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1、物業(yè)公司員工招聘入職及轉(zhuǎn)正、離職管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 人力資源管理規(guī)定1總則本文件規(guī)定了XX物業(yè)員工招聘、入職、離職、競(jìng)聘、借調(diào)、轉(zhuǎn)正等工作程序。 本文件適用于XX物業(yè)各單位/部門(mén)。2定義無(wú)。3職責(zé)3.1人事行政部：負(fù)責(zé)職能部門(mén)員工、各單位/部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)別以上員工的招聘、入職、競(jìng)聘、借調(diào)、轉(zhuǎn)正及解職等管理工作，負(fù)責(zé)協(xié)助各單位開(kāi)展一線(xiàn)員工的招聘及員工離職手續(xù)的辦理。3.2各單位：負(fù)責(zé)提出本單位用人申請(qǐng)；負(fù)責(zé)配合人事行政部對(duì)本單位應(yīng)聘人員進(jìn)行甄選、考核；負(fù)責(zé)辦理本單位員工離職相關(guān)手續(xù)。4工作要求4.12、人員增補(bǔ)各單位擬增補(bǔ)人員，需在每月10日之前填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)單，報(bào)人事行政部。人事行政部確定招聘信息發(fā)布形式，發(fā)布招聘信息。人事行政部負(fù)責(zé)收集、甄選應(yīng)聘資料，并將意向資料提交用人單位初選。 用人單位初選的人員，由人事行政部通知面試，面試人由人事行政部、用人單位、該崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員共同面試。需要時(shí)可增加素質(zhì)測(cè)評(píng)，初試后需填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表，作為聘用候選人的重要依據(jù)，并據(jù)此向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況。初試環(huán)節(jié)，需查驗(yàn)應(yīng)聘者學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)資格證明、身份證明等原件并留復(fù)印件。通過(guò)初試的技術(shù)骨干、主管級(jí)以上應(yīng)聘人員，人事行政部安排分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，需要時(shí)，應(yīng)安排總經(jīng)理復(fù)試，對(duì)于一線(xiàn)普通員工由人事行政部直接安3、排到各單位，由各單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試、復(fù)試即可。通過(guò)復(fù)試的應(yīng)聘人員即為擬錄用人員，由人事行政部/各單位負(fù)責(zé)人安排入職。但對(duì)于公司認(rèn)為重要或特殊崗位的人員，在辦理入職手續(xù)前，可由人事行政部對(duì)其調(diào)查背景，調(diào)查結(jié)果填寫(xiě)擬聘人員背景調(diào)查表。4.2人員入職入職流程A對(duì)于擬錄用的技術(shù)骨干、主管級(jí)以上人員，由人事行政部填寫(xiě)擬錄用人員待遇審批表報(bào)批薪酬、合同期、試用期，并向錄用人員發(fā)送錄用通知書(shū)，對(duì)于一線(xiàn)普通員工由各單位負(fù)責(zé)人向錄用人員發(fā)送錄用通知書(shū)。B被錄用人員根據(jù)錄用通知書(shū)要求，到人事行政部/各單位報(bào)到并辦理入職手續(xù)，建立人事檔案信息，對(duì)于主管級(jí)別以上員工，轉(zhuǎn)正后應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)員工入職登記表存檔。人事行政部/各4、單位向其告知薪酬待遇、合同期、試用期和崗位要求，與其簽訂相應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系合同。C對(duì)于部分技術(shù)骨干、主管級(jí)以上新員工，人事行政部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)其到相關(guān)部門(mén)相互認(rèn)知。新員工培訓(xùn)：各單位應(yīng)組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)3-5天，人事行政部定期對(duì)各單位新員工進(jìn)行匯總培訓(xùn)，并抽查各單位新員工培訓(xùn)情況。試聘期管理.1新員工通過(guò)入職培訓(xùn)并考核通過(guò)后，進(jìn)入崗位試聘階段，由各部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)考核。