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1、集團(tuán)公司員工隊(duì)伍建設(shè)及招聘項(xiàng)目管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 招 聘 管 理 制 度一、目的為規(guī)范本公司的招聘工作，加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，特制定本制度。二、招聘原則1 計(jì)劃原則：以公司發(fā)展規(guī)劃為前提，各事業(yè)部根據(jù)發(fā)展需要提出招聘申請(qǐng)或計(jì)劃；包括擬定編制確定招聘計(jì)劃數(shù)，以崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)定招聘人員的類型和條件。2 有效渠道及分析原則：即對(duì)所需人才可能適用的招聘方法進(jìn)行分析，以取得有效的招聘成果。3 責(zé)任分解原則：在審核應(yīng)聘人的過(guò)程中，人力資源部與用人部門根據(jù)各自優(yōu)勢(shì)在審核的內(nèi)容上進(jìn)行明確分工，使審核結(jié)果盡可能地2、真實(shí)。4 鼓勵(lì)內(nèi)部聘用、舉薦原則：通過(guò)多種形式鼓勵(lì)內(nèi)部聘用和員工推薦人才，并對(duì)有突出貢獻(xiàn)者給予相應(yīng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。5 時(shí)間程序原則：招聘報(bào)批程序盡量全面快捷，人員到位時(shí)間盡量減短。三、招聘組織及分工1 招聘活動(dòng)由人力資源部組織進(jìn)行。2 各具體用人部門在人力資源部的組織和協(xié)調(diào)下直接參與招聘工作。3 經(jīng)理/廠長(zhǎng)級(jí)以下人員招聘人力資源部與用人部門具體分工如下：A 人力資源部：招聘策略與策劃；統(tǒng)計(jì)各事業(yè)部用人需求；招聘審批過(guò)程的控制；招聘計(jì)劃的制訂、具體實(shí)施與監(jiān)控；招聘審核中對(duì)應(yīng)聘人綜合素質(zhì)的基本要求的審定及具體評(píng)定。B 用人部門：本部門用人需求的提出；招聘過(guò)程中對(duì)招聘人專業(yè)素質(zhì)要求的核定及具體評(píng)定。4 經(jīng)3、理/廠長(zhǎng)級(jí)（含）以上人員等重要職位的招聘，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)批示，人力資源部組織招聘、組建臨時(shí)招聘委員會(huì)來(lái)完成。四、招聘計(jì)劃6 各事業(yè)部制定招聘申請(qǐng)或計(jì)劃必須遵守以下原則：A、定編原則：對(duì)招聘申請(qǐng)或計(jì)劃做量的要求。以各事業(yè)部年度內(nèi)人員發(fā)展規(guī)劃為前提，結(jié)合目前在崗數(shù)并預(yù)測(cè)年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘人員的規(guī)模。B、個(gè)崗需要原則：對(duì)招聘申請(qǐng)或計(jì)劃作質(zhì)的要求。通過(guò)崗位說(shuō)明書明確完成工作計(jì)劃目標(biāo)所需要引進(jìn)人的素質(zhì)要求，即目前崗位空缺以及聘任標(biāo)準(zhǔn)，以便在日常的招聘工作中有的放矢，并為招聘渠道的選擇提供前提。C、統(tǒng)一協(xié)調(diào)原則：人力資源部對(duì)用人部門的招聘申請(qǐng)或計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)籌審核、協(xié)調(diào)4、，以保證公司人員發(fā)展總體上平衡。7 人力資源部負(fù)責(zé)分析人力資源供求狀況。主要考慮因素有：用人部門的需求；公司業(yè)務(wù)、人員發(fā)展規(guī)劃；上年度招聘計(jì)劃執(zhí)行情況；可能的流失；可能的內(nèi)部調(diào)整。8 整個(gè)招聘活動(dòng)由人力資源部按計(jì)劃組織實(shí)施，首先應(yīng)由用人部門提出申請(qǐng)，交人力資源部審核；對(duì)于各事業(yè)部超出規(guī)劃之外的招聘要求，需經(jīng)多方嚴(yán)格討論審查，經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。五、招聘渠道及分析招聘渠道由人力資源部統(tǒng)一策劃和安排，人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織和實(shí)施一切對(duì)外招聘、內(nèi)部聘用和舉薦等招聘過(guò)程。