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1、物業(yè)公司人員招聘、試用轉(zhuǎn)正管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一節(jié) 人員招聘第一條 目的為規(guī)范員工的招聘、甄選、錄用工作，逐步提高員工整體素質(zhì)，滿足企業(yè)對人才的需求，支持企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)地發(fā)展，特制定本制度。第二條 原則人員聘用應(yīng)遵循“用人唯賢、德才兼?zhèn)洹薄?“因事設(shè)崗，因崗增員”的原則第三條 招聘原由（一）缺員補(bǔ)充：因員工異動，按現(xiàn)編制需要予以補(bǔ)充；（二）突發(fā)的人員需求：因不可預(yù)測的業(yè)務(wù)、工作變化，急需人員；（三）擴(kuò)大編制：因事業(yè)發(fā)展壯大，需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制；（四）儲備人才：為了促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)2、現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專業(yè)人才。第四條 招聘計(jì)劃（一）每年一月份（12月)，由公司人力資源部根據(jù)下一年年度工作計(jì)劃和公司的情況編制年度招聘計(jì)劃（SXFS/HR02-01），由公司負(fù)責(zé)人審批后予以實(shí)施。（二）各部門計(jì)劃招聘時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人填寫人員招聘申請表（SXFS/HR02-02）提出書面申請，說明用工原因、崗位、職責(zé)、任職條件、需到崗時(shí)間等，交所屬公司人力資源部門。列入年度招聘計(jì)劃的招聘，人力資源部門可直接招聘；屬于計(jì)劃外的招聘，需要按照有關(guān)權(quán)限辦理審批手續(xù)后，方可招聘。（三）臨時(shí)缺編人員，公司可根據(jù)實(shí)際需要安排招聘。第五條 招聘渠道（一）內(nèi)部選聘1招聘應(yīng)首先在公司內(nèi)部進(jìn)行選聘，審定公司3、內(nèi)部是否有合適和富裕的人員。內(nèi)部選聘必須考慮部門之間的關(guān)系和工作的安排，必須是在員工所屬部門同意和該名員工符合新的崗位要求的情況下進(jìn)行。2員工可以自行申請?zhí)顚憙?nèi)部申請表（SXFS/HR02-03）、由部門推薦或是人力資源部根據(jù)部門的要求和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。人力資源部對選定的員工進(jìn)行考察，并協(xié)調(diào)好相關(guān)部門之間的關(guān)系。（二）外部招聘1外部招聘可以通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、人才交流會、畢業(yè)生洽談會、職業(yè)介紹所、獵頭公司、員工推薦等形式進(jìn)行。考慮到招聘成本和招聘效果，原則上以網(wǎng)絡(luò)招聘為主。2公司原則上不招聘在職員工的親屬到公司就職，如因特殊情況需要招聘，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可錄用。招聘者隱瞞情況而招聘的，一經(jīng)查4、實(shí)，可以辭退所招聘員工，公司不承擔(dān)違約責(zé)任。3公司原則上不招聘夫妻雙職工在公司任職，如特殊情況需要招聘的，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可錄用。未經(jīng)批準(zhǔn)招聘的，一經(jīng)查實(shí)，可以給予雙方或一方辭退處理，公司不承擔(dān)違約責(zé)任。第六條 應(yīng)聘條件（一）應(yīng)聘公司高級管理、部門負(fù)責(zé)人及專業(yè)系列崗位的員工，原則上應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。（二）應(yīng)聘公司普通崗位的員工，除勤務(wù)系列崗位外，原則上應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷。（三）應(yīng)聘公司財(cái)務(wù)、工程、設(shè)計(jì)、造價(jià)、法務(wù)等專業(yè)崗位的員工，應(yīng)當(dāng)具有相適應(yīng)的職稱證書；應(yīng)聘物業(yè)、保安、司機(jī)、廚師等崗位的勤務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的上崗證書。第七條 初步甄選（一）應(yīng)聘人員的資料（包括個(gè)人簡歷、畢5、業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證復(fù)印件等）由人力資源部負(fù)責(zé)收集，并根據(jù)部門提出的人員要求參照應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行初步甄選，從中選出參加面試的人員。各部門從別的途徑獲得人才信息，需將其資料遞交給人力資源部進(jìn)行甄選。（二）甄選出的面試人員由人力資源部統(tǒng)一通知參加面試。面試時(shí)間盡量安排在休息時(shí)間，以不影響公司正常工作，同時(shí)方便面試人員安排時(shí)間。（三）人力資源部應(yīng)做好面試準(zhǔn)備工作，負(fù)責(zé)面試場地及公司宣傳資料的準(zhǔn)備，體現(xiàn)出鋒雙文化的特色，吸引應(yīng)聘人員，樹立公司良好企業(yè)形象。第八條 面試（一）初試1、由用人部門和人力資源部共同主持。2、面試人員填寫應(yīng)聘登記表（SXFS/HR02-04）。3、用人部門及人力資源部共同6、進(jìn)行面試。面試記錄/錄用審批表（SXFS/HR02-05）由參加面試的用人部門人員填寫，人力資源部加簽意見。4、將合適人選推薦到部門進(jìn)行復(fù)試。（二）復(fù)試1、初試合格后，根據(jù)崗位需要安排部門上級主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試。