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1、物業公司員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總 則第一條 為了加強公司勞動紀律的管理，保障員工和公司的合法權益，根據國家有關法律、法規、政策，結合公司實際，制定本制度。 第二條 公司各部門均應設立兼職考勤員，負責本部門員工的出勤記錄。考勤員應當堅持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。 第三條 部門經理應支持、督促考勤員履行職責，并在考勤記錄上簽字，對考勤紀錄負責。各部門的考勤記錄，應于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。 第四條 凡全月出滿勤并經考核完成本職工作的員工，享受當月本崗位基本工資、職務工資2、和考核獎金；缺勤者，按本制度和員工崗位考核制度執行。 第五條 調入、新招員工按實際工作時間計發基本工資、職務工資和考核獎金。第六條 法定節假日及員工帶薪年休假按國家有關規定執行。二、關于工作時間的規定第七條 各崗位工作時間：1、副總經理、總經理助理、部門經理、財會人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7小時，每周工作6天，每月平均休息4天。2、保安班長、保安員：每天工作8小時（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。3、監控員：每天工作7小時（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。4、車輛管理員：（1）地下車庫車輛管理員每天工作8小時（四班三運轉）。（2）3、路面車輛管理員每天工作6.5小時，每周工作6天，每月平均休息4天。5、店面巡邏員：每天工作10小時，隔天休息，每月平均工作15天。6、門衛值班員：每天工作8小時（四班三運轉）。7、室外保潔員、室內保潔員：每天工作6.5小時（以完成每天的工作任務為標準），每周工作6天，每月平均休息4天。第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時間應根據公司規定保持一致，由各部門經理負責安排，并報公司行政部備案。三、關于請銷假的規定 第九條 病假：1、員工因病無法上班的，應及時向部門經理請假。病假超過三天的，須提供市屬醫院出具的病假證明。無病假證明但事先請假的，按事假處理；無病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的，按4、曠工處理。2、病假包括公休假日和法定假日。3、員工患病或非因工負傷停止勞動，在國家規定的醫療期內，其基本工資按下列公式計扣：（基本工資基數+超時工資基數）崗位滿月天數病假天數；其職務工資和考核獎金的計扣按員工崗位考核制度有關規定執行。不論計扣結果如何，公司保證其病假期間的實際月收入不低于當地政府規定的最低工資標準的80%（注：崗位滿月天數為該崗位平均每月實際上班的天數，下同）。4、員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按公司勞動用工管理制度執行。5、員工患病或非因工負傷的醫療期按國家有關規定執行。第十條 事假：1、員工因事請假，應提前一天提出書5、面申請，并辦理報批手續。三天（含）以內的由部門經理審批，超過三天的經部門經理同意并報分管總經理或副總經理審批，超過七天（含）以上的經部門經理同意，分管總經理或副總經理審核后報公司總經理審批。部門經理因事請假經分管總經理或副總經理同意后報公司總經理審批。2、當月既有事假又有加班的，應沖銷后計算加班和事假天數。3、員工需要處理私事的應盡量安排到假期中進行，確需請假的應用年休假沖抵事假天數，報批手續同事假。4、員工請事假，按下列公式計扣基本工資：（基本工資基數+超時工資基數）崗位滿月天數事假天數；其職務工資和考核獎金的計扣按員工崗位考核制度有關規定執行。第十一條 工傷假：1、員工發生工傷，所在部門經6、理應立即向公司書面報告，員工本人應提供醫院診斷證明和勞動保障部門的工傷認定證明。2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關規定執行。第十二條 婚、喪假：1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。2、婚假包括公休假日和法定假日。3、直系血親（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女）、直系姻親（包括配偶、公婆、岳父母）以及旁系血親（僅限兄弟姐妹和有直接撫養關系的親屬）死亡，均給喪假三天。4、員工請婚、喪假，應向部門經理辦理書面請假手續，并提供相關證明，同時報公司行政部備案。5、員工在規定的婚、喪假期內，其基本工資照發，其職務工資和考核獎金的計扣按考核制度有關規定執行。6、超過規定的婚7、喪假期，經請假同意的按事假規定處理，因病有醫院證明的按病假規定處理，既不事先請假又無醫院證明的按曠工處理。第十三條 產假、節育假、哺乳假、護理假：1、產假、節育假、哺乳假、護理假的假期按國家和市里有關規定執行。員工申請上述假期，應向部門經理辦理書面請假手續，并提供相關證明，同時報公司行政部備案。2、產假、節育假、哺乳假、護理假包括公休假日和法定假日。3、女員工申請產假及節育假必須提供醫院出具的證明。產假期間的工資待遇，按當地政府規定的最低工資標準計發。正常節育者節育假的基本工資照發，職務工資和考核獎金的計扣按考核制度有關規定執行；非正常節育者節育假的工資、獎金待遇按病假規定處理。4、女員工申8、請哺乳假須提供獨生子女父母光榮證。哺乳假期間的工資待遇，按當地政府規定的最低工資標準的80%計發。5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時；一胎雙胞或多胞的，每多哺一個嬰兒，每次可增加半小時。未請哺乳假的女員工，其基本工資、職務工資和考核獎金按正常出勤計發。6、男員工申請護理假須提供醫院證明。護理假期間的基本工資照發，職務工資和考核獎金的計扣按員工崗位考核制度有關規定執行。第十四條 公假：1、在工作時間內，因履行國家（社會）義務或參加領導上指定的會議（活動）的，可作為公假處理。2、員工公假期間，其基本工資、職務工資和考核獎金按正常出勤計發。四、關于加班和調休的規定第9、十五條 加班應根據工作需要從嚴控制，除公司統一安排的加班外，各部門員工的加班應填寫加班申請單，經部門經理同意后報分管總經理、副總經理審批。第十六條 加班原則上發給調休單進行調休。若發加班工資的，按國家有關規定執行。第十七條 調休單原則上當年使用，當年用完。員工調休由部門經理統一并合理安排，部門經理調休由分管總經理、副總經理統一并合理安排。五、關于勞動紀律的規定第十八條 全體員工必須按時上、下班，遵守作息時間。每天上班應先到部門報到，如有特殊情況需直接外出聯系工作或出差等，須及時報告。第十九條 員工在上班時間應服從領導的工作調度和安排，按崗位職責和公司各項規章制度的要求努力完成工作任務。第二十條10、 凡有下列行為之一的，作曠工處理：1、未經請假，無故不上班的；2、請假不準，擅自不上班的；3、請假期滿不到崗，又不按時辦理續假手續的；4、不服從領導的工作調度和安排，擅離工作崗位的；5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的；6、遲到、早退屢教不改三次（含）以上的。第二十一條 對曠工者，曠工期內停發基本工資，并按員工崗位考核制度有關規定計扣職務工資和考核獎金；同時按下列曠工天數給予相應的行政處分：1、連續曠工五天（不含）以下的，給予行政警告處分；2、連續曠工五天（含）以上、十天（不含）以下的，給予行政記過處分；3、連續曠工十天（含）以上、十五天（不含）以下的，給予行政記大過處分； 4、連續曠工十五天（含）以上或一年內累計曠工三十天（含）以上的，給予留用察看或開除處分。 六、附 則第二十二條 公司全體員工（包括合同制員工、聘用員工及試用員工）均適用本制度。第二十三條 本制度經公司職代會討論通過，公司總經理辦公會議批準，于 年 月 日起實施。第二十四條 本制度在實施過程中，如某些條款與國家的法律、法規、政策的有關規定不相一致的，則按國家法津、法規、政策的有關規定執行。第二十五條 本制度由公司行政部負責解釋。