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1、物業(yè)公司員工培訓(xùn)績(jī)效考核管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1員工培訓(xùn)制度1.員工培訓(xùn)的原則1) 理論與實(shí)際相結(jié)合；2) 因人而異，因材施教；2.培訓(xùn)目的1) 提高員工隊(duì)伍素質(zhì)和項(xiàng)目處管理水平；2) 挖掘企業(yè)潛力，提高經(jīng)濟(jì)效益。3.組織領(lǐng)導(dǎo)與任務(wù)在項(xiàng)目部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，由各部門負(fù)責(zé)具體員工培訓(xùn)工作的實(shí)施。4.培訓(xùn)主要內(nèi)容1) 項(xiàng)目部各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)；2) 各類專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育的組織與考核；3) 新員工崗前培訓(xùn)教育與考核；4) 特殊專業(yè)外出學(xué)習(xí)、取證工作管理；5) 其他臨時(shí)性培訓(xùn)任務(wù)。5.培訓(xùn)內(nèi)容1) 與2、物業(yè)有關(guān)的政策、法規(guī)教育以及與質(zhì)量環(huán)境有關(guān)的政策法規(guī)教育；2) 專業(yè)技術(shù)理論、知識(shí)技能和本崗位實(shí)際操作教育；3) 管理理論、知識(shí)、工作方法及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)教育；4) 其他專項(xiàng)教育內(nèi)容。6.培訓(xùn)方式1) 短期脫產(chǎn)培訓(xùn)；2) 崗前培訓(xùn)；3) 崗中培訓(xùn)。7.培訓(xùn)檔案1) 建立員工培訓(xùn)檔案，為員工的晉升、使用提供參考依據(jù)；2) 作為員工績(jī)效考核的依據(jù)之一。2績(jī)效考核制度1.原則：結(jié)合本項(xiàng)目部的各項(xiàng)目標(biāo)，有效提高服務(wù)質(zhì)量和管理績(jī)效。項(xiàng)目部每月對(duì)每人進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果與每月個(gè)人薪酬掛鉤。2.適用范圍：1) 本考核標(biāo)準(zhǔn)適用于項(xiàng)目部全體員工。包括秩序員、消防中控室人員、會(huì)議服務(wù)員、前臺(tái)接待員、工程部人員、3、文員等。2) 承擔(dān)本項(xiàng)目保潔服務(wù)的保潔員要執(zhí)行保潔服務(wù)檢查標(biāo)準(zhǔn)。3.績(jī)效考核辦法1) 項(xiàng)目部經(jīng)理負(fù)責(zé)全體員工的最終考核。2) 各部門主管負(fù)責(zé)各部門人員的日常工作、出勤情況以及績(jī)效考核的記錄。3) 派遣人員的考核成績(jī)由項(xiàng)目部經(jīng)理和部門主管進(jìn)行溝通后，根據(jù)雙方評(píng)價(jià)予以確定評(píng)分。（具體包括：?jiǎn)T工出勤情況、違章違紀(jì)情況、是否按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作和滿意度等）4) 為確保按時(shí)向公司上報(bào)工資報(bào)表，項(xiàng)目部員工每月考核區(qū)間段為上月15日至當(dāng)月14日。為一個(gè)考核周期。5) 引入競(jìng)爭(zhēng)和淘汰機(jī)制，對(duì)員工每月考核根據(jù)服務(wù)之星考核結(jié)果予以排名（每月得分70分以下當(dāng)月績(jī)效考核“不合格” ，每月得分70分以上的員工，績(jī)效考4、核為合格），對(duì)考核成績(jī)第一名的員工予以200元的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)排名末位的員工給予200元處罰。對(duì)季度考核排名第一的員工應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)500元，對(duì)連續(xù)3個(gè)月排名末位的員工年終考核為不合格，并予以淘汰。6) 違反公司及項(xiàng)目部制度并造成不良影響的給予淘汰；7) 甲方提出的本項(xiàng)目不適宜人員給予淘汰；8) 經(jīng)確認(rèn)個(gè)人能力不適應(yīng)崗位要求的給予淘汰。3服務(wù)之星評(píng)選辦法為鼓勵(lì)員工熱愛并投身于本項(xiàng)目物業(yè)管理工作之中，提高各項(xiàng)管理工作的服務(wù)水平，建立一支高素質(zhì)的管理服務(wù)人員隊(duì)伍，特制定本辦法。（一）評(píng)選對(duì)象學(xué)術(shù)會(huì)堂項(xiàng)目部全體工作人員（含外包人員），但不包括入職不足三個(gè)月員工、入職不足6個(gè)月且請(qǐng)假超過3個(gè)工作日的員工、當(dāng)月或5、季度遲到和早退累計(jì)超過3次的員工，不參加評(píng)選。（二） “服務(wù)之星”具備條件模范遵守物業(yè)管理職業(yè)道德規(guī)范，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，并符合下列條件：1. 綜合素質(zhì)高。具有很好的業(yè)務(wù)能力及良好的職業(yè)道德。2. 自律意識(shí)強(qiáng)。嚴(yán)格遵守公司及項(xiàng)目部各項(xiàng)規(guī)章制度，虛心接受監(jiān)督。自覺維護(hù)集體利益，厲行節(jié)約，勤儉辦事，賬物清楚，公私分明。3. 服務(wù)質(zhì)量好。自覺實(shí)踐全心全意為業(yè)主服務(wù)的宗旨，服務(wù)熱情，辦事周到，受到業(yè)主好評(píng)。