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1、煤礦公司安全規程規定六項管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 安全生產責任制度為了認真貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理“的安全生產方針和國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定，把各項安全生產責任制落到實處，保護礦井財產和員工生命安全、特制定王家嶺新井安全生產責任制。1、礦井要建立、健全各級領導安全生產責任制，職能部門安全生產責任制、管理人員安全生產責任制、各工種崗位安全生產責任制。2、建立、健全煤礦安全規程規定的六大項安全生產管理制度。3、各職能部門必須將本單位安全生產責任目標層層分解落實到人，確保本單位2、本部門安全目標的實現。4、各級管理人員必須以身作則、嚴于律己，做執行安全生產責任制的表率，處處發揮模范帶頭作用。5、各崗位操作人員必須認真履行本職崗位的安全生產責任制，當工作改變、工序轉換時，及時調整自己的安全職責范圍。6、王家嶺新井結合反“三違”專項治理活動，加強對安全生產責任制執行情況的考核，凡不能認真履行本崗位安全職責的嚴肅處理。7、各單位每月必須嚴格按照安全生產責任制，對各崗位人員履職情況進行認真考核，并與工資、獎金分配掛鉤。安全生產目標管理制度為了深入貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和安全生產法、國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定、煤礦安全規程等法律法規，牢3、固樹立“以人為本”的安全理念。進一步轉變工作作風，強化安全管理，努力實現我礦安全生產形勢持續穩定好轉，現制定安全目標管理制度如下：1、依據集團（或上級管理部門）下達的年度安全生產目標，集團（或上級管理部門）與礦簽訂安全生產目標責任書，確保杜絕死亡事故、重傷事故不超標。 2、將年度安全生產總體目標逐級分解，層層落實責任，形成自下而上一級對一級負責的安全保證體系。安全目標與經濟利益掛鉤，安全目標在生產經營中必須占重要比重，結合安全生產實際，納入經濟管理考核體系。3、各級安全生產第一責任者對安全目標的落實負全面責任，各單位必須制定計劃措施，保證安全目標的全面實施，執行到位。4、礦與施工單位、施工單位4、與班組、班組與個人層層簽訂安全目標管理責任書，采取可靠的保證措施和管理手段，確保本工程項目自開工到竣工全過程安全管理目標的實現。5、施工單位、班組在日常的施工生產中，要圍繞礦（本單位）所制定的安全目標管理辦法，制定出安全管理考核辦法和規劃，做到目標明確、獎罰到位，使安全管理工作落實到每一個人、每一道工序、每一個環節，以確保實現每一項工程的安全管理目標。重大事故隱患排查、治理和報告制度為了深入貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定，進一步落實各級管理人員安全生產責任制，及時發現并治理安全生產隱患，做好事故超前防范工作，保障和促進安全生產，特制5、定本制度。1、礦長對礦井安全生產隱患的“排查、報告、治理、驗收、消號”工作全面負責；各分管礦長對分管業務范圍內的隱患管理工作具體負責。各科室長對本業務范圍內的隱患管理工作具體實施。2、重大事故隱患是指作業場所環境、設備、設施的不安全狀態，從業人員的不安全行為，以及管理上的不安全缺陷，可能導致發生一次3人（含3人）以上死亡事故，或100萬元以上直接經濟損失的事故隱患。3、重大事故隱患危害程度：可能造成一次死亡39人的事故隱患為重大事故隱患；可能造成一次死亡1029人的事故隱患為特大事故隱患；可能造成一次死亡30人以上或直接經濟損失1000萬元以上的事故隱患為特別重大事故隱患。4、礦建施工事故隱患6、按性質分為頂板、瓦斯、機電、運輸、放炮、火災、水災及其他8類，井下機電安裝比照礦建施工。5、地面生產、經營事故隱患分為火災、爆炸、泄露、觸電、墜落、中毒和窒息、機械傷害及其他8類。6、重大事故隱患內容包括：事故隱患類別事故隱患等級事故隱患可能影響的范圍及程度分析事故隱患整改措施整改資金來源和保證措施整改目標事故應急預案整改責任部門及負責人7、礦在日常安全檢查的基礎上，每月的2、12、22日由礦長組織、分管礦長、各科室和龍安區駐礦安全員及監理部各項目部等參加的安全大檢查，對隱患的排查整改治理，實行“誰分管、誰負責”和“分級管理，落實責任”的原則。8、重大事故隱患整改貫徹“嚴格責任、分級負責”的原7、則，各級安全生產第一責任者為重大事故隱患整改第一負責人，分管領導、副職和技術負責人要具體負責，做到項目落實，措施落實，資金落實，時間落實，人員落實，責任落實。9、一時難以立即整改的重大事故隱患，要制定切實可行的防范措施，報上級主管部門審批后執行，無措施，一律停止施工生產或經營。10、礦安全檢查科負責對重大事故隱患綜合管理、統計上報工作，建立重大事故隱患檔案。負責檢查指導各單位對重大事故隱患管理，監督重大事故隱患的整改工作。