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1、物業(yè)公司員工考勤工作流程管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤管理制度1目的明確考勤范圍、完善和規(guī)范考勤管理，建立考勤機制，確保高出勤、準統(tǒng)計，為薪資發(fā)放提供依據(jù)。2范圍2.1適用于公司總部、物業(yè)服務(wù)中心全體員工的考勤管理。 3 定義 無4 職責4.1公司行政管理部門是員工考勤的管理機構(gòu)，負責員工考勤的匯總、審核。4.2公司行政部對物業(yè)服務(wù)中心員工考勤管理工作的檢查與指導。5 工作流程5.1工作時間及考勤根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的具體情況，公司執(zhí)行如下工作時間：員工執(zhí)行每周六天工作制。各部門根據(jù)工作需要，可2、向公司行政部申請、報總經(jīng)理批準同意后，另行安排作息時間。每天工作時間：星期一至星期六： 上午：8：0011：30 下午：14：0017：30超過法定每周44小時工作時間的工資，已計入員工薪資總額中。特殊情況下工作時間如有變動，以公司行政部通知為準。5.2加班員工在公休日、節(jié)假日及規(guī)定工作時間外工作的視為加班。公司提倡高效運作，要求員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。如確因工作需要加班或上級指定加班的，必須提前填寫加班申請表，經(jīng)部門負責人審核，行政部門負責人審批（部門主管及以上級人員加班須報經(jīng)理批準）同意后,方視為加班。員工加班必須以打卡記錄為依據(jù)，未打卡而加班者一律不予計算加班。加班申請表經(jīng)審批3、后，獲批準的不再通知到個人，未批準的由行政部門負責通知 到各部門主管處，由各部門將未批準的加班申請表返還本人，已批準的加班申請表由行政部門統(tǒng)計存檔。所有員工加班實行補休，不計發(fā)加班工資，加班1天補休1天；原則上加班時間必須盡量安排在當月內(nèi)補休完畢，超過半年未申請補休者作自動放棄處理（國家法定節(jié)假日按照國家法律規(guī)定處理）。特殊崗位在無法補休的前提下，經(jīng)公司經(jīng)理審批后，可按規(guī)定計發(fā)加班工資。5.3遲到、早退員工在上班時間開始后5分鐘（不含）30分鐘（不含）到達工作崗位，按遲到處理；每次遲到30分鐘（含）至1小時（不含），按曠工半天處理（因公外出及請假者除外）；每次遲到1小時（含）以上，按曠工一天處4、理（因公外出及請假者除外）。在下班時間終了前5分鐘（不含）15分鐘（不含）離開工作崗位，按早退處理；無故提前15分鐘（含）30分鐘（不含）以內(nèi)下班者，按曠工半天處理；無故提前30分鐘（含）以上下班者，按曠工一天處理。(因公外出及請假者除外)凡遲到、早退的按以下規(guī)定處理：超過5-10分鐘的，減發(fā)當天工資10元。超過11-20分鐘的，減發(fā)當天工資20元。超過21-30分鐘的，減發(fā)當天工資30元。當月累計遲到、早退3次（含）以上，除按上述規(guī)定處罰外，并給予員工警告處分一次，減發(fā)三天工資作為罰金，在當月工資中減發(fā)。一年以內(nèi)遲到、早退累計達15次（含）以上者，按公司規(guī)定屬嚴重違反勞動紀律，將被勒令辭退而5、公司不作任何補償。5.4曠工曠工是指未經(jīng)事前請假或請假未獲批準，也無足夠理由（不能提供有關(guān)證明）說明必須休假，而未上班的行為。員工無故曠工一天以內(nèi)（不含），扣發(fā)兩天工資。員工無故曠工一天（含）以上，兩天（不含）以下，給予警告處分一次，并減發(fā)三天工資作為罰金。員工連續(xù)曠工兩天（含）或一個月內(nèi)累計曠工達三天（含），給予記過處分一次，并減發(fā)十天工資作為罰金。