4. 辦事效率高。熟練掌握分管的工作、承辦的事情，對(duì)業(yè)主及各部門反映的問題，解決及時(shí)，處理得當(dāng)，工作效率高。5. 工作業(yè)績(jī)好。熱愛本職工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，創(chuàng)新工作思路和方法，圓6、滿完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，工作成績(jī)突出。（三）評(píng)選辦法1. 評(píng)選工作每月評(píng)選一次，每月產(chǎn)生“月服務(wù)之星”，每季產(chǎn)生“季服務(wù)之星”，每年產(chǎn)生“年度服務(wù)標(biāo)兵”，每次評(píng)選12人，可以不足規(guī)定名額。2. 下月3日前由所在部門（工程部、環(huán)境秩管員部、客服部）主管及領(lǐng)班通過部門集體討論后填寫“服務(wù)之星績(jī)效評(píng)價(jià)表”，各部門申報(bào)12名。3. 客服主管于下月5日前召集各部門主管及領(lǐng)班討論后將業(yè)績(jī)突出員工上報(bào)項(xiàng)目部經(jīng)理24名。4. 項(xiàng)目部經(jīng)理將依據(jù)部門主管及領(lǐng)班推薦情況及員工日常表現(xiàn)等情況綜合考慮后于下月10日前確定12名員工，可以不足規(guī)定名額，評(píng)審結(jié)果將予以公示。5. 部門主管及領(lǐng)班每季度參評(píng)“服務(wù)之星”評(píng)選工作7、，由各部門主管及領(lǐng)班進(jìn)行互評(píng)、本季度“月服務(wù)之星”對(duì)各部門主管及領(lǐng)班進(jìn)行評(píng)比，得分最高者，經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理依據(jù)日常表現(xiàn)等情況綜合考慮確定主管及領(lǐng)班級(jí)“季服務(wù)之星”1名，可以不足規(guī)定名額，評(píng)審結(jié)果將予以公示。（四）評(píng)選結(jié)果的使用1. 獲得“月服務(wù)之星”的員工，一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元人民幣；獲得“季服務(wù)之星”的員工，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元人民幣。2. 項(xiàng)目部將對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)叩氖论E進(jìn)行宣傳，“服務(wù)之星績(jī)效評(píng)價(jià)表”將作為員工提職、晉級(jí)和其它獎(jiǎng)勵(lì)的重要條件之一。3. 對(duì)于未如實(shí)客觀地填寫“服務(wù)之星績(jī)效評(píng)價(jià)表”的員工及主管，經(jīng)被評(píng)價(jià)人投訴，項(xiàng)目部經(jīng)理予以核實(shí)屬實(shí)的，將給予相關(guān)處理。4. 連續(xù)三個(gè)月本部門“服務(wù)之星績(jī)效評(píng)價(jià)表8、”排名最后一名員工，將扣除當(dāng)季績(jī)效工資200元；一年中本部門兩次季考核排名最后一名員工，將予以辭退。（五）考核打分1. “服務(wù)之星績(jī)效評(píng)價(jià)表”均分為A、B、C、D四級(jí)打分，對(duì)應(yīng)關(guān)系如下表所示，每一級(jí)含意如下：等級(jí)ABCD定義完全符合崗位常規(guī)要求；全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越符合崗位常規(guī)要求；保質(zhì)、保量、按時(shí)地達(dá)成工作目標(biāo)基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足；基本達(dá)成工作目標(biāo)，但有所欠缺不符合崗位常規(guī)要求，不能達(dá)成工作目標(biāo)得分54322. 全體人員月度考核、季度考核及年終考核打分結(jié)果換算為得分（滿分100分）。直接上級(jí)根據(jù)評(píng)價(jià)得分匯總本部門排名，作為考核依據(jù)。得分90分以上人員具備當(dāng)選“服務(wù)之星”的9、資格。（六）本制度自2012年2月起執(zhí)行。附：服務(wù)之星考核評(píng)分表“服務(wù)之星”-部門考核互評(píng)表考核時(shí)間： 年 月 編號(hào)：KZ-XSHT-XMB-23姓名部門（ ）季度考評(píng)內(nèi)容序號(hào)評(píng)分指標(biāo)完成情況工作業(yè)績(jī)1責(zé)任區(qū)內(nèi)保潔質(zhì)量符合工作規(guī)程要求ABCD2工作計(jì)劃落實(shí)到位ABCD3解決問題及時(shí)率、準(zhǔn)確率ABCD4工作創(chuàng)新業(yè)績(jī)ABCD5培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)到位，培訓(xùn)課程實(shí)用ABCD6嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行管理ABCD7部門間工作配合完成情況ABCD8工作日志及部門表格填寫整齊、記錄完整ABCD工作態(tài)度1出勤率ABCD2遵守項(xiàng)目部規(guī)章制度，無違規(guī)行為ABCD3服從工作安排，執(zhí)行力度強(qiáng)ABCD4工作積極主動(dòng)ABCD5儀容10、儀表符合項(xiàng)目部要求ABCD6服務(wù)態(tài)度及服務(wù)語言符合項(xiàng)目部要求ABCD工作能力1崗位知識(shí)技能ABCD2溝通能力ABCD3協(xié)作能力、團(tuán)結(jié)同事ABCD4學(xué)習(xí)能力ABCD5執(zhí)行能力ABCD6責(zé)任感ABCD總分 填表人: 填表日期:4員工考勤管理規(guī)定（一）總則1. 