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1、物業公司考勤、請假審批管理制度附考勤扣款表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度第一章 總則第一條 為保證正常的工作秩序，加強員工的勞動紀律觀念，特制訂本考勤制度。第二條 公司總監級以上人員執行不定時工時，不來公司需告之公司前臺，由前臺負責登記。第三條 投資發展部周一至周六工作六天，周日休息。其他總部職能部門周一至周五工作五天，周六、日為休息日。策劃部人員上班時間9:30，下班時間18:30，其他總部職能部門員工上班時間為9：00，下班時間為18：00，11:30-13:30的時間內可外出午餐，時間不得超過一2、個小時。第四條 公司依據工牌刷卡的時間統計考勤，無法及時刷卡需提前報請部門領導，否則視為缺勤。第五條 部門經理負責本部門員工的日常考勤管理，人力資源部負責公司各部門考勤管理的監督與檢查。第二章 考勤管理第六條 外出公辦不能按時到公司出勤刷卡的，需提前告之部門負責人。前臺每日檢查考勤，發現未刷考勤者，向其部門負責人問明緣由后，進行考勤補填。第七條 臨時外出公辦，不影響上下班刷卡的，只須在前臺做外出登記。第八條 對于沒有提前向部門領導說明而以有事為由不能到崗出勤的情況，在事實不清、無法考證時均按曠工處理。第九條 經公司批準同意后的各類請假，以請假審批單確認的時間作為考勤記錄。第十條 經公司批準同意3、的因公出差，需在出差前向公司前臺提交出差審批表，出差回程上班后應到前臺進行銷假備案。第十一條 加班須經公司書面批準，依據相關法律安排補休或支付加班費。第十二條 未經公司批準或確認，員工在下班后或休息日、法定節假日自行在公司停留，不視為加班。第十三條 公休日加班的可安排調休。法定節假日參照國家及當地政府的規定進行休假，但公司可根據實際情況進行調整。第三章 各類假期規定第十四條 凡上班時間不能到崗者均應請假，獲準后方可休假，請假事由不充分或請假有礙本職工作時，可酌情不予準假或縮短假期。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。第十五條 請假必須填寫請假單進行書面申請，獲準后報公司前臺備案。假期超過十4、五天，休滿后應及時到前臺銷假備案。第十六條 因私人原因請假，應優先使用個人存休或年假，其不夠部分再行辦理請假。第十七條 事假（一） 需提前書面申請，遇突發事件也可用電話請假，但上班當日必須補齊請假手續。（二） 一個月內事假批假以5天為限，如需報請5天以上事假的，原則上按勸退處理；確屬特殊情況需要延長假期的，經總經理批準后可以延期。第十八條 病假（一） 員工生病須治療或休養的，可請病假。2天（含）以上病假須有正規醫院診斷證明，否則按事假處理。（二） 原則上應事先履行請假手續，患急病者可打電話向直線領導請假并告知前臺，病假期滿上班當日補齊請假手續。（三） 病情嚴重，經醫院診斷證明須療養20天以上（5、含）的，經總經理批準后方可休病假，但以6個月為限，長期休病假期間發放基本工資，停發崗位工資、績效與獎金、午餐補助與通訊費等福利補助；超過6個月仍不能復職者，公司視情況予以調整工作崗位。第十九條 婚假（一）工作滿半年的員工可享受婚假，婚假自結婚登記日起，半年內有效。 （二）員工請婚假須持結婚證書提前15天向人力行政部申請，婚假不可分次申請。（三）初婚者婚假為3天，達到晚婚年齡（男滿25周歲、女滿23周歲）增加婚假7天，婚假總計10天，再婚者婚假一律為3天。第二十條 喪假（一） 公司的正式員工可享受喪假（二） 員工的配偶、父母、子女、養父母死亡的，可請喪家7天，外地酌情計路程假。（三） 祖父母、外6、祖父母、岳父母或公婆死亡的，可請喪假3天，外地酌情計路程假。（四） 休喪假需附醫院開具的親屬死亡證明書或公安機關注銷戶籍的相關證明。第二十一條 產假、計劃生育假（一） 公司正式女員工享受產假、計劃生育假，產假必須提前半年申請，計劃生育假必須提前一個星期申請。（二） 順產假為90天，其中產前15天、產后75天。生育時難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合晚育（女滿24周歲）條件的，另增加產假30天。（三） 流產或施行人流手術，懷孕不滿4個月休假14天，懷孕4個月以上休假30天。員工終身只享受一次計劃生育假。（四） 休產假、計劃生育假需附醫院開具的相關證明。（7、五） 未婚生育的，依上述規定享受產假，但不能享受有關社會保險待遇。第二十二條 護理假（一） 公司正式男員工，在其配偶符合國家生育政策正常生產時，可享受5天的護理產假。（二） 休護理假需附醫院和結婚證明，且需提前一個月提出申請。