午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、 煤礦職工不安全行為管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 煤礦職工不安全行為管理制度對職工不安全行為的管理包括對不安全行為的檢查（互檢、自檢、抽檢）、觀察預警、識別研究、評審等，對不安全行為的責任追究，執行安全問責制度。 （一）職工不安全行為檢查1安監科作為全礦的安全監督檢查部門，負責對全礦井建設、生產過程中各類人員不安全行為進行有效的監督檢查管理。礦、科隊各級管理人員對職工不安全行為均負有監督檢查、糾正的義務。現場作業中首先要確保個人按章作業，同時也要互相監督提醒其他人員不違章作業。2檢查執行定期檢查和動態檢查2、相結合的辦法，定期檢查原則上每周一次，遇有特殊情況增加檢查頻率時具體調整；動態檢查由安監員24小時不間斷的對各作業點進行巡回檢查，檢查要覆蓋生產全過程、全方位。3每周檢查由各專業檢查組組長負責，檢查線路、人員安排由組長安排。4動態檢查除礦領導及各職能部門日常隨機進行檢查外，還要以“小分隊”的形式組織突擊抽查，“小分隊”的檢查具體由礦長負責牽頭組織，檢查成員根據檢查范圍和專業由組織人隨時召集有關業務部門人員機動性的組合。5不定期檢查要重點突出中、夜班的檢查，“小分隊”檢查頻次原則上每旬組織一次。6檢查必須對照煤礦安全規程、作業規程、安全技術措施、崗位標準、崗位責任制等進行，要高標準、嚴要求。7檢3、查要把重點放在 “一通三防”、頂板管理、爆破管理、機電運輸、輔助運輸和作業現場文明生產管理上，對于井下重點工程和打眼放炮工程、大型器材長距離運輸等易發生不安全行為的作業環節進行重點監控。8對檢查中發現的不安全作業行為，應現場予以糾正，并根據情節給予當事人及責任部門罰款處理，情節嚴重的不安全行為組織進行責任追究，提出經濟處罰、待崗培訓直至行政處理意見。9對檢查中發現的重大不安全行為，涉及人身安全或者作業區域存在無法保證人員安全的，應當責令從危險區域內撤出作業人員、暫時停產或者停止一切作業活動。10每周組織一次定期的針對現場不安全行為的糾正巡查工作，巡查要覆蓋所管轄區域生產作業全過程、全方位。114、帶班礦長、跟班隊長和現場管理人員負責對每班人員的作業行為不定時的進行巡回檢查，特別對重點的崗位、關鍵的作業環節要采取重點監控。對不安全行為職工要給予處理，對情節嚴重的不安全行為要報煤礦安監科進行追查并進行責任處理。12各科隊要建立自檢記錄，要詳細記錄檢查時間、存在問題、整改責任人、整改措施、整改期限及復查整改落實情況。同時要建立人員不安全行為管理臺帳，對不安全行為要有分析改進計劃。13班組長為本班安全生產第一責任人，要隨時了解掌握本班職工的工作生活情況，察覺他們在工作中的情緒變化。不定時對全班人員作業行為進行抽查，不時提出要求，提醒注意事項，超前控制不安全行為和事故的發生。14班組成員要相互關5、照，發現不安全行為要立即給予警告或提醒，必要時要進行強行制止。班組作業崗位各自分工負責、責任明確，又相互制約，必須形成無隱患、無缺陷、無違章的作業氛圍。15每周班組要在科隊管理人員的指導下開展一次安全活動，組織討論安全工作中存在的問題，對日常作業中的不安全行為班組成員要客觀的指出，力求今后工作中杜絕。16全礦每月召開一次不安全行為管理分析會，針對本礦出現的不安全行為，從管理制度、崗位責任制、崗位職責等方面進行分析，并制定切實可行的整改防范措施。17各級管理人員對人員不安全行為等日常檢查要使用文明用語，檢查要遵循平等、尊重職工的原則，不能給被檢違章職工造成心理壓力，避免因心理因素引發二次違章造成6、事故。18各部門對每次檢查出的職工不安全行為要上報分管負責人，具體要對不安全行為人員姓名、所在單位、違章時間、違章情況、處理結果等情況詳細記錄在案。（二）職工不安全行為觀察與預警健全不安全行為的管理機制，通過觀察及預警，及時發現問題，采取措施予以制止或糾正不安全行為，降低不安全行為的發生率。1針對新上崗、經常出錯、喜歡冒險等容易出現不安全行為的職工，各部門要制定作業任務觀察計劃，并按計劃實施。2各部門管理人員按照規程、任務工序對觀察對象的作業全過程進行觀察。3觀察時要根據編制的觀察表進行，確認作業過程中存在的不安全行為并詳細記錄。4觀察結束后，與作業人員進行溝通和交流，將觀察結果進行分析和評價7、，提出控制措施和處理意見。5班組要按擬定的控制措施進行分解落實，限期糾正，對于當時不能立即整改的，要采取有針對性的預防措施。6在不安全行為管理例會上，對發生頻率高、危險性高、涉及到多工種的不安全行為進行重點通報，明確不安全行為的糾正焦點，積極組織開展專項整治活動，及時扭轉不安全行為頻發的趨勢。7通過征集和民主討論，掌握易于操作、切實有效的工作方法，不斷改進不安全行為的管理工作。（三）職工不安全行為識別與研究1行為痕跡主要是看不安全行為發生后是否可追溯。有痕不安全行為的特點是：職工發生不安全行為在一定時間內會留下一定的行為痕跡；無痕不安全行為的特點是：只有在行為發生的過程中才能發現，而不會留下可8、追溯的痕跡。2針對不安全行為痕跡的特點，對于無痕不安全行為的管理控制必須要加強現場的監督檢查，加大對不安全行為的處罰打擊力度。3對于有痕不安全行為的管理，各級管理人員現場檢查發現不安全的行為痕跡后，要立即通知當班安監員、現場管理人員到現場進行責任認定。4安監員到現場后，要及時聯系責任區域跟班隊長到現場，根據現場不安全行為的痕跡，落實具體的責任人及責任班組。對于痕跡的認定存在技術難度的，要通知生產技術部門人員到現場進行認定。5對于一般的不安全行為，按照不安全行為處罰條例給予責任人相應的處罰；對可能造成人身傷害事故及重大以上機電運輸事故的不安全行為，組織進行責任追究落實，進行處理并通報。6各專業檢9、查人員，必須對所管范圍進行經常性抽查，及時準確進行不安全行為痕跡識別，對易發生事故地段要重點監督，對有不安全行為跡象的職工進行特別關注，反復提醒警告。7對不安全行為的痕跡識別主要管理部門為安監科，要建立“三違”及事故管理臺帳，劃分不安全行為類別，通過對不安全行為的研究，找出不安全行為發生的規律，制定相應的控制管理措施。（四）職工不安全行為評審1安監科每月對各部門職工出現的不安全行為進行匯總，分析不安全行為發生的原因及規律，采取針對性的控制措施。2通過每月召開的安全例會及每周安監科針對不安全行為情況的動態分析等管理審查，尋找工作上的差距，提出具體的糾正不安全行為的措施。3每年底對不安全行為發生的原因進行研討，找出不安全行為引發的心理狀態，掌握發生的規律，為制定控制措施提供依據。4安監科每年底對全礦不安全行為管理情況進行綜合審查，對于管理制度、措施、檢查考核等存在的不足之處，進行修訂完善和改進。5日常職工安全行為規范按照職工崗位行為規范執行，各級管理人員根據實際情況要不斷進行補充完善。