4.3人員離職勞動(dòng)合同解除或終止根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律規(guī)定，出現(xiàn)可以解除或終止勞動(dòng)合同的法定情形時(shí)，雙方均可按照法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期被證明不符合錄用條件的5、；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（五）被依法追究刑事責(zé)任的；（六）因違法行為，被依法限制人生自由的，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。工作移交.1秩序維護(hù)員、保潔綠化員、客服人員離職：?jiǎn)T工填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表后附辭職報(bào)告，報(bào)人事行政部審查，分管副總審批即可。.2技術(shù)骨干、主管級(jí)別以上員工離職：?jiǎn)T工填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表，離職交接單必須經(jīng)人事行政部審查，分管副總審核后報(bào)總經(jīng)理審批方可執(zhí)行。.3對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并予以開(kāi)除員工，由人事行政6、部根據(jù)具體情況擬定通知單以書(shū)面形式告知對(duì)方知曉，對(duì)于職能部門(mén)員工、各單位負(fù)責(zé)人離職，需辦理完交接單手續(xù)后方可離職。.4對(duì)于一線(xiàn)離職員工的工資在離職后2個(gè)月內(nèi)未領(lǐng)取的，各單位負(fù)責(zé)人需將此工資提交到公司財(cái)務(wù)部。離職面談人事行政部根據(jù)人員崗位的情況安排離職員工面談，視具體情況可安排離職員工直接上級(jí)或分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離職面談，必要時(shí)可由總經(jīng)理進(jìn)行離職面談。4.4人員競(jìng)聘（針對(duì)公司技術(shù)骨干、主管級(jí)別以上崗位）上崗競(jìng)聘：對(duì)于公司內(nèi)空缺的崗位、臨時(shí)項(xiàng)目崗位以及季度考核平均在80分以下并且排名在后三位的崗位，人事行政部根據(jù)需求隨時(shí)組織競(jìng)聘活動(dòng)。4.4.2升職競(jìng)聘：公司每季度的次月份根據(jù)各崗位的上季度績(jī)效考核結(jié)果，7、組織崗位晉升競(jìng)聘活動(dòng)：季度考核平均分在95分以上且季度考核排名前三位為競(jìng)聘的基本條件，可參加同一級(jí)別崗位或者更高級(jí)別崗位的競(jìng)聘活動(dòng)。人事行政部組織競(jìng)聘考評(píng)人員對(duì)競(jìng)聘者的技能、績(jī)效、綜合素質(zhì)及表現(xiàn)、工作結(jié)果進(jìn)行測(cè)評(píng)后確定。4.5人員借調(diào)公司各單位內(nèi)部需借調(diào)的技術(shù)骨干、主管級(jí)別以上人員，應(yīng)先由單位負(fù)責(zé)人同人事行政部協(xié)調(diào)達(dá)成一致，由借入部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)員工內(nèi)部流動(dòng)/轉(zhuǎn)崗工作單由借出單位、調(diào)入單位負(fù)責(zé)人審核簽字，報(bào)人事行政部審查，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可執(zhí)行。該借調(diào)人員工資根據(jù)到崗日期開(kāi)始核算，未到崗之前由原單位進(jìn)行核算，調(diào)入單位對(duì)該借用人員進(jìn)行跟蹤考核并填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)崗考評(píng)表。各單位借調(diào)一8、線(xiàn)員工，參照以上程序執(zhí)行，但審批權(quán)限為人事行政部審核，分管副總審批即可。4.6人員轉(zhuǎn)正試用期間，如員工因?yàn)楦鞣N正當(dāng)原因離開(kāi)，須按相關(guān)離職管理規(guī)定辦理離職手續(xù)；如員工無(wú)法達(dá)到崗位要求，可終止試用，并按相關(guān)離職管理規(guī)定辦理離職手續(xù)。 試用期滿(mǎn)，員工本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，按工作范圍標(biāo)準(zhǔn)依次提報(bào)，一線(xiàn)員工的轉(zhuǎn)正只需經(jīng)人事行政部審核，分管副總審批即可；各單位/部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)別以上人員由人事行政部進(jìn)行測(cè)評(píng)后，提出審查意見(jiàn)，報(bào)分管副總審核，總經(jīng)理審批方可執(zhí)行。