1 內(nèi)部聘用和舉薦：所有公司內(nèi)部員工均有內(nèi)部應(yīng)聘和舉薦的權(quán)力，內(nèi)部應(yīng)聘者、被舉薦者需符合公司招聘要求，由人力資源部進(jìn)行初審5、合格，公開、公平、公正地按正常招聘程序進(jìn)行。2 廣告招聘：由人力資源部具體經(jīng)辦，統(tǒng)一設(shè)計(jì)招聘廣告，各部門/事業(yè)部協(xié)辦。3 人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘：技術(shù)人才、部分基層管理人員和中高層管理人員在內(nèi)部聘用不能滿足需求時(shí)可與人才市場(chǎng)建立合作關(guān)系或網(wǎng)絡(luò)招聘。4 勞務(wù)中介、校園招聘：普通員工或批量員工可采用，部分基層管理人員也可采用。六、資格審核1. 人力資源部：全權(quán)負(fù)責(zé)對(duì)基層員工應(yīng)聘者的資格（如核對(duì)證件）審查，人力資源部根據(jù)人員申請(qǐng)或計(jì)劃進(jìn)行筆試、面試合格后統(tǒng)一安排到用人部門。負(fù)責(zé)技術(shù)工種、基層管理級(jí)至主任級(jí)以下應(yīng)聘者的個(gè)人相關(guān)資料審查，并經(jīng)筆試、面試進(jìn)行基本素質(zhì)和基本專業(yè)知識(shí)的審查，填寫初步意見(jiàn)書，合格者6、由部門復(fù)試；負(fù)責(zé)對(duì)特殊崗位（財(cái)務(wù)、采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理人員、司機(jī)、報(bào)關(guān)員等）人員、高管人員進(jìn)行背景調(diào)查。2. 用人部門：負(fù)責(zé)技術(shù)工種、基層管理級(jí)至主任級(jí)以下應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、綜合知識(shí)、專業(yè)要求、管理技能和其它特殊要求方面的資格審查，并填寫面試聘用意見(jiàn)交人力資源部跟進(jìn)及審核。七、報(bào)批及錄用1 有人介紹或本廠員工帶人進(jìn)廠，經(jīng)面試符合我廠條件之人員，公司將給予介紹人每人按 三十元/人支付。但所介紹來(lái)廠工作之人員必須一次性達(dá)5人以上，而且在我廠工作滿3個(gè)月的才可以得此獎(jiǎng)勵(lì)。2 公司各級(jí)管理人員不可將自己親屬介紹安排到本人所分管的部門內(nèi)工作，屬特殊情況 的需由副總辦或副董辦批準(zhǔn)，且介紹人須立下?lián)? 凡是7、涉及公司商業(yè)機(jī)密的人員，在入職公司后須簽立商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制合 同，保證不泄露公司機(jī)密，不出賣公司利益。4 本公司雇用的經(jīng)濟(jì)管理人員或認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時(shí)，須辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)， 簽訂擔(dān)保責(zé)任書，擔(dān)保人應(yīng)具有以下資格之一。（一）資本充實(shí)經(jīng)合法登記在案的公司或商業(yè)團(tuán)體；（二）有正當(dāng)職業(yè)，固定收入或固定資產(chǎn)的人士，且為本地戶口。5 以下人員不得擔(dān)任擔(dān)保人本人配偶，直系血親或被擔(dān)保人共同財(cái)產(chǎn)的親屬。6 被擔(dān)保人如有下列情形之一者，連帶擔(dān)保人員應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任。（一）營(yíng)私舞弊或其他不法行為使本公司造成損失者；（二）侵占、挪用公款、公物或損壞公物者；（三）不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致使本公8、司遭受損害者；（四）竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者；（五）懸欠賬款不清者。7 擔(dān)保人有下列事情之一者，被擔(dān)保人應(yīng)即通知本公司更換擔(dān)保人。（一）擔(dān)保人去世或犯案者；（二）擔(dān)保人宣布破產(chǎn)者；（三）擔(dān)保人的信用資產(chǎn)有重大變動(dòng)，無(wú)力擔(dān)保者；（四）不愿繼續(xù)擔(dān)保者。8 被擔(dān)保人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)手辦理事項(xiàng)移交完畢，并發(fā)還原擔(dān)保書，解除擔(dān)保責(zé)任。