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1、物業企業員工職責及勞動獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX物業員工管理制度1.0 目的為規范公司員工管理，維護正常勞動秩序和全體員工的共同利益，鼓勵先進，鞭策落后，制約不良行為，本著獎懲公平、公正、公開的原則，特制定本辦法。2.0 適用范圍本辦法適用于XX物業所有在職員工。3.0 職責3.1 總經理核準員工獎懲申請3.2 項目經理對獎懲情況進行申報。3.3 所有員工可以舉報違紀行為。4.0 獎懲設置4.1 公司倡導良好職業道德，鼓勵好人好事，對優良行為、先進事跡進行表彰，給予獎勵；約束不良行為，禁止違紀2、行為，通過懲處手段規范員工行為。4.2 獎勵分為四級：嘉獎、記功、記大功、晉級。4.3 處罰分為五級：罰款、通報批評、記過、記大過（降級或撤職）、辭退。4.4 在本辦法規定的獎罰之外，公司根據其它制度可以給予其它獎罰，給公司或其他員工造成損失的需賠償損失。4.5 辭退處罰的員工立3日內交接當前工作不予以任何經濟補償5.0 獎勵級別及標準5.1 嘉獎。有下列事跡之一者給予嘉獎，并發獎金50至100元： 品行優良，工作認真，技術超群，有具體先進事跡者。 領導有方、認真勤奮，承辦、執行或督導工作得力，有具體先進事跡者。 主動積極提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源消耗且取得一定成效者。 積極維3、護公司榮譽，樹立良好公司形象和口碑者。 參與并協助事故救援工作者。 對危害公司事件事先舉報或阻止，避免損失額1000元以下者。 拾金不昧，價值1000元以上者。 改善員工福利、提高工作效率、堅持貫徹“5S”標準者。 其他有益于公司或公眾利益行為，應予嘉獎者。5.2 記功。有下列事跡者予以記功，并發獎金100至300元。 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，經采納確有成效者。 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。 檢舉揭發嚴重違反規定或損害公司利益事件者。 及時制止重大意外事件或變故，確保公司及財物安全者。 策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。 對危害公司事件事先舉報或阻止4、，避免損失額3000元以上者。 受到業主口頭表揚或對其服務認可且主動告知公司者。 其他較大功績應予獎勵者。5.3 記大功。有下列事跡者予以記大功，并發獎金300元或300元以上。 在工作或技術上積極創新，并取得顯著經濟效益者。 面對重大災害，勇于搶險，減少生命、財產損失者。 勇于同不良現象斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。 維護公司重大利益，避免損失額8000元以上者。 獲得業主贈送錦旗者。 為公司獲得社會正面榮譽，且有事實依據者。 其他重大功績，應予獎勵者。5.4 晉級。有下列事跡者給予工資晉級獎勵。 一年內有二次記功獎勵者可申請晉級 有記大功獎勵者可申請晉級。 工作滿一年者自動晉一級5、。 其他重大功績，公司認為應予獎勵者。6.0 處罰級別及標準6.1 罰款。有下列情形之一者給予罰款。 非故意原因對公司財物造成損失、損壞的，需照價賠償。 因非故意原因，造成工作失誤未產生不良影響的，處50元至100元罰款。 不按操作規范作業、不按規定做好交接班工作或因過失導致工作發生失誤情節輕微者，處50元至100元罰款。 各級主管指揮不當或監督不嚴，在公司內造成輕微影響者，處50元至100元罰款。 不按規定參加公司指定會議或培訓者，處50元罰款。 未經批準擅自調換固定資產及辦公設備，私自修改公司提供的辦公設備設施者，處50元罰款。 未按規定穿著工裝的，處20元罰款。 工作期間行為不檢，打鬧嬉6、戲，消極怠工，破壞工作秩序等類似行為處20-50元罰款。 歇工未請假的人員，除扣除當日工資外處（每天）50元處罰。其他類似行為，處20元至100元罰款。6.2 通報批評。有下列情形之一者給予通報批評處分，違紀人作書面檢查，并處罰款100元。 一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。不聽從主管合理指揮者。 妨礙工作秩序、破壞環境衛生制度，亂寫、亂涂、亂畫，浪費公司資源或帶來安全隱患情節輕微者。 未經許可，擅用他人工具及設備者。 謾罵同事，無理頂撞上級或管理人員者。 將工作服轉借他人，造成不良影響者。 未經批準私自攜帶與工作7、無關物件進入工作區并造成不良影響者。 工作后進，且不聽從上級批評教育造成損失者。 私自涂改、故意模糊工卡、工牌等各種公司證件、圖紙者。6.2.9 因服務不周遭到業主投訴者 其他輕微過失或不當行為應予處罰者。6.3 記過。有下列情形之一者予以記過，并處罰款100元至500元，違紀人作書面檢查。 因玩忽職守造成公司損失額在1000至2000元者，罰金100至200元。 指揮不當或監督不嚴，致使公司發生損失者，罰金100至300元。 對下屬違紀行為知情不報者，罰金150元。 違反操作規程造成輕微事故、工傷事故和輕微經濟損失或安全隱患者，罰金150至300元。 