午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、物業公司員工考勤、遲到早退及假期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 【篇一：考勤管理實施細則】考勤管理制度實施細則一、總則1.1目的北京*物業管理有限公司考勤管理制度實施細則（以下簡稱本制度）旨在通過建立考勤管理的機構、程序和標準，以達到加強公司勞動紀律管理，規范員工的行為，維護公司良好的辦公秩序，提高工作效率，使考勤結果和員工的薪金收入掛鉤的目的。1.2編制、審批及適用范圍本制度由公司人事行政部編制，公司總經理審批，適用于公司各部門及同公司建立勞動關系的全體員工。1.3考勤管理1.3.1考勤管理：是加強公司勞2、動管理的一種方法，通過考勤掌握員工的出勤情況，考核員工勞動紀律執行情況。1.3.2本制度是對全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據。1.4考勤歸口1.4.1人事行政部是公司考勤管理工作的歸口部門，負責員工出勤審核、記錄、匯總、簽批等，考勤操作人員依據出勤記錄、請假申請單、外出申請單、加班申請單等相關資料據實做考勤匯總。1.4.2員工的考勤采取以考勤機記錄的數據為主，手工考勤記錄為輔的辦法，據實記錄。1.4.3各部門負責人是本部門人員考勤管理的責任人，對員工的出勤情況負責。公司實行員工上、下班打卡制。員工到班后應及時打卡。上、下班各打卡一次。一次未打卡扣款50元。1.4.4員工在工作時間有臨時外出3、辦理業務事項，不能正常打卡，人事行政部和考勤員據實做好備案和記錄。1.4.5人事行政部月底下班之前將上月考勤情況匯總并填寫考勤匯總表，經人事行政部經理審核、總經理簽字后報財務部。1.4.6各部門負責人對本部門考勤工作負全責。應隨時掌握并經常檢查員工出勤情況，人事行政部每月進行一次考勤工作總結并通報，針對出現的問題采取相應措施。1.4.7負責考勤工作的人員須堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作。1.5員工外出考勤管理因工作需要外出漏打卡的，均需要填寫未打卡說明，由相關負責人審批簽字后，報人事行政部備案，作為考勤統計依據，如因特殊原因，未及時履行外出手續，回公司后當日內補辦，否則，按事假4、或曠工處理。二、考勤打卡2.1新入職員工由人事行政部在入職當日進行指紋錄入登記?？记跈C放在公司指定地點，員工必須親自打卡。每月的打卡記錄由公司人事行政部有關負責人核對并留存備案，人事行政部派專人不定期進行抽查。2.2每名員工擁有一個考勤號，該員工離職一個月后，該考勤號可以重新使用；2.3各同事不得私自代他人打卡，違者雙方由人事行政部核發大過處分；嚴禁虛報考勤，如違反按曠工處理，并記大過處分一次。2.4“漏打卡”的適用范圍：?因公外出，無法按時打卡的；?因考勤機故障或員工指紋出現問題無法識別等情況。2.5工作時間與休息時間上午08:30-12:00下午13:00-17:30用餐時間：12:00-5、13:00運行班：白班08:00-20:00夜班20:00-8:00用餐時間：早餐、午餐、晚餐個半小時。除休息日和法定節假日外，每周一至周五為工作日。員工每天正常工作時間不超過8個小時，每周正常工作不超過40個小時，節假日按國家規定并結合公司實情執行。三、遲到、早退、曠工3.1遲到、早退、曠工3.1.1上班推遲到崗為遲到，下班提前離崗為早退。除不可抗力外，員工每月3次15分鐘以內的遲到不扣工資，遲到超過3次以上的：3.1.2每次遲到15分鐘以內(含15分鐘)者扣10元3.1.3遲到16分至30分(含30分)者扣20元。3.1.4遲到31分至60分鐘(含31分)者扣50元工資。3.1.5除不可抗6、力因素外，一天遲到、早退超過60分鐘以上，視為曠工半天；2小時以上視為曠工1天，并記大過一次。曠工最小計量單位為半天。?無故不到崗或者未獲準假不到崗視為曠工；?用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明視為曠工；?被公安部門拘留；打架斗毆、違紀致傷而休息等視為曠工；?其他未識別的違反考勤規定,可參照遲到/早退或曠工處理。3.1.7如因當日惡劣天氣（大暴雨、雪）等，導致員工不能按時到公司，員工應提前通知部門領導或人事負責人，到崗后遞交書面報告說明情況，經人事行政經理簽批，可不按遲到處理。3.1.8當年內遲到、早退十二次以上者（含十二次），不獲發年終獎金。超過十二次給予記大過處分，極為嚴重者（兩次記大7、過）本公司有權予以辭退。四、加班與倒休經領導決定或同意安排員工在非正常工作時間內（如：休息日、法定節假日等）進行工作為加班。