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1、物業公司保安員薪酬及福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 保安員薪酬管理制度為確保公司的正常工作秩序和財產安全，培養一支規范的、有較高素質的保安隊伍，增強保安人員的紀律性、積極性、主動性和責任感，現對保安薪酬制定如下規定：1、薪酬結構：保安人員薪酬由基本工資、出勤獎金、安全獎金、晚班補貼四部分組成。2、基本工資：保安人員月基本工資為1000元。3、出勤獎金：出勤獎金為10元/天，每月按實際出勤天數計算，缺勤天數每月累計5天以上者扣發當月全部出勤獎金。4、安全獎金：安全獎金為300元/月，如發生偷盜事件將按以下2、標準予以扣發：（1）經濟損失500元以下，相關責任人扣發當月安全獎金100元；（2）經濟損失500元以上2000元以下，相關責任人扣發當月安全獎金200元；（3）經濟損失2000元以上5000元以下，相關責任人扣發當月全部安全獎金300元；（4）經濟損失5000元以上，相關責任人除扣發當月全部安全獎金外，另按實際經濟損失額的10%予以賠償（從工資中逐月扣發）。5、晚班補貼：保安人員晚班補貼為5元/晚，按實際晚班數計發。6、法定節假日值班按日基本工資的3倍計發。計算方法：月基本工資為1000元，則日基本工資為33.33元。法定節假日薪酬為基本工資33.33元+2倍基本工資66.66元，合計為103、0元/天。1.薪酬結構及標準1.1 薪酬構成：公司的薪酬由基本工資、績效工資、崗位補貼、工齡工資、餐費補助構成。2.工資薪金的確定2.1 工資的確定與聘用崗位對應，實行以崗定薪的原則。崗位工資級別按崗位的責任大小、重要程度等因素確定；2.2 新員工薪金的確定，依據職位說明書規定的該職位的最基本任職條件，確定薪金，人事部與總經理共同商量確定其工資標準。2.3 新聘用人員執行一個月的試用期，在試用期執行試用工資（按其簽合同時簽訂的工資），轉正后執行標準工資。4.5 工齡工資：在職滿半年著享有50元工齡工資，在職滿一年者享有100元工齡工資，一次類推，5年封頂。3.薪金的調整3.1 新員工試用期滿，4、試用考核合格，符合轉正條件者，按轉正工資薪金。3.2 職務晉升、下調與轉崗，按照新的項目崗位調整薪金。4.薪酬發放4.1 工資（基本工資+績效工資+崗位工資+餐補）按出勤天數計發，日工資按工資（代班和電話補助除外）/30天計算；每月15日發放上個月的工資，遇休息日順延，節假日提前發放；工資發放采用銀行自動轉賬方式；遇特殊情況公司電話通知員工后，可以延期發放。4.2 工資發放的程序為：人事部根據員工當月的考勤情況，編制員工工資表報總經理審批；總經辦將審批后的工資表轉財務部，由財務部執行工資轉賬。4.4 新進員工第一月工資或離職員工最后一月工資根據實際出勤天數給付；離職員工在其辦理完離職手續后，人5、事部核算工資后轉交財務部以現金形式在3個工作日之內結清其應得工資。三、 福利管理制度1.公司的福利由三部分組成：基本社會性福利、公司集體性福利、特殊性福利。2.基本社會性福利員工每年享受國家法定假日共11天，詳細情況如下：（節假日輪流值班，以雙倍工資結算）；元 旦：1天（1月1日當天）； 春 節：3天（初一至初三）； 清明節: 1天（4月1日當天）； 勞動節：1天（5月1日當天）； 端午節：1天（當天）； 中秋節：1天（當天）； 國慶節：3天（10月1日-10月3日）3.公司集體福利3.1 防暑降溫費：為做好夏季防暑降溫工作，保證企業職工在工作中的身體健康，為員工提供必備的降溫用品，以實物形式6、發放。3.2 取暖費：滿足員工冬季住房供熱的取暖補貼，根據實際情況制定并發放。3.3 為慶祝員工過生日對員工定制蛋糕并表示慰問；3.4 工作服：為統一員工職業形象，公司視崗位需要為員工定制夏季、冬季工作服各1套，一般每2年更換一次。3.5 過節禮品發放：中秋節每人發放月餅一盒，春節發放200元購物卡或者現金。3.6 代班津貼：3-8 人： 班長代班津貼100元, 電話補助50元。 9-15人： 班長代班津貼150元, 電話補助100元。16-20人： 班長代班津貼200元, 電話補助150元。4.其他福利4.1公司為鼓勵優秀，對于各方面表現優秀、業績突出、貢獻較大的員工，為其提供獎金，獎金視情7、況而定。