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1、煤炭有限公司班組安全績效考核扣分標準制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 安全績效考核制度為全面落實中華全國總工會、國家煤礦安全監(jiān)察局加強煤礦班組安全生產(chǎn)建設的指導意見精神，強化安全管理，認真履行安全崗位責任制，實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)，特制定安全績效考核制度。一、考核原則：1、權責對等，按崗抵押的原則。2、從嚴從細，量化考核的原則。3、公平公開，及時兌現(xiàn)的原則。二、考核內(nèi)容：1、考核工人實際完成的工作成果，包括工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效益等。針對不同的工作崗位，考核重點有所不同。2、考核工人實際完成的工作成果及各方面的綜合2、素質(zhì)，評價其工作技能和水平，如專業(yè)知識掌握程度、業(yè)務能力等。3、對工人平時的工作表現(xiàn)予以評價，包括紀律性、積極性、主動性、責任感等。三、安全績效扣分標準：實行無基礎分的正、負積分，即雙向積分，百分制考核。1、正積分當月工人安全生產(chǎn)，無違章記錄，即積分100。發(fā)現(xiàn)重大安全隱患問題，避免可能發(fā)生的惡性事故，一次獎勵20100分。月度公司安全檢查，所在班隊95分以上人員超過90%以上時，各個班隊管理人員加5分。班隊管理人員現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)重大隱患問題并提出整改意見，一次獎5分。2、負積分違反煤礦有關規(guī)定，發(fā)生一起重傷事故，所在班隊每人扣10分，并對有關責任人依照相關制度進行處理。因“三違”行為造成事故，不論輕重，隱瞞不報加扣30分，除對事件責任人全礦通報批評外，依照處罰措施加倍處理。井下工人發(fā)生違章行為，每次每人減5分。對一個月內(nèi)，同樣的違規(guī)行為再一次發(fā)生時，加倍處罰。礦上組織的安全知識學習活動納入個人安全績效考核，必須按時參加活動，少參加一次本人減扣5分。四、公平公開、及時兌現(xiàn)每月我礦都會對安全績效先進個人進行公示，公示期限為三天，若無人質(zhì)疑，則對先進個人頒發(fā)安全績效獎金。對于每月安全績效積分處于最后10名者，對其批評教育。若連續(xù)三次都在最后10名之列，則對其作出停產(chǎn)學習的處理。