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1、物業(yè)公司人事薪資及員工辭退管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人事管理制度一、 用工形式及招聘管理：物業(yè)管理有限公司用工實行勞動合同制，公司通過報紙廣告，人才招聘會及網絡發(fā)布等途徑進行招聘：1.正式員工：需由各部門經理提出人員需求報公司行政人事部，根據所需人員的崗位要求確定招聘條件，由行政部及用人單位共同組織招聘工作。2.臨時員工：需由各部門經理提出人員需求報公司行政人事部，經確認后方可由用人部門自行招錄。二、員工應聘、錄用及離職：1.應聘人員須持個人身份證、最高學歷證明、職稱證明、近期免冠1寸彩色照片2張、以2、及其他證明自己業(yè)績的材料，如實填寫應聘申請表；2.公司根據情況安排應聘人員進行初試、復試；3.考核合格人員，辦理相關入職手續(xù)，進入員工試用期；試用期時間如下：1)管理人員：兩個月2)維修人員：兩個月3)秩序維護人員：兩個月4)環(huán)衛(wèi)人員：一個月4.員工轉正：試用期滿由員工本人提出轉正申請，并由用人部門對其試用期工作進行考評；如員工試用期考評合格：1）管理人員：由考評部門將考評意見提交至公司行政人事部，經公司例會討論通過后予以轉正；2）一線員工：由考評部門直接予以轉正，并將考評意見提交至公司行政人事部備案；如員工試用期考評不合格：1）管理人員：由考評部門將考評意見提交至公司行政人事部，由行政人事部3、予以辭退；2）一線員工：由考評部門直接予以辭退，并將考評意見提交至公司行政人事部備案；5.員工離職：辭退：1）管理人員：當發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求需辭退時，需由部門經理向公司行政部提出申請，經公司總經理批準后辦理離職手續(xù)，相關手續(xù)辦理完后將交接單交予行政人事部，由行政人事部負責薪資結算。2）一線員工：當發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求需辭退時，由部門經理予以辦理辭職手續(xù)，并書面通知公司行政人事部，相關手續(xù)辦理完后部門經理將交接單交予行政人事部，由行政人事部負責薪資結算。辭職：員工辭職需提前一個月向其所在部門提交離職申請；1)管理人員：離職員工部門經理將離職申請經部門經理同意后提交至公司行政部，經公司批復后辦理離職4、手續(xù)，手續(xù)辦理完成后，由行政人事部負責辦理薪資結算及離職備案；2）一線員工：離職員工離職申請經部門經理同意后辦理離職手續(xù)，手續(xù)辦理完成后，由行政人事部負責辦理薪資結算及離職備案；三、 薪資管理：1. 每月15日前發(fā)放上月工資，工資直接匯入員工個人賬戶。、2. 物業(yè)公司實行崗位及考核工資制度。四、 加班1. 法定加班按相關規(guī)定執(zhí)行；2. 平日加班原則上按換休執(zhí)行，特殊加班按公司相關流程辦理。五、 福利1.節(jié)日津貼：一線員工在每年的3個節(jié)日（中秋節(jié)、端午節(jié)以及春節(jié)），均享有過節(jié)費，標準為50-150/節(jié)，過節(jié)費以現(xiàn)金形式于節(jié)前集中發(fā)放。2.勞保發(fā)放：一線員工15元/月，管理人員25元/月，以季度形式發(fā)放。3.社會保險：按相關規(guī)定執(zhí)行。