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1、物業公司員工培訓獎懲職責 、程序管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 培訓獎懲管理制度1.目的 為嚴肅培訓紀律，獎優罰劣，保障培訓管理制度的順利執行。2.適用范圍 xx 公司參加各級培訓的所有員工。3.職責 3.1公司行政人事部負責全公司內部助理級別以上人員的培訓獎懲工作。3.2項目部行政管理部負責項目部范圍內的培訓獎懲工作。4.術語4.1“培訓獎勵”是指對培訓工作業績突出的員工進行精神或物質上的鼓勵而采取的各種激勵措施。4.2“培訓懲處”是指對公司培訓造成不良影響的員工而采取的各種懲處措施。5.程序5.1培訓獎2、勵的種類與標準5.1.1表彰：頒發獎狀、證書或一次性獎金，并通報表彰。5.1.2嘉獎5.1.2.1最佳管理者：公司按年度培訓管理效果及參訓情況評選，授予最佳管理者稱號，頒發榮譽證書和獎金并通報表彰。5.1.2.2優秀培訓教師：公司按年度評選，授予優秀培訓教師稱號，頒發公司特聘證書并實行課時補助制度。5.2獎勵執行程序5.2.1由公司行政人事部制定評選辦法和標準，經審批后，下達至各項目部作為評選的依據。5.2.2由公司行政人事部和項目行政管理部組織全體員工參加公開評選工作，當場投票。5.2.3公布名單，經行政人事部審核，報行政總監審批。5.2.4由公司行政人事部和項目行政管理部頒發榮譽證書和獎金3、，并通報表彰。5.2.5凡獲得公司培訓表彰的人員，其事跡記入個人檔案，作為今后考核與使用的參考依據。5.3培訓獎勵的對象及行為5.3.1組織培訓者計劃、組織、實施培訓工作及時到位，具有實用性和創造性。各項目部培訓工作負責人能夠及時上報月培訓計劃及月培訓實施表。作為培訓教師能夠認真負責，撰寫教案，備課詳盡，專業知識水平較高，所講內容具有實用性。5.3.2參加培訓者.1積極參與公司及項目部組織的培訓。.2不遲到早退，自覺維護課堂紀律。.3學習態度積極，并能提出合理化建議和意見。5.4培訓懲處5.4.1過失懲處對象及過失行為一類過失.1受訓者5.4.1.1.1.1培訓無故遲到、早退或替他人簽到者。54、.4.1.1.1.2培訓期間交頭接耳、大聲喧嘩、吃食物、咀嚼口香糖或在培訓過程中接打手機、吸煙等對培訓講師作出不禮貌的行為。5.4.1.1.1.3未經許可擅帶外公司人員參加培訓。.2項目部培訓負責人不按公司規定及時上報培訓計劃及培訓實施表。5.4.1.2二類過失5.4.1.2.1受訓者5.4.1.2.1.1連續兩次培訓課程遲到或早退5.4.1.2.1.2培訓課程曠課。5.4.1.2.1.3培訓過程中睡覺。5.4.1.2.1.4未參加或未按規定通過指定的崗位培訓課程的培訓及考核。5.4.1.2.2培訓負責人對培訓工作態度消極、抵觸，工作效率低下。5.4.1.3三類過失5.4.1.3.1受訓者5.5、4.1.3.1.1連續兩次培訓課程曠課。5.4.1.3.1.2故意損壞培訓教具、培訓設備。5.4.1.3.1.3經免薪培訓及補考后，仍為達到指定的崗位培訓課程的培訓要求。5.4.1.3.2培訓組織者5.4.1.3.2.1不能勝任培訓工作，工作能力有限。5.4.1.3.2.1外瀉公司內部保密培訓資料。5.4.2培訓懲處形式與程序過失類別行使權利范圍一類過失項目部行政管理部培訓負責人二類過失總部部門經理、培訓經理或項目執行總經理三類過失0-3級員工部門經理報行政總監（或項目執行總經理）批準，4-8級管理人員由行政總監審核后報公司總經理批準。5.4.2.1獎懲單由簽發部門交過失員工簽字，再送項目行政管理部或公司行政人事部，行政人事部根據過失類別的輕重程度分別由相關負責人進行處罰，由行政人事部負責存檔。5.4.2.2對員工反映部門經理以上人員過失行為經核實后，由行政總監或總經理視情節輕重給予相應處罰。5.4.3懲處標準參見獎懲管理制度。申訴參見獎懲管理制度。6.監督執行公司行政總監7.相關/支持性文件 員工手冊獎懲管理制度培訓管理制度各類培訓管理規定員工入職/崗前培訓管理規程8.質量記錄及表格獎懲單