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1、物業公司安全生產教育培訓規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、安全生產教育培訓制度為貫徹“安全第一，預防為主”的方針，增強全體員工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發生，保證我公司日常經營活動順利進行，制定我公司安全教育培訓制度。一、本公司員工每年必須接受一次專門的安全培訓，培訓方式采取由公司自行組織培訓形成進行。（1）安全管理人員每年接受專業技術業務培訓，時間不得少于40學時。（2）其他管理人員和技術人員每年接受安全培訓時間，不得少于20學時。（3）特殊工種（電工、焊工、水工、制冷工等）每年接受有針對2、性的安全培訓，時間不得少于20學時。（4）其他員工每年接受安全培訓的時間，不得少于15學時。（5）待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前必須接受一次安全培訓，時間不得少于20學時。（6）從事關鍵崗位工作的人員必須按照相關部門的要求，取得崗位操作證書，持證上崗。特種工種作業人員必須通過專業技術培訓，并取得崗位操作證后，方可上崗。（7）新入職員工必須接受公司、管理處（部門）、班組的安全培訓教育，經考核合格后方能上崗。（8）公司的安全教育培訓主要內容是：國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規、標準、規范、規程和公司安全規章制度等，教育培訓的時間不得少于15學時。（9）管理處（部門）的安全教育培訓主要3、內容是：管理處安全制度、相關工作現場環境及可能存在的不安全因素等。教育培訓時間不得少于15學時。（10）班組的安全教育培訓主要內容：本工種的安全操作規程、事故案例剖析、勞動紀律和崗位講評等。教育培訓的時間不得少于20學時。二、建立義務安全隊伍安全教育制度1、義務安全隊伍所有人員每年必須接受一次專業技術培訓，教育培訓時間不得少于15學時。2、義務安全隊伍中從事特種作業人員，在通過專業技術培訓并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性地安全培訓，時間不得少于20學時。3、新入職員工必須接受三級教育，經考核合格后，方能上崗。三、實行安全教育培訓登記制度1、總經理辦公室必須建產所有員工的安全教育培訓檔案4、。沒有接受安全教育培訓的員工，不得在施工現場從事作業或管理活動。四、建立安全教育培訓檢查制度總經理辦公室對本公司(包括義務安全隊伍）的安全教育培訓情況進行監督檢查。發現沒有履行安全教育培訓制度規定的，將追究主管負責人的責任。二、安全檢查制度1、安全生產檢查內容查制度：查安全生產制度的建立和健全，執行情況，查是否有違章指揮、違章作業、冒險作業情況。查隱患：查安全文明生產情況，機電設備、各類建筑物有無不安全因素，平臺、走道、低凹、地坑有否安全可靠護欄或蓋板，廢氣、廢液是否存在跑、冒、滴、漏等現象及是否達到規定的標準等。查安全生產制度執行情況A每天巡回檢查情況 B每周安全員例會情況 C每季安全主任例5、會情況2、公司級安全生產大檢查每季一次，由主管副總經理負責召集有關部門人員組成檢查組，對發現的隱患及時定人、定時整改。各管理處每月進行一次由各部門主管參加的安全檢查例會，檢查整改情況，并上報公司主管部門。各班組每班進行“班前五分鐘警示教育”，班中巡回檢查，“下班前（后）三分鐘安全檢查”總結。3、組織各專業性、季節性安全生產檢查，做好各類應急措施。4、按安全生產經濟責任制考核條例規定執行獎懲。三、勞保用品發放制度1、為了確保勞保用品的合理使用，防止工傷事故，改善勞動條件及職業病的發生，按國家規定，職工工作時應穿戴好公司供給的有關防護用品。2、從事生產勞動的員工，根據實際情況，按不同的工種發放不同6、的防護用品。3、各類勞保用品按發放標準由各部門、管理處負責人（或授權人）申領單到總經辦領取。4、總經理辦公室負責本公司勞保用品采購工作。供應商必須具有勞防用品生產、銷售資質，產品必須保質、保量，每月向總經理辦公室通報費用支出情況。5、需調整防護用品發放標準時，由各部門（管理處）通知總經理辦公室。6、按照同行業、同工種享受同等標準，同時兼職多工種者，執行其中主要工種的標準，不得重復領用。7、從事有毒作業的防毒面具，以及工程維修人員使用的工具包、安全帶、安全繩、防護罩等均列入發放防護用品之中，各部門根據實際需要按規定領取。四、隱患整改制度1、公司及各部門（管理處）、班組安全員及員工檢查、巡視或工作7、時，發現隱患必須及時匯報各級安全負責人。2、各部門（管理處）安全負責人應及時安排存在隱患設施的整改。3、對檢查出的事故隱患必須填寫二聯單，存根聯留相應安全主管部門，反饋聯交整改部門、管理處。整改完畢反饋單簽名蓋章后交相應安全主管部門。暫時無法整改的項目，必須提出相應的防范措施，并報公司主管副總經理批準。五、傷亡事故的調查處理制度1、發生各類人員及設備事故，必須在24小時內上報公司主管部門、主管副總經理及工會。2、必須立即組織人員進行救護，并保護好事故現場。3、由公司安全事故調查小組負責事故的調查工作，專人負責寫出事故報告，并按國家有關法律、法規處理有關善后事宜。4、召開事故分析會分析原因；明確8、及追究責任；落實整改措施；(4) 教育當事人及相關人員，吸取教訓。5、按公司安全生產經濟責任制考核條例處理，事故報告登記存檔，并上報集團公司。六、安全技術經費計劃制度安全技術經費計劃是公司從全局出發，有計劃、有步驟的改善勞動條件和工作環境而編制的安全技術工作上規劃，是公司財務計劃的一個組成部分，是保障員工生命安全和健康，促進企業發展的一項重要措施。1、安全技術經費計劃的編制1）部門（管理處）應根據公司要求在每年第四季度編制下年度安全技術經費計劃。2）主管副總經理和公司安全主任應組織各職能部門，廣泛吸取員工的意見和合理化建議，編制本公司的年度安全經費計劃報公司財務部審批。2、安全技術經費的使用管9、理1)安全技術經費計劃經批準后，要納入公司年度維修施工計劃、財務計劃，物質供應計劃、采購計劃，以保證安全技術經費計劃有步驟地實施。各部門要高度重視，認真組織人力、財力，保證計劃的實施。2)財務部門根據批準的安全技術經費計劃落實安全技術措施經費，建立該項經費科目，專款專用，保證計劃的實現，并準確安全技術措施經費的使用情況。3）各部門（管理處）要設立安全技術經費使用臺帳，并將使用情況按季報公司財務會計部。4）公司所轄小區（大廈）安全技術經費計劃的實施情況，要進行經常性的監督檢查，以保證安全措施經費計劃按期實現。七、安全責任目標管理制度1、各部門（管理處）必須根據與公司簽訂的安全責任書中安全管理目標，細化分解，并與各所屬部門及班組簽訂安全目標責任書。2、安全目標責任書必須明確事故指標、安全指標和安全文明小區達標的標準，及獎罰硬指標。八、安全管理考核制度1、為確保我公司安全生產無事故，所轄小區（大廈）達到安全文明小區標準，針對各級安全生產責任制、安全目標管理、治安、消防等方面的考核，制定本制度。2、本考核制度內容詳見公司目標、指標考核辦法3、公司每半年對部門（管理處）負責人進行一次考核。責任制考核共分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。對基本稱職人員提出要求以示警牌，對不稱職的調離工作崗位。