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1、物業公司員工工資規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了提高員工的工作積極性，參照XX市同行業崗位工資標準，結合公司實際經營狀況，特制定本制度。一、適用范圍：公司所有在編正式員工。二、原則：結合公司所屬行業特點經營狀況和管理特點，參照同行業崗位工資標準，建立起公司的工資分配制度。三、特點：本制度以員工的崗位職責、工作績效、知識技能等綜合指標制定員工工資，適當向經營風險大、決策層次高、責任重大、監督面廣等工作崗位傾斜。為調動和激勵員工的積極性和進取心，工資級別適當有所差別。四、年薪制：1、公司經理級負責人與其業績2、掛鉤，其工資與年度經營利潤成正比；2、年薪=基礎薪金總額+提成薪金（經營利潤提成比例）五、月薪制：1、公司管理層及文員級員工實行月薪制。2、管理層員工工資=基本工資+考核工資+津貼/補貼+工齡工資；文員級員工工資基本工資+考核工資+工齡工資六、日薪制：1、操作層員工實行日薪制：2、操作層員工工資=基本工資+津貼/補貼+加班工資七、基本工資參照XX市平均生活水平XX市工資指導價位消費價格指數等指標確定；考核工資根據員工績效考核結果確定其數額，每月發放一次。八、津貼/補助（詳見福利制度）；九、工齡工資（適用于文員級以上員工）：（1）按員工為公司服務年限長短確定，公司鼓勵員工長期為企業服務；（1）工3、齡工資=員工在公司連續服務年限100元，年終一次性發放；（2）工齡年限計算辦法：員工報到登記日為計算的起始日，每年元月一日為統計的終止日，凡服務年限不滿兩個月者不予計算，滿兩個月不滿半年的按半年計算，滿半年而不滿一年的按一年計算。十、崗位津貼（適用于管理層員工）：公司將根據管理層員工崗位特點、工作勞動強度、風險大小等給予適當的補貼。十一、工資扣除（1）根據公司員工考勤和休假規定應扣除的工資；（2）根據公司員工培訓制度應扣除的培訓費；（3）根據公司規定應扣除的房租；（4）根據公司獎懲制度受到經濟處罰的，應在工資中扣除的；（5）其他應扣款項。十二、員工由于工作表現突出崗位調動等原因晉升職務的，公司將于晉升公布當月調整其薪酬福利。十三、員工由于工作績效差受到處分或崗位調整等原因降級的，公司將于員工崗位調整的次月套發其調整后的薪酬福利。十四、財務部于每月十五日（如遇節假日提前一天）發放上月工資。十五、員工在試用期領取基本工資，基數額由公司根據員工所聘崗位的級別確定。十六、員工職務級別和工資級別公司另行公布。十七、本制度自公布之日起執行。