為完成本職工作，自行延長時間不屬加班。4.1加班履行的手續：4.1.1公司各部門嚴格控制加班，安排加班需提前填寫加班申請單經部門負責人簽字后交人事行政部審核，由總經理審批并備案。4.1.2由人事行政部將加班申請單與考勤記錄核對，部門負責人對加班的相關工作內容完成情況（如該工作應該完成的時間）等進行核對并簽字，人事行政部審核確認后給予相應倒休。4.1.3倒休：加班之日起，原則上次日安排倒休，特殊情況由部門經理調控，倒休需填寫假期申請單，并經部門負責人根據工作情況同意后方可執8、行。4.1.4員工休假前應安排好個人工作及跟進事項。員工因替換休假員工的崗位工作，未經批準的，不認可為加班。五、假期5.1事假：工作時間因私請假，并經批準后，視為事假。5.1.1事假最小單位為1小時，4小時以上事假扣除當日工資。5.1.2每個自然月內，事假累計超過5天的，扣除當月績效工資，累計7天的不獲發年終獎。5.1.3當月事假超過7天者，扣除當月應休年休假天數。5.1.4員工因私不能上班者需至少提前1個工作日填寫假期申請單，經批準確認后方可休假。否則按曠工處理。5.1.5員工確因突發急事不能到崗上班，須在應到崗工作開始時間4個小時內通知部門主管（經理），經同意后方可休假，并于到崗當日辦理書9、面請假手續，否則，人事行政部將按曠工對待。5.2病假：工作時間因病請假，并經批準后，視為病假。5.2.1病假最小單位為1小時，5小時以上病假按照1天計算；5.2.2試用期員工請病假按事假處理。5.2.3轉正員工需提供經醫院蓋章的病假條及診斷病例，無醫師證明的且事后被認可的按事假處理，無醫師證明且事后未被認可的按曠工處理。5.2.4非急診病人需提前請假，按請假程序得到批準后方可休假；急診病人可隨時告知部門經理同意后方可休假，并于到崗當日辦理書面請假手續，否則人力資源部將按曠工對待。5.2.5員工因病需利用工作時間進行治療和理療的，憑醫院診斷證明，經批準后，按病假累計處理。5.2.6員工由于不遵守10、公司制度或社會公共秩序而負傷不能上班者，或者因發生第三者責任事故而負傷不能上班者，按事假處理。5.2.7員工當年病假累計達十五個工作日者，不獲發年終獎金。5.2.8員工全年休病假超過15個工作日（含15個工作日），公司將按比例扣除年假，病假累計超過三個月，將不再享受年假。5.2.9急診病假需提供蓋有急診病假條及診斷病例，無法提供診病假條的，視為事假處理。5.2.10長期病假，按照國家有關醫療期的規定執行。5.2.11員工30日以內病假扣款后小于本市最低工資的，按最低工資執行。病假期間薪資標準病假假期標準5.3年假：5.3.1員工在本公司工作滿一年以后，可享受帶薪年假，新進本公司的員工工作滿一年11、5.3.2“職工本人全年應享受的休假天數”為員工累計工作滿1年不滿10年的可享受年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的可享受年休假10天；累計工作已滿20年的可享受年休假15天；“累計工作”即為工齡，所有員工工齡計算以社會保險繳費證明上記錄工齡為準。5.3.3未獲批準不準提前預支年休假。5.3.4公司提倡員工分段休假，申請的最小單位為半天，但不能連續4次以上休半天年假。5.3.5當年年假未經公司批準不可延遲至下一年度，逾期作廢。5.3.6申請年假2天以下(含2天)的須提前一周申請,2天以上的須提前兩周申請,5天以上的須提前1個月申請，經批準后方可休假。5.3.7無論何種原因超休之年假，將作為12、事假處理。5.3.8為不影響工作，公司根據工作的忙閑情況和季節特點，可有計劃安排員工休假，員工應服從，否則視為員工放棄休假。5.3.9員工填寫請假單，公司沒有批準其休假的，當年度假期可順延至下一年的第一季度或按照國家及公司的相關規定獲得薪資補償。員工沒有提出書面申請休假，而造成應享用年假過期，不可延期享用，也不能獲得相應的薪資補償。5.4審批條件：當年累計病事假未超過7天（含）以上者。5.4.1年假以自然年為期限，即從每年1月1日起至當年12月31日止。如員工已休年假而當年未能為公司服務滿12個月，則應從其當月工作日中按休假天數與工作月【篇二：紀律及考勤制度細則】紀律及考勤制度細則鑒于春節假期13、結束歸來，個別員工上班懶散、遲到等現象。各位員工出門打工，都是為賺更多的錢，但作為公司的一份子，要想獲得更高的報酬，公司必須有更好的效益，那么就必須提高公司工作效率，這樣就必須規范公司管理，做到有章可循。針對公司目前存在的主要問題，特制定本行為規范。望全體員工共同遵守，創造一個高效、積極、融洽的工作氛圍。1、遲到：1、1月遲到不超過3次（含）且時間不超過10分鐘者，每周例會通報警告且取消滿勤獎。