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1、物業(yè)服務(wù)公司員工薪酬福利構(gòu)成及調(diào)整管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一、目的為公司薪酬福利管理制度的實施提供指引和補充，規(guī)范員工薪資確立、調(diào)整、結(jié)算的各個過程，使公司“同工同酬，多勞多得，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”的薪酬分配思想得以落實。另外，本細(xì)則的制定旨在鼓勵各崗位員工加強積極主動性及團(tuán)隊穩(wěn)定工作，共同致力于推動公司的建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展，并共享公司發(fā)展所帶來的成果。二、適應(yīng)范圍本制度適用于昆明xx物業(yè)服務(wù)有限公司所有員工。三、相關(guān)定義薪酬：員工薪資由固定工資、浮動工資組成。固定薪資包括：基本工資、崗位工資、補貼類2、工資浮動工資包括：績效工資、年度經(jīng)營績效。四、員工薪酬構(gòu)成及計算方法員工薪資由固定工資、浮動工資組成。固定薪資包括：基本工資、崗位工資、補貼類工資浮動工資包括：績效工資、年度經(jīng)營績效。各職級薪資總額指各職級固定薪資和績效工資之和，不包括年度經(jīng)營績效。固定薪資和績效工資分別占薪資總額的一定比例，級別不同比例不同。具體見下表： 員工月工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表序號崗位類別崗位工資工齡工資伙食補貼一級二級三級四級五級1總經(jīng)理2副總經(jīng)理3部門經(jīng)理6，5007,0007，500504服務(wù)中心經(jīng)理6，0006,5007,000505服務(wù)中心副經(jīng)理4,5004,8005,100506主管3,0003,3003,60053、07副主管2，7003，0003，300508管理員2,5002，6002，7002，8002，900509維修員2，6002，7002，8002，9003，0005010保安員2，4202,5202,6202,7202,82050崗位工資：我司每位員工，按照崗位所屬職級，并根據(jù)勝任能力評估結(jié)果核定級別。崗位工資每月以出勤情況考勤表為結(jié)算依據(jù)。結(jié)算方法為： 崗位工資（實際出勤天數(shù)應(yīng)出勤天數(shù)）=應(yīng)發(fā)崗位工資試用期員工按照所屬崗位的崗位工資的一級計算崗位工資，出勤未滿一個月的，按實際出勤天數(shù)進(jìn)行結(jié)算。2、工齡工資：在公司服務(wù)滿一年（以轉(zhuǎn)正日期為準(zhǔn)）的員工每月可享受50元工齡工資；并且以后逐年遞增至4、10年封頂。每滿一年增加50元，即工作滿2年的員工，工齡工資有100元，滿10年的員工工齡工資有500元，超過10年的員工按10年工齡計算不在增加工齡工資。3、醫(yī)療補貼：每位員工自轉(zhuǎn)正之日起享受醫(yī)療補貼，每月60元/月/人，已購買五險的員工除外。 4、加班費：管理員、維修員、產(chǎn)生加班的給予補休充抵，無法安排的補休的計算加班；保安員產(chǎn)生加班的一律計算加班，副主管以上的加班不在計發(fā)加班工資。加班費以每月考勤表為結(jié)算依據(jù)。加班分為平時加班和節(jié)假加班等兩種情況：l 平時加班：保安員每日出勤超過8小時后，每滿8小時計算一個加班；管理員、維修員、副主管以上原則上每月安排休息四天（節(jié)假日除外），如在休息日產(chǎn)5、生加班（滿8小時）的給予補休，無法安排補休的給予計算加班。其標(biāo)準(zhǔn)加班費為60元/天。l 節(jié)假加班：保安員在國家法定節(jié)假出勤為節(jié)假日加班，給予補休充抵。計算加班。保安員節(jié)假日加班與平時加班同時享受，其標(biāo)準(zhǔn)加班費為60元/天。l 管理員、維修員、副主管以上節(jié)假日出勤的給予補休，不再計算加班。平時 加班由各級部門、服務(wù)中心計算給予補休充抵；節(jié)假日加班由公司行政人力資源部計算。 每月保安加班費的結(jié)算方法為：平時加班天數(shù)60節(jié)假加班天數(shù)60=應(yīng)發(fā)加班費5、中級職稱補貼：具有中級職稱人員享受每月300元中級職稱補貼。（國家注冊資格證書） 五、薪酬調(diào)整1、崗位工資的調(diào)整：（1）、員工入職試用期內(nèi)，按照崗位所6、屬職級，試用期按該職位的一級崗位工資核發(fā)薪資，試用期屆滿時進(jìn)行勝任能力評估，根據(jù)考核評估結(jié)果為轉(zhuǎn)正員工的，按該職位的二級崗位工資核發(fā)薪資。