員工提出辭職或被辭退，其未領(lǐng)取工資按公司關(guān)于辭工、開除之規(guī)定執(zhí)行。9 凡是有以下情況之一者，不予雇用。（一）曾在本公司被開除或辭退離職者；（二）曾被人民法院判刑，或因案涉未決者；（三）經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)人員或醫(yī)院檢查身體不合格者；（四）有精神病者；（五）未滿16周歲的未成年公民；（9、六）偽造證件，欺瞞公司者；（七）吸食毒品者；（八）品性惡劣，經(jīng)其他單位開除者。10 人力資源部統(tǒng)一對(duì)錄用人員進(jìn)行相關(guān)手續(xù)的辦理。 員工體檢:：凡入職人員均需在常平醫(yī)院進(jìn)行乙肝兩對(duì)半及胸透體檢（或提供三個(gè)月以內(nèi)其它醫(yī)院檢查同等項(xiàng)目之合格報(bào)告）。 需檢查入職者提交的證件或資料有：A 身份證原件及復(fù)印件B 學(xué)歷證書及復(fù)印件C 一寸彩色近照3張D 其它工作履歷證明文件及復(fù)印件（資格證、體檢報(bào)告、擔(dān)保證明等）E 特殊工種應(yīng)提供特種技能資格證明原件（職稱證、特種作業(yè)人員上崗操作證如電工、焊工等）需檢查入職者填寫的資料有：A 人事登記表B 勞動(dòng)合同等C 員工底薪審批表11 生產(chǎn)基層作業(yè)人員由人力資源部審批；10、基層管理、技術(shù)人員由用人部門課長(zhǎng)級(jí)以上負(fù)責(zé)人審核后，人力資源部批準(zhǔn)；中層管理以上人員還須送呈副總經(jīng)理級(jí)以上高層管理人員審批后方可聘用。12 新員工入職后為其發(fā)放工作證，飯卡、工衣和各類工作用品或用具，安排食宿等。八、崗前培訓(xùn)及試用1 辦妥報(bào)到手續(xù)的員工，人力資源部安排其接受崗前培訓(xùn)。新入職員工的職級(jí)崗位不同所接受的培訓(xùn)內(nèi)容不同，但需包括公司周圍環(huán)境、衣食住行等相關(guān)生活方面的介紹。，同一時(shí)期新入職員工人數(shù)的多少可采用不同的培訓(xùn)形式。詳見(jiàn)崗前培訓(xùn)規(guī)定。2 新入職人員需經(jīng)試用，試用期原則為三個(gè)月（試不同情況可調(diào)整）。3 入職及試用期間，人力資源部和用人部門共同服務(wù)跟進(jìn)、評(píng)估新進(jìn)員工。A、 人事文員負(fù)11、責(zé)辦理相關(guān)入職手續(xù)（發(fā)放工作證、考勤卡、飯卡和工衣等），行政課負(fù)責(zé)安排食宿、發(fā)放辦公用品等。B、 培訓(xùn)員負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)，并送入用人部門。 員工培訓(xùn)：公司廠情介紹、工業(yè)安全、基本禮儀、5S、消防知識(shí)、生活起居等； 管理人員培訓(xùn)（核心管理人員）：依新進(jìn)人員職前介紹表內(nèi)容進(jìn)行跟進(jìn)。C、 培訓(xùn)員：新員工進(jìn)入其崗位后需定期服務(wù)跟進(jìn)，跟進(jìn)項(xiàng)目包括環(huán)境適應(yīng)性、工作適應(yīng)性、生活就餐住宿和人際管理關(guān)系等，詳見(jiàn)新員工服務(wù)跟進(jìn)項(xiàng)目表。服務(wù)跟進(jìn)周期：普通員工一次服務(wù)跟進(jìn)（入職一周），中、基層管理二次服務(wù)跟進(jìn)（入職一周、滿一個(gè)月）；中高層管理三次服務(wù)跟進(jìn)（入職一周、半個(gè)月、滿一個(gè)月）；核心人才引進(jìn)四次服務(wù)跟進(jìn)（入職一周、12、半個(gè)月、滿一個(gè)月，第二月）。D、 用人單位和人力資源部共同考核新進(jìn)員工表現(xiàn)，試用期滿后，填寫試用人員考核表，并提出聘用意見(jiàn)交人力資源部。九、附則1 本制度由人力資源部制訂，解釋和修改權(quán)屬人力資源部2 本制度自批準(zhǔn)后發(fā)布之日起執(zhí)行。附件：4 招聘流程及招聘流程圖5 背景調(diào)查表6 人事登記表7 勞動(dòng)合同8 商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制合同9 員工底薪審批表10 新進(jìn)人員職前介紹表11 新員工服務(wù)跟進(jìn)項(xiàng)目表12 背景調(diào)查表制定： _ 審 核： 批 準(zhǔn)： 日 期：06年08月23 日招 聘 流 程一、 用人部門擬定詳細(xì)招聘條件，人力資源部根據(jù)申請(qǐng)或計(jì)劃以及定編編制即行擬訂招聘計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)并吸引應(yīng)聘者。