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1、物業公司薪酬及工資調整管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 目的建立統一的薪酬平臺，實現按價值付酬，促進內部公平，起到激勵、吸引、留住人才的作用。第二條 適用范圍本制度適用于物業公司的全體正式員工。第三條 原則 薪酬作為分配價值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵性、經濟性、合法性的原則。 （一）公平性指公司員工獲得的薪酬應與對公司作出的貢獻成正比，即與其崗位價值相匹配。（二）競爭性是指與所在地區行業或同等規模的公司類似職務相比較，公司的薪酬標準要有吸引力。（三）激勵性是指在薪酬設計上，應考慮適2、當拉開各級、各崗的薪酬水準差距，以真正體現薪酬的激勵效果，從而提升員工的工作積極主動性。（四）經濟性是指薪酬水平要考慮公司實際支付能力的大小。（五）合法性指公司的薪酬制度必須符合現行的法律。第四條 依據 薪酬分配的依據是：員工的工作量、職務的高低、技術和能力水平、工作條件、公司負擔能力、地區和行業的薪酬水平、勞動力市場的供求狀況、生活費用與物價水平。第五條 總體水平公司根據當期經濟效益及可持續發展狀況決定工資水平。第二章 薪酬體系第六條 公司全體員工薪酬體系采取崗位工資制。第三章 薪酬結構第七條 公司員工收入包括以下幾個組成部分： 崗位工資、獎金、附加工資、和年終雙薪四個部分。崗位工資是整個工3、資體系的基礎，從員工的崗位價值因素方面體現了員工的貢獻。第八條 確定崗位工資的原則（一） 以崗定薪，薪隨崗變，實現薪酬與崗位價值掛鉤；（二） 以崗位價值為主、能力因素為輔、崗位與能力相結合；（三） 參考公司實際的盈利狀況確定薪酬水平，實現平穩過渡。第九條 崗位工資等級的確定（詳見附表1）（一） 薪酬寬帶。公司分為四級薪酬寬帶，分別為部門經理、主管級、一般員工級、工勤級（保安/保潔）。（二） 薪酬層級。每個崗位分為五檔薪酬，由低至高分別為1檔（基本合格），2檔（合格）、3檔（勝任）、4檔（超勝任）、5檔（非常優秀）。（三） 各崗位按照各崗位價值高低分別分級列等。每個崗位都對應所在薪酬寬帶中的某一4、崗位工資等級。（四） 公司采取一崗多薪，同一崗位的不同員工根據能力素質水平的各異，對應不同的工資等級、薪酬層級。（五） 崗位工資等級調整。當員工有重大貢獻或重大失誤時，工資級別由各部門和人力資源部門共同協商，提出調整建議，經總經理董事長辦公會議審議批準后執行。第十條 獎金是對員工勞動表現所支付的獎勵性報酬，是公司為了激勵員工提高勞動效率和工作質量付給員工的貨幣獎勵。第十一條 年終雙薪 農歷年終，自試用期開始工作滿一年的員工視工作表現可獲得相當于一個月薪酬的雙薪。農歷新年前離職員工不享受年終雙薪。工作未滿一年而超過三個月者，按比例發放。工作未滿三個月者，不享受年終雙薪。第十二條 附加工資（一） 5、附加工資=一般福利+社會統籌+津貼+加班工資（二） 附加工資是公司正式在冊員工都能享受到的一種福利待遇。（三） 一般福利是指員工在各個重大節日期間獲得的公司為其發放的過節費和其他實物形式的收入。與公司簽訂正式合同/勞務合同/協議的員工，中秋、春節各按500元/人，其他節日各按200元/人的標準發放過節費。來公司未滿兩個月（包含試用期）員工中秋、春節各按200元/人，其他節日各按100元/人的的標準發放過節費。（四） 社會統籌包括五險一金即：養老保險；醫療保險；失業保險；工傷保險；生育保險；公積金。辦公室人員按以下標準購買五險一金。安保人員/前臺人員按以下標準購買社保。在本單位工作滿2年以上，表6、現優異者，可經本部門申請，按以下標準為其購買住房公積金。（每年有5個申請名額，申請名額過期作廢，過期不作其他形式的補助）。