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2. 本規(guī)定適用于項(xiàng)目部全體員工。（二）工作時(shí)間1. 正常工作時(shí)間：每周工作5天，周一至周五為工作時(shí)間（7:5017:30），周六、日休息；2. 會(huì)服人員及保潔人員工作時(shí)間：每周工作5天，周一至周五為工作時(shí)間（6:5017:00），周六、日休息；3. 倒11、班工作時(shí)間：每周工作40小時(shí)，7:50-20:00；19:50-次日8:00。（三）考勤管理1. 項(xiàng)目部實(shí)行打卡制度，員工上、下班必須打卡，項(xiàng)目部辦公室以考勤打卡時(shí)間為考勤核定依據(jù)。2. 考勤月度周期：從上月的16日起至每月的15日為止，為1個(gè)考勤月度。3. 員工當(dāng)月考勤的相關(guān)單據(jù)必須于每月14日前交辦公室，文員每月15日根據(jù)考勤打卡記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總后填寫考勤統(tǒng)計(jì)表，報(bào)項(xiàng)目部經(jīng)理審核確定后貼于公告欄公示。對(duì)考勤結(jié)果有異議的，請(qǐng)于三個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)到辦公室查詢。4. 員工必須認(rèn)真遵守上、下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。5. 員工因故忘打卡或漏打卡時(shí)應(yīng)及時(shí)填寫未打卡說明單，經(jīng)12、直接上級(jí)簽字確認(rèn)屬實(shí)后交由辦公室備案。6. 遲到：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗延誤時(shí)間者，視為遲到。1) 遲到15分鐘以內(nèi)，罰款10元；2) 遲到15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)，罰款50元；3) 遲到1小時(shí)至2小時(shí)以內(nèi)，罰款100元；7. 早退：?jiǎn)T工未經(jīng)允許提前離崗者，視為早退。1) 早退15分鐘以內(nèi)，罰款10元；2) 早退15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)，罰款50元；3) 早退1小時(shí)至2小時(shí)以內(nèi)，罰款100元； 8. 曠工：?jiǎn)T工出現(xiàn)下列行為之一者，視為曠工：1) 遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工一天處理；2) 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)5次按曠工兩天處理；3) 因緊急情況不能履行請(qǐng)假手續(xù)，事后3天內(nèi)未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者；4) 13、無故不到崗者；5) 上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者；6) 請(qǐng)假期滿未及時(shí)向辦公室續(xù)假而延誤工作者；7) 未辦理任何續(xù)假手續(xù)，擅自拖延各種休假時(shí)間而不出勤者。9. 事假：?jiǎn)T工須填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由所在部門的主管簽署意見，1天以上需報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后方可休假；主管以上人員請(qǐng)假報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開工作崗位，同時(shí)將請(qǐng)假單交辦公室備案。10. 病假：?jiǎn)T工需于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明，并填寫請(qǐng)假單，批準(zhǔn)后交至辦公室備案。11. 倒休14、：?jiǎn)T工需提前填寫倒休申請(qǐng)單，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并送辦公室備案。12. 調(diào)班：?jiǎn)T工需提前填寫調(diào)班申請(qǐng)單，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并送辦公室備案，未經(jīng)同意私自調(diào)班或替崗，每次扣除雙方薪金各100元。13. 加班：?jiǎn)T工需提前填寫加班申請(qǐng)單，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并送辦公室備案。14. 各部門員工請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），由所在部門的主管簽署意見，一天以上需報(bào)項(xiàng)目部經(jīng)理批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后方可休假；管理人員請(qǐng)假報(bào)項(xiàng)目部經(jīng)理批準(zhǔn)，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交辦公室備案。如請(qǐng)假時(shí)主管領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場(chǎng)，需電話請(qǐng)示，短信告知視為請(qǐng)假無效。15. 