安全辦公會議制度 為深入貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定及煤礦安全規程等法律法規，進一步落實各級管理人員安全生產責8、任制，及時發現并治理安全生產隱患，做好事故超前防范工作，保障和促進安全生產，制定本制度。1、各單位要合理安排和日常事務，原則上每月2、12、22三天停止一切與安全無關的工作和會議，礦領導、有關業務科室管理人員、監理部、總監、總監代表、安全特派員、專職安監員、各施工單位項目經理、安全經理、施工單位隊長、主管技術員及相關人員全部參加安全辦公活動。2、因事不能參加安全辦公的，要提前向分管專業領導及安全科請假，否則每次罰款100元。3、安全辦公人員要根據自己業務分工服從礦同意安排，認真檢查所經路線及地點的安全隱患、檢查施工地點安全技術措施的落實情況，檢查上級有關規定的落實情況，嚴格執行“誰檢查、誰簽字9、誰負責”的工作制度。4、正常情況下，礦每旬召開一次安全辦公會，上午現場檢查，下午會議室匯報，特殊情況隨時召開專題安全辦公會議。5、安全辦公會由礦安全生產第一責任者主持。礦長外出時，由礦長委托的同志主持召開。6、會議議題：學習貫徹上級安全生產指令，文件，總結前段安全工作，分析安全趨勢，布置下旬安全工作，研究重大隱患及安全檢查查出問題整改意見等。7、會議由安全管理科記錄，并監督檢查會議落實情況。安全監督檢查制度為全面加強和規范安全監督檢查工作，督促各級各類人員安全生責任制的落實，及時發現和解決安全生產管理方面存在的事故隱患和問題，促進我礦實現安全生產的本質安全，有效防范生產安全事故，特制定本制度10、。1、礦在日常安全檢查的基礎上，每月的2、12、22日由礦長安排，分管領導及相關科室和施工單位人員參加，分別對責任范圍內的安全生產工作進行檢查。2、現場安全檢查中，若發現有危及職工生命安全健康的作業環境，設施、設備等重大隱患時，必須立即責令停止作業，撤出受威脅區域的所有人員。3、凡參加安全檢查人員，都必須在安全檢查隱患單上簽字，并向被檢查單位下達安全檢查隱患單。對現場查出的隱患和問題必須明確指出，并提出整改意見和要求。4、被檢查單位領導必須在安全檢查隱患單上簽字，并負責按安全檢查隱患單要求及時落實整改，礦安全科和有關科室負責監督落實，直至所有隱患處理完畢為止。 5、各種安全檢查后，被檢查單位要11、對查出的隱患及時安排整改，并將整改后的隱患及時反饋礦安全科和有關科室進行消號歸檔。7、及時召開整改會，對查出的問題采取“定期限、定責任人，定措施”的辦法，認真組織整改，礦安全科和有關科室負責復查，復查時，如果查出能及時整改而未整改的，現場停止作業進行隱患整改，并給予進行經濟處罰，嚴重的要追究有關人員的責任。8、各級管理人員、安全特派員、專職安監員必須深入施工現場，進行不定期安全檢查和要害場所安全巡查工作，發現“三違”及時制止，發現隱患立即落實整改。9、安全、機電、生產、通風技術等分管領導必須定期組織本專業有關人員，定期開展專項安全檢查。10、各科室、施工單位要建立本單位安全檢查制度并進行落實，12、每月對檢查人員進行考核。安全獎罰制度為了進一步落實安全生產責任制，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，強化施工現場安全管理，規范干部職工從業行為，充分利用經濟杠桿手段，調動管理人員和全體員工搞好安全生產的積極性和主動性，制定礦安全獎罰制度。一、安全獎勵：堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則，對遵章守紀，制止和抵制違章指揮、違章作業，在安全生產和搶救事故中作出顯著成績的職工，視其貢獻大小分別給予表彰和獎勵。（一）凡有下列情況之一者給予表彰并給200500元的獎勵。1、抵制違章指揮、制止違章作業和違反勞動紀律，從而避免多人重大傷亡事故或減輕事故危害者。2、發現重大隱患立即采取措施，從13、而避免多人重大傷亡事故或使礦山設備、材料免遭損失，其直接經濟價值達萬元以上者。3、事故發生后，臨危不懼，認真負責，從危難中直接搶救出遇難者，使其避免了死亡的有功人員。4、積極提出合理化建議，進行安全技術革新，建議被采納或革新項目經有關部門鑒定，確實對安全生產作出貢獻者。（二）凡符合下列情況之一的工人（不包括安全生產管理人員）視貢獻大小，每次給予100200元的獎勵。1、抵制違章指揮、制止違章作業和違反勞動紀律。從而避免了事故的，或檢舉“三違”人員者。2、檢舉盜竊、破壞、損壞安全設施或設備者。3、發現不安全隱患及時向上級報告或采取措施，從而避免可能發生的人身事故或其它重大事故者。（三）具備獲獎條14、件的人員，一般由礦進行表彰和嘉獎，報集團（或上級管理部門）備案。對安全工作有突出貢獻的有功人員，由礦上報集團（或上級管理部門）審定，由礦表彰和獎勵。（四）各施工單位每月安全生產目標責任獎罰，按照礦與施工單位簽訂的安全責任目標考核規定執行。二、安全處罰：原則上依據上級安全處罰辦法標準執行，對違反礦各項管理制度的按照礦管理制度處罰。（一）對“三違”人員上報集團（或上級管理部門），施工單位人員從該單位進度款中扣除，礦人員從工資中扣除。（二）個人在一個月內連續出現兩次直接違章或事故直接責任人，按照礦管理辦法除執行處罰外，建議施工單位給予行政處分，直至開除。（三）對“三違”人員處理，按照停工學習、談話幫教、現身說法、曝光亮相、行政處罰、業務考核、張榜公示、建檔立卡的程序進行。（四）礦內部人員凡因違章被罰或事故責任受處理的人員，年內不得參加評先、轉正、提拔。