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1、物業(yè)公司殘疾人公益性崗位考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了進一步規(guī)范殘疾人公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮殘疾人公益性崗位的社會效能，遵循以人為本的原則，努力為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造和提供相適應(yīng)的工作條件。根據(jù)大署人保聯(lián)，關(guān)于印發(fā)大興安嶺地區(qū)助殘就業(yè)愛心工程實施方案的通知和殘疾人就業(yè)條例結(jié)合本單位當前工作實際，特制定本制度。 一、執(zhí)行范圍： 公司殘疾人公益性崗位人員。 二、殘疾人公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為22天）： （一）請假制度： 1、病假制度。殘疾人公益性崗位人員因病必須治療和2、休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，經(jīng)分管領(lǐng)導審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)累計時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年；在病假期間確實不能堅持工作的，請假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定退回縣人社局。 2、事假制度。殘疾人公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫出書面請假申請報告，由物業(yè)經(jīng)理審批后，方能休假。 3、曠工處理。曠工一天，報縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。 4、經(jīng)審批后的請假條交辦公室備案。 （二）工作紀律制度： 1、殘疾人公益性崗位人員必須服從單位管理，按時完成各項工作任務(wù)和其它臨時工作。 2、遵守單位制定的殘疾人公益崗位樓道、樓區(qū)3、保潔管理制度。 3、若因工需要臨時需到崗的，凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。4、對工作消極、怠慢或在工作中鼓動他人不作為的。退回人保局處理。5、公益性崗位工作人員，上班其間不允行喝酒，否則將退回人保局。每年殘疾人公益性崗位人員必須同單位簽定崗位責任狀，必須履行其協(xié)議，否則將退回人保局。 三、殘疾人公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法： 1、每季度對殘疾人公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。 2、對在殘疾人公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的殘疾人公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由單位表彰獎勵。4、 3、對于錄用的殘疾人公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請解除聘用合同，并報人社局就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。 4、殘疾人公益性崗位人員，必須遵守物業(yè)制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理，分配工作，以便更好地開展工作。 四、考勤紀律： 1、工作作息時間為：上午：08：30 -12：00時。下午：14：00 -16：30時（北京時間）。殘疾人公益性崗位工作人員必須做到按時到崗，執(zhí)行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時間可自行調(diào)整。 2、實行上班簽到制度，每天必須按時簽到，不按規(guī)定簽到的累計五次，按曠工處理。 五、具體要求： 殘疾人公益性崗位人員考核，嚴格按本單位每年初制定的考核方案、工作制度、責任內(nèi)容進行考核。