二、 人13、力資源部從多元化的招聘渠道中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者，收集求職者資料進(jìn)行初審，并按要求請(qǐng)求職者提供應(yīng)聘所需的材料。三、 人力資源部對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱、家庭情況、年齡、戶口及其他情況作審核，進(jìn)行面試和筆試（依不同職位而定）。四、 人力資源部組織面試，用人部門主管參加面試及專業(yè)考核工作。五、 用人部門、人力資源部、副總辦進(jìn)行審核、批準(zhǔn)（依不同職位而不同）。六、 人力資源部根據(jù)審批結(jié)果分別向用人部門、落選和錄用的應(yīng)聘者反饋信息，辦理相關(guān)手續(xù)。七、 人力資源部、用人部門對(duì)新員工培訓(xùn)、服務(wù)跟進(jìn)并進(jìn)行試用期考核。招聘流程圖各事業(yè)部/部門人力資源部總經(jīng)辦提出申請(qǐng)或招聘計(jì)劃內(nèi)部人員調(diào)整確定錄用崗前培訓(xùn)服務(wù)跟進(jìn)人力資源部辦14、理入職手續(xù)制定招聘計(jì)劃二次面試筆試、初次面試發(fā)布信息及廣告發(fā)復(fù)試通知篩選外部招聘廠長(zhǎng)/經(jīng)理以上人員先于考慮高層下達(dá)或批準(zhǔn)用人部門、人力資源部或公司高層試用期考察、正式聘用人 事 登 記 表填表日期： 年 月 日 工號(hào)：姓 名性 別出生年月照片民 族職 稱政治面貌文化程度籍 貫婚姻狀況戶口所在地身份證號(hào)介紹單位或個(gè)人介紹關(guān)系介紹人職務(wù)緊急事故聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系人電話通訊地址郵政編碼教育情況就讀起訖時(shí)間畢 業(yè) 院 校專 業(yè)學(xué) 歷證書工作經(jīng)歷服務(wù)截止時(shí)間單 位聯(lián)系電話職 務(wù)薪 資離職原因家庭成員狀況關(guān)系姓名年齡工作單位聯(lián)系電話職務(wù)專業(yè)技能擅長(zhǎng)語(yǔ)言身 份 證 復(fù) 印 件 粘 貼 處愛(ài)好及特長(zhǎng)計(jì)算機(jī)能力其它15、聲明：本人所填寫以上履歷內(nèi)容屬實(shí)，若有虛假，愿意接受公司處理。聲明人（簽名）：表單編號(hào)：R-AM024B人 事 登 記 表任職記錄：以下表格內(nèi)容由應(yīng)聘單位填寫人 力 資 源 部 初 試 情 況招 工 部 門 面 試 情 況入職日期聘用單位聘用部門入職職位入職薪金人力資源部審批公司高層審批記 事 記 錄人事檔案須存資料人事登記表 勞動(dòng)合同 身份證復(fù)印件 學(xué)歷證書復(fù)印件 體檢報(bào)告 擔(dān)保報(bào)告職稱證 特種作業(yè)人員上崗證 員工底薪審批表 調(diào)薪記錄 培訓(xùn)證書復(fù)本處罰記錄人力資源部發(fā)放入職人員物品（離職時(shí)需回收）工作證 考勤卡 飯卡 工衣 表單編號(hào)：R-AM024B雇 用 合 約訂合約雙方：招聘方（簡(jiǎn)稱甲方16、）： 受聘方（簡(jiǎn)稱乙方）：甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，簽訂本合約，以便共同遵守。1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任 部門 職務(wù)。2、合同時(shí)間根據(jù)甲方具體要求，以完成甲方的生產(chǎn)任務(wù)為準(zhǔn)。3、甲方執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方工資形式按下列第（ ）種執(zhí)行，工資結(jié)算時(shí)間為月結(jié)30天。 計(jì)時(shí)工資。乙方試用期工資（ ）元/月，試用期滿工資（ ）元/月，年終獎(jiǎng)金按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 計(jì)件工資。按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況發(fā)計(jì)件工資。4、甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育，遵紀(jì)守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。