4.2 公司為在職滿一年的員工提供200元獎金，9個月提供150元獎金，半年者提供100元的獎金，滿3個月50元的獎金。四、考勤管理制度1、保安人員作息制度1.1每天工作時間為24小時執勤，8小時制，三班倒；倒班時間分別是早班08:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班24:00-08:00.1.2保安員實行輪休，確保員工每周至少休息一日。2、考勤辦法.2.1建立考勤登記本，上班實行登記制度，每月最后一天匯總考勤情況，報公司；2.2下列情況屬于違反勞動紀律：遲到：上班無故晚到15分鐘；早退：下班無故提前15分鐘； 曠工：未經請假不到或擅離職守或提前下班30分鐘；偽造考勤記錄8、：以曠工論處，并視情節對當事人處罰。五、休假種類和假期待遇（一）事假1、事假必須事先申請，履行請假審批手續，經過經理批準后方可休假。2、事假未獲批準擅自不來或者逾期未及時補辦手續者按曠工處理。（二）病假員工因病請假，需出示正規醫院證明材料（醫生建議休假單、病歷），一月五天以內的，發放基本工資的50%，超過五日者，按病假時間，按照事假處理。（三）喪假在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基本工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。（四）年休假在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪（基本工資）年休假。（五）婚假在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（基本工資）9、婚假，婚假必須提前向上級領導申請并附上結婚證書復印件。（三）休假假審批程序1、休假時間在3天以內者，不得遲于休假前1個工作日提交請假申請，報總經理批準并報人力資源部備案后方可休假。2、休假時間35天者，不得遲于休假前2個工作日提交請假申請，報總經理及人力資源部經理審核備案，將工作與同事妥善交接后方可休假。3、休假時間超過5天者，不得遲于3個工作日提交請假申請，經總經理審核、最后經董事長批準，報人力資源部備案，并將工作與同事妥善交接后方可休假。五、員工服裝管理規定1 員工的服裝由公司項目管理部統一制作、購買、部門管-理-員負責對本部門、分公司所屬裝備的管理、檢查。2 員工在工作時間內必須按統一規10、定著裝，保持服裝整潔，下班后疊放整齊或用衣架掛好，嚴禁在上班時間以外穿工作服，嚴禁將工作服轉借他人，公司部門定期對員工著裝進行檢查，發現違規者給予處理。3 如因工作原因造成服裝損壞，需由當事人寫明損壞原因，項目主管簽字，經項目管理部經理同意后方可更換。4 非因工作原因造成的工作服損壞，由當事人自行承擔購買工服的費用。5 項目主管或裝備管理人員負責對各類員工的著裝進行具體檢查并將其檢查內容上報公司項目管理部。6 公司部門著裝要求：掛工作牌，著公司統一發放的工作服。 7 保安員著裝要求：掛工作牌，全身著統一制服，扎皮帶，系領帶，戴帽。8 保潔員著裝要求：掛工作牌，著公司統一發放的服裝。9 員工5月11、1日和10月1日為夏冬裝換季時間，更換工服時，需由領用人將工服清洗干凈，交還項目管理部后，由項目管理部下發各分公司，再由其下發至有關項目及人員。如有特殊情況，視當時情況而定。10 如員工辦理離、辭職手續時，需將工作服洗凈后交回，并作為離、辭人員完善手續之一，項目主管在本人離開項目時，應在手續上寫明。裝備有遺失或人為損壞者，照價賠償。11 服裝等物品的使用期及賠償按項目管理部報價表執行。12 公司的服裝代表公司的形象，員工必須精心護理，不得故意損壞，未到規定換領時間而損壞的服裝按公司規定處理。六、離職批準制度1、一般正式員工提出離職，需提前一個月填寫離職申請表，經班長批報項目經理、項目經理簽字同意后轉交給人力資源部，為員工辦理相關手續。2、班長提出離職，需提前兩個月填寫離職申請表，上交項目經理批報，總經理簽字同意后交給人力資源部，為員工辦理相關手續。五、員工離職經辦程序：1、工作文件交接清楚，服裝及工牌交接，服裝未清洗或者未洗干凈，扣除相應洗衣費，工牌丟失扣除15元。2、清算工資：如果離職工資不滿一月（試用期）以現金形式在手續交接清楚的三個工作日內發放，如果滿三個月下個月15號工資一次結清；3、人事部將離職員工材料（員工履歷表、勞動合同、辭職報告）整理按月存檔備案