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1、物業公司員工薪酬結構及股份期權獎勵管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工薪酬制度 為了激勵公司員工參與、管理企業，樹立企業主人翁的精神，公司實行有競爭力和挑戰性的員工薪酬制度，具體如下：一、 薪酬結構（一） 薪酬層級4個層級（1-4類層級司員）（二） 薪酬崗級 14個崗級（A-E級崗級薪酬）（三） 薪酬標準 14個薪酬標準（年薪1.8萬-100萬）（四）薪酬構成基本工資崗位工資+效益工資其它效益工資項：按當月租金收入的一定比例核算月租金收入：東北亞公司的各項收入總和（除去售樓款、質保金、履約保證金、其它往來款2、等）。由財務部進行核算，人力資源部與下月5日發工資時予以兌現。其它：職稱工資、學位工資、工齡工資、寒暑補助（特殊崗位享受）、月考核獎金、年底利潤獎金二、薪酬層級、崗級標準及效益工資對應表二級司員計薪比例5000（元/月）6000（元/月）7000（元/月）8000（元/月） 2：8（80%計薪）月租金收入的萬分之五（年25000元/月2083元）月租金收入的萬分之六（年30000元/月2500元）月租金收入的萬分之七（年35000元/月2917元）月租金收入的萬分之八（年40000元/月3333元）3：7（70計薪）月租金收入的萬分之七（年35000元/月2917元）月租金收入的萬分之八（年43、0000元/月3333元）月租金收入的萬分之九（年45000元/月3750元）月租金收入的萬分之十（年50000元/月4166元）4：6（60計薪）月租金收入的萬分之十（年50000元/月4166元）月租金收入的萬分之十二（年55000元/月4583元）月租金收入的萬分之十四（年60000元/月5000元）月租金收入的萬分之十六（年65000元/月5416元）三級司員計開薪資比例3000（元/月）3500（元/月）4000（元/月）4500（元/月）2：8（80計薪）月租金收入的萬分之三（年15000元/月1250元）月租金收入的萬分之三點五（年17500元/月1458元）月租金收入的萬分之四4、（年20000元/月1666元）月租金收入的萬分之四點五（年22500元/月1875元）3：7（70計薪）月租金收入的萬分之五（年25000元/月2083元）月租金收入的萬分之五點五（年27500元/月2291元）月租金收入的萬分之六（年30000元/月2500元）月租金收入的萬分之六點五（年32500元/月2708元）四級司員計開資薪比例1600（元/月）2000（元/月）2500（元/月）2：8（80計薪）月租金收入的萬分之一（年5000元/月416元）月租金收入的萬分之一點五（年7500元/月625元）月租金收入的萬分之二（年10000元/月833元）3：7（70計薪）月租金收入的萬分之5、三（年15000元/月1250元）月租金收入的萬分之三點五（年17500元/月1458元）月租金收入的萬分之四（年20000元/月1666元）四級司員計薪比例1500（元/月）1800（元/月）2100（元/月）2400（元/月）2700（元/月）2：8（80計薪）月租金收入的萬分之一（年5000元/月416元）月租金收入的萬分之一點五（年7500元/月625元）月租金收入的萬分之二（年10000元/月833元）月租金收入的萬分之二點五（年12500元/月1041元）月租金收入的萬分之三（年15000元/月1250元）3：7（70計薪）月租金收入的萬分之三（年15000元/月1250元）月租金6、收入的萬分之三點五（年17500元/月1458元）月租金收入的萬分之四（年20000元/月1666元）月租金收入的萬分之四點五（年22500元/月1875元）月租金收入的萬分之五月租金收入的萬分之五（年25000元/月2083元）補充說明：（1）xx年12月2日前入職的員工，可對應效益工資表自行選擇比例基數，一經選擇合同期不允許修改；（2）自xx年12月3日（含）后入職的員工（保安班長、保安員、保潔班長、保潔員除外），一律實行4：6比例效益工資比例制。