5、乙方保證嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配17、，堅(jiān)持出勤，積極工作，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。6、如乙方嚴(yán)重違反甲方制度被甲方開除者，均不予發(fā)放乙方未領(lǐng)部分的工資。7、乙方按規(guī)定被批準(zhǔn)同意離廠后（辭退或辭工），本人的工資在退廠期間不予發(fā)放，在公司發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取。8、乙方在甲方所在地工作期間，暫住證費(fèi)用由乙方自行負(fù)擔(dān)。9、乙方離廠須交回廠證、工卡、飯卡后，開放行條予以離廠。10、乙方在工作外發(fā)生的一切意外事故，公司均不予負(fù)擔(dān)任何責(zé)任。11、乙方違反國(guó)家法律制度，被依法追究者，由本人承擔(dān)一切責(zé)任。12、乙方如自動(dòng)離廠，甲方不予支付未領(lǐng)取工資。13、凡是涉及公司機(jī)密者，在離廠時(shí)需交出與公司有關(guān)的所有資料，嚴(yán)禁出賣公司的機(jī)密和利益，違者依法追究責(zé)任18、。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 日期： 年 月 日商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制合同甲方： 乙方： 鑒于甲方給予乙方就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方在職期間將對(duì)甲方的發(fā)展做出的貢獻(xiàn)，本著保護(hù)甲方商業(yè)秘密權(quán)和保障乙方依照法律享有的權(quán)益，乙方與甲方在自愿原則下訂立以下協(xié)議：一、 乙方向甲方保證，其進(jìn)入甲方之前，對(duì)所有以前的工作單位，均未承擔(dān)任何有關(guān)商業(yè)秘密的保密不使用義務(wù)，也未承擔(dān)任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。因而乙方在甲方內(nèi)任何知識(shí)的使用，均與以前單位無(wú)關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何任務(wù)，均不會(huì)侵犯以前單位的商業(yè)秘密權(quán)。二、 乙方認(rèn)識(shí)到保守商業(yè)秘密包括對(duì)外的保密信息，是關(guān)系到甲方生存和發(fā)展的嚴(yán)重問(wèn)題，因此對(duì)甲方的所有保密信息，甲方享有19、商業(yè)秘密權(quán)，乙方自愿承擔(dān)義務(wù)。三、 本合同中商業(yè)秘密為影響甲方生產(chǎn)、營(yíng)銷、技術(shù)進(jìn)步、競(jìng)爭(zhēng)地位、經(jīng)濟(jì)利益、穩(wěn)定和安全的下列信息：1、 技術(shù)信息包括以物理的、化學(xué)的、生物的或者其他形式的載體所表現(xiàn)的設(shè)計(jì)圖紙（含草圖）、試驗(yàn)結(jié)果和實(shí)驗(yàn)記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序等等；2、 經(jīng)營(yíng)信息包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略（含價(jià)格表、定價(jià)條件）等等；3、 其他未經(jīng)披露的信息。四、 乙方保證嚴(yán)格保守上述條款所述秘密，除因工作需要并善意履行對(duì)甲方義務(wù)，和得到甲方指示并在業(yè)務(wù)需要的程度內(nèi)，向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的甲方其他員工或客戶進(jìn)行保密交流外：1、 不得使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息；2、 20、不得直接或間接向甲方內(nèi)部無(wú)關(guān)人員泄露；3、 不得為自己利益使用或計(jì)劃使用；4、 不得復(fù)制或披露甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本；5、 對(duì)因工作所保管、接觸的甲方客戶提交的文件應(yīng)妥善對(duì)待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。五、 上述商業(yè)秘密和保密信息不得包括乙方從其他渠道或公共領(lǐng)域已經(jīng)知悉的信息，如果乙方已經(jīng)知悉這樣信息，乙方應(yīng)在本合同簽訂后7日內(nèi)向甲方報(bào)告名稱和來(lái)源，在30日內(nèi)做出詳細(xì)書面匯報(bào)。