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1、物業公司員工請休假及假期待遇制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 物業公司員工請休假及假期待遇制度提要：請事假1天由部門領導審批；請事假1天以上由部門領導簽署意見后，報主管經理批準；請事假3天以上請休假制度 1.員工請休假，先由本人填寫請假單，并按管理權限逐級審批并遞交到辦公室后，才能用假。 2.未經批準或未辦理手續擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。 3.請假期滿，要及時到辦公室辦理銷假手續。如需延長假期，必須先向所在部門領導申請，并知會辦公室，按事假處理，否則，將按曠工處理。 員工請休假 1.事假：員工沒有充分正2、當理由，不能請事假，有特殊原因需請假，必須先提交書面申請批準。 請事假1天由部門領導審批；請事假1天以上由部門領導簽署意見后，報主管經理批準；請事假3天以上，由部門領導簽署意見后，報公司經理批準。 2.病假：員工請病假必須持由縣區級以上醫院開具的病假證明單。 請病假3天以內由部門領導簽署意見后，報主管經理批準；3天以上報公司經理批準，一般應在病休前將病假單交辦公室備案。 病假證明和手續不齊備的，按事假處理；如發現弄虛作假，按曠工處理。遇本人重病住院等特殊情況，可由他人代為請假，事后再到辦公室補辦病假手續。 3.探親假：凡在本公司服務滿1年以上者，經辦公室核實后，報公司經理批準，員工申請享受探親3、假。 （1）未婚員工探外地父母，每年1次，每次20天； （2）已婚員工探異地父母，每4年1次，每次20天； （3）已婚員工探外地配偶，第年1次，每次30天； （4）聘用員工探異地父母或配偶，每年1次，每次10天。以上假期均包含法定節假日及公司規定的休息日，并根據實際需要可給予一次路程假。 4.婚喪假：員工本人結婚或直系親屬死亡時，經辦公室核準后，報公司經理批準可休婚假3天，晚婚假10天，喪假8天。 5.產假：女職工應于休假前15天持有所在部門領導簽署的請假單到辦公室核準后，可享受產假90天，屬晚育者增加優待假15天，辦理了獨生子女手續者增加優待假35天。 6.工休假：凡參加工作滿5年以上且已正4、式調入公司并在公司連續工作滿1年以上的員工，應先向所在部門提出申請，經辦公室核實、經理批準后，可享受工休假。 （1）休假時間：員工參加工作滿5年未滿10年者，每年可休假8天；參加工作滿10年未滿20年者，每年可休假12天；參加工作20年以上者，每年可休假15天； （2）工休假原則上當年度安排，不跨年度累計，并要求一次休完，特殊情況經批準后，可分兩次休； （3）有以下情形之一者，不再安排工休假： -員工在1年內請病假、療養累計超過45天，請事假累計超過30天； -按國家規定，員工當年連續享受10天以上假期者。 （4）按規定休計劃生育手術假的仍可享受工休假； 7.公假： （1）凡經總公司批準正式調5、入本公司的職工，在辦理調動手續時，如本人探親假已休完，經辦公室核實，公司領導批準，可給予公假3天，原則上一次性享受； （2）公司內應聘的聘用職工，如因工作需要，必須回原單位辦理有關手續的，辦法同上。 8.工傷假：員工在工作時間受傷，應立即送至就近醫院治療，并通知部門領導或公司主管領導或總經理，事后必須在指定的時間內填寫事故報告，經安全主任審查后，報請公司經理酌情處理。非因違反操作規程和有關規章制度導致受傷，其休假時間將按國家勞動保險的規定執行。 各類假期待遇 1.事假：請事假期間，不予發放工資；當月請事假1天以上不計發全勤獎；當月請事假超過3天的，扣發季度獎、半年獎和年終獎的當月份額。 2.病6、傷假： （1）當月請病假超過3天，不計發全勤獎； （2）員工因疾病或非因工傷停止工作進行醫療，當年累計休假時間不超過6個月的，按以下標準支付病傷假期工資：工齡不滿5年者，按本人工資60%的標準支付；滿5年而不滿10年者，按本人工資70%的標準支付；滿10年及10年以上者，按本人工資80%的標準支付； （3）員工因疾病或非因工傷停止工作進行醫療，當年累計休假時間超過6個月的，公司停止發給假期工資，按下列標準付給救濟金；工齡滿5年者，按本人工資50%的標準支付；工齡滿5年及5年以上者，按本人工資60%的標準支付； 3.探親假：員工享受探親假時，在批準的假期和路程時間內，按本人工資的80%支付假期工資，不計發當月全勤獎；正式工可予報銷來回硬座火車票，聘用工路費自理。 4.婚喪假、產假、工休假、公假：在批準的假期時間內工資、獎金照發。