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1、物業公司考勤加班、遲到管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考 勤 制 度工作時間應該用于為客戶提供服務或為本公司工作。作為公司的一員，要想取得成功，必須牢記這一點，即在工作時間內不允許從事任何與工作無關的活動！第一條、一般規定1、考勤是公司管理的基礎工作，是計發工資和出勤檢查的重要依據2、人力資源部門是考勤主管部門，督導各部門的考勤工作執行情況，不定期檢查各部門各個崗位考勤工作存在的問題，對違規違紀行為做出相應的處罰決定；第二條、工作時間1、 員工每天正常工作時間為：上午9:0012:00，下午14:0018:2、00，每天工作7個小時。每周六天工作制，每月休四天。經勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制和不定時工時工作工作制的員工按批準文件執行。2、 各部門在保證員工正常工作時間與休息時間的前提下，可根據特殊崗位工作需要對工作時間進行適當調整并報備人事行政部。第三條、考勤指紋打卡管理1、公司實行正常工作時間上、中、下班三次指紋打卡制，所有員工必需按時打卡。2、員工本人應親自打卡。任何人不得代替他人用密碼打卡。3、員工必須在入職當日由行政主管部門辦理指紋打卡輸入手續，無特殊情況不予批準用密碼打卡。4、發現員工指紋打卡無法錄入時，應及時上報行政主管部門，并向人事行政部相關人員說明原因并做好記錄，本公司考勤3、主管部門將于當日內安排人員核實解決。5、員工一經打卡即視為準上班狀態，不得再外出辦私事，上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理；員工須外出辦理公司事務的，需填寫外出申請單，方可外出辦理公司事務。特殊情況下未能打卡的，須電話請示主管領導批準后方可外出辦事，且事后要補辦主管領導簽字審批手續；不補辦審批手續者，按遲到或曠工處理。6、員工未在規定時間內打卡，原則上即為遲到；但在確定是否構成遲到時要同時結合考勤異常情況處理規定。7、員工因公出差或請假應填寫員工因公出差申請表與員工請假申請表，返回后及時向本公司考勤主管部門銷假。8、代人打卡或由他人代理打卡一經查實，雙方當事人代理打卡日按曠工處理。第4、四條、加班1、要合理安排工作，無特殊情況不得安排加班。2、在職員工因特殊情況下安排加班時，必須提交加班申請表，部門負責人審批，人事部部門核實，還需經公司負責人審批方可生效，未經審批的加班一律無效。一般情況下，加班作調休處理，確實無法安排調休的，說明不能調休經過并經總經理審批后按規定計發加班工資。3、 按勞動合同法等相關法律法規的規定可做調休處理的加班，應在60日之內調休完畢，調休由各科室各部門根據工作實際情況妥善安排。普通員工三天（含三天）以內的調休由部門負責人簽字，報請上級主管部門負責人批準，考勤主管部門審核；超過四天以上總經理批準；部門負責人請假均由總經理批準。連續調休不能超過5天，調休不5、得與其他假期連休。4、公司要建立加班、調休登記表和公差、請假、漏打卡登記表，部門考勤員負責登記，次月1日前匯總，經部門主管核準后報本公司考勤主管部門再次確認。第五條、休假（一）法定節假日1、全體公民放假的節日包括：元旦1天（元月1日）、春節3天（正月初一、初二、初三）、國際勞動節1天（5月1日）、國慶節3天（10月1日、2日、3日）、清明節1天、端午節1天、中秋節1天，共計11天。2、春節期間休年休假的，允許春節假與年休假連成一體安排，但必需提前申請。3、婦女節（3月8日）女員工放假半天。如逢休息日，不安排補休；因工作需要不能休假的，應在當月安排補休。4、員工在法定節日期間休假的，支付正常工作6、工資。（二）年休假1、在本公司連續工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假。2、員工累計工作滿1年不滿10年，年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年，年休假為10天；員工累計工作滿20年，年休假為15天。法定節假日和休息日不計入年休假假期,員工應出具檔案保管部門工齡證明。3、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。4、年休假不跨年度安排，并應在一個年度內集中一次安排，一次安排工作有困難的，經院領導審批，可報正常日7、加班5天；不準與其他假期連休。 