2、由用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試后在面試記錄/錄用審批表上簽署書面意見。3、根據(jù)部門反饋意見，行政人事專員安排與其進(jìn)行三試，確定工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇及試用期限，主管副總簽署意見后，由公司總經(jīng)理簽批。（三）通過復(fù)試的擬聘人員由人力資源部填寫面試記錄/錄用審批表，按入職程序辦理入職手續(xù)，方可錄取為公司新員工；面試沒有通過的應(yīng)聘人員資料由人力資源部保存，在今后的招聘活動中可以考慮其中合適的人員再次參加7、面試。第九條 員工入職（一）根據(jù)員工招聘程序被錄取者，由人力資源部負(fù)責(zé)通知上崗。（二）新員工入職時(shí)由人力資源部辦理入職手續(xù)，由人力資源部與用人部門溝通，制定新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。（三）被錄取人交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、上崗證等的原件以查驗(yàn)真實(shí)性。入職所需資料包括：1身份證、學(xué)歷證、上崗證及其它資格證明復(fù)印件；2公司指定的區(qū)級以上醫(yī)院3個(gè)月以內(nèi)的體檢表；3一寸彩色近照2張；4擔(dān)保書：特殊崗位可視具體情況要求提供擔(dān)保；5如有需要，可要求提供原單位離職證明。（四）公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如任何一項(xiàng)情況失實(shí)，公司可解除已受聘職務(wù)或采取其它處理方式，并不承擔(dān)由此產(chǎn)生8、的一切后果。第十條 入職適應(yīng)被錄取人在指定的時(shí)間到人力資源部辦理入職手續(xù)。確認(rèn)相關(guān)手續(xù)表格無誤后，進(jìn)入5天適應(yīng)期（不含節(jié)假日），通知用人部門交接或參加培訓(xùn)，在此期間如本人提出辭職或由于不合適崗位要求而給予辭退的，公司只給予每天15元的生活補(bǔ)貼,上崗前需進(jìn)行培訓(xùn)的職位，培訓(xùn)期間工資根據(jù)部門規(guī)定而定。第十一條 入職培訓(xùn)（一）新員工上崗前須參加入職培訓(xùn)。（二）人力資源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的培訓(xùn)，并向被錄取人說明公司的歷程、業(yè)務(wù)、前景、組織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)及公司的相關(guān)規(guī)定。（三）用人部門負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，向新員工介紹部門基本情況，介紹部門同事，安排上崗及崗位技術(shù)技能培訓(xùn)事宜。第十二條 入職其他手續(xù)（一）9、委托銀行代發(fā)工資的公司，新員工必須向財(cái)務(wù)部提交所需銀行帳號（具體銀行信息另行通知）。（二）新員工入職后，如變更通訊信息，應(yīng)及時(shí)修改通訊錄，并按時(shí)上報(bào)總部人力資源部。（三）新員工入職后，應(yīng)在一個(gè)月之內(nèi)與公司簽訂勞動合同。第二節(jié) 試用、轉(zhuǎn)正第十三條 試用期限（一）適應(yīng)期合格者進(jìn)入試用期，員工試用期一般為3個(gè)月（從入職第一天開始）。（二）有突出表現(xiàn)者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期最少1個(gè)月。（三）試用期結(jié)束，不能達(dá)到工作要求，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)延長其試用期，但最長不得超過6個(gè)月。特殊人才經(jīng)總部總經(jīng)理批準(zhǔn)，可免予試用期。（四）試用期應(yīng)參照中華人民共和國勞動合同法的下述規(guī)定確定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試10、用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第十四條 試用期溝通試用期間，人力資源部和部門主管要與新入職的員工進(jìn)行溝通，內(nèi)容包括在公司工作的感想，存在的困難，需要尋求的幫助與支持及思想動態(tài)。第十五條 試用期辭退試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在離職審批表上陳述事實(shí)與理由，報(bào)人力資源部審核；審核通過后，其部門11、負(fù)責(zé)人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)。第十六條 試用期延長凡需延長試用期限，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由，報(bào)人力資源部審核后辦理延續(xù)試用手續(xù)，在延續(xù)期滿前5日，人力資源部補(bǔ)發(fā)員工轉(zhuǎn)正審批表（SXFS/HR02-06）。第十七條 轉(zhuǎn)正（一）員工試用期滿前五個(gè)工作日內(nèi)，由人力資源部向其發(fā)放員工轉(zhuǎn)正審批表，申請轉(zhuǎn)正。（二）員工轉(zhuǎn)正，由人力資源部與其上級主管進(jìn)行溝通，寫出評估意見，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正。第十八條 轉(zhuǎn)正后其他手續(xù)自轉(zhuǎn)正審批通過一個(gè)月內(nèi),由人力資源部為轉(zhuǎn)正人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保險(xiǎn)；一個(gè)月內(nèi)將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；因個(gè)人原因未能及時(shí)將社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會保險(xiǎn)。