用人部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果做以下處理：.1轉(zhuǎn)正者，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，在轉(zhuǎn)正的次月進(jìn)行薪酬待遇的相關(guān)調(diào)整。.2視為轉(zhuǎn)正者，因其屬原單位退休、退9、養(yǎng)、待崗等情況，無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，只進(jìn)行薪酬待遇相關(guān)調(diào)整。.3延期試聘者，在員工轉(zhuǎn)正考核申請(qǐng)表上注明延期時(shí)間，進(jìn)行延期試聘。.4對(duì)試聘不合格者，應(yīng)即時(shí)終止試用。5相關(guān)文件培訓(xùn)管理規(guī)定6相關(guān)記錄序號(hào)記錄名稱(chēng)保存單位保存期限1.人員增補(bǔ)申請(qǐng)表人事行政部1年2.應(yīng)聘人員登記表人事行政部2年3.試用人員背景調(diào)查表人事行政部2年4.擬錄用人員待遇審批表人事行政部1年5.錄用通知人事行政部1年6.員工入職登記表人事行政部1年7.員工內(nèi)部流動(dòng)/轉(zhuǎn)崗工作單人事行政部1年8.員工轉(zhuǎn)崗考評(píng)表人事行政部1年9.員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表人事行政部1年10.員工離職申請(qǐng)表人事行政部1年11.離職交接單人事行政部1年附加說(shuō)明本文件10、主要起草人：章潤(rùn)梅。 本文件于2009年8月首次發(fā)布。 本文件由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。人員增補(bǔ)申請(qǐng)表單位： 部門(mén)：崗位名稱(chēng)增補(bǔ)人數(shù)增補(bǔ)原因計(jì)劃擴(kuò)編 人員儲(chǔ)備 辭職補(bǔ)充 短期需要 其他是否發(fā)布內(nèi)部招聘信息是 否內(nèi)部招聘時(shí)間 _年_月_日 至 _年_月_日崗位要求底線(xiàn)要求性 別 男 女 不限 年齡：_歲至_ 歲學(xué) 歷高中 中專(zhuān) 大專(zhuān) 本科 研究生 其他_外 語(yǔ)英語(yǔ) 韓語(yǔ) 日語(yǔ) 其他：_專(zhuān) 業(yè)要 求工 作經(jīng) 驗(yàn)計(jì)算級(jí)水 平其他要求培 訓(xùn)經(jīng) 歷能 力/技 能工 作職 責(zé)工資待遇工作時(shí)間工資范圍保 險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)： 有 無(wú)午餐補(bǔ)助商業(yè)保險(xiǎn)： 有 無(wú)交 通 費(fèi)通 訊 費(fèi)其 他單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)人事行政部意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)11、意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)試用人員背景調(diào)查表姓 名工作經(jīng)歷工作時(shí)間工作單位擔(dān)任職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或同事評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)真實(shí)性有無(wú)不良記錄離職工作交接情況備注學(xué)歷真實(shí)性任職資格證書(shū)真實(shí)、有效性其 它備注：公司認(rèn)為重要或特殊崗位的人員，在辦理入職手續(xù)前，可由人事行政部對(duì)其調(diào)查背景，調(diào)查結(jié)果填寫(xiě)擬聘人員背景調(diào)查表。 調(diào)查單位： 調(diào)查時(shí)間： XX愛(ài)家物業(yè)公司應(yīng)聘人員登記表面試時(shí)間：個(gè)人基本情況姓名性別年齡應(yīng)聘職位期望薪酬照片學(xué)校學(xué)歷外語(yǔ)水平身份證號(hào)碼專(zhuān)業(yè)健康狀況婚姻狀況職稱(chēng)身高參加工作時(shí)間可到職日期政治面貌戶(hù)口性質(zhì)戶(hù)口所在地家庭電話(huà)手機(jī)/小靈通 現(xiàn)在地址個(gè)人愛(ài)好/特長(zhǎng)人事關(guān)系及保險(xiǎn)繳納情況自我評(píng)價(jià)緊急情況下可聯(lián)絡(luò)之親友: 姓名 與12、本人關(guān)系 電話(huà) 是否有親屬/朋友在本公司工作 是 否 姓名 部門(mén) 學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫(xiě)最高學(xué)歷及所收其他相關(guān)培訓(xùn))時(shí) 