員工連續(xù)曠工五天（含）或一年內(nèi)累計曠工達十天（含）者，按公司規(guī)定屬嚴重違反勞動紀律，將被勒令辭退而公司不作任何補償。5.5事假：a)員工因個人事務(wù)需請假，一般情況下本人應(yīng)提前一天申請（填寫請假申請表），經(jīng)部門負責人審核、行政部門負責人審批（部門主6、管及以上級人員請假需報總經(jīng)理批準）同意后，方可休事假。請假前應(yīng)辦妥待辦事宜的移交手續(xù)及落實職務(wù)代理人，若因遺漏移交相關(guān)工作而造成的損失由請假人負責。b)事假按實際天數(shù)減發(fā)工資；全年事假累計不得超過十二天，超過者有關(guān)主管不得審批。5.6 其他事項:a) 各部門必須實行二級考勤,建立考勤登記本。b)員工在辦公時間若要外出公干，必須按級請假，經(jīng)直接領(lǐng)導批準，并于出入登記本上登記有關(guān)資料；若當天先外出公干再回公司辦公的，則于前一天下班前預(yù)先登記外出資料。c)上班時間開始后5分鐘（含）內(nèi)、下班時間終了前5分鐘（含）內(nèi)為員工上、下班工作準備時間，員工在其他工作時間內(nèi)必須處于工作狀態(tài)。d)行政部門指定專人對7、打卡機時間進行核對、調(diào)整。公司依打卡機記錄來計算員工工作的時間,員工必須依打卡機時間上下班。e)上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月工資的10%，并給予一次警告處分。f)員工請假（包括事假、年假、婚假、病假、產(chǎn)假等），須提前辦理請假審批手續(xù)，非特殊情況，未經(jīng)批準休假者，視為無故曠工處理。g) 員工之間不能擅自調(diào)班，對私自調(diào)班的員工雙方均作曠工處理，如因特殊情況需要調(diào)班者，須提前一天申請并經(jīng)批準后方能生效。h) 如公司實行全勤獎，則凡有遲到、早退、曠工現(xiàn)象的員工，均不得享有。i) 公司部門級負責人的考勤補簽單、請假申請單經(jīng)其總經(jīng)理批準后，由行政人事部門備案用。5.7考勤周期為便于結(jié)算工資，8、考勤月度周期從上月1日起始到當月月底截止.。5.8考勤方式a)公司實行指紋打卡，每天打卡4次，分別為上午上、下班卡和下午上、下班卡（個別崗位根據(jù)需要可增設(shè)上午下班卡和下午上班卡），行政部門定期公布電腦考勤記錄供員工核對。b)員工如發(fā)現(xiàn)漏打卡,原則上應(yīng)于2個工作日內(nèi)填寫考勤補簽單報請部門負責人審批,并交行政部門加簽核準（部門經(jīng)理及以上級人員須報總經(jīng)理/總裁核準）。c) 員工確因個人原因忘記打卡的，應(yīng)說明原因并報部門負責人審核通過，否則視為曠工，每月累計不得超過3次(含)，每漏打卡一次扣罰20元，全月累計漏打卡達4次（含）以上者，除按次扣罰外，另給予書面警告處分一次，并扣罰三天工資作為罰金，在當月工資中減發(fā)。d)部門負責人對補簽員工的漏打卡原因負有核實之責，行政部門將對每位員工的補簽進行抽查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，除追究補簽員工責任外，亦追究其部門負責人連帶責任，即對補簽員工及部門負責人作警告處分，同時扣罰補簽員工及部門負責人三天工資作為罰金，在當月工資中減發(fā)。e) 每位員工打卡后請聽考勤機確認后再離開，以免發(fā)生機器操作問題影響考勤記錄。f) 如打卡指紋無法確認者請當即在行政部門指定處填寫考勤表并簽名確認，上（下）班時間一欄請?zhí)罴磿r時間。5.9 公司行政人事部門在職責范圍內(nèi)不定期（每月不少于3次）對各部門的考勤情況進行監(jiān)督檢查，以確保考勤制度的有效執(zhí)行（公司可根據(jù)實際情況制定執(zhí)行細則）。