婚假天，為有薪假，但需提前一周申請，且需一次性休完。員工應在依法履行結婚注冊手續后的半年內申請休假。逾期假期自動作廢，且不涉及經濟補償。3、調休假公司員工節假日或休息日加班的可享受調休假，調休假最小單位為半天，原則上當年調休假要在次年3月底休完，如未休完，按所在崗位底薪給予補貼。4、停薪留職公司員工因特殊情況需要辦理停薪留職的，由個人申請提交申請書及停薪留職協議書，部門負責人及副總經理審核通過后，交由行政部備案。經理級以上的須經過總經理審批。在停薪留12、職期間，不享受公司的任何福利待遇，待確認上崗后，由公司根據企業當前需要安排工作崗位。在合同期內，員工辦理停薪留職的，員工與公司采取中止勞動合同的方式，待中止事由消除后，員工與公司再恢復勞動合同效力。 5、請假程序l 員工請假，原則上3天以內的假期由部門負責人批準，3天以上的需經副總經理批準；經理級（含）以上3天以內的假期由副總經理批準，3天以上需經總經理/董事長批準；審核后交行政部備案，以便事后銷假。l 員工請事假須于事前請假，填寫請/休假單，經部門負責人確認后交行政部認可生效；請假手續不得事后補辦（特殊情況外），未辦手續者視為曠工。l 員工請病假須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在13、部門負責人及行政部，病假后上班第一天內向公司提供醫療機構出具的有效證明并補齊請假手續。 l 新員工在7天考察期內不可以請假，試用期內可以請事假和病假，但試用期按請假天數順延。員工如果在試用期內請假時間累計超過9天，將被視為自動離職。第三章 績效管理制度第一條、考核的類型、公司員工的績效管理包括績效管理及綜合能力評價。、績效分為月度績效考核評價、年度績效考核評價等。、考核結果需員工的直屬領導與員工本人溝通面談，并確認。、員工考核記錄將作為晉升、降職（級）、辭退、調薪、審核發獎金及懲處的依據。第二條、績效管理各公司各部門各崗位各自制定明細考核方案，實行月度績效考核，并與當月薪酬掛鉤，考績工作由直屬14、領導和虛線領導根據員工的工作績效、專業技能、工作態度等以客觀的態度予以評定，并由直屬領導負責進行考績結果的反饋與溝通面談。（明細考核內容送行政部備案）原則上集團公司的績效得分與月薪酬掛鉤制度統一。第二部分 內部培訓第一條、培訓的原則要求）、所有員工都應參加公司組織安排的培訓，且必須進行考勤，如無故不參加公司安排的培訓的，一律按曠工處理。）、員工在遵守本章內容規定的同時，還必須遵守公司其他的各項規定。第二條、培訓目的通過培訓，使員工達到并保持在本職工作崗位上進行規范服務的要求。第三條、崗前培訓）、崗前培訓是指員工到崗后至試用期滿前的業務培訓。）、崗前培訓內容主要包括：、公司發展史及各項規章制度；15、（行政部負責）、部門職能與工作目標；部門崗位結構和崗位職責；崗位應知應會；（部門負責）、操作技能和工作程序；（部門負責）、禮儀及安全消防知識。（行政部負責）、崗前培訓由各業務部門組織實施。（部門負責）、崗前培訓的考核結果與員工轉正評定相結合，并按試用期考核流程辦理。第四條、在崗培訓1）、在崗員工業務培訓由各部門按照年度培訓計劃實施。凡公司出資培訓的，培訓前員工應根據公司要求簽訂培訓協議(協議書的內容另定)。如果培訓協議書約定的服務期未滿，員工不能制造任何理由或借口達到離職的目的，否則，公司將按照培訓協議書追討相關責任及相關費用。培訓協議書與聘用勞動合同同樣具有法律效力，當勞動合同期規定的期限與16、培訓協議簽訂的服務期限有差異時，以培訓協議為準。2）、員工的職業培訓由各部門負責安排及組織實施，但事先需報公司行政部審批。全員培訓則由行政部組織實施。必要時可委托有關單位來公司培訓或組織有關員工參加公司外培訓，須由行政部申請，審批通過后組織統一培訓。3）、培訓結束后，所有培訓的相關資料都應交相關部門歸檔保存；培訓考核結果歸入員工培訓檔案，作為晉升和獎懲的依據。培訓資料及培訓考核檔案報備行政部一份。第五條、待崗培訓、待崗培訓是指員工離開原崗位，列入編外，由各部門進行培訓，并上報行政部備案。、待崗培訓的內容為員工守則、規章制度、法律法規、業務技能等等。3、待崗培訓期限一般為一個月，延長期限不得超過17、三個月。待崗培訓須與公司簽訂培訓協議，及培訓后的服務年限及培訓費用的承擔辦法。4、員工有下列行為之一，經教育無效，可列入待崗培訓：）、多次違反員工守則及各種規章制度，但尚不足以辭退；）、員工不能勝任本職工作，部門認為應待崗培訓；）、績效考核中評定較差的。