間學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)名稱(chēng)學(xué)習(xí)內(nèi)容所獲證書(shū)及其他 工作簡(jiǎn)歷時(shí) 間工作單位職務(wù)證明人離職原因家庭狀況姓 名與本人關(guān)系工作單位職位學(xué)歷聯(lián)系電話(huà)承 諾我鄭重做出如下承諾:我明確XX愛(ài)家物業(yè)公司本次招聘要求:保證所提交的各種資料真實(shí)、合法、有效，允許并配合公司調(diào)查我的工作經(jīng)歷、證書(shū)及其他相關(guān)資料，如有虛報(bào)，自愿接受被開(kāi)除之處分；同意愛(ài)家物業(yè)公司在履行職責(zé)時(shí)可以使用所獲得的關(guān)于我的資料；同意于正式錄用前按XX愛(ài)家物業(yè)公司要求提供相關(guān)身體健康證明；保證本人無(wú)任何犯罪記錄。 承諾人簽名： 擬錄用人員待遇審批表13、姓 名用人部門(mén)崗 位試用期合同 期限基本月薪保險(xiǎn)基數(shù)公積金基數(shù)年薪合計(jì) 批 準(zhǔn)： 審 核： 制 表：錄用通知 同志： 恭喜您已被我公司錄用，崗位為 試用期 月，工資待遇 請(qǐng)您攜帶以下資料，于3日內(nèi)到公司人事行政部（電話(huà)87785130）/ 管理中心，辦理相關(guān)用工手續(xù)：身份證；學(xué)歷證書(shū)；職稱(chēng)證書(shū)；資格證書(shū)；失業(yè)證或解除合同報(bào)告書(shū)；社會(huì)保險(xiǎn)卡；其他辦理勞動(dòng)用工的相關(guān)資料。 簽收： 年 月 日- 錄用通知 同志： 恭喜您已被我公司錄用。請(qǐng)您攜帶以下資料，于3日內(nèi)到我公司人事行政部（電話(huà)87785130）/ 管理中心，辦理相關(guān)用工手續(xù)：身份證：學(xué)歷證書(shū)；職稱(chēng)證書(shū)；資格證書(shū)；失業(yè)證或解除合同報(bào)告書(shū)；社會(huì)14、保險(xiǎn)卡；其他辦理勞動(dòng)用工的相關(guān)資料。特此通知。 青島XX愛(ài)家物業(yè)服務(wù)有限公司 年 月 日 員工入職登記表姓 名性 別籍 貫照片出生日期畢業(yè)院校 專(zhuān) 業(yè)身份證號(hào)學(xué) 歷職 稱(chēng)手機(jī)/小靈通郵 箱家庭電話(huà)MSN/QQ現(xiàn)住址家庭成員關(guān)系姓 名住 址聯(lián)系電話(huà)入職日期所屬部門(mén)/公司崗位名稱(chēng)崗位編號(hào)工作電話(huà)員工編號(hào)工資標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)基本福利五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 住房公基金 通訊補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼 午餐補(bǔ)貼其他：試用期限勞動(dòng)合同起止日期勞動(dòng)合同續(xù)簽 起止日期及年限勞動(dòng)合同續(xù)簽 起止日期及年限勞動(dòng)合同終止原因 及日期承 諾我鄭重作出如下承諾：我明確XX物業(yè)本次入職各項(xiàng)事宜，保證所提交的各項(xiàng)資料真實(shí)、合法、有效，允許并配合XX物15、業(yè)調(diào)查我的工作經(jīng)歷、學(xué)歷證書(shū)及其他相關(guān)資料，如有虛報(bào)，自愿接受被XX物業(yè)開(kāi)除之處分；同意XX物業(yè)在履行時(shí)可以使用所獲得的關(guān)于我的資料；保證本人無(wú)任何犯罪記錄，并熟讀公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)流程、規(guī)定執(zhí)行。承諾人 時(shí)間： 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓 名單 位職 務(wù) 專(zhuān) 業(yè)學(xué) 歷入職時(shí)間 試用時(shí)間 年 月 日 至 年 月 日簽訂勞合同時(shí)間 年 月 日 至 年 月 日試用期間工作小結(jié)重點(diǎn)工作完成情況闡述（不超過(guò)7項(xiàng)）：個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)分析優(yōu)勢(shì)分析（性格、經(jīng)驗(yàn)等）：劣勢(shì)分析（工作中存在的不足、性格等）：各單位/部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)人事行政部意見(jiàn) 建議轉(zhuǎn)正； 延期試用； 表現(xiàn)不合格，建議解聘。 