（3）自xx年1月1日起，長春xx控股有限公司及東北亞公司（包含全體管理人員、VIP人員、保潔主管、保安隊長、物業主管等）、下屬xx股份分公司全7、面實行效益工資比例制，重新簽訂三年勞動合同，合同期內自選的效益工資比例基數不允許重新選擇，三年合同期滿后可再行選擇。三年合同期內，公司每半年進行一次崗位競聘制，效益工資將隨競聘結果重新進行調整（自選的比例基數不變）。（4）已提離職員工、離職員工、公司辭退的員工不在享受當月任何福利、獎金、效益工資。（5）此效益工資辦法試用于轉正員工，試用期員工仍按轉正工資80比例核算。三、工齡工資、補助、獎金發放規定：1、工齡工資在薪酬構成之外，全體司員，工作每滿一年，月增加工齡工資50元，十年封頂。2、寒暑補助公司對特殊崗位工作司員發放寒暑補助，安全部參與倒班司員、物業部外圍保潔司員、綠化司員及采購員每年的七8、月、八月、十二月、一月享受寒暑補助，額度為100元/月。3、年度利潤獎金發放比率：稅前年度公司租金收入的1%；發放辦法：每年度由公司總經理根據具體情況確認發放團隊、個人；發放條件：獎金發放日前離職和已提離職的員工，不予發放獎金。4、月度考核獎金公司每月由相關考核部門按考核標準細則對員工進行月度考核評分（滿分為100分），根據員工考評結果和出勤情況，發放月度考核獎金，獎金滿分標準如下：一級司員：500元二級司員：400元三級司員：300元四級司員：200元計算方式：入職當月，超過15天但不滿30天的，按半月計算月考核獎金，不滿15天的，當月無月考核獎金，從下月開始計扣。 發放辦法：月度考核獎金的9、25%以月滿勤獎形式發放，75%的獎金依據考評結果（員工行為規范、月工作計劃完成情況）發放。四、公司股份期權獎勵制度一級司員公司本著公平自愿的原則，公司一級司員可以參與公司股份投資，報董事會批準同意后,原則上要經過6個月的考核期限,每人不能超過100萬，員工實際入股投資必需超過總金額20%，其余80%公司分為五年獎勵給員工，每年分別獎勵入股總金額80%的20%（例如投10萬元人民幣股，員工出資2萬元，其余8萬元公司分別分五年時間獎勵給員工，每年分別為1.6萬元）。二級司員公司本著公平自愿的原則，公司二級司員可以參與公司股份投資，報董事會批準確定同意后,原則上要經過6個月的考核期限,每人不能超過10、60萬（具體額度由董事會一人一議），員工實際入股投資必須超過總金額40%，其余60%公司分為五年獎勵給員工，每年分別獎勵入股總金額60%的20%（例如投10萬元人民幣股，員工出資4萬元，其余6萬元公司分別分五年時間獎勵給員工，每年分別為1.2萬元）。三級司員公司本著公平自愿的原則，公司三級司員可以參與公司股份投資，報董事會批準確定同意后,原則上要經過6個月的考核期限,每人不能超過40萬（具體額度由董事會一人一議），員工實際入股投資必須超過總金額的60，其余40公司分為五年獎勵給員工，每年分別獎勵入股總金額40的20（例如投10萬元人民幣股，員工出資6萬元，其余4萬元公司分別分五年時間獎勵給員工，每年分別為8000元）。四級司員公司本著公平自愿的原則，公司四級司員可以參與公司股份投資，報董事會批準確定同意后,原則上要經過6個月的考核期限,每人不能超過20萬（具體額度由董事會一人一議），員工實際入股投資必須超過總金額的80，其余20公司分為五年獎勵給員工，每年分別獎勵入股總金額20的20（例如投10萬元人民幣股，員工出資8萬元，其余2萬元公司分別分五年時間獎勵給員工，每年分別為4000元）。注：司員股份由董事會特批的持股人代持人力資源部第二次修訂，并負責解釋。人力資源部