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1、青少年宮安全中心門衛薪資待遇及考核標準制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、工作時間根據青少年宮門衛工作性質，將門衛工作時間設為兩班輪流替換制，日常工作時間如下表：班次工作時間到崗交接班時間倒班時間白班早7:00晚7:00晚6:50晚7:00周六倒班夜班晚7:00早7:00早6:50早7:00二、薪資待遇1、目的充分調動門衛的積極性和主動性，提高安全保衛責任，促進公司和員工共同發展。2、工資構成及支付日期員工的工資由基本工資、加班補貼、績效考核等部分構成。3、工資的核算l 基本工資基本工資為 元l 加班補貼因為門2、衛的工作性質，公司考慮到多種因素規定該崗位加班時間為全年學校統一安排的節假日，加班補貼為一天 元。3、 績效考核l 為了調動員工的積極性使考核真正發揮作用，門衛崗位的績效考核為 元。4、工資支付日期l 工資將在次月15日統一發放5、試用期工資結算l 試用期不參與考核，試用期工資按基本工資加加班工資的80%發放。6、工資的調整l 將根據國家相關規定及整體效益適時修改本工資制度。7、工資核算示例：l 試用期：（1300+加班補貼）*80%l 轉正后：1300+加班補貼+當月績效考核三、 考核標準附表青少年宮教育中心門衛考核表序號被考核人考核時間 考核項目考核內容分值分值各部門評分行政辦評分1工作紀3、律無遲到、早退；無隨意離崗；無不假外出；25%4上班時間穿工裝、佩戴工牌，儀表整潔；4上班期間不會客、閑談、不做與本職工作無關的事；5上班時間不干私活、不擅自離崗；5依照格式工作日志記錄及交接班記錄清晰記錄5愛護公司資源，節約用水、用電；32安全保衛人員出入登記規范，接待訪客熱情禮貌，主動引導50%2外來人員攜帶物品做好相應檢查，物資流出需有相關負責人開具單或簽字，方可出公司；3監督員工有無代打卡現象；3嚴禁小孩、離職人員、被公司除名人員擅自進入校區，嚴禁推銷人員、陌生人員進入校園；6與各部門協調好入園安全監督工作；外來人員進入園區必須有人帶領或得到相關業務部門的認可，方可進入，并攜掛出入證；4、6貨物進入園區及時與相關人員聯系；3下雨、大風等惡劣天氣天檢查園區門窗有無關好；6下班后對園區內進行巡視，檢查水電、門窗是否關閉；6夜班嚴格依照夜間執勤制度進行巡查發現火警、電器漏電、設備故障、漏水、建筑物險情等不安全情況，應立即采取有效措施，并及時通知有關部門負責人8發現損壞公司財物，門衛值班員應及時報辦公室，；不匯報放行，賠償由門衛值班員承擔；43環境素養收發信件、報刊及時正確；25%2門衛室地面干凈，辦公桌上無灰塵、雜物；5做好門衛室20米區域內的環境衛生整治和清理；6有團隊敬業精神、樂于助人。同事之間和睦相處；6工作中不拈輕怕重、不討價還價；服從安排；8總分：100考核：考核說明：1. 本表中考核指標共有30項，共100分。 2.根據人員的實際表現行政辦公室30+各部門綜合評分70 3.60分為不合格；6080分為合格；8090分為良好；90-100分為優秀。 4.上級按照本表的考核細則對門衛工作進行考核，半月總評一次，總評結果作為薪酬發放和進行獎懲的依據。5.根據獎罰分明的原則，如有員工工作出現重大失誤的，由部門主管上報經核實后根據相關規定進行處罰。 6.根據獎罰分明的原則，如有員工工作出色的，由部門主管提出申請，經核實后可考慮加分以進行獎勵。