、員工待崗培訓按下列程序辦理：）、所在部門負責辦理呈批手續； ）、由所在部門主管和行政部集體討論決定；）、公司領導批準執行。、員工在待崗培訓期間不得享有公司的任何福利待遇。、員工在待崗期間經培訓考核合格后，原則上安排回原部門，若原部門無法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，可勸其辭職或作辭退處理。8、待崗員工重18、新上崗后，若再次被列為待崗對象，可勸其辭職或作辭退處理。第三部分 勞動合同管理第一條、原則為保證公司及員工合法權益不受侵犯，任何被公司錄用的員工，均應與公司簽訂勞動合同。第二條、勞動合同期限）、如無特殊約定，試用期一般為3個月，公司將與試用期的員工先簽訂試用協議，轉正后（一周內）與公司簽訂正式的勞動合同，試用期包含在合同期內，表現優秀可提前轉正。）、對于新加入廣西xx集團的員工，首次簽訂勞動合同的期限如有相關的約定，按照約定期限簽訂勞動合同；如無約定，一般為三或五年。第三條、離職管理、終止合同、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。、勞動合同臨近期滿，公司提前30天通19、知是否繼續聘用。若任何一方未提出續訂意向，合同期滿時自動終止。、除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件：、不符合錄用條件者，通過隱瞞實情獲得聘用；、政府規定持證上崗的工種，如司機、財務人員等，其持證資格喪失，經過再培訓后仍未取得持證資格的；、公司的經營單位經營期滿，不再續經營。、員工有下列情形之一的，公司可以終止合同：、被證明不符合任職資格的；、績效考核第一次不合格之后，經過培訓或更換工作崗位，第二次績效考核仍然不合格的；、有重大隱瞞及虛假申報的；、拒絕服從公司正常調動的；、國家法律、法規規定的其他情形。、員工未按要求通知公司的，視同非常離職，不再享受正常離職的規定待遇。、協20、商解聘經勞動合同當事人雙方協商一致，可以解除勞動關系。3、辭退性解聘）、員工有如下情形之一的，公司有權單方解除與其的勞動關系，并且不向其支付經濟補償金：、在試用期間被證明不符合錄用條件的；、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；、被依法追究刑事責任或者勞動教養的。）、有下列情形之一的，公司在提前30日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動關系并按國家有關規定向其支付經濟補償金：、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；、勞動合同訂立時所21、依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。、因公司縮減業務范圍或因公司經營條件或管理方針變化而產生冗員，公司有權依法裁減員工人數。、辭職性解聘）、在下列任何情況下，職工可提出辭職并解除勞動關系：、在試用期內提前三日通知用人單位，可解除勞動關系;、職工被公司以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強迫工作的；、公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動條件的；、員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動關系。）、對負有保守公司商業秘密的員工，如其提出解除勞動合同，應提前6個月通知公司。）、不遵守以上程序的員工，被視為非正常離職，情節嚴重的屬“未經批22、準擅自離職”，公司將其行為記入其人事檔案和就業推薦信。）、凡員工離職手續未辦理完畢者，該月工資及其他收入暫不發放，待離職手續辦理完畢之后再另行發放。）、員工有以下情形之一的，不應單方提出解除勞動合同，否則公司將以曠工處理，并保留依法追究法律責任的權利:、給公司造成經濟損失尚未處理完畢的；、在勞動合同中與公司就出資培訓、分配住房等有服務期的約定，且服務期未滿的；、被有關國家機關依法審查尚未結案的。）