午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、物業(yè)公司勞動(dòng)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常工作秩序和企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)【勞動(dòng)合同法】及其配套的相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況特制定本管理制度。一、獎(jiǎng)勵(lì)制度1、工作表現(xiàn)一貫積極，任勞任怨，忠于職守，為物業(yè)管理工作作出較大貢獻(xiàn)的，年終給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2、為業(yè)主排憂解難，多次受到業(yè)主表?yè)P(yáng)，為公司贏得信譽(yù)和榮譽(yù)的，年終給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3、值班時(shí)有效制止犯罪活動(dòng)，或抓獲疑犯。避免業(yè)主人身財(cái)產(chǎn)受到侵害的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元。4、及時(shí)發(fā)2、現(xiàn)險(xiǎn)情，如火災(zāi)等險(xiǎn)情，采取有效措施，方法得當(dāng)，處理及時(shí)，為保護(hù)小區(qū)業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)安全做出突出貢獻(xiàn)的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元。5、提出合理化建議被公司采納，對(duì)改進(jìn)物業(yè)管理工作取得明顯成效的，可給予酌情物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。6、在維修過(guò)程中解決重大難題，避免重大損失，節(jié)約資金在5000元以上的，給予酌情獎(jiǎng)勵(lì)。7、拾金不昧的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。8、其他方面表現(xiàn)突出，需要獎(jiǎng)勵(lì)或表彰的，根據(jù)情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。二、處罰1、公司員工遇到重大險(xiǎn)情，視而不見，不采取有效措施，延誤施救時(shí)間造成業(yè)主人身安全和財(cái)產(chǎn)侵害的，扣當(dāng)月工資100元，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)關(guān)系。2、監(jiān)控值班、巡邏值勤人員不負(fù)責(zé)任，對(duì)實(shí)施的刑事、治安犯罪過(guò)程應(yīng)該發(fā)3、現(xiàn)而未及時(shí)發(fā)現(xiàn)。或雖發(fā)現(xiàn)未采取有效措施予以制止，造成公私財(cái)產(chǎn)或人身侵害的，扣值班值勤人員當(dāng)月工資100元。3、小區(qū)內(nèi)發(fā)生刑事、治安案件，經(jīng)公安機(jī)關(guān)破案后，確認(rèn)保安值勤、值班人員有責(zé)任的，扣被確認(rèn)值班人員當(dāng)月工資100元以上，性質(zhì)嚴(yán)重的從重處罰。4、對(duì)公共設(shè)施養(yǎng)護(hù)管理責(zé)任不落實(shí)，致使小區(qū)公共設(shè)施損壞、丟失，造成人員傷害、或管道損壞造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，扣主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員當(dāng)月工資100元。5、公共用電線路漏電，造成人員觸電事故的，扣電工維修人員當(dāng)月工資200元。6、違反財(cái)務(wù)管理制度，造成錯(cuò)賬短款，發(fā)生重大錯(cuò)誤的，財(cái)務(wù)經(jīng)辦人要全額賠償。并根據(jù)情節(jié)扣發(fā)工資。7、對(duì)業(yè)主檔案資料管理不善，泄漏業(yè)主隱私，造4、成不良影響的，扣責(zé)任人當(dāng)月工資50100元。8、上班時(shí)未按要求著裝，不佩帶胸卡的，每次扣當(dāng)班值勤人員工資20元。9、不堅(jiān)守崗位、擅離職守、脫崗、漏崗、睡崗，執(zhí)勤時(shí)間看書、看報(bào)或從事與工作無(wú)關(guān)的事的，扣當(dāng)班人員工資20-40元。10、進(jìn)住戶維修、查表作業(yè)不穿工作服、不穿戴鞋套，或非親屬關(guān)系在業(yè)主家吃飯、飲酒、吸煙的，每次扣工資20-50元。11、不服從領(lǐng)導(dǎo)，拒絕分配工作，解除勞動(dòng)關(guān)系。12、患得患失，或工作敷衍，效率底下，保證不了工作質(zhì)量的扣當(dāng)月工資50-100元。連續(xù)發(fā)生兩次以上的，解除勞動(dòng)關(guān)系。13、上班時(shí)間飲酒的，扣工資100元。造成不良影響的，扣工資200元。情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)關(guān)系。145、保潔人員不按公司規(guī)定，達(dá)不到保潔標(biāo)準(zhǔn)的，查出一次扣工資20-40元。15、工作嚴(yán)重失職，造成較大損失或不良影響，違反勞動(dòng)紀(jì)律、履教不改的，解除勞動(dòng)關(guān)系。三、請(qǐng)銷假1、事假：每天扣月平均工資日薪。審批程序?yàn)椋罕救颂顚懻?qǐng)假條，寫出事由，請(qǐng)假一天由管理部主任批準(zhǔn)，23天由副經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊情況除外。2、病假：請(qǐng)病假17天，每天發(fā)50%工資。但必須有醫(yī)院證明或病例記載，超過(guò)7天的按事假處理。特殊情況除外。住院治療由公司臨時(shí)決定，審批手續(xù)同事假。3、公傷：因工負(fù)傷，在住院期間按全勤處理，如不需要住院。醫(yī)院醫(yī)生建議休息治療的，在全休期間照發(fā)工資。不符合全休條件拒不上班的，按事假扣發(fā)工資。四、遲到、早退、曠工：1、遲到、早退每月累計(jì)3次的。扣工資30元，累計(jì)4次的按曠工一天處理。以此類推。2、曠工：每曠工一天扣工資80元，月連續(xù)曠工2次的，解除勞動(dòng)關(guān)系。