3次10分鐘以上每次獎金扣罰10元含前三次，如第四次扣罰40元，以此類推；1、2遲到10-20分鐘獎金扣罰10元，遲到20-30分鐘獎金扣罰20元，遲到達到30分鐘，獎金扣罰50元，遲到一個小時以上按曠14、工處理。早退同樣處理。2、上班沒打卡：2、1為防止員工，因遲到故意不打卡，除工作原因，一律獎金扣罰10元，確實是忘記打卡的，必須由員工填寫未正?？记谇闆r登記表，經部門主管簽字，并及時填補卡單交人事部確認。每月不超3次。3、下班沒打卡：3、1下班時，忘打卡或工作原因，于當天或次日到人事部，本人親自填寫未正?？记谇闆r登記表及補卡單。4、到月初統計上月考勤時，發現仍有員工未打卡的，公布后，必須由員工及時填寫未正常考勤情況登記表，經部門主管簽字，并及時交人事部確認。每月不超過3次，超過按每次5元扣罰獎金；沒及時交回未正?？记谇闆r登記表的，視為主管不簽字，按每次5元扣罰獎金。5、中午連卡：早上下班，與下15、午上班打卡時間必須間隔30分鐘以上，否則視為下午遲到，獎金扣罰10元。4.2加班，有加班需要填寫加班單至主管部門簽字才算加班，否則一律不算加班。辦公室（含采購司機）加班時間可根據情況累計調休，累計調休以整日起計算，當天未滿8小時無法計入調休，以加班單統計為主，車間加班可計入加班薪資。6、員工脫崗、串崗：6、1除上廁所外，員工離開崗位不得超過5分鐘，除非征得部門主管同意，員工任何原因私自外出，按30分鐘內扣除90分鐘考勤，30分鐘-1小時扣除3小時考勤，超過1小時按3倍扣除考勤；6、2脫崗及脫崗時間由主管確定，人事部巡查監督。（串崗視為脫崗，即到非本工序逗留）7、調休或請假：7、1除非主管安排的16、調休，員工請假或主動調休需提前一天向部門主管書面提出，獲得批準，安排好工作后，方可休息。特殊、緊急情況需要臨時請假的，需電話向主管進行請假，次日及時補交請假或調休單，不得先休息再補假，擾亂生產安排及管理程序。2次以上屢教不改者，不予補假，按曠工處理；7、2調休原則上只能申請一天，每個車間每天只能2個以內，超過的除部門主管簽字外，還需要人事部審批；7、3公司根椐實際需要，有權統一安排員工實施調休，員工則必須服從公司的安排并辦理相應的審批手續。8、例會制度：8、1全廠早會。每周一8：30在辦公室前開全廠早會點名，辦公室與車間都要參加；8、2車間晨會。除周一外，每天早上8：30車間部門主管或組長組織17、晨會，總結前日工作問題及當天工作安排。9、車間吸煙：9、1在車間吸煙發現一次，獎金扣罰50元，不作警告。尤其是油漆房、噴漆房抽煙雙倍扣罰。10、玩手機：手機作為一種日常溝通工具，公司尊重并理解員工有時與朋友間，需要收發個短信或微信，但絕不充許玩手機。10、1玩手機定義為：長時間（3分鐘）將手機拿在手上玩，或一天內被部門主管或人事發現3次以上工作崗位拿著手機，停止工作的情況；10、2確定為玩手機的，扣罰獎金20元。11、員工素養與禮儀：11、1 “6s”整理（處理掉不要的，廢品或垃圾）、整頓（有用的歸類，比如工具、物料、文件）、清掃（保持作業場所、機器、辦公臺面等自我打掃）、清潔（以上三個工作的18、持續性）、素養（員工良好的工作、生活習慣及精神面貌）、安全（嚴格按機器操作規程操作、戴好安全防護用品、作好危險警示等安全防范）【篇三：某集團考勤管理制度實施細則】某集團考勤管理制度實施細則1目的1.1為確保集團各中心、各集團公司經營管理活動安全有序的運行，特制定本管理制度實施細則。2適用范圍2.1本管理制度實施細則適用于集團各中心；2.2各集團公司參照本管理制度實施細則執行。3考勤管理原則3.1工作時間的規定3.1.1公司實行8小時定時工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五；3.1.2工作時間：上午8:3012:00/下午13:0017:30/午餐時間：中午12:0013:00；3.2考19、勤的時間單位3.2.1本制度所稱“一年”為當年的1月1日至12月31日；3.2.2 “一個月”為當月的1日至當月最末日；3.2.3除遲到、早退以“次”計算外，其余均以“小時”或“天”計算，8小時記為一天；3.3考勤期度3.3.1以月為單位計算，即每月的1日至當月最末日。4職員請假審批管理4.1集團各中心職員三天以下假期向集團各中心領導者申請，集團各中心領導者審批，報人力資源中心審批后執行；4.2集團各中心職員三天以上（含）假期向集團各中心領導者申請，集團各中心領導者審批，經人力資源中心審批后，報集團總裁最終審批，通過后執行，由人力資源中心備案；4.3集團各中心領導者對本中心職員考勤管理、假期申20、請負管理責任，如集團各中心職員未履行請假審批手續，由集團各中心領導者承擔責任。