（2）、管理員工齡滿一年至三年（含三年）的按照該職位的三級崗位工資核發(fā)薪資，工齡滿四年的按照該職位的四級崗位工資核發(fā)薪資，工齡滿五年（含5年以上）的按照該職位的五級崗位工資核發(fā)薪資；維修員工齡滿一年至三年（含三年）的按照該職位的三級崗位工資核發(fā)薪資，工齡滿四年的按照該職位的四級崗位工資核發(fā)薪資，工齡滿五年（含5年以上）的按照該職位的五級崗位工資核發(fā)薪資；保安員工齡滿一年至三年（含三年）的按照該職位的二級崗位工資核發(fā)薪資，工齡滿四年（含四年以上）的按照該職位的7、三級崗位工資核發(fā)薪資。（3）、收費員在相應(yīng)崗位工資上增加200元的職務(wù)補貼，保安班長在相應(yīng)崗位工資上增加300元的職務(wù)補貼。（考慮物業(yè)是否增設(shè)自己的財務(wù)人員）（4）、員工發(fā)生崗位調(diào)整時，按照調(diào)整后崗位確定所屬職級，并根據(jù)勝任能力評估結(jié)果核定級別，并填寫崗位薪資變動調(diào)整審批表。（5）、員工因業(yè)績表現(xiàn)突出、能力提升，可申請崗位調(diào)整及調(diào)薪，根據(jù)直接上級和行政人力資源部對其考核評估后的結(jié)果確定職級和級別，并填寫崗位薪資變動調(diào)整審批表。（6）、員工因連續(xù)業(yè)績表現(xiàn)較差、達(dá)不到公司工作要求時，可對其進(jìn)行調(diào)整崗位 調(diào)薪，根據(jù)直接上級和人力行政部對其考核評估后的結(jié)果確定職級和級別，并填寫崗位薪資變動調(diào)整審批表。8、（7）、薪資等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位、職級的最高檔次，則隨著員工工作時間的延長，薪資標(biāo)準(zhǔn)不再變動。2、工齡工資的調(diào)整，將由公司行政人力資源部每月根據(jù)員工檔案的轉(zhuǎn)正日期進(jìn)行調(diào)整，不另行通知；若有誤，員工收到工資后，可直接向行政人力資源部申述，由行政人力資源部給出合理答復(fù)。3、醫(yī)療補貼的調(diào)整，公司員工入職起享受醫(yī)療補貼，管理員工齡滿2年購買五險后取消醫(yī)療補貼，保安、維修主管以上人員轉(zhuǎn)正后購買五險后取消醫(yī)療補貼。4、中級職稱補貼的調(diào)整，公司員工取得中級職稱(成績公布取證)后開始享受中級職稱補貼。5、伙食補貼的調(diào)整，公司員工發(fā)生崗位變動后根據(jù)相應(yīng)崗位享受伙食補貼。六、薪酬發(fā)放辦法1、9、行政人力資源部負(fù)責(zé)薪資的計算，財務(wù)部負(fù)責(zé)薪資款項撥付、通過銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)至員工工資卡內(nèi)，或結(jié)算為現(xiàn)金發(fā)放。2、員工薪資按每個自然月為周期計算（即每月一日至當(dāng)月末日）， 薪資于次月15日發(fā)放（遇節(jié)假日存在提前或推后據(jù)當(dāng)月實際情況待定）。3、員工固定薪資、績效工資均按月發(fā)放，加班、福利隨同當(dāng)月薪資一同發(fā)放。4、員工個人所得稅、應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險、公積金等費用由公司統(tǒng)一從工資中代扣；員工違紀(jì)扣款處罰根據(jù)相應(yīng)部門開具處罰單后，經(jīng)員工書面認(rèn)可后，從工資中一次扣除。5、員工離職時提交員工辭職表，行政人力資源部按照下表進(jìn)行計算離職薪金：類 別離職當(dāng)月薪金（固定+績效）離職補償金代通知金年度績效獎金社保及公積10、金員工提出辭職按實際出勤天數(shù)結(jié)算薪資，不滿一月的不結(jié)算當(dāng)月績效工資無無無1、個人應(yīng)承擔(dān)部分繳納至關(guān)系脫離當(dāng)月。2、如需掛靠社保，最長不超過三個月，企業(yè)及個人部分均由員工承擔(dān)。公司辭退員工（正式員工）按實際出勤天數(shù)結(jié)算薪資，不滿一月的不結(jié)算當(dāng)月績效工資=薪資總額標(biāo)準(zhǔn)/12應(yīng)補償月份（按員工服務(wù)年限計算補償月份不滿半年的按0.5年計，超過半年的按1年計）月固定薪資標(biāo)準(zhǔn)1無1、個人應(yīng)承擔(dān)部分繳納至關(guān)系脫離當(dāng)月。2、如需掛靠社保，最長不超過三個月，企業(yè)及個人部分均由員工承擔(dān)。