工作期間因公需晚到或早走，需電話通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)于事后填寫未打卡15、說明單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，不計(jì)入考勤。因工作需要加班并領(lǐng)取加班費(fèi)時(shí)，仍需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。16. 節(jié)假日主管級(jí)以上人員值班，視同正常上班，嚴(yán)格執(zhí)行本考勤制度。17. 無故曠工兩天以內(nèi)，扣除薪金300元。18. 職工無正當(dāng)理由，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工超過2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過7天者，作除名處理。19. 休假人員應(yīng)于上班后第一天到辦公室辦理銷假手續(xù)，填寫銷假單。20. 本考勤制度自2012年1月1日起執(zhí)行。21. 附件：未打卡說明單請(qǐng)假單倒休申請(qǐng)單換班申請(qǐng)單加班申請(qǐng)單銷假單5物業(yè)管理公司員工福利管理暫行辦法第一章 目的與范圍第一條 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利，有16、效控制福利開支，制定本辦法。第二條 本辦法適用于與公司正式簽訂崗位聘用合同和勞動(dòng)合同的員工，勞務(wù)派遣人員、臨時(shí)工、返聘人員均不在此范圍之內(nèi)。第二章 員工福利分類第三條 公司員工福利分為以下部分：1員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、病假；2員工保險(xiǎn)：指社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)；3.賀儀和奠儀：?jiǎn)T工結(jié)婚禮金、喪亡補(bǔ)助金；4其他：?jiǎn)T工健康檢查、員工餐補(bǔ)。第三章 員工休假法定假期第四條 法定節(jié)假日國(guó)務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日均為公司員工的有薪假期，包括：1新年：放假一天（1月1日）；2春節(jié)：放假三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；3清明節(jié)：放假17、一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4勞動(dòng)節(jié)：放假一天（5月1日）；5端午節(jié)：放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6中秋節(jié)：放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7國(guó)慶節(jié)：放假三天（10月1日、2日、3日）；8部分員工放假的節(jié)日：婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天。第五條 帶薪年假1本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，均可享受帶薪年休假。2累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 3下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1) 員工依法享受暑期休假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (2) 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資18、的； (3) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (4) 累計(jì)工作滿10年以上不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (5) 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4帶薪年假根據(jù)公司工作性質(zhì)特點(diǎn)，一般安排員工在業(yè)務(wù)淡季；5帶薪年假期間不影響崗位工資和績(jī)效工資； 6公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，公司按照日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。7年假不能跨年累計(jì)。 第六條 探親假凡在本公司工作滿一年并簽訂正式勞動(dòng)合同的員工,可按以下規(guī)定享受探親假：1與配偶分居兩地的員工，每年可享受探親假20天。2父母在外地居住的19、未婚員工，每年可享受探親假10天。3父母在外地居住的已婚員工，每四年可享受一次探親假，假期為20天。4享受探親假的員工當(dāng)年不能休假的，不予補(bǔ)貼。5探親假不得累計(jì)。6年休假與探親假不能重復(fù)享受，只能選休一種假期。7探親假期間只發(fā)崗位工資，不計(jì)績(jī)效工資。公司按探親往返的火車硬座票價(jià)給予報(bào)銷路費(fèi)。第七條 婚假1初婚員工享有3天婚假，晚婚員工（男滿25周歲以上、女滿23周歲以上）可增加婚假一周。2員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后5個(gè)月內(nèi)享受婚假，未休婚假的不給予補(bǔ)貼與補(bǔ)休。3婚假期間不影響崗位工資和績(jī)效工資。第八條 產(chǎn)假及哺乳期1女職工生育享有產(chǎn)假90天，晚育（24周歲以上初育）女職工可增加產(chǎn)假30天。2產(chǎn)假天20、數(shù)以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。3男性員工可享有陪產(chǎn)假3天。