、辭退（解除勞動關系并視情節予以經濟處罰）員工有下列情形之一者，應予以違紀辭退：、私自動用、占有公司財物，經核實后按價賠償并予以經濟處罰后辭退；、未經許可，擅自在外兼職，經勸阻仍不改正者； 、借工作之23、便，直接或間接收受客戶財物，利用吃拿卡要或以借款借物等形式獲取個人利益者；欺騙客戶，無中生有制造謠言，詆毀、損害公司名譽和利益者；、泄漏公司商業、技術等機密者；丟失重要公文（物品）或故意銷毀公文者；效仿上級主管人員簽字、盜用印章或擅用公司名義做個人用途者；、煽動他人怠工、停工，或造謠惑眾故意破壞公司與員工雙方感情者；、試用期受記過(含)以上處分者；一年之內累計曠工3天（含）以上者；、違反勞動合同或公司管理規定，情節惡劣，造成公司形象、經濟受損者；、無論何種原因，對商戶、顧客、其他員工施暴威脅、恐嚇、相互斗毆者，扣除崗位押金并予以辭退，情節嚴重者移交司法機關處理；、違反國家有關法律、法規、政策者24、；、其它應給予違紀辭退懲處者。5、退休解聘員工男60周歲、女55周歲（原國有企業工人身份的女員工50周歲），無論合同是否到期，均按國家規定辦理退休，并按國家規定享受退休待遇。（特殊情況由董事長特批）6、交接手續）、員工無論何種原因與公司解除勞動合同時均應辦理交接手續。）、交接應親自辦理，如有特別原因，經核準可指定他人全權委托代辦理，所有一切責任由被委托人負責。）、逾期不交接或交接不清導致公司財物短缺或受損壞，致使公司蒙受經濟損失，應負賠償責任及違紀責任。7、 離職檔案及就業推薦信的辦理）、凡屬合同終止、辭職及辭退性解聘的離職人員，從離職生效日起15天內，將本人檔案從公司轉出，放入新單位、人才交25、流中心、勞務市場等。）、退休人員的檔案，從辦完工作移交手續之日起15日內，將本人檔案移交管轄社區管理。）、自離職生效日起，公司將不再幫其繳納任何保險及出具任何與調動檔案無關的證明。）、辦理離職手續時，除退休離職外，公司將根據員工本人的表現及需要出具就業推薦信。第四部分 安全制度第一條、安全規則、所有員工必須以自己及同事的人身安全為前提，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴重的應報告部門主管。、禁止在倉庫、賣場及其他工作場所禁煙區吸煙。、禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。、未經公司允許，不得將非公司人員帶入禁止場所。、員工必須熟悉本工作區內滅火裝置的位置以及應急設備的使用26、方法。、員工在進行危險性工作或在危險地區工作，應佩帶公司提供的防護服、防護工具。、員工應遵守工具設備設施的安全操作說明；非工作范圍，禁止使用機器設備、設施或機動車。、未經公司批準，員工不得擅自移動或拆除設備上的安全標識、改裝現有設備。、員工應積極響應、參與突發意外事故的搶險救援，并服從統一調度。、員工有義務將任何安全事故上報。、員工有義務告知提醒客戶相關安全事項，并盡力避免客戶及公司的財產損失。第二條、火情處理、當火災發生時，應采取如下措施：）、保持鎮靜，不要驚慌失措；）、按動最近的火警報警器并通知值班人員和安全部門主管；）、撥打119，說出火警發生的地點及火勢大小；）、呼喚最近的同事援助；）27、在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅；）、切勿用水或泡沫滅火機撲滅因漏電而引起的火情；）、把火災現場所有的門窗關閉，并關閉所有的電器開關；、如火勢蔓延，應及時采取如下疏散措施:）、疏散區按照防火區隔進行劃分，由專人負責其所在部門的疏散工作；）、應立即組織客戶等相關人員撤離火災現場。）、撤離火災現場時，切勿搭乘電梯，必須從安全通道或消防梯疏散；、員工應參加火警演習，熟記火警號碼、安全通道、出入位置及滅火器具使用方法。第三條 、其他意外緊急事故、在緊急或意外情況下注意：）、保持鎮靜，在力所能及的范圍內，保護自身和客戶的人身安全及公司的財產安全；）、立即通知上級領導和保安部門；）、協助維護現場；、如果員工在公司內受傷或發生事故，應當注意：）、協助救護傷病者；）、在場的員工應立即通知部門主管或領導；）、自覺維護現場秩序。、如果客戶在公司經營范圍內突發重病、遇搶、遇盜、被他人毆打傷害的，應當注意：）、及時報警或撥打急救電話，協助救助傷病客戶；）、盡量收集證據（如用手機、攝相機拍照）；）、提醒客戶注意防范小偷。第四條、及時報告事故隱患、為了保障安全，員工應當向部門主管或安全部門及時匯報所在部門存在的安全隱患。、員工如果在公司內發現任何可疑人員，應立即向保安部門報告。