公司辭退員工（試用期）按實際出勤天數(shù)結(jié)算薪資，不滿一月的不結(jié)算當(dāng)月績效工資無無無/開除或除名（違法或嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)、11、名譽損失的）按實際出勤天數(shù)結(jié)算薪資，不滿一月的不結(jié)算當(dāng)月績效工資無無無不予掛靠七、薪資爭議及封存辦法1、員工出現(xiàn)薪資爭議的，分別依據(jù)考勤表及以經(jīng)過審批的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)核定審批表或崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)變動調(diào)整審批表到行政人力資源部進(jìn)行核對。2、員工工資到帳金額與行政人力資源部計算金額不符，由財務(wù)部予以核實并查詢銀行系統(tǒng)。3、員工對勞動工資中扣款項目和金額有爭議的，以法律、法規(guī)、公司制度相關(guān)條款為依據(jù)進(jìn)行處理。4、離職員工因為下列情況的公司將對其離職薪金進(jìn)行封存，待相應(yīng)事務(wù)解決完畢后，行政人力資源部、財務(wù)部方可為其辦理勞動工資結(jié)算；（1）、離職工作內(nèi)容未交接、辦公設(shè)備（用品用具）損壞或丟失、社會保障轉(zhuǎn)移單未12、開具、住房公積金未封存、通訊設(shè)備未收回、領(lǐng)用固定資產(chǎn)未清算等情況。（2）、有證據(jù)表明和顯示員工貪污、挪用公司資金、財產(chǎn)等行為的。（3）、員工以公司名義或未經(jīng)公司授權(quán)在社會上從事其它贏利性活動，經(jīng)查證屬實，警告無效，造成公司經(jīng)濟(jì)損失和名譽受損的。（4）、員工與社會個人、團(tuán)體發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，律師代表原告發(fā)函件要求封存原告勞動工資的，以法院裁決書為準(zhǔn)。 （5）、員工與公司簽訂有培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的，如提前離職，應(yīng)按照協(xié)議的約定計算賠償金，賠償金未結(jié)清之前。（6）、依據(jù)人民法院裁令、事實證據(jù)、勞動合同約定條款予以封存勞動工資的。5、員工勞動工資封存的管控權(quán)在公司行政人力資源部、財務(wù)部、公司總經(jīng)理和人民法院，其13、余部門和個人無權(quán)要求封存員工勞動工資。八、福利公司所有正式員工，根據(jù)相應(yīng)條件享受下列福利待遇：1、生日慰問：當(dāng)月過生日的員工（含試用期員工），由公司行政人力資源部組織集體活動。2、傳統(tǒng)節(jié)日慰問：公司在每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)期間均將發(fā)放節(jié)日慰問金或節(jié)日禮品給員工。慰問標(biāo)準(zhǔn)視當(dāng)年各經(jīng)營情況核定，由行政人力資源部負(fù)責(zé)辦理。3、結(jié)婚禮金：正式員工結(jié)婚，除婚假外，在婚慶當(dāng)天可獲價值200元禮物。4、添丁禮金：員工合法生育，除產(chǎn)假/護(hù)理假外，價值100元左右的禮物。5、住院慰問：員工本人住院時，可獲價值100元左右的慰問禮物。6、“三八節(jié)”慰問：三八婦女節(jié)時，女性職工將獲得半天休假及價值100元的節(jié)日慰14、問金或等值禮物（如組織集體活動的，則不再發(fā)放福利，也不額外再安排休假）。7、“六一節(jié)”慰問：六一兒童節(jié)時，公司將對所有未滿十四周歲的員工子女發(fā)放價值50元的禮物。8、“八一節(jié)”慰問：八一建軍節(jié)時，公司將組織對所有退伍軍人集體活動。9、福利性食堂：公司員工食堂為員工提供成本價的工作餐，具體價格等由所轄服務(wù)中心確定。(地產(chǎn)公司撤走之后，物業(yè)組建食堂情況下出現(xiàn)）10、健康體檢：公司每兩年組織有關(guān)人員進(jìn)行一次全面體檢。11、帶薪休假：員工可享受的帶薪假期有：國家法定假日、婚假、生育假、喪假等。12、培訓(xùn)基金：用于為員工提供多種形式的培訓(xùn)或報銷員工培訓(xùn)費用。13、工作服裝：根據(jù)實際需要為員工統(tǒng)一定購工作服裝，員工須交納成本費用，工作滿一定年限后可退還該費用。九、其他1、公司福利由行政人力資源部負(fù)責(zé)管理2、本規(guī)定自總經(jīng)理簽批之日起正式實施，所有解釋權(quán)歸公司行政人力資源部。昆明xx物業(yè)服務(wù)有限公司 xx年十一月附件：員工崗位薪資調(diào)整申請表