捏造事實騙取休假者，和工作成績行為輕微者8、罰金100至300元。 拒絕門衛檢查攜帶物品者，罰金100元。 故意損壞他人財物，故意或失職損壞公司非貴重財物者，150至300元 遇突發事故，故意回避者，罰金100至200元。 工作時間在車間內打逗、拋物等危害他人或公司安全者，破壞公司形象及環境者，罰金200元。 酒后上班，上班時間在公司任何地點飲酒，罰金500元。 在工作時間躺睡或擅離職守，工作時間玩游戲者、玩牌或類似私事者，罰金100元 無正當理由未按公司計劃執行，擾亂流程秩序，違反各項管理制度者。 有其他較重過失或不當行為應予處罰者。6.4 記大過（降級/撤職）。有下列情形之一者給予記大過處分，違紀人作書面檢查，并處200元至800元9、罰款，主管以上人員如有觸犯以下條款的（1、2、5、7、9、13）不但要執行記大過處分，必要時可作降級或撤職處理。 未完成工作任務，造成較大影響或損失者，罰金200至500元。 違反操作規程造成較重生產事故、工傷事故和經濟損失2000元以上者，罰金200至800元。 未經許可擅自操作主機等設備者，亂使用消防器具或亂按消防警鈴者，罰金300元。 違反公司安全制度，導致較大安全隱患者，罰金500元。 編造、隱瞞工傷事故的真實起因或壓制不報者，罰金500至800元。 在禁煙區吸煙者，罰金200元。 虛報工作成績或偽造工作記錄造成影響者，罰金500元 遭到業主集體投訴或多次投訴者處罰500元 遺失重要文10、件、物品，故意撕毀公文者，罰金200至300元。 職務下所保管的公司財物因人為情況短少、損壞、私用或擅送他人，金額在500元以上者，罰金400至800元。 詆毀公司規章制度，阻撓執行公司制度人員正常工作，辱罵管理人員者，罰金200至300元。 利用職務之便，營私舞弊、假公濟私、謀取私利，情節輕微者，罰金500至800元。 利用職權對他人進行打擊報復，或利用職權胡作非為者，罰金600至800元。 拒不接受門衛保安檢查，強行沖崗、無理取鬧者，罰金200元。 威脅、恐嚇他人，尋釁滋事有事實行為者罰金300元。 其他嚴重過失或不當行為者。6.5 辭退。有下列情形之一者給予辭退處分。 員工不能勝任工作，11、經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作。 員工患病或者非因工負傷，經確認不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。 公司經營性裁員。 拒不聽從主管指揮監督，與主管發生沖突者。 嚴重違反各種安全制度，違反操作規程，擅自改變工作方法，使公司蒙受重大損失者。 利用職務之便受賄、貪污或以不正當手段謀取私利者。6.5.7 出賣、泄露公司機密及重要資料者。 仿效上級主管簽名、盜用印信，提供虛假入職證件或個人信息者。 鼓吹與煽動員工罷工、怠工者，聚眾鬧事，妨害正常工作秩序或以極端方式抵抗公司規章制度和有關政策者。 無正當理由抵抗上級或公司合理工作安排者。 恐嚇、威脅、敲詐、勒索同事的。 在公司內聚眾賭博、打12、架斗毆或有偷竊行為者。 蓄意破壞、挪動和非法調整公司設備，浪費資源，情節嚴重者。 利用公司名義招搖撞騙，散播有損公司之謠言，使公司蒙受損失者。 在公司生產車間、倉庫等特別嚴禁煙火地點吸煙和私自動火者。 紀律一貫渙散，組織觀念淡薄，嚴重消極怠工，工作不努力且屢教不改者。 參加非法組織者或經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。 連續曠工三天以上或年曠工累計十天以上者。 一年內有二次記大過處分，半年內有二次記過以上處分或三次通報批評以上處分者。 其他重大過失應予開除者。7.0 獎懲的申報、審批與申訴7.1 違紀的舉報。所有員工都可以舉報違紀行為，舉報部門為違紀查處責任部門。對舉報查處屬實的，公司給13、予獎勵。7.2 獎懲的申報。獎懲申報由被獎懲人的所在部門或查處責任部門提出。 7.3 處罰談話。行政人員須與通報批評處罰以上員工進行談話，談話在接到獎懲審批表的三個工作日內進行，對被處罰員工進行批評教育并進行登記。被處罰員工須在談話后的二個工作日內提交書面檢查。被處罰員工不能上交書面檢查的（特殊情況除外），加倍扣罰。7.4 處罰的申訴。 被獎懲人認為所給予的獎懲不適當，可以進行申訴。申訴必須在接到處罰談話后在二個工作日內向行政人員提出，行政人員將對獎懲事實進行調查并報總經理同意后裁決，此裁決作為公司最終決定，當事者不得再存異議。 被獎懲人不確認被獎懲情況且未在談話后二個工作日內進行申訴，則行政14、人員有權強制執行。7.5 獎懲審批權限。副經理以上人員獎懲由公司審批、執行。其他人員獎懲按下表審批。獎懲類別員工級別領班主管部門總經理罰款普通員工審報審核批準領班級員工申報批準主管級員工申報批準嘉獎、通報批評普通級員工申報審核批準領班級員工申報審核批準主管級員工申報批準記功、記大功、晉級、記過、記大過、辭退、降級、撤職普工級員工申報審核批準領班以上員工申報審核批準7.6 獎懲的執行。 行政部每月公告一次員工獎懲情況，向獲獎勵的員工表示鼓勵，在當月工資中增發或扣除被獎懲員工的相應款項。 生效的獎懲審批表存入員工檔案中，作為考核的依據。7.7 違紀行為額外處罰。 有記過以上處罰的，不得參與年度優秀員工評選。 有記大過以上處罰的，暫停一次加薪，并在一年內不得晉升。8.0 本規定 年 月 日起執行，此前與本規定相沖突者，以本規定為準。