5職員請假審批手續5.1集團各中心職員請假應履行請假審批手續，需于事前填寫請假申請表，向集團各中心領導者申請，根據假期天數，經相應審批后方可請假；5.2如因特殊原因未能在事前請假者，職員本人應口頭申請，并在事中或事后24小時內補辦請假審批手續，否則，視為曠工。6職員休假管理6.1曠工6.1.1連續曠工超過5個工作日，集團可以向該職員發出違反勞動紀律而解除勞動合同通知書，予以辭退；6.2遲到、早退6.2.1一個月內累計遲到及早退5次(含)以上者，職員的主管應向該職員提出書面警告；6.2.2如一年之內有二個月(含)以上出21、現“一個月內累計遲到及早退5次以上(含)”情形，公司可以向該職員發出違反勞動紀律而解除勞動合同通知書，予以辭退；6.2.3每月累計超過3天，按曠工處理；6.3事假6.3.1因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假；6.3.2事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵；6.4病假6.4.1以下情形為病假6.4.1.1上班時間去醫院就診的；6.4.1.2因病無法正常工作，經醫院診斷須在家病休的；6.4.1.3因病經醫院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續，病假超過三天須提供合法醫療機構的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續或無醫院證明的，視為曠工；6.4.2職員病假可22、使用有薪年假充抵；6.4.3長期病休人員可依據企業職工患病或非因工負傷醫療期規定享受相應的醫療期，醫療期期間只享受任職薪金的80%；6.5年假6.5.1在本企業服務滿1年的職員，每年給予6個工作日帶薪年假；服務1年以上，每滿1年加給1個工作日帶薪年假，但至多以20個工作日為限；6.5.2帶薪年假經批準可分一次或多次在年內休完；6.5.3年度內已享受產假、探親假的職員不再享受帶薪年假；6.5.4帶薪年假不可跨年度使用，確因工作原因無法使用的，經批準可折算為工作日薪酬發放給職員；6.6婚假6.6.1職員本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵7天；6.6.2婚假為帶薪假，不含23、公休假日和法定節日；6.6.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經直接上級批準，可分次在二個月內休完；6.7產假6.7.1每位滿24周歲的已婚女職員生育時可享受90天的產假及30天的晚育獎勵假，其中包括15天的產前假。職員可以把產前假挪至產后一起休（總共120天）；6.7.2已婚女職員在婚后人工流產/引產，可享受15天的計劃生育假，按產假處理；6.7.3已婚女工產前常規檢查按正常出勤計算；6.7.4職員應在開始休假前一周將部門經理/總監批準的請假申請表送交人力資源部；6.7.5有不滿一周歲嬰兒的女職員，每天給予1小時的喂奶時間，可以早上晚來1小時，也可以晚上早走1小時。孩子滿一周歲后，喂奶時間24、終止；6.7.6產假為有薪假；6.8哺乳假6.8.1女職員自生育后享受每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假；6.8.2哺乳時間可累計計算，即累計4小時可以休半天，累計8小時可以休一天；6.8.3享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時，或早班1小時；6.8.4以上2、3兩種方法可根據情況合并使用，但總時間應保持不變；6.9喪假6.9.1職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假3天；6.9.2非直系親屬的申請喪假為1天；6.9.3喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理；6.9.4喪假為帶薪假。7休假時的薪酬7.1帶薪年假：薪酬=任職薪金+績效獎金+津貼+福利。對于職員的未休年假，集團給予現金補助；7.2婚假：薪酬=任職薪金+績效獎金+津貼+福利；7.3喪假：薪酬=任職薪金+績效獎金+津貼+福利；7.4產假：薪酬=任職薪金+津貼+福利；7.5哺乳假：薪酬=任職薪金+績效獎金+津貼+福利。8附則8.1本制度實施細則為第二級，即無論是集團的核心層、中堅層和各集團公司相關職員必須了解、認識并能夠在實際工作中遵守和執行；8.2本制度實施細則自xx年1月1日起正式實行；8.3本制度實施細則最終解釋權歸集團人力資源中心。