六、 乙方因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密，歸甲方所有。為甲方利益，乙方做出職務(wù)成果時(shí)，應(yīng)迅速向甲方匯報(bào)，并以書面形式做出報(bào)告。 對(duì)乙方與單位經(jīng)營(yíng)范圍有關(guān)的非職務(wù)發(fā)明，單位有優(yōu)先授讓權(quán)，在條件相同情況下21、，乙方應(yīng)該將商業(yè)秘密許可或者轉(zhuǎn)讓給單位使用，單位應(yīng)該以價(jià)款、入股等方式，給付合理的報(bào)酬。 甲方不實(shí)施職務(wù)成果，乙方實(shí)施又不影響甲方科研、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利益的，在條件相同時(shí)，可允許乙方以承包、租賃、接受許可使用、接受轉(zhuǎn)讓等方式，開發(fā)利用該商業(yè)秘密。本條不影響乙方在職期間或離職之后對(duì)非職務(wù)發(fā)明的權(quán)利，乙方以書面形式提出，經(jīng)甲方確認(rèn)的非職務(wù)發(fā)明，與甲方無(wú)關(guān)。七、 職務(wù)成果的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬依甲方相關(guān)規(guī)定確定。八、 乙方無(wú)論何種原因離開甲方，應(yīng)該清退所有屬于甲方的資料，如設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)、圖紙、模型、樣品、實(shí)驗(yàn)記錄、工作手冊(cè)。個(gè)人工作日志中如含有甲方商業(yè)秘密和保密信息的，亦應(yīng)清退或銷毀。清退應(yīng)該列出清單，最后由甲方有關(guān)22、負(fù)責(zé)人與離職乙方簽字確認(rèn)。九、 乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)長(zhǎng)期有效，無(wú)論乙方在職期間，還是離職以后除非上述秘密信息為公眾所知，乙方解除對(duì)甲方商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。但秘密信息為公眾所知是因乙方過(guò)錯(cuò)，則乙方在五年之內(nèi)，仍然不得使用該秘密信息。十、 甲方商業(yè)秘密可能產(chǎn)生這種情況，即信息的部分或個(gè)別要素雖被公知，但信息的其他部分或整體并未被公知，從而仍然具有價(jià)值，因此乙方同意這種部分或個(gè)別要素的公知，不影響對(duì)其他仍然屬于秘密信息的保密義務(wù)。乙方仍然不得使用這些信息，或誘導(dǎo)第三人通過(guò)收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密，并以此證明該商業(yè)秘密已不存在。十一、 乙方無(wú)論因任何原因離開甲方公司，除非經(jīng)甲方書面同23、意，乙方在離職后三年內(nèi)不得組建、參與組建和受雇于與甲方業(yè)務(wù)項(xiàng)目相同或類似之生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)企業(yè)，包括圣誕燈飾、鐵線工藝、燒烤爐具、網(wǎng)片置物架、水管燈、燈飾工程生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)（銷售）企業(yè)，但不以上述為限。十二、 乙方離開甲方公司2年內(nèi)，不得直接或間接或幫助他人勸誘企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)秘密的職工或關(guān)鍵崗位上的職工離開甲方公司。十三、 乙方離開甲方公司2年內(nèi)，不得直接或間接影響或試圖影響甲方與甲方供應(yīng)商和甲方產(chǎn)品銷售商關(guān)系，不得勸說(shuō)、誘使甲方客戶轉(zhuǎn)移。十四、 乙方在職收入已含蓋承擔(dān)本合同約定義務(wù)的費(fèi)用。乙方離職后承擔(dān)本合同約定義務(wù)，不以得到專門保密費(fèi)和補(bǔ)償費(fèi)為條件。十五、 乙方違反本合同規(guī)定，應(yīng)受到行政處罰，情節(jié)惡24、劣、后果嚴(yán)重的，可以辭退、開除。乙方違反本合同規(guī)定，侵害本公司民事權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)下列民事責(zé)任：1、 支付違反本合同的違約金十萬(wàn)元或以上；2、 賠償公司因此遭受的全部損害或者部分損害；3、 并由本公司追繳違法收入；4、 本公司遭受的損失難以計(jì)算時(shí)，賠償額為侵權(quán)行為所得的利潤(rùn)。