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1、物業公司安全生產教育培訓制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、安全生產教育培訓制度為貫徹“安全第一，預防為主”的方針，增強全體員工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發生，保證我公司日常經營活動順利進行，制定我公司安全教育培訓制度。1、本公司員工每年必須接受一次專門的安全培訓，培訓方式采取由公司自行組織培訓形成進行。1）安全管理人員每年接受專業技術業務培訓，時間不得少于40學時。2）其他管理人員和技術人員每年接受安全培訓時間，不得少于20學時。3）特殊工種（電工、焊工、水工等）每年接受有針對性的安全培訓，時間2、不得少于20學時。4）其他員工每年接受安全培訓的時間，不得少于15學時。5）待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前必須接受一次安全培訓，時間不得少于20學時。6）從事關鍵崗位工作的人員必須按照相關部門的要求，取得崗位操作證書，持證上崗。特種工種作業人員必須通過專業技術培訓，并取得崗位操作證后，方可上崗。7）新入職員工必須接受公司人力資源部、安全事務部、項目部及班組的安全培訓教育，經考核合格后方能上崗。8）公司的安全教育培訓主要內容是：國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規、標準、規范、規程和公司安全規章制度、消防安全“四個能力”建設和“一懂三會”專業知識等，教育培訓的時間不得少于15學時。9）3、項目部（部門）的安全教育培訓主要內容是：項目部安全制度、相關工作現場環境及可能存在的不安全因素等。教育培訓時間不得少于15學時。10）班組的安全教育培訓主要內容：本工種的安全操作規程、事故案例剖析、勞動紀律和崗位講評等。教育培訓的時間不得少于20學時。2、建立義務安全隊伍安全教育制度。1)義務安全隊伍所有人員每年必須接受一次專業技術培訓，教育培訓時間不得少于15學時。2）義務安全隊伍中從事特種作業人員，在通過專業技術培訓并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性地安全培訓，時間不得少于20學時。3）新入職員工必須接受三級教育（公司、項目部、班組），經考核合格后，方能上崗。3、實行安全教育培訓登記4、制度。公司人力資源部、安全事務部、工程維修部必須建立所有員工的安全教育培訓檔案。沒有接受安全教育培訓的員工，不得在施工現場從事作業或管理活動。4、建立安全教育培訓檢查制度人力資源部對本公司(包括義消隊員隊伍）的安全教育培訓情況進行監督檢查。發現沒有履行安全教育培訓制度規定的，將追究項目經理、隊長/班長的責任。二、安全檢查制度1、安全生產檢查內容查制度：查安全生產制度的建立和健全，執行情況，查是否有違章指揮、違章作業、冒險作業情況。查隱患：查安全文明生產情況，機電設備、各類建筑物有無不安全因素，平臺、走道、低凹、地坑有否安全可靠護欄或蓋板，廢氣、廢液是否存在跑、冒、滴、漏等現象及是否達到規定的標5、準等。查安全生產制度執行情況A每天巡回檢查情況 B每周隊員例會情況 C每周安防隊長/班長例會情況2、公司級安全生產大檢查每季一次，由主管副總經理負責召集有關部門人員組成檢查組，對發現的隱患及時定人、定時整改。各項目部每月進行一次由各部門主管參加的安全檢查例會，檢查整改情況，并上報公司主管部門。各班組每班進行“班前五分鐘警示教育”，班中巡回檢查，“下班前（后）三分鐘安全檢查”總結。3、組織各專業性、季節性安全生產檢查，做好各類應急措施。4、按安全生產經濟責任制考核條例規定執行獎懲。三、勞保用品發放制度1、為了確保勞保用品的合理使用，防止工傷事故，改善勞動條件及職業病的發生，按國家規定，職工工作時6、應穿戴好公司供給的有關防護用品。2、從事生產勞動的員工，根據實際情況，按不同的工種發放不同的防護用品。3、各類勞保用品按發放標準由各部門、項目部負責人（或授權人）申領單到采購部領取。4、采購部負責本公司勞保用品采購工作。供應商必須具有勞防用品生產、銷售資質，產品必須保質、保量。5、需調整防護用品發放標準時，由采購部通知各部門、項目部。6、按照同行業、同工種享受同等標準，同時兼職多工種者，執行其中主要工種的標準，不得重復領用。7、從事有毒作業的防毒面具，以及工程維修人員、義消隊員使用的工具包、安全帶、安全繩、防護罩等均列入發放防護用品之中，各部門根據實際需要按規定領取。四、隱患整改制度1、公司及7、各部門、項目部、班組安全員及員工檢查、巡視或工作時，發現隱患必須及時匯報各級安全負責人。2、各部門、項目部安全負責人應及時安排存在隱患設施的整改。3、對檢查出的事故隱患必須填寫二聯單，存根聯留相應安全主管部門，反饋聯交整改部門、項目部。整改完畢反饋單簽名蓋章后交相應安全主管部門。暫時無法整改的項目，必須提出相應的防范措施，并報公司主管副總經理批準。五、傷亡事故的調查處理制度1、發生各類人員及設備事故，必須在24小時內上報公司主管部門、主管副總經理及工會。2、必須立即組織人員進行救護，并保護好事故現場。3、由公司安全事故調查小組負責事故的調查工作，專人負責寫出事故報告，并按國家有關法律、法規處理8、有關善后事宜。4、召開事故分析會分析原因；明確及追究責任；落實整改措施；(4) 教育當事人及相關人員，吸取教訓。5、按公司安全生產經濟責任制考核條例處理，事故報告登記存檔，并上報集團公司。六、安全技術經費計劃制度安全技術經費計劃是公司從全局出發，有計劃、有步驟的改善勞動條件和工作環境而編制的安全技術工作上規劃，是公司財務計劃的一個組成部分，是保障員工生命安全和健康，促進企業發展的一項重要措施。1、安全技術經費計劃的編制1）部門、項目部應根據公司要求在每年第四季度編制下年度安全技術經費計劃。2）主管副總經理和公司安全事務部應組織各職能部門，廣泛吸取員工的意見和合理化建議，編制本公司的年度安全經費9、計劃報公司財務部審批。2、安全技術經費的使用管理1)安全技術經費計劃經批準后，要納入公司年度維修施工計劃、財務計劃，物質供應計劃、采購計劃，以保證安全技術經費計劃有步驟地實施。各部門要高度重視，認真組織人力、財力，保證計劃的實施。2)財務部門根據批準的安全技術經費計劃落實安全技術措施經費，建立該項經費科目，專款專用，保證計劃的實現，并準確安全技術措施經費的使用情況。3）各部門、項目部要設立安全技術經費使用臺帳，并將使用情況按季報公司財務會計部。4）公司所轄小區（大廈）安全技術經費計劃的實施情況，要進行經常性的監督檢查，以保證安全措施經費計劃按期實現。七、安全責任目標管理制度1、各部門、項目部必須根據與公司簽訂的安全責任書中安全管理目標，細化分解，并與各所屬部門及班組簽訂安全目標責任書。2、安全目標責任書必須明確事故指標、安全指標和安全文明小區達標的標準，及獎罰硬指標。八、安全管理考核制度1、為確保我公司安全生產無事故，所轄小區（大廈）達到安全文明小區標準，針對各級安全生產責任制、安全目標管理、治安、消防等方面的考核，制定本制度。2、本考核制度內容詳見公司目標、指標考核辦法3、公司每半年對部門（項目部）負責人進行一次考核。責任制考核共分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。對基本稱職人員提出要求以示警牌，對不稱職的調離工作崗位。