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1、集團(tuán)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)員工年終獎(jiǎng)金管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 年終獎(jiǎng)金制度第一條 為加強(qiáng)公司競爭機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性，依據(jù)本公司人事管理規(guī)章，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍：1.本公司在編員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，按本規(guī)定辦理；2.本規(guī)定以公司編制內(nèi)的人員為限，顧問、試用人員、臨時(shí)人員均不適用（視情況另行發(fā)給）。第三條 員工的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績而定。第四條 按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍：員工在年度內(nèi)中途到職的，按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算；凡未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以 1個(gè)月計(jì)。第2、五條 年終獎(jiǎng)金的發(fā)放計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：職能、技術(shù)部門員工：月度固定總薪酬*12*15% 銷售部門員工：年度銷售提成總額*15%第六條 員工在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)、懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減年終獎(jiǎng)金：1 嘉獎(jiǎng)一次：加發(fā) 1日份薪額的獎(jiǎng)金；2 違紀(jì)一次：扣減 1日份薪額的獎(jiǎng)金；3 處分一次：扣減 3日份薪額的獎(jiǎng)金；4 嚴(yán)重處分一次：扣減 10日份薪額的獎(jiǎng)金。第七條 請(qǐng)假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn)：1 曠工者照天數(shù)計(jì)，每天扣減 2日份薪額的獎(jiǎng)金，不足 1天者以 1天計(jì)；2 年度內(nèi)請(qǐng)事假（合并計(jì)算）累計(jì)達(dá) 10天以上者，每超過 1天扣減 1日份薪額的獎(jiǎng)金（服務(wù)未滿 1年者，事假照比例折算）。第八條 考績加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)年度考績依3、下列等級(jí)加發(fā)：1 卓越加發(fā) 10日份；2 優(yōu)秀加發(fā) 3日份；3 合格等者不予加發(fā)。第九條 離職人員年終獎(jiǎng)發(fā)放：1 未能按規(guī)定申請(qǐng)辭職、由于自身原因不能勝任工作的員工，嚴(yán)重違紀(jì)、失職被辭退的員工，不予發(fā)放年終獎(jiǎng)；2 由于公司政策調(diào)整、客觀情況發(fā)生重大變化等原因由公司要求其離職的員工，離職當(dāng)年在公司累計(jì)服務(wù)滿3個(gè)月者，酌情按比例發(fā)放其年終獎(jiǎng)。第十條 時(shí)間范圍：本規(guī)定所指的年終獎(jiǎng)的年度范圍，自每年 1月 1日起至 12月 31日止。第十一條 發(fā)放日期：每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于一般于下一年的春節(jié)前發(fā)放，具體時(shí)間依當(dāng)年具體經(jīng)營情況而定。第十二條 生效及修訂：本規(guī)定須告知全體員工，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論、投票通過，方可生效，修改時(shí)亦同。本規(guī)定生效日期：200X年 月 日