情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的，公司將其移送至司法部門，追究刑事責(zé)任。十六、 本合同自雙方簽字之日生效。甲方：勤上集團(tuán)有限公司 乙方：代表： 年 月 日 員 工 底 薪 審 批 表姓名工號(hào)部門職位底薪轉(zhuǎn)正后薪資主管簽字行政部審批副總經(jīng)理總經(jīng)理審批員 工 底 薪 審 批 表姓名工號(hào)部門職位試用薪轉(zhuǎn)正薪資主管簽字行政部審批副總經(jīng)理總經(jīng)理審25、批新進(jìn)人員職前介紹表（適用于中高層管理人員）新進(jìn)人員姓名： 職務(wù)： 報(bào)到日期：類型內(nèi) 容介紹人時(shí)間準(zhǔn)備接待1、他的工作說(shuō)明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說(shuō)明都準(zhǔn)備妥當(dāng)。2、將他的工作場(chǎng)所、所需用具準(zhǔn)備妥當(dāng)。歡迎1、他的從屬關(guān)系說(shuō)明。2、他的工作場(chǎng)所安排，并發(fā)給他所需之用具。表示關(guān)切1、詢問(wèn)居住有無(wú)問(wèn)題。2、上下班交通有無(wú)問(wèn)題。3、在發(fā)薪水之前財(cái)務(wù)上有無(wú)困難。單位之任務(wù)1、介紹本單位之任務(wù)。2、簡(jiǎn)介組織概況。3、解釋他在本單位之職責(zé)。4、解釋他與其他同仁的關(guān)系。介紹1、向原有同仁介紹新同仁并說(shuō)明他的職責(zé)。2、向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。3、安排同仁與他共進(jìn)午餐（第一日）。主要工作內(nèi)容1、逐次指示他的26、工作。2、解釋工人作標(biāo)準(zhǔn)。3、指示他工作場(chǎng)所。4、指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時(shí)，何人可以幫助他。5、指導(dǎo)工具與裝備之使用。6、將有關(guān)工作規(guī)定、技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀。7、強(qiáng)調(diào)工作安全。8、強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外泄。績(jī)效1、查看了解進(jìn)步情形。2、鼓勵(lì)他提出疑問(wèn)。3、改正錯(cuò)誤給予鼓勵(lì)。人力資源部： 單位主管： 新員工服務(wù)跟進(jìn)項(xiàng)目表服務(wù)對(duì)象: 工號(hào): 部門: 入職日期: 項(xiàng)目?jī)?nèi)容跟進(jìn)狀況工作公司概況/單位概況公司相關(guān)制度（職位不同內(nèi)容不同）崗位工作流程和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工作上的困難與要求生活住宿問(wèn)題交通問(wèn)題就餐問(wèn)題業(yè)余娛樂(lè)方面?zhèn)€人生活方面的困難環(huán)境公司周圍的社區(qū)環(huán)境生活環(huán)境（廠區(qū)內(nèi)環(huán)境）辦公環(huán)境人際環(huán)境(與同事、上下級(jí)之27、間關(guān)系)其它改善項(xiàng)目跟進(jìn)進(jìn)程序號(hào)改善項(xiàng)目責(zé)任部門責(zé)任人簽名擬完成日期實(shí)完成日期改善實(shí)效備注服務(wù)跟進(jìn)人： 跟進(jìn)日期： 年 月 日至 年 月 日背景調(diào)查表為了使中高層管理及特殊工種人員之身份真實(shí)可靠，人力資源部特對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查主要電話調(diào)查形式：一是與其戶口所在地進(jìn)行人員電話核實(shí)；二是對(duì)其在上一家單位進(jìn)行電話調(diào)查。一、調(diào)查內(nèi)容姓名聘用日期所在單位家庭地址身份證號(hào)碼戶口所在公安局家庭成員狀況關(guān)系姓名年齡工作單位/職務(wù)照片上一家單位情況身份確認(rèn)工作期限身份證復(fù)印件粘貼處離職職位/原因離職薪資工作態(tài)度工作能力作出何種貢獻(xiàn)二、調(diào)查結(jié)果當(dāng)?shù)毓簿只驊?yīng)聘者原單位意見(jiàn)本單位意見(jiàn) 屬實(shí) 查無(wú)此人 聘用 聘用查看 辭退 勸退(辭工)