第二十三條 年休假（一）在公司工作滿1年不滿10年的員工，可享受5天帶薪年假；工作年限滿10年不滿20年的員工，可享受10天的帶薪年假，工作年限滿20年，可享受15天的帶薪年假。（二）申請享受年休假的員工，須提前一個月提請部門領導審批同意并報人力行政部備案后方可休假。年假可以分次休完，但每次不少于半日。（三）員工年休假應在本自然年度內休完，因工作原因無法休假者，經部門領導8、書面確認后，可按本市規定給予未休假補償或延至農歷春節前休假。（四）員工當年內病假累計2個月以上的，或事假累計達到1個月的，不享受當年年假；當年享受過婚假、喪假、產假、工傷假的員工不再享受當年年假。（五）公司有權根據工作實際情況安排員工在任何時間休年假，員工應予服從，經二次安排不服從的，視為員工自動放棄。第二十四條 工傷假（一） 員工因工傷或因工致病不能工作，經確認屬工傷的，經勞保指定醫院證明屬實者可申請工傷假。未辦理工傷假申請審批手續的，不享受本制度工傷假規定相關待遇。（二） 工傷假期間不發放績效獎金及餐補等報銷福利，治療費及致殘補助根據工傷保險待遇相關規定執行。第四章 各類休假扣款規定第二十9、五條 病事假的固定工資扣款標準：（一） 請病、事假以小時為單位，不足一小時以一小時計算。（二） 病假、事假期間沒有工資。第二十六條 福利補貼扣款標準交通、午餐、通訊等補貼以實際出勤日計算。請假達半日者，當日不享受各項補貼；請假不足半日的，餐補、交通等各項補貼全額發放。第二十七條 績效獎金扣款全月請事、病假累計超過三天（含），當月績效獎金依實際出勤天數除以應出勤天數之比例發放?？记诳劭畋砑賱e固定工資（基本工資+崗位工資）績效獎金午餐、交通補貼年休假不扣假期內無獎金假期內無補貼工傷假不扣假期內無補貼病假假期內無工資當月病事假累計在3天內，不扣；當月病事假累計超過（含）3天，按實際出勤天數比例計發。10、請假未滿半日，各項補貼不扣；請假達到半日，無當期各項補貼。事假假期內無工資公休假不扣假期內無獎金假期內無補貼婚假喪假護理假產假第五章 請假審批第二十八條 員工請假應向直線領導提出，并實行逐級審批。請假三天以內的，審批至部門經理； 三天（含）以上的審批至總經理。第二十九條 職工請假核準權限表如下：核準人請假人總經理本部門負責人直線領導部門經理以上人員零天以上中層員工三天(含)以上兩天以下（含）基層員工三天（含）以上兩天以下（含）一天以下（含）第三十條 本表可依實際情況由上級主管書面授權下級代辦請假審批，授權書留存人力行政部備案。第三十一條 在批假之前，部門負責人應安排好請假員工所負責的工作，如休11、假人員崗位需另行安排他人接替工作的，須報請總經理批準，同時應報人力資源部備案。部門負責人有權視工作情況決定員工休假時間及期限。第三十二條 連續5天之內（含5天）休假的，其間的公休日或法定假日均不計算在內，連續5天以上休假的，其間公休日或法定假日均計算在內。第六章 罰則第三十三條 對于遲到、早退的行為，按照以下規定進行處罰，罰金由前臺負責征收：類別違反者月薪處罰單次遲到、早退在10分鐘以內（含10分鐘）基層員工10元主管級以上員工（含）20元單次遲到、早退在10-30分鐘以內（含30分鐘）基層員工20元主管級以上員工（含）40元單次遲到、早退在30-60分鐘以內（含60分鐘）基層員工30元主管級12、以上員工（含）60元單次遲到、早退在1-3小時之內（含3小時）所有人按曠工半天處理41所有人按曠工一天處理第三十四條 下列情況均屬于嚴重違反考勤制度的行為，公司將在行為發生的次月起按照降低500元的工資標準發放工資：（一）當年連續三個月或累計六個月發生單月內遲到與早退合計超過3次；（二）當年連續兩個月或累計三個月發生單月內事假累計天數超過5天；第三十五條 下列情況均以曠工論處：（一）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；（二）未請假或請假未被批準，即不到崗；（三）不服從工作調動拒絕到崗；（四）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；（五）未辦離職等任何手續擅自離開崗位；（六）假期屆滿仍不到崗者，（七）其他違規違紀行為造成缺勤。第三十六條 曠工的處罰：（一） 曠工按未出勤處理，曠工時間以小時為統計單位，不足一小時的按照一小時核算；（二） 當月曠工時間在兩天（含）之內，除扣除當天工資外，另行處罰相當于二天工資的罰款，并記大過一次；（三） 當月連續曠工3天，或累計曠工5天，除扣發工資外，公司按辭退處理，且不支付 任何補償；因曠工累計得到兩次記過處罰，公司按辭退處理，且不支付任何補償。 （四）第三十七條 本制度由全體員工參與制訂，經公司簽批后進行公告，年8月1日生效執行，年12月進行第一次修改并公告，于年1月1日執行。第三十八條 本制度由公司人力資源部負責解釋。