5、年休假每個年度內只能休假一次，前后兩次年休假間隔不少于6個月；如后一次年休假距前一次年休假不足一年，且員工在享用后一個年休假后不足該年休假所對應的一年工作時間離職的，在離職時要按日扣除多享有的假期工資。6、休年休假需提前30天提出書面申請，特殊情況除外。（三）婚假1、員工結婚，給予3天婚假（帶薪）。晚婚者（男25周歲、女23周歲以上的初婚）另增加10天晚婚假（帶薪），必須工作滿一年以上的員工方能享受。2、員工在職期間辦理結婚登記方可享受婚假。申請婚假時需提供結婚登記證明原件，并于結婚登記后6個月內享用，但不得與其他假期連休（以結婚登記證日期為準）。3、婚假應8、提前一個月提出申請，否則視為放棄婚假。（四）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及配偶父母死亡后，經批準，酌情給予3天的喪假（帶薪）。（五）事假1、員工因個人特殊情況需請事假，應本人提交申請、親自辦理相關手續并獲得批準后方可生效。2、一次事假不得超過3天，特殊情況下，能夠提交書面證明如病歷、事件或事故官方文件資料的，可酌情處理；一個年度內請事假累計不得超過20天。3、員工年度內請事假累計超過15天的，不得參與本年度評優評先活動。4、事假期間不支付工資。5、部門負責人、請假由總經理批準。（六）病假1、員工因病或非因公負傷期間，應提供集團所屬公司或發病所在地地市級公司（發病所在地僅限于急診）病9、情診斷證明，按規定填寫員工請假審批表，辦理請假手續。如不能提供診斷證明，按事假處理。2、有出具虛假病情證明等弄虛作假行為請休病假的，按曠工處理。 3、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，按規定給予一定期限的醫療期，公休、假日和法定節日包含在醫療期間內。 4、員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不得低于最低工資的百分之八十支付員工病傷假期工資。5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除勞動合同。（七）工傷假員工患職業病或因工負傷、因10、工致殘的，按照工傷保險條例的規定享受相應待遇。（八）產假、節育手術假1、凡與本公司簽訂勞動合同的女員工，可享受產假98天，其中產前假15天，產后假83天，產前假不得放在產后使用。2、生育時遇有難產的，可增加產假15天。剖腹產并不能一律視為難產，必須是在醫學需要選擇下進行剖腹產，并能出示病歷復印件及醫學診斷證明，經鑒別，確屬難產的方可享受難產假。3、實行晚育（已婚婦女二十四周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產假15日。4、哺乳期（孩子在1周歲以內）在正常工作時間內每天有兩次各30分鐘哺乳時間，也可兩次時間合并使用。5、多胞胎每多一個嬰兒多15天產假；以上假期，除婚假與春節假或國慶假、春節假與年休11、假經申請批準可合并連休外，其他假不得合并連休；6、懷孕4個月以上流產的可享受休假30天，四個月可享受休假15天。以上條款均要符合國家計劃生育的相關政策。第六條、考勤異常管理（一） 遲到、早退1、員工上、下班不得遲到、早退、脫崗。2、遲到或早退1分鐘，處罰2元；一個月內累計超過1小時不足4小時，按曠工半天處理；一個月內累計超出4小時不足8小時，按曠工一天處理。以上規定除政府、臺風、地震、罷工等人力不可抗拒因素之外，上下班既無考勤記錄又無打卡記錄，按曠工處理。3、因公司的工作性質特殊，可按正常上班時間基礎上延長10分鐘打卡，即早上9：009：10，下午2：00-2:10，如超出規定時間范圍，按遲到12、處理。（二）曠工1、曠工1天，給予批評，并處以日工資的2倍罰款；曠工2天，給予處分，每日處以日工資4倍的罰款；連續曠工3天或全月累計曠工5天或1年累計曠工達15天者，解除勞動合同或聘用協議，并每日處以日工資的4倍罰款（罰款最高限額以月工資扣除深圳市最低工資后余額為限）。2、如有下列情形之一，按曠工處理：（1）未經批準請假而未上班的；（2）用不正常手段，偽造、涂改請假證明的；（3）未打卡又無法證明上班的；（4）因違法被公安部門拘留或因打架斗毆致傷造成休息的；（5）其他等同于曠工行為。第七條 與考勤相關的管理規定1、未履行外出、請假及出差手續或未批準，擅自離開工作崗位及超假未批準者，均視為曠工，超過三天（含三天）視為自動離職；若經領導口頭批準者，返回工作崗位一個工作日內，必須補辦履行手續。2、考勤手續批準后，將表單遞交人力資源部，作為考勤備查依據。3、經勞動保障部門批準實行不定時工時工作制或綜合計算工時工作制的人員，需合理安排休息時間，保證工作的正常開展。第八條 本考勤制度解釋權歸人力行政資源部所有。