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1、物業公司員工入職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 聘用原則和理念：第一條 公司招聘員工，遵循公開、公平、擇優錄用的原則。公司通過面向社會多渠道招聘和內部選拔，為公司提供認同太白盛世文化，愿意與太白盛世共同發展的各類優秀、最合適的人選。但相同條件下，公司將優先選拔內部員工。第二條 招聘人才，品德和知識是最基本素質要求，同時關注個人的習慣、能力和潛能，并倡導高效高薪的用人理念，有多大能力，太白盛世將提供多大的舞臺。第三條 歡迎和鼓勵集團內部員工向公司推薦各類優秀人才（直系親屬回避）。第四條 歡迎正常離職的2、員工重新回到太白盛世工作，被太白盛世辭退的人員將不再錄用。第二章 面試與錄用第五條 員工被正式錄用前，公司人力資源部們將組織對候選人進行面試。候選人參加面世時，須城實向公司提交個人的基本信息和資料。第六條 候選人通過面試后，應按公司要求，在公司指定的醫療單位進行體檢，提交體檢報告。第七條 候選人的錄用經公司批準后，由人力資源部門以書面或口頭方式通知候選人，以確定員工的職位、薪資、級別、入職日期等；通知書只有經公司及員工共同簽署后方為有效。第三章 錄用條件第八條 品格誠實 員工須誠實地將其真實履歷、身體狀況、教育狀況等信息告知公司，確保其向公司提交的各種證明和材料全面、真實、客觀可靠。如果員工歷3、史上存在營私舞弊、嚴重失職行為，或者受到過原單位地處分，或者與原單位存在勞動糾紛或經濟糾紛，員工須事先詳細向公司作書面說明。第九條 手續完備員工須依法與原用人單位辦理解除勞動合同的手續，并向公司出示相關證明。員工還必須按公司要求，在試用期內辦理有關人事檔案、社會保險的轉移手續。報到時，需向人力資源部提供以下證件： 員工個人履歷表 身份證、居住證、畢業證書、學位、技術職稱等證書的原件及復印件 指定醫院的健康檢查報告，一寸半身免冠照片二張 勞動手冊（西安地區），離職證明或勞動關系在原單位的證明 應屆畢業生須提供學生報到證 根據錄用地相關地其他資料及證件第十條 能力合格員工具備應聘崗位所要求的教育背4、景、工作經驗、專業能力和輔助能力（如熟練使用電腦、外語能力等）及其他特殊要求。招聘員工時，行政人事部和需求部門將明確其具體要求。第十一條 被錄用的員工的名譽和行為不應有不良記錄。第十二條 被錄用的員工身體健康、沒有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應所招聘崗位的其他疾病。未詳實填寫或拒絕提供體檢報告或體檢結果不符公司要求的，公司不予錄用或查實后解除勞動合同。第十三條 正式錄用（轉正）條件：根據試用期評估報告（詳見本手冊4.1.5條）。第四章 回 避第十四條 在招聘錄用新員工時，公司原則上不雇用員工的直系親屬為公司服務，但以下條件可以考慮，并經總經理特批：a）申請者條件優于其他候選人；b）親屬在互不關聯的崗位上工作；c） 員工或推薦的員工親屬不在機密性崗位上工作；第十五條 員工應聘公司崗位或在職時，如與公司現有員工存在親屬（包括但不限于直系）關系，有義務事先告知公司；若故意隱瞞，公司將視情況對此員工進行處理，直至解除勞動合同。員工與公司內部另一員工結婚，雙方在婚后須任職于不關聯的崗位。