五險一金繳費基數及比例（表一）級別繳費基數五險公積金合計31.2%單位11%+7個人12%單位12%個人單位個人經理5000156055760060021601157工程主管350010923924204201512812人力主管/客服主管33001029.63703963961425.60766其他主管30009363373603601296697工程人員30009363373603601296697普通職員2400748.82712882881036.8559一級保安27、400748.82712882881036.8559二級保安22006864249264264950.40513三級保安2000624227240240864467保潔1901.8595.56216.7595.56216.7（五） 津貼：對不同崗位員工的津貼補助（月）正級理：交通費800元安全員：早餐5元/早，夜班4元/夜發放早餐補助和夜宵補助安全員代班班長：200元（未滿3個月按100元）發放代班補助周日及節假日，所有保安及值班員工按8元/餐的標準真接發放現金以作中晚餐補助。保潔津貼：未買社保按300元/人補貼；生活費按200元/人補貼第四章 工資調整第十三條 公司工資調整原則是整體調整與個8、別調整相結合，調整周期與調整幅度根據公司發展情況決定，工資調整堅持“兩低”原則，工資總額增長速度低于經濟效益增長速度，平均工資增長速度低于勞動生產率增長速度。公司依據員工所任職位，個人能力評估結果等因素調整薪金，薪金調整幅度取決于：（一） 公司業績狀況；（二） 員工歷年來的工作表現；（三） 員工是否擁有重要技能，并將之運用于工作上；（四） 員工對公司的貢獻及影響力；（五） 社會平均工資水平、物價因素。第十四條 工資等級下降（一） 工作不能勝任（二） 工作期間出現重大失誤，視情節嚴重程度降低工資等級。第十五條 工資等級調整過程中，若目前等級已經達到相應崗位薪酬寬帶的最高檔次，則工資等級不再變動。9、 當員工達到層級最低級時，一般不做轉崗處理。轉崗處理辦法一般是因為崗位不勝任，經培訓后依然不勝任者方可。第十六條 若員工崗位發生變動，則員工工資等級變動為相應崗位系列的工資等級。第六章 其他第十七條 新入職員工初入職時，工資等級確定在該崗位層級的1檔。第十八條 試用期工資標準試用期員工工資按照其對應的薪酬層級中最低工資等級的80%發放。第十九條 病假假別的工資支付標準（一）因病或非因工負傷在醫療期六個月以內的，按以下標準發放病假工資：連續工齡不滿1年者，按日崗位工資的50%發放；連續工齡滿1年不滿5年者，按日崗位工資的60%發放；連續工齡滿5年及以上者按日崗位工資的70%發放。（二）病假滿六個10、月以上，且仍在醫療內或醫療期滿經批準延長的，按日崗位工資的50%發放疾病救濟費；（三）發放的減薪病假工資或疾病救濟費，在扣除各項社會保險后達不到當地政府規定的最低工資標準的80%的，按最低工資標準的80%發放。第二十條 事假工資的計發事假以月考勤報表為準，按所休事假天數扣除相應日工資。各種補貼按天數扣除。日工資=崗位工資+獎金/每月應工作天數每月應工作天數=（365-全年所休天數）/12個月（全年按單休/雙休來休周末假，共休天數為：52+26=78天）。第二十一條 婚假、喪假、計劃生育假、年休假、陪護假的計發公司員工按規定休婚假、喪假、計劃生育假、年休假、陪護假的，在休假期間發給全部的崗位工資11、。獎金和補貼按天數扣除。第二十二條 產假：依法享有崗位工資。第二十三條 工傷假：工傷假期間工資按勞動法律法規執行。第二十四條 加班工資支付標準安排員工在日正常工作時間以外延長工作時間的，公司安排補休或按照本人崗位工資的150%支付工資； 安排員工在休息日工作，公司安排補休或按照員工本人日崗位工資的200%支付工資； 安排員工在法定節假日工作的，按員工本人崗位工資的300%支付工資。第二十五條 曠工工資支付標準 曠工0.5個工作日，扣除一天全部工資。各種補貼按1天扣除。 曠工1個工作日，扣除三天全部工資。各種補貼按3天扣除。第七章 薪酬發放辦法第二十六條 工資全年按12個月計發，每月發放一次，發放時間為每月10日。發放日為節假日時，提前一日或次日發放。第二十七條 公司員工的崗位工資依據崗位變動而隨時調整，從崗位變動的次月起按變動后的崗位工資檔次執行。第八章 附則第二十八條 本制度由人力資源部負責解釋，自頒布之日起實施，原有薪酬制度規定同時作廢。條二十九條 對于本制度所規定的事項，按公司人力資源管理規定和其他有關規定予以實施。第三十條 附表附表1、員工工資等級表附表2、保安保潔工資等級表