分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 總經(jīng)理16、意見(jiàn)員工內(nèi)部流動(dòng)/轉(zhuǎn)崗工作單姓 名性 別出生年月入職日期原所在單位原崗位擬調(diào)單位擬調(diào)崗位畢業(yè)院校/專(zhuān)業(yè)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)擬到崗日期政治面貌婚否勞動(dòng)合同期限特長(zhǎng)教育及培訓(xùn)記錄工作簡(jiǎn)歷流動(dòng)/轉(zhuǎn)崗理由：（若借調(diào)，請(qǐng)寫(xiě)明借調(diào)起止期限） 自薦/推薦人/日期：到崗日期： 請(qǐng) 同志于 年 月 日，到 報(bào)到，請(qǐng)安排好工作交接。原所在部門(mén)意見(jiàn)： 年 月 日擬調(diào)入部門(mén)意見(jiàn)： 年 月 日人事行政部意見(jiàn)：年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)： 年 月 日員工轉(zhuǎn)崗考評(píng)表姓名年齡現(xiàn)單位/部門(mén)原單位/部門(mén)性別轉(zhuǎn)崗日期職務(wù)（工種）原職務(wù)（工種）考評(píng)時(shí)間年 月 日 年 月 日考評(píng)內(nèi)容：一、業(yè)務(wù)能力：（包含理解判斷能力、17、表述交際能力、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)掌握、領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新能力等）二、工作態(tài)度：（包含紀(jì)律性、行為規(guī)范、協(xié)調(diào)合作性、責(zé)任心及敬業(yè)精神、積極主動(dòng)性等） 綜合考評(píng)意見(jiàn)及建議：（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的位置打） 正式轉(zhuǎn)崗； 延期轉(zhuǎn)崗； 退回原崗； 解聘 考評(píng)部門(mén)負(fù)責(zé)人/日期： 人事行政部意見(jiàn)：年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)：年 月 日 員工離職申請(qǐng)表部門(mén)姓名性別年齡到本企時(shí)間職務(wù)（工種）合同期滿(mǎn)日預(yù)計(jì)離崗時(shí)期職務(wù)身份（臨時(shí)/合同）最新聯(lián)系方式宅電：手機(jī)：調(diào)離（辭職）詳細(xì)原因 申請(qǐng)人簽字/日期：部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)簽字/日期：人事行政部意見(jiàn) 簽字/日期：財(cái)務(wù)部意見(jiàn) 簽字/日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 簽字/日期：總經(jīng)理意見(jiàn) 簽字18、/日期：注：1、部門(mén)負(fù)責(zé)人須核準(zhǔn)申請(qǐng)人是否有公司出資給予培訓(xùn)，提出意見(jiàn)；所借公司器具交接情況。2、財(cái)務(wù)部須核準(zhǔn)申請(qǐng)人是否借用公司的款項(xiàng)。離職交接單 編號(hào)：各部門(mén)/各單位：茲有 同志離開(kāi)公司（解除勞動(dòng)合同），持此通知單赴以下各單位/部門(mén)辦理工作交接，請(qǐng)各單位/部門(mén)負(fù)責(zé)人查交各類(lèi)物品及辦理其他相關(guān)事宜（交接程序附后），簽字后由離職人交回人力資源部，辦理離職手續(xù)。離職人簽字： 年 月 日單位交接說(shuō)明接交人交接內(nèi)容單位負(fù)責(zé)人/監(jiān)交人簽字本部門(mén)項(xiàng)目資料是否齊全，檔案、質(zhì)量體系文件資料、工程設(shè)備工具等交接是否完整人事行政部檔案、密級(jí)文件、保密協(xié)議，電話(huà)卡是否歸還、有無(wú)應(yīng)還款和物品財(cái)務(wù)部有無(wú)借款、有無(wú)欠款和應(yīng)收賬款，書(shū)面工作交接和相關(guān)材料分管副總年 月 日總經(jīng)理年 月 日說(shuō)明：“交接內(nèi)容”中填寫(xiě)具體交接內(nèi)容，若無(wú)請(qǐng)?zhí)?“無(wú)”。附件： 離職交接單公司辦理手續(xù) 員工辦理手續(xù)1、 工資結(jié)算 1、工作文件 年 月份工資，計(jì) 元 （1）備注： （2） （3） （4）2、其他： （5） （6） 備注：交接的工作文件應(yīng)交還原件 2、圖書(shū)、檔案、名片、辦公用品等歸還 （1） （2） （3） （4） （5） 3、財(cái)務(wù)借款清欠 計(jì) 元 備注： 4、培訓(xùn)費(fèi)清欠 計(jì) 元 5、工作交接記錄表 （1） （2） （3） （4） 6、其它確認(rèn)簽字：公司代表： 員工：時(shí)間： 時(shí)間：