4產(chǎn)假期間職工工資由社會(huì)保險(xiǎn)按標(biāo)準(zhǔn)支付。5女職工產(chǎn)后1年內(nèi)為哺乳期，員工哺乳期日工作時(shí)間為6小時(shí)。6女職工妊娠期間，由醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第九條 喪假1員工的直系親屬（指父母、夫妻、子女）死亡時(shí)，員工享有喪假3天。2喪假期間不影響崗位工資和績(jī)效工資。第十條 病假和醫(yī)療期1員工因病或非因工（公）負(fù)傷必須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。病休1天以上者應(yīng)出具規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明。2員工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人的工作年限，給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期：工齡 10年10年21、司齡5年5年5年510年1015年1520年20年醫(yī)療期3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月3醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算，24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算。4醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始累計(jì)計(jì)算，病休期間公休日和法定節(jié)假日均包括在醫(yī)療期內(nèi)。5病假和醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司依據(jù)勞動(dòng)合同約定支付病假及醫(yī)療期工資，最低為市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80（扣除應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)后）。累計(jì)病假天數(shù)司齡5年5年司齡10年10年司齡20年20年司齡25年25司22、齡30天崗位工資崗位工資崗位工資崗位工資崗位工資31天90天崗位工資X50%崗位工資X60%崗位工資X70%崗位工資X80%崗位工資X90%91天12個(gè)月最低工資崗位工資X40%崗位工資X50%崗位工資X60%崗位工資X70%13個(gè)月24個(gè)月最低工資崗位工資X30%崗位工資X40%崗位工資X50%6超出醫(yī)療期的按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行相關(guān)政策。第十一條 除帶薪年假外，以上休假時(shí)間均包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。第十二條 凡屬下列情況之一的，不享受當(dāng)年的探親假：1一年內(nèi)病假一次超過20天或累計(jì)超過30天；2一年內(nèi)事假一次超過10天或累計(jì)超過15天；3一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過30天；4一年內(nèi)休產(chǎn)假超過3023、天。第十三條 事假員工因個(gè)人事務(wù)，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可以請(qǐng)事假，但請(qǐng)事假者按天數(shù)計(jì)算扣發(fā)當(dāng)日崗位工資與績(jī)效工資（具體詳見考勤制度）。第四章 員工保險(xiǎn)第十四條 公司按國(guó)家規(guī)定為簽訂正式勞動(dòng)合同的員工交納社會(huì)保險(xiǎn),包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。第十五條 所需交納的保險(xiǎn)及金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 員工離職，將從公司為其交納的全年社會(huì)保險(xiǎn)金中按還未工作的月數(shù)扣減。第五章 賀儀和奠儀第十七條 公司為了體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷，制定賀儀和奠儀福利制度。1員工結(jié)婚，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣300元。2員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣150元。3員工生日，公司為過生日員工發(fā)放生日小禮品。第六章 其他第十八條 體檢為保證員工身體健康，公司每年組織員工免費(fèi)體檢一次。第十九條 餐費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1公司員工在工作日餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為7元/天人，休假日不發(fā)放餐補(bǔ)。2因工作需要加班的員工，晚上加班到21點(diǎn)后，餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)10元/次人。3春節(jié)會(huì)餐標(biāo)準(zhǔn)為20元/人。第二十條 交通費(fèi)原則上公司不對(duì)交通費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)貼。第二十一條 其他與員工福利相關(guān)，在本暫行辦法中未詳細(xì)陳述事項(xiàng)，遵照國(guó)家勞